“不漲工(gong)資，招不來人；工(gong)資漲上(shang)去，企(qi)業(ye)(ye)吃不消”“降成(cheng)本(ben)，別(bie)的成(cheng)本(ben)還有戲(xi)，用(yong)工(gong)成(cheng)本(ben)，我(wo)看難！”近(jin)日記者在(zai)浙江省的杭州(zhou)和嘉興、河南省的鄭州(zhou)和洛陽采訪時(shi)，企(qi)業(ye)(ye)普(pu)遍反映用(yong)工(gong)成(cheng)本(ben)上(shang)漲迅速，特(te)別(bie)是在(zai)近(jin)年(nian)企(qi)業(ye)(ye)效(xiao)益不理想的情況下，對企(qi)業(ye)(ye)構成(cheng)較大壓力。

　　但是，不(bu)同于原材料成(cheng)(cheng)本(ben)、制(zhi)度性交(jiao)易成(cheng)(cheng)本(ben)等(deng)，大(da)多數企業認為用工(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)特別是其(qi)中(zhong)的(de)工(gong)資(zi)成(cheng)(cheng)本(ben)不(bu)太可能降低，只希(xi)望能夠控制(zhi)其(qi)增速不(bu)要過猛，同時降低附著在(zai)工(gong)資(zi)上的(de)有關(guan)成(cheng)(cheng)本(ben)。

　　經營不景氣，也得年年漲工資

　　“過去3年，人工(gong)成(cheng)本在企業總(zong)成(cheng)本的(de)占比由5.8%漲到9.17%。”

　　“盡(jin)管企(qi)業在虧(kui)損(sun)，還是(shi)每年都(dou)漲工資。”浙江振石集(ji)團(tuan)東方特鋼有(you)限公司負責人的話(hua)，引(yin)起了(le)各家(jia)企(qi)業的共鳴(ming)。幾乎所有(you)接受記者采訪的企(qi)業都(dou)表(biao)示(shi)，用工成(cheng)本(ben)這幾年漲得很快，在企(qi)業成(cheng)本(ben)占(zhan)比中不斷上(shang)升。

　　在杭(hang)州(zhou)和嘉興，受(shou)訪企業(ye)介(jie)紹說，目前普通工(gong)人月(yue)薪4000元左右，熟練技術工(gong)月(yue)薪至少6000元，大多數還要(yao)包(bao)吃包(bao)住(zhu)。“我們的(de)工(gong)人，休(xiu)息日也由(you)公司(si)(si)管飯，棉被也由(you)公司(si)(si)給員(yuan)工(gong)買好。”杭(hang)州(zhou)金(jin)杭(hang)包(bao)裝(zhuang)印業(ye)有(you)限公司(si)(si)副總經理王振說。

　　中部(bu)地區的(de)勞(lao)動力價格也不低。洛陽花城辦公(gong)(gong)家具有(you)(you)限公(gong)(gong)司是一(yi)家村鎮企業，董(dong)事長張會群介紹(shao)，企業員工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)每月(yue)要4000元(yuan)左(zuo)右。技術工(gong)(gong)人的(de)工(gong)(gong)資(zi)近兩年上漲更快。鄭州煤礦機械(xie)集團股份有(you)(you)限公(gong)(gong)司負責人說(shuo)，公(gong)(gong)司焊工(gong)(gong)月(yue)收入(ru)普遍在6000元(yuan)以(yi)上，優秀的(de)焊工(gong)(gong)要上萬(wan)元(yuan)。

　　用工(gong)成本壓力不小，但企業(ye)(ye)都表示(shi)不敢不漲(zhang)工(gong)資(zi)(zi)。“焊接工(gong)種技術要(yao)求(qiu)(qiu)高、工(gong)作強度大，年輕(qing)人大多(duo)(duo)不愿(yuan)意干，再不漲(zhang)工(gong)資(zi)(zi)，更是招不著人”“就是年年漲(zhang)工(gong)資(zi)(zi)，核心員工(gong)離職的情況還是很多(duo)(duo)”——企業(ye)(ye)普遍反映。此(ci)外，為了滿足用工(gong)需求(qiu)(qiu)，民營(ying)企業(ye)(ye)往往要(yao)開(kai)出更高的工(gong)資(zi)(zi)。

