實(shi)現“今年城鎮(zhen)(zhen)新(xin)增就業(ye)1100萬人(ren)以上，城鎮(zhen)(zhen)調查失(shi)業(ye)率(lv)全年控制(zhi)在5.5%以內”的(de)就業(ye)任(ren)務(wu)，春季招(zhao)(zhao)(zhao)聘是關鍵(jian)時點。當下，春招(zhao)(zhao)(zhao)已進(jin)入黃金期。今年春招(zhao)(zhao)(zhao)有什(shen)么特(te)點？進(jin)入職場“敲門磚”在哪里(li)？

　　制造業等招聘信息豐富

　　3月14日至今，2022年大(da)中城(cheng)市聯(lian)合招聘高校畢業(ye)生(sheng)專場已舉(ju)辦了111場線(xian)上特(te)色活動。梳理期間發(fa)布的招聘信息(xi)，記者發(fa)現，制造業(ye)、能源(yuan)、互(hu)聯(lian)網(wang)、醫藥衛生(sheng)、土木建筑等(deng)領(ling)域招聘崗位(wei)信息(xi)比較豐富。

　　對比(bi)2021年(nian)第四季度(du)(du)人(ren)力資源(yuan)和社會保障部(bu)發布的(de)(de)100個(ge)“最缺(que)工”職業(ye)情況可以發現，制(zhi)(zhi)造業(ye)尤(you)其是智能制(zhi)(zhi)造領(ling)域的(de)(de)缺(que)工程度(du)(du)比(bi)較突出，43個(ge)屬于生產制(zhi)(zhi)造領(ling)域的(de)(de)職業(ye)受到用人(ren)單位青(qing)睞。

　　智聯招(zhao)聘發布的數(shu)據顯示，2022年春節(jie)后第一(yi)個月招(zhao)聘需求同(tong)比(bi)(bi)小幅(fu)上漲(zhang)，招(zhao)聘職位數(shu)較(jiao)2021年節(jie)后首月增長1.1%。總體看(kan)，今(jin)年春招(zhao)市場(chang)企業(ye)生產經營平(ping)穩運行，人(ren)才招(zhao)聘表現平(ping)穩。大企業(ye)招(zhao)聘需求保(bao)持強勁漲(zhang)勢，1000人(ren)至(zhi)9999人(ren)企業(ye)招(zhao)聘職位數(shu)同(tong)比(bi)(bi)增長6.5%，10000人(ren)以上企業(ye)漲(zhang)幅(fu)更是高達(da)23.4%。

　　對(dui)高(gao)校畢業(ye)生在內的青(qing)年就業(ye)群體來說，怎樣在海量的招聘訊息中捕捉到合(he)適的崗位信息？

　　“95”后應屆畢業(ye)生陳(chen)蕊告訴記者，比起工作環(huan)境(jing)和崗位工資，她(ta)更看重(zhong)行(xing)業(ye)領(ling)域未來發展(zhan)潛力，“我投(tou)遞簡歷的企業(ye)都是與專業(ye)所學相關的智能制造(zao)領(ling)域”。

　　國家星(xing)級職業(ye)(ye)(ye)(ye)指導師趙家強說(shuo)，春招階段，公(gong)共就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機(ji)構(gou)、盈利性人力資(zi)源服務(wu)(wu)機(ji)構(gou)以及(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)會有(you)大量崗位(wei)發布，求(qiu)職者(zhe)應盡量避免“挑花(hua)眼”帶來(lai)的(de)“慢(man)(man)”和“亂”兩個陷(xian)阱(jing)。“慢(man)(man)”即遲(chi)遲(chi)不做決策，導致慢(man)(man)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)；“亂”即盲目(mu)投送簡歷，降低了成功就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)概(gai)率。

　　“求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)應對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)興趣和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)價值觀有清晰認知(zhi)，還要對(dui)意向崗(gang)位現實的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)環境、待遇、要求的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)力(li)等信息進行(xing)深入了解。只有做(zuo)好這兩方面功課，才(cai)有可(ke)能(neng)做(zuo)出正確(que)判(pan)斷，選擇到更適合的(de)(de)(de)崗(gang)位，提(ti)升(sheng)就業(ye)穩定性。”趙家強建議(yi)。

　　成渝地區虹吸效應明顯

　　值(zhi)得注(zhu)意的(de)是，很多求職者(zhe)都把互聯網當做職場第一站(zhan)。在(zai)今年的(de)互聯網離職者(zhe)投遞簡歷的(de)行業中，技術類占(zhan)比(bi)(bi)30.1%，產(chan)品運營類占(zhan)比(bi)(bi)18.8%，銷售商(shang)務(wu)類占(zhan)比(bi)(bi)9.5%。互聯網企(qi)業招聘量最(zui)大的(de)職位前三為技術、銷售商(shang)務(wu)及產(chan)品運營，需求與供(gong)給基本匹(pi)配(pei)。

　　在薪(xin)資方(fang)面，競爭加(jia)大，并沒有降低互(hu)聯網(wang)人(ren)的薪(xin)資期待。春招以來，互(hu)聯網(wang)行(xing)業平(ping)均薪(xin)資為18500元，較(jiao)去年(nian)同(tong)期增(zeng)長7.5%，高于去年(nian)6.9%的增(zeng)幅。相比(bi)去年(nian)同(tong)期，2022年(nian)開(kai)年(nian)以來互(hu)聯網(wang)行(xing)業平(ping)均薪(xin)資增(zeng)長18.7%，行(xing)業對優質人(ren)才的投(tou)入成本依然(ran)保(bao)持著積極(ji)增(zeng)長。

