中(zhong)(zhong)(zhong)證網(wang)訊（記者(zhe) 王舒嫄）中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)證券報記者(zhe)6月22日于(yu)(yu)人力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)獲悉，為(wei)(wei)貫徹落實黨的(de)十九屆五中(zhong)(zhong)(zhong)全會(hui)精神，加強新(xin)(xin)(xin)時(shi)代技能人才培(pei)養，人力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)、財政(zheng)部(bu)、國(guo)務院(yuan)國(guo)資(zi)委、中(zhong)(zhong)(zhong)華全國(guo)總工(gong)會(hui)、全國(guo)工(gong)商聯近日共同印發(fa)《關于(yu)(yu)全面(mian)推(tui)(tui)行(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)特色企業(ye)新(xin)(xin)(xin)型學徒(tu)制(zhi) 加強技能人才培(pei)養的(de)指導意見》（以下簡稱(cheng)《意見》），全面(mian)推(tui)(tui)行(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)特色企業(ye)新(xin)(xin)(xin)型學徒(tu)制(zhi)，為(wei)(wei)實現(xian)高質量發(fa)展提供有(you)力的(de)人才和技能支撐(cheng)。

　　《意見》明確，中國特色企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)新(xin)型(xing)學(xue)徒制以至少簽訂1年以上(shang)勞動(dong)合(he)(he)同的(de)技(ji)能崗位(wei)新(xin)招用(yong)和(he)(he)轉(zhuan)崗等(deng)人員為(wei)主要(yao)培(pei)(pei)養(yang)對象，發(fa)揮(hui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)培(pei)(pei)養(yang)主體作用(yong)，推(tui)行培(pei)(pei)養(yang)和(he)(he)評(ping)價(jia)“雙結合(he)(he)”，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)實訓(xun)基(ji)(ji)地(di)和(he)(he)院校(xiao)培(pei)(pei)訓(xun)基(ji)(ji)地(di)“雙基(ji)(ji)地(di)”，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)導(dao)(dao)(dao)師(shi)和(he)(he)院校(xiao)導(dao)(dao)(dao)師(shi)“雙導(dao)(dao)(dao)師(shi)”培(pei)(pei)養(yang)模式(shi)。學(xue)徒培(pei)(pei)養(yang)目(mu)標以符合(he)(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)崗位(wei)需求(qiu)的(de)中級(ji)工、高級(ji)工及(ji)技(ji)師(shi)、高級(ji)技(ji)師(shi)為(wei)主。培(pei)(pei)養(yang)期限為(wei)1-2年，特殊情況可(ke)延長到3年。各類(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)可(ke)采(cai)用(yong)舉(ju)辦(ban)培(pei)(pei)訓(xun)班(ban)、集訓(xun)班(ban)等(deng)形式(shi)，采(cai)取(qu)彈性學(xue)制和(he)(he)學(xue)分制等(deng)管理手段，按照“一班(ban)一方案”開(kai)展學(xue)徒培(pei)(pei)訓(xun)。根據產(chan)業(ye)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)和(he)(he)高質量發(fa)展要(yao)求(qiu)，依據國家職(zhi)業(ye)技(ji)能標準(zhun)和(he)(he)行業(ye)、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)評(ping)價(jia)規范(fan)開(kai)展相應職(zhi)業(ye)（工種）培(pei)(pei)訓(xun)。

　　《意見》指出，要完善經費補(bu)貼(tie)(tie)政(zheng)策，對開展學徒(tu)(tu)培(pei)(pei)訓的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)按(an)規(gui)定給予職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓補(bu)貼(tie)(tie)，補(bu)貼(tie)(tie)資(zi)金(jin)從職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能提升行動專賬資(zi)金(jin)或就業(ye)(ye)(ye)(ye)補(bu)助資(zi)金(jin)列(lie)支。補(bu)貼(tie)(tie)標(biao)準(zhun)由各(ge)市（地）以上(shang)人力(li)資(zi)源社會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)部門會(hui)同(tong)財政(zheng)部門確(que)定，學徒(tu)(tu)每(mei)人每(mei)年(nian)的(de)補(bu)貼(tie)(tie)標(biao)準(zhun)原(yuan)則上(shang)5000元以上(shang)，并(bing)可結合經濟發展、培(pei)(pei)訓成本、物價指數等情(qing)況定期調整。要健全(quan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)機(ji)制，學徒(tu)(tu)在學習(xi)培(pei)(pei)訓期間，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應當按(an)照勞動合同(tong)法的(de)規(gui)定支付工(gong)資(zi)，且工(gong)資(zi)不得低(di)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)所在地最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。承(cheng)擔帶(dai)(dai)徒(tu)(tu)任務的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)導(dao)(dao)師享受導(dao)(dao)師帶(dai)(dai)徒(tu)(tu)津(jin)貼(tie)(tie)，津(jin)貼(tie)(tie)標(biao)準(zhun)由企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)確(que)定，津(jin)貼(tie)(tie)由企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)承(cheng)擔。要建(jian)立(li)獎勵(li)(li)激勵(li)(li)機(ji)制，鼓勵(li)(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)建(jian)立(li)學徒(tu)(tu)獎學金(jin)、師帶(dai)(dai)徒(tu)(tu)津(jin)貼(tie)(tie)（授課費、課時費），制定職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術技能等級認定優惠政(zheng)策，暢通企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)間流通渠道。

　　《意見》要求(qiu)，相關(guan)部(bu)門要把全(quan)面推行(xing)企(qi)業(ye)新型(xing)學徒制培(pei)訓(xun)(xun)作為實(shi)施(shi)職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)提升行(xing)動(dong)、加(jia)(jia)強高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)養的重要內(nei)容，認真組織實(shi)施(shi)。要建立與(yu)(yu)企(qi)業(ye)的聯系制度，加(jia)(jia)強考核(he)評價(jia)(jia)，推動(dong)企(qi)業(ye)全(quan)面自主開展技(ji)(ji)能(neng)人才評價(jia)(jia)，廣泛(fan)動(dong)員企(qi)業(ye)、院校、培(pei)訓(xun)(xun)機構和(he)職工積(ji)極(ji)參(can)與(yu)(yu)學徒制培(pei)訓(xun)(xun)，擴(kuo)大企(qi)業(ye)新型(xing)學徒制覆蓋面和(he)提高(gao)學徒制培(pei)訓(xun)(xun)的質(zhi)量。