中證網訊(xun)（記者 潘宇靜）9月(yue)6日(ri)，伊(yi)利股(gu)份(600887)公布了2019年限(xian)制性(xing)股(gu)票激(ji)勵計劃修(xiu)訂(ding)稿,擬(ni)在2019-2023年間，向480名核心團隊人員授予1.53億股(gu)限(xian)制性(xing)股(gu)票。新(xin)激(ji)勵計劃為了全面(mian)保障股(gu)東利益(yi)，通過(guo)連續5年不低于70%的(de)分紅率、不低于20%的(de)凈(jing)資產收(shou)益(yi)率、不低于8.2%的(de)凈(jing)利潤復合增長率，兼顧(gu)短(duan)期(qi)回(hui)報(bao)和長期(qi)利益(yi)，是此次(ci)股(gu)權(quan)激(ji)勵方案一大亮(liang)點。

　　同日，伊利(li)股份董事(shi)(shi)會(hui)秘書(shu)邱(qiu)向敏(min)代(dai)表董事(shi)(shi)會(hui)接受媒體采訪，對(dui)伊利(li)股份2019年限制性股票激勵計劃進行了說明(ming)。邱(qiu)向敏(min)在(zai)采訪中表示，此次激勵計劃是董事(shi)(shi)會(hui)結合全(quan)球(qiu)乳業(ye)市場趨勢(shi)以及企(qi)業(ye)長遠(yuan)發(fa)展推出的(de)戰略舉措。站在(zai)沖擊“全(quan)球(qiu)乳業(ye)第一(yi)、健康(kang)食(shi)品五強”新(xin)目(mu)標的(de)起跑線上(shang)，伊利(li)需(xu)要進一(yi)步激活核(he)心(xin)團隊生產力(li)、戰斗力(li)，凝聚全(quan)產業(ye)鏈伙伴，共(gong)謀發(fa)展、共(gong)建“全(quan)球(qiu)健康(kang)生態(tai)圈”，以新(xin)激勵推動(dong)新(xin)成長。

　　業績目標與個人利益牢牢綁定

　　邱向敏介紹，為建立健全長效(xiao)激勵(li)機制，董事會設置了(le)分五年的(de)禁(jin)售期，也進一步加強了(le)激勵(li)計劃(hua)的(de)約束效(xiao)果。

　　根(gen)據證監會(hui)股(gu)(gu)權激勵管理辦(ban)法相關原則規定，董(dong)事會(hui)確定了50%的授(shou)予價格(ge)(ge)。數據顯示(shi)，以今年年初到8月份“A股(gu)(gu)所有(you)上(shang)市公司限制性股(gu)(gu)票股(gu)(gu)權激勵案例”為例，94%的企業股(gu)(gu)票授(shou)予價格(ge)(ge)都是50%。

　　邱向敏說：“表(biao)面上(shang)看，授(shou)予(yu)價(jia)格似乎有(you)50%的(de)(de)(de)利潤空間，但事實(shi)上(shang)，本次(ci)(ci)采用限制性股(gu)票授(shou)予(yu)形式，需要(yao)被授(shou)予(yu)人(ren)自(zi)籌資金一次(ci)(ci)性購買(mai)，考慮到45%的(de)(de)(de)個人(ren)所得稅， 累計6年(nian)50%左右的(de)(de)(de)融資成本，實(shi)際收益(yi)所剩不多，再(zai)加(jia)上(shang)經濟增長和(he)外部環境的(de)(de)(de)不確定性，本次(ci)(ci)激勵(li)計劃(hua)的(de)(de)(de)吸引(yin)力并(bing)不如(ru)外界(jie)想象的(de)(de)(de)可觀，甚至還有(you)一定風險。所以(yi)管理(li)層和(he)團隊必須全(quan)心投入，完成甚至超越業績目(mu)標才能有(you)所收益(yi)，同時存在(zai)完不成目(mu)標賠(pei)錢(qian)的(de)(de)(de)可能。”