　　拉勾招聘創始人(ren)、CEO許單單表示，2022年(nian)互(hu)聯網行(xing)業加速(su)更迭(die)，也帶(dai)來人(ren)才策略的革新。隨著行(xing)業人(ren)才戰略從規模優(you)先到(dao)質量優(you)先的轉變，那些經過考(kao)驗留下來的資(zi)深(shen)人(ren)才將成為互(hu)聯網行(xing)業越來越稀缺的資(zi)源。

　　對求職(zhi)者(zhe)來說，當前互(hu)(hu)聯網(wang)行(xing)業(ye)已不再局限于互(hu)(hu)聯網(wang)企業(ye)，各個(ge)門(men)類的(de)行(xing)業(ye)企業(ye)都(dou)致(zhi)力(li)于深耕網(wang)上生意(yi)。互(hu)(hu)聯網(wang)人才供求情況從某種程度上可視(shi)為招聘市(shi)場的(de)風向(xiang)標，同時，也被寄予就(jiu)業(ye)擴(kuo)容的(de)厚(hou)望。

　　從地域上看，2022年春季(ji)人才流(liu)動(dong)特征在互聯(lian)網(wang)行(xing)業得到(dao)驗證(zheng)。拉(la)勾招聘(pin)數據顯示，北上廣深杭是(shi)互聯(lian)網(wang)人才最聚(ju)集的5座城(cheng)(cheng)市，但目前職位量都有所縮減，相反，西安、重慶(qing)、成(cheng)都等城(cheng)(cheng)市的互聯(lian)網(wang)人才招聘(pin)數量卻有所增長(chang)。

　　之(zhi)所以(yi)這些(xie)城市受青睞(lai)，是因為近年來在引(yin)(yin)才(cai)引(yin)(yin)智方面，長(chang)三(san)角(jiao)、珠三(san)角(jiao)及成渝地(di)區城市不斷在人才(cai)落戶、薪(xin)資待遇、配套保障等方面加大(da)引(yin)(yin)才(cai)力度，人才(cai)虹(hong)吸(xi)效應明顯(xian)，求職投遞迅速增長(chang)。

　　這些城市(shi)的(de)吸引力(li)已延(yan)伸到多個產(chan)(chan)業。西安交通大學博士羅景琳(lin)2020年到廣東(dong)省佛(fo)(fo)山市(shi)進入廣工大研(yan)究(jiu)院(yuan)博士后(hou)科(ke)研(yan)工作站。“珠三角(jiao)特別是佛(fo)(fo)山強大的(de)產(chan)(chan)業基礎、生產(chan)(chan)能(neng)力(li)和相關配套(tao)，再加上完善的(de)人才政策，讓我有機會發(fa)揮(hui)專(zhuan)業技術能(neng)力(li)，實現自身理想。”羅景琳(lin)說。

　　重點關注(zhu)就業困難群體

　　求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招聘，難在哪里(li)？調查(cha)發現，對(dui)(dui)于應(ying)屆(jie)生和(he)工作1年(nian)(nian)以下的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)來說，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)遇(yu)到的(de)難題主要集(ji)中在“缺(que)乏相關實習經(jing)歷(li)(li)或(huo)工作經(jing)歷(li)(li)”，尤其(qi)在經(jing)濟發展對(dui)(dui)技(ji)(ji)術依賴越(yue)來越(yue)高的(de)情況下，青年(nian)(nian)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)與市場需(xu)求(qiu)(qiu)不匹配(pei)。因(yin)為缺(que)少實踐經(jing)歷(li)(li)，較之對(dui)(dui)薪資的(de)期許，他們更擔心(xin)自己缺(que)乏勝任(ren)期望崗位的(de)經(jing)歷(li)(li)和(he)專業(ye)技(ji)(ji)能。

　　如何彌(mi)補(bu)工作經驗少和崗(gang)位(wei)要求高之間的(de)差距。近(jin)日，在勞(lao)動經濟學會(hui)舉辦(ban)的(de)一季(ji)度就(jiu)業形勢分析會(hui)上，相關專家提出，2022年，就(jiu)業優先戰略呈(cheng)現以積極促穩定的(de)態(tai)勢，財政(zheng)、金融政(zheng)策圍繞就(jiu)業來發(fa)力(li)，通(tong)過保市(shi)場(chang)主體來保就(jiu)業。因此，青年求職(zhi)者(zhe)應當時刻關注政(zheng)府和人(ren)才市(shi)場(chang)提供的(de)多(duo)項措施，學會(hui)借力(li)找工作。

　　進入職場的“敲門(men)磚”在(zai)哪里？最(zui)近(jin)，人力(li)資源和社會(hui)(hui)保障部、教育部、科技部等10部門(men)啟動(dong)的百萬就(jiu)業(ye)見習(xi)崗位募集計劃，就(jiu)為(wei)青年提供了崗位實踐機(ji)會(hui)(hui)。

　　記者登錄(lu)報(bao)名網站發(fa)現(xian)，這(zhe)里設有國有企業(ye)、制(zhi)造業(ye)名企、互(hu)聯網大廠等(deng)專欄，求(qiu)職者可(ke)以(yi)詳(xiang)細了解見習政策(ce)、經(jing)辦渠(qu)道、經(jing)辦流程等(deng)內容。

　　針(zhen)對今年就業(ye)總量壓(ya)力及不確定因素的(de)挑戰，智聯招(zhao)聘執行(xing)副(fu)總裁李強(qiang)(qiang)說，可以從加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)就業(ye)市(shi)場預期管理、增加(jia)(jia)公共服務崗位供(gong)給、完善(shan)靈活(huo)就業(ye)保障機制(zhi)、加(jia)(jia)大職業(ye)技能培(pei)訓(xun)力度(du)、強(qiang)(qiang)化重點人群就業(ye)支撐(cheng)體(ti)系、引導人才(cai)健康有序(xu)流動等6個方面(mian)采(cai)取措施。