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海蘭信:實控人倡議員工增持并承諾兜底

作者:來源:中國證券報·中證網2018-02-05 21:33

  中證網訊(記者 董添(tian))海蘭信(300065)2月(yue)5日晚間(jian)(jian)公(gong)(gong)告稱(cheng),公(gong)(gong)司(si)控股股東(dong)、實(shi)控人申萬秋(qiu)倡議:公(gong)(gong)司(si)及全資子公(gong)(gong)司(si)、控股子公(gong)(gong)司(si)全體員工積極買(mai)(mai)入公(gong)(gong)司(si)股票。申萬秋(qiu)承諾(nuo),凡2月(yue)6日至2月(yue)23日期(qi)間(jian)(jian)凈買(mai)(mai)入的(de)公(gong)(gong)司(si)股票,且(qie)連續持(chi)有(you)12個(ge)月(yue)以上并在職(zhi)的(de)員工,若因在前述(shu)時間(jian)(jian)期(qi)間(jian)(jian)增持(chi)產生的(de)虧損,申萬秋(qiu)將以個(ge)人資金予以補償;若有(you)股票增值(zhi)收益則歸(gui)員工個(ge)人所有(you)。

  公告顯示,若(ruo)截(jie)至(zhi)2019年2月23日(ri)前10個交(jiao)易日(ri)均價(jia)低于員工仍有效(xiao)持有的本(ben)次增持股票(piao)的凈(jing)買入股票(piao)均價(jia),則(ze)由申(shen)萬秋先生一(yi)次性補償員工收盤價(jia)與凈(jing)買入股票(piao)均價(jia)的差額產(chan)生的員工有效(xiao)增持股票(piao)的價(jia)值損(sun)失。如(ru)公司(si)發生重大事項停牌等(deng)事宜導致股票(piao)無法交(jiao)易,則(ze)相關日(ri)期順延。

  此前,公司公布(bu)《2017年(nian)年(nian)度業績預告》,期內預計(ji)實現歸(gui)母凈利潤9,100萬元–11,560萬元,同比增長11%-41%。并發布(bu)《關于回(hui)購公司股份的預案(an)》,擬(ni)以不(bu)超過人(ren)民幣1億(yi)元,且不(bu)低于人(ren)民幣3000萬元的自籌資(zi)金回(hui)購公司股份,回(hui)購期限為股東大會審議通過之(zhi)日起12個月(yue)內,價格不(bu)超過人(ren)民幣22元/股。

  招(zhao)商證券研報(bao)顯(xian)示,報(bao)告期內(nei),公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)海(hai)(hai)洋觀(guan)監測(ce)儀器(qi)設備(bei)、服務(wu)和海(hai)(hai)洋信(xin)息化業(ye)務(wu)的(de)內(nei)部協(xie)同(tong)效(xiao)(xiao)率大(da)幅(fu)(fu)提升(sheng),使得整體業(ye)務(wu)板塊(kuai)的(de)盈(ying)利(li)水平大(da)幅(fu)(fu)提高(gao),同(tong)比增幅(fu)(fu)約60%。同(tong)時公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)系列雷達產品逐步(bu)(bu)獲得客戶(hu)認可(ke),隨(sui)著近(jin)(jin)海(hai)(hai)雷達監控網的(de)推廣應(ying)用形成示范效(xiao)(xiao)應(ying),市場布局已經(jing)覆蓋了全國重要近(jin)(jin)岸海(hai)(hai)域,包括(kuo)山東(dong)、天津、浙江、福建、廣東(dong)、海(hai)(hai)南(nan)等重點海(hai)(hai)洋經(jing)濟省(sheng)份。但由于2017年4月末(mo)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)對上海(hai)(hai)海(hai)(hai)蘭勞雷的(de)持股比例由100%降低為54.38%,對公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)期內(nei)歸(gui)屬母凈利(li)潤造(zao)成了一(yi)定影響。實施(shi)股票回購用于股權(quan)激(ji)(ji)勵,彰顯(xian)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)發展信(xin)心(xin)(xin)。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)此舉(ju)有(you)助于進一(yi)步(bu)(bu)建立、健全公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)長效(xiao)(xiao)激(ji)(ji)勵機制,吸引和留住優(you)秀人才,充(chong)分調動(dong)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)級管(guan)理(li)人員、核心(xin)(xin)技(ji)術人員及核心(xin)(xin)業(ye)務(wu)人員的(de)積極性,有(you)效(xiao)(xiao)地將(jiang)股東(dong)利(li)益(yi)、公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)利(li)益(yi)和核心(xin)(xin)團隊個人利(li)益(yi)結合(he)在(zai)一(yi)起,使各方更緊密地合(he)力推進公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)長遠發展。


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