　　打造價值投資典范

　　邱向敏表示，此次(ci)董(dong)事(shi)會為激勵計劃設(she)置了多維度(du)關(guan)于投資者和股東(dong)利益(yi)的考核(he)指(zhi)標，主要(yao)內容包(bao)括：2019-2023年度(du)凈(jing)資產收益(yi)率不低(di)(di)于20%；2019-2023年度(du)分(fen)紅率不低(di)(di)于70%；以2018年凈(jing)利潤為基數，設(she)定2019-2023年度(du)凈(jing)利潤增長率分(fen)別不低(di)(di)于8%、18%、28%、38%、48%。

　　數據顯示(shi)，2014年(nian)度至2018年(nian)度A股上(shang)市(shi)公(gong)司中，連續5年(nian)凈資產收益率大于等于20%的(de)企業僅(jin)有61家，占(zhan)(zhan)比(bi)1.66%；連續5年(nian)分紅比(bi)例大于等于70%的(de)企業僅(jin)有10家，占(zhan)(zhan)比(bi)0.27%。

　　邱向敏(min)還提到，公(gong)司業(ye)績考(kao)核目標設(she)置連續(xu)5年不(bu)低于8.2%的(de)凈利潤(run)復合(he)(he)增長率(lv)，也是董(dong)事(shi)會(hui)綜合(he)(he)考(kao)量的(de)結果。包括，宏觀經(jing)濟(ji)的(de)不(bu)確定(ding)性、乳(ru)業(ye)增長放緩、成本壓力以及(ji)(ji)競(jing)爭壓力等外(wai)部環(huan)境因素，以及(ji)(ji)公(gong)司開發新(xin)品類、開拓新(xin)市場、進行(xing)戰略(lve)并購等戰略(lve)舉(ju)措(cuo)。事(shi)實上，在A股市場連續(xu)5年保持凈利潤(run)增長率(lv)8%以上的(de)公(gong)司只有210家，占(zhan)比僅(jin)僅(jin)是6%。

　　支撐未來業績的關鍵

　　邱向(xiang)敏在(zai)采(cai)訪(fang)中說，從企(qi)業(ye)發展的角度來(lai)看，任何一(yi)個成(cheng)功的企(qi)業(ye)背(bei)后，都有(you)著一(yi)只凝聚力強、戰斗力強的核心團隊，但最關(guan)鍵的是有(you)一(yi)位(wei)能帶領核心團隊打(da)硬仗、打(da)勝仗的靈魂(hun)人物。

　　回(hui)顧(gu)伊(yi)(yi)利(li)的發(fa)展歷程，從(cong)(cong)1996年(nian)，伊(yi)(yi)利(li)股份成為中(zhong)國乳品(pin)行業(ye)首家(jia)A股上市公司起，23年(nian)來，伊(yi)(yi)利(li)股份的市值(zhi)從(cong)(cong)4.2億(yi)(yi)攀升(sheng)至1784億(yi)(yi)，增長(chang)420多倍(bei)；累(lei)計現金分紅205.43億(yi)(yi)元，分紅率高達58.71%；營業(ye)收(shou)入從(cong)(cong)3.55億(yi)(yi)元飆升(sheng)至2018年(nian)的近(jin)800億(yi)(yi)元，增長(chang)了(le)220多倍(bei)；伊(yi)(yi)利(li)在全(quan)球乳業(ye)的地位，也從(cong)(cong)世界乳業(ye)二十(shi)強(qiang)、十(shi)強(qiang)提升(sheng)至八強(qiang)。未來伊(yi)(yi)利(li)集(ji)團董(dong)事長(chang)潘剛(gang)的戰略目標(biao)是“全(quan)球乳業(ye)第一、健康食品(pin)五強(qiang)”。

　　董事(shi)會認為，在這一個個目標與(yu)成就背后，潘(pan)剛是企(qi)業的(de)(de)靈魂(hun)人物，是戰(zhan)略的(de)(de)制定者和(he)執行的(de)(de)決策者，在伊利的(de)(de)快速成長中起到了(le)決定性作用。

　　邱向(xiang)敏說(shuo)：“正因(yin)如此，董事會相信，在(zai)新激勵的(de)推動下(xia)，在(zai)潘剛與核心團(tuan)隊(dui)，以(yi)及所有(you)員工的(de)共(gong)同(tong)努力(li)下(xia)，伊利一定能夠實現‘全球(qiu)乳(ru)業第(di)一、健康食品五(wu)強(qiang)’戰略目標。”