光大證券黨委(wei)委(wei)員(yuan)、紀(ji)委(wei)書記(ji)(ji)范洪波在接受中國證券報記(ji)(ji)者專訪(fang)時表示，從業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)建設起著(zhu)基礎性作用，每一位從業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)都必(bi)須對自身正(zheng)在從事(shi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)有明確的(de)定(ding)位，對職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)范、道(dao)德(de)(de)操守(shou)(shou)和行為(wei)底線有清醒的(de)認識，牢記(ji)(ji)并踐行《證券從業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道(dao)德(de)(de)準則》，按照規(gui)律辦事(shi)，遵守(shou)(shou)規(gui)則履職(zhi)(zhi)(zhi)。

　　范(fan)洪波(bo)表示，證券(quan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德作為(wei)證券(quan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)靈魂，其(qi)范(fan)疇涵蓋從業(ye)(ye)(ye)(ye)人員(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)活動中所有(you)(you)與職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)求有(you)(you)關的(de)行為(wei)準則和行為(wei)規范(fan)。從內容上(shang)看，《準則》包括了(le)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)求、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)紀律、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)態度、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)精神等(deng)要(yao)素，突出(chu)了(le)指導(dao)性(xing)(xing)、時代性(xing)(xing)和操作性(xing)(xing)原則，具有(you)(you)很強(qiang)的(de)問題導(dao)向(xiang)和目標導(dao)向(xiang)。從業(ye)(ye)(ye)(ye)人員(yuan)真正做到了(le)《道(dao)德經(jing)》中的(de)“知止可(ke)以(yi)不(bu)殆”，整個行業(ye)(ye)(ye)(ye)方能長久。中國(guo)資本市場(chang)發展(zhan)進(jin)入新時代，對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德建(jian)設提出(chu)了(le)新要(yao)求，《準則》的(de)發布正當其(qi)時。

　　“我國(guo)證券(quan)行業(ye)經過多年(nian)的(de)(de)發(fa)展，建立(li)起(qi)了(le)多層(ceng)次的(de)(de)監管(guan)制(zhi)(zhi)度體(ti)系，《準(zhun)則》的(de)(de)發(fa)布(bu)進一步滿足了(le)市(shi)場向縱深發(fa)展的(de)(de)需要。有(you)別于規(gui)章制(zhi)(zhi)度的(de)(de)強(qiang)制(zhi)(zhi)性(xing)(xing)，職業(ye)道德還(huan)(huan)同時具備了(le)引(yin)導功(gong)(gong)能(neng)和整合(he)功(gong)(gong)能(neng)。”范洪波認為，職業(ye)道德的(de)(de)各項準(zhun)則，既帶有(you)法(fa)律法(fa)規(gui)和規(gui)章制(zhi)(zhi)度強(qiang)制(zhi)(zhi)性(xing)(xing)的(de)(de)特(te)征，還(huan)(huan)強(qiang)調從業(ye)人(ren)員(yuan)的(de)(de)自覺性(xing)(xing)和主體(ti)性(xing)(xing)，代表著一名(ming)從業(ye)人(ren)員(yuan)、一家(jia)經營機構和一個行業(ye)的(de)(de)道德水(shui)平、精神狀態和文明(ming)程度。

　　從(cong)市場(chang)發展規(gui)律看，范洪波(bo)指(zhi)出，制度建(jian)設普遍滯后于行(xing)為(wei)方式的(de)(de)變化(hua)，而(er)道(dao)德(de)準則往往具有(you)長久的(de)(de)生命力(li)。無論是(shi)(shi)外部監(jian)管還是(shi)(shi)經營機構的(de)(de)內(nei)(nei)部管理(li)，管理(li)的(de)(de)嚴格制度化(hua)并不是(shi)(shi)管理(li)的(de)(de)全部內(nei)(nei)容，人為(wei)因(yin)素會(hui)始終存在，這就(jiu)需要(yao)提倡擔當(dang)作(zuo)為(wei)、態度、企(qi)業精神等職業道(dao)德(de)因(yin)素。同時，在規(gui)章制度的(de)(de)執行(xing)中，也存在主動(dong)與被動(dong)、積極與消極兩種不同的(de)(de)態度，進而(er)帶來的(de)(de)效益和價值可能相(xiang)去(qu)甚遠。從(cong)實踐來看，國內(nei)(nei)外卓越的(de)(de)金融機構，除將員工遵守相(xiang)關的(de)(de)法律法規(gui)作(zuo)為(wei)基本的(de)(de)要(yao)求(qiu)外，幾乎全部制定了職業道(dao)德(de)準則與操守標準。

　　從(cong)參與主體方面，范(fan)洪波強調，打造規(gui)范(fan)、透明、開放、有活(huo)力(li)、有韌(ren)性的資本(ben)市(shi)場需要(yao)監(jian)管機構(gou)、中介機構(gou)、從(cong)業(ye)人員(yuan)等多(duo)方主體的共同參與。

　　范洪波認為，加強職(zhi)業道(dao)德建設，對(dui)于(yu)監管機構而(er)言(yan)(yan)，需要(yao)完善(shan)監管政策、搭建平臺、優化機制；對(dui)于(yu)證券經營機構而(er)言(yan)(yan)，需要(yao)在(zai)企業內部弘揚道(dao)德楷模精神、營造愛崗敬業氛圍；對(dui)于(yu)從業人員個(ge)體而(er)言(yan)(yan)，需要(yao)切(qie)實秉持職(zhi)業操守(shou)、恪(ke)守(shou)職(zhi)業本(ben)分、干(gan)好本(ben)職(zhi)工作。