中證網訊（記者 胡雨）據中國證券業協會8月12日消息，為了解證券行業人才發展現狀，發現并解決當前行業人力資源發展中存在的問題，提升行業人力資源管理工作質量，為行業高質量發展提供人才保障，協會開展了2019年證券行業人力資源管理調查與研究工作，發布了《2019年證券行業人力資源管理研究報告》（下稱《研究報告》）。 

　　2019年證券行業登記從業人員數量為338730人，較2018年下降1.63%，但成熟人才占比、學歷結構、專業水平、國際化人才儲備等方面均有所優化。從從業年限來看，具有6年以上從業經歷的人員占比由2017年的54.14%上升至58.43%；從學歷結構來看，具有研究生學歷的人員占比較2017年增長1.71%；從國際化人才結構來看，具備境外留學背景人員及具備2年以上境外工作經驗人員占比均持續增加。從證券公司人才引進與人才培養方面來看，自營投資、機構銷售、財富管理、信息技術等人才需求增加，證券公司人力總成本近三年持續提升。 

　　2019年證券公司總部整體人數呈增長趨勢，一半以上的業務線人員數量有所增長。從具體業務條線來看，隨著行業財富管理轉型步伐不斷加快，財富管理業務人員數量增長最快，增幅高達56.89%；金融與科技進一步融合，信息技術人員數量近三年持續上升；內控、人力資源、運營（及存管、清算）人員數量增幅均超過7%；投資銀行、資產管理、資產托管、國際業務、戰略發展等業務條線人員數量有所下降；黨群、工會、團委、紀檢人員的配置得到進一步加強。 

　　當前證券(quan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)主要(yao)面臨(lin)關鍵(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)供給(gei)不(bu)足、尚未形(xing)成(cheng)以(yi)客戶(hu)為(wei)中心的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)體系、國(guo)際化(hua)高(gao)端專業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)及金融科(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)建(jian)(jian)設有(you)待加強、人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源管理機(ji)制有(you)待完善等問題。《研(yan)究報告》從(cong)六個方面提(ti)出(chu)了推(tui)動證券(quan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)的建(jian)(jian)議。一(yi)是加快(kuai)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)結構性調整(zheng)，持續推(tui)進以(yi)客戶(hu)為(wei)中心的組織架(jia)構調整(zheng)和業(ye)(ye)務(wu)流程再造。二(er)是推(tui)動人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)精(jing)細化(hua)發(fa)展(zhan)，夯實(shi)(shi)公司自身特色(se)發(fa)展(zhan)方向。三是加強國(guo)際化(hua)高(gao)端人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)儲備與培養，在“業(ye)(ye)務(wu)國(guo)際化(hua)”進程中實(shi)(shi)現“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)國(guo)際化(hua)”先行(xing)(xing)。四(si)是加快(kuai)金融科(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)布(bu)局，助(zhu)力公司及行(xing)(xing)業(ye)(ye)科(ke)技賦(fu)能(neng)和信息化(hua)轉型。五是優化(hua)調整(zheng)合規風控(kong)體系，進一(yi)步提(ti)高(gao)合規風控(kong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)專業(ye)(ye)化(hua)水平。六是完善人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源管理機(ji)制，為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)提(ti)供有(you)力保障。