　　附著在工資上的成本有多高？

　　一名月(yue)薪(xin)1萬(wan)元的(de)(de)員(yuan)工，扣除(chu)個人繳納的(de)(de)社保及(ji)個稅(shui)等，拿(na)到手的(de)(de)部(bu)分(fen)是(shi)(shi)7300元，企(qi)業總計為其支付約(yue)1.6萬(wan)元。支付給員(yuan)工的(de)(de)工資(zi)只(zhi)是(shi)(shi)企(qi)業用(yong)(yong)工成本的(de)(de)一部(bu)分(fen)，還有一大(da)塊是(shi)(shi)附著(zhu)在(zai)工資(zi)上的(de)(de)用(yong)(yong)工成本。

　　鴻富錦(jin)精(jing)密電子（鄭州）有限公(gong)司(si)負責人認為，社保(bao)(bao)(bao)(bao)繳費(fei)(fei)費(fei)(fei)率偏高，加重企(qi)業的(de)(de)用工(gong)成本。“按照我們當地2015年的(de)(de)社保(bao)(bao)(bao)(bao)繳費(fei)(fei)規定，養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)20%、醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)8%，還有工(gong)傷、生育、失業保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)，再加上住(zhu)房公(gong)積(ji)金，企(qi)業五險(xian)(xian)(xian)一(yi)金繳費(fei)(fei)費(fei)(fei)率達到37%。員工(gong)個人還需要繳納社保(bao)(bao)(bao)(bao)和(he)(he)公(gong)積(ji)金。公(gong)司(si)和(he)(he)個人加在一(yi)起，五險(xian)(xian)(xian)一(yi)金的(de)(de)繳費(fei)(fei)費(fei)(fei)率達到了55%。”

　　企(qi)業還(huan)抱怨(yuan)社(she)保繳費基(ji)數(shu)“被(bei)上漲”。目前，我國社(she)保繳費基(ji)數(shu)下限按照(zhao)當(dang)地(di)社(she)會(hui)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資60%比(bi)例執行，而很(hen)多(duo)企(qi)業特別(bie)是勞動密(mi)集型小微企(qi)業，員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資水平(ping)低于繳費基(ji)數(shu)、增(zeng)速低于社(she)會(hui)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資增(zeng)速，使得(de)(de)每(mei)年個人繳費在增(zeng)長，員工(gong)(gong)(gong)現實(shi)所得(de)(de)反倒有(you)所減(jian)少(shao)。

　　鄭州的(de)企(qi)業(ye)算(suan)了(le)算(suan)賬，2015年，鄭州最低工資(zi)標準為1600元(yuan)(yuan)，而社保繳費(fei)基(ji)數下限(xian)為2464元(yuan)(yuan)。一位(wei)拿最低工資(zi)水平的(de)員工，如(ru)果按8%的(de)比例繳納公(gong)積金，按規定(ding)個人(ren)要繳納大約380元(yuan)(yuan)的(de)五險一金費(fei)用，企(qi)業(ye)還要為其再(zai)繳納約900元(yuan)(yuan)，總計達1180元(yuan)(yuan)，相(xiang)當于其工資(zi)的(de)70%多。

　　社保(bao)之外，企業還(huan)需根(gen)據用(yong)工規模(mo)繳納殘(can)疾人(ren)保(bao)障金、工會費等。

　　此外，國有(you)企(qi)業還承擔(dan)著部分“辦社會”的職能，也加重了企(qi)業成本。

　　用工成本(ben)怎么降？

　　“機器換人”漸成潮流(liu)

　　企(qi)業普遍(bian)認為(wei)工資已不可能(neng)降(jiang)，關鍵要提高勞(lao)動生產率(lv)。

　　用工(gong)成本怎(zen)么降？面(mian)對(dui)這個問(wen)題，受(shou)訪(fang)的多(duo)家(jia)企業(ye)直言，“工(gong)資是不可能(neng)降了(le)，這兩年企業(ye)有困難，工(gong)資別(bie)漲太(tai)快就不錯了(le)。”畢竟，經濟發展(zhan)最(zui)終還是要(yao)讓人過上好日子。

　　提(ti)高勞(lao)動生產率，成為多數企業降低用(yong)(yong)工成本的(de)選擇。浙江、河南(nan)的(de)多家(jia)制(zhi)造業企業在(zai)推行“機(ji)(ji)器(qi)換人(ren)(ren)(ren)”。只要(yao)能用(yong)(yong)機(ji)(ji)器(qi)代(dai)替人(ren)(ren)(ren)工的(de)，現(xian)在(zai)都傾向于用(yong)(yong)機(ji)(ji)器(qi)。在(zai)手機(ji)(ji)主板測試環節，更新(xin)設備后，原先需要(yao)十幾個人(ren)(ren)(ren)的(de)工作，現(xian)在(zai)交給一(yi)個人(ren)(ren)(ren)操作4臺機(ji)(ji)器(qi)就可以(yi)了。

　　提高勞(lao)動(dong)生產率的(de)另一個(ge)方面(mian)是加強培(pei)(pei)訓(xun)、提升技(ji)能。但是，企(qi)業(ye)紛紛表(biao)示為難(nan)。王振舉例(li)說，金杭包裝2014年(nian)(nian)時(shi)曾專門招了14名大(da)專學歷員(yuan)工(gong)作為重點培(pei)(pei)養(yang)對象，并以(yi)12萬元的(de)年(nian)(nian)薪為他們聘請了指導(dao)老(lao)師。沒想到，年(nian)(nian)底就有(you)(you)6人提出辭職，到今(jin)年(nian)(nian)3月，14人中只有(you)(you)兩個(ge)人還在公司。“培(pei)(pei)養(yang)一個(ge)走一個(ge)，企(qi)業(ye)哪還有(you)(you)動(dong)力培(pei)(pei)養(yang)員(yuan)工(gong)？”企(qi)業(ye)建(jian)議國家增加制造業(ye)企(qi)業(ye)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)補貼(tie)，既能夠(gou)減輕企(qi)業(ye)的(de)成本壓力，也有(you)(you)助于提高勞(lao)動(dong)者的(de)技(ji)能水(shui)平。

　　“機器(qi)換人是個大趨勢。換下來(lai)的(de)員工(gong)怎么辦？我們企業愿意(yi)做培訓，讓過去(qu)從事簡(jian)單勞(lao)動的(de)員工(gong)轉為技術工(gong)，希望得到(dao)有關方面的(de)支(zhi)持。”鴻富錦(jin)負責人表示(shi)。

　　采訪(fang)中，企業都感到(dao)社保繳費(fei)(fei)費(fei)(fei)率偏高，但(dan)是(shi)又紛紛強調社保待(dai)遇不能下降，“社保關系到(dao)以后的生活，還是(shi)要保障其水平(ping)穩步提高的。”

　　今年(nian)5月1日起，國家(jia)在保證(zheng)社(she)保待遇不降(jiang)低的同時(shi)下調社(she)保費(fei)率，全國有河南(nan)等20個(ge)(ge)省(sheng)份(fen)符合將養老繳費(fei)比(bi)例降(jiang)至19%的條件。但調查中一些(xie)企(qi)業認為，降(jiang)低1個(ge)(ge)百分點不解渴。目前廣東和浙江企(qi)業職(zhi)工養老單位繳費(fei)費(fei)率是14%，其他省(sheng)份(fen)的企(qi)業對此表示羨慕。

　　一(yi)些企(qi)業還提(ti)出，控制用工成本可以考(kao)慮從城鎮化的角度加(jia)以推進。目前，制造業企(qi)業一(yi)線(xian)工人的主(zhu)體是(shi)農(nong)民(min)工。企(qi)業需要穩定(ding)員(yuan)工隊伍，而不是(shi)年年春節過后重新招人。如果農(nong)民(min)工在就業地始終沒(mei)有歸(gui)屬(shu)感，住房、就醫、孩子上(shang)學等問題都得不到妥(tuo)善解決，就很難穩定(ding)下來，自身的生活成本增(zeng)加(jia)了，也會間接增(zeng)加(jia)企(qi)業的用工成本。

　　(財經綜合報道(dao))