新華社北京8月14日電　題：讓科技與產業“雙向奔赴” 如何壯大技術經理人隊伍？

??新(xin)華(hua)社(she)記者溫(wen)競(jing)華(hua)

??黨(dang)的二十屆三(san)中(zhong)(zhong)全(quan)會審議通過(guo)的《中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央關于進一步全(quan)面深(shen)化改(gai)革(ge)、推進中(zhong)(zhong)國式(shi)現(xian)代(dai)化的決定》對“深(shen)化科技成果轉(zhuan)化機制改(gai)革(ge)”作出部署，其中(zhong)(zhong)專門(men)提到“加強技術(shu)經(jing)理人隊伍建設(she)”。

??將科研(yan)成(cheng)果轉化為(wei)現(xian)實(shi)生產力，中間往往要經歷(li)漫長且復雜的(de)對接、試錯和(he)迭(die)代過程。為(wei)讓更(geng)多成(cheng)果加快(kuai)從(cong)實(shi)驗室(shi)走向市(shi)場，技術經理人(ren)這一職業(ye)群體應運(yun)而(er)生。

??技術(shu)經理人是指在科(ke)技成果轉移、轉化(hua)和產(chan)業(ye)化(hua)過程中，從事成果挖掘(jue)、培育、孵化(hua)、熟(shu)化(hua)、評價、推廣、交(jiao)易并提供(gong)金融、法律、知識產(chan)權(quan)等相關(guan)服務(wu)的專(zhuan)業(ye)人員，因此被(bei)形(xing)象地稱為科(ke)技與產(chan)業(ye)之間的“紅娘”。

??“技(ji)(ji)(ji)術(shu)經理人(ren)(ren)作為連接(jie)創(chuang)新鏈(lian)與產業鏈(lian)的關鍵紐帶，在高質量推動科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉化中發(fa)揮著不可(ke)替(ti)代(dai)的作用。”科(ke)技(ji)(ji)(ji)部科(ke)技(ji)(ji)(ji)評估中心專家表示，加強(qiang)技(ji)(ji)(ji)術(shu)經理人(ren)(ren)隊(dui)伍建設(she)，對于促進科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)資本化產業化、提升國家創(chuang)新體(ti)(ti)系整體(ti)(ti)效(xiao)能(neng)、實現(xian)高質量發(fa)展具有重要意義。

??黨的十(shi)八大以來，我(wo)國(guo)加快推進專業化技(ji)術(shu)轉移人才(cai)和技(ji)術(shu)經理人隊伍建設(she)，取得(de)了積極成效。2022年，“技(ji)術(shu)經理人”這一(yi)新職(zhi)業正式納入國(guo)家(jia)職(zhi)業分類大典(dian)。

??目(mu)前，超過10個省(sheng)份將(jiang)技(ji)術經(jing)(jing)理人(ren)(ren)納入職稱序列，許多省(sheng)市將(jiang)技(ji)術經(jing)(jing)理人(ren)(ren)才(cai)列入“十(shi)四(si)五(wu)”緊缺人(ren)(ren)才(cai)開發目(mu)錄(lu)，北京、陜西、成都(dou)等省(sheng)市出臺了推動技(ji)術經(jing)(jing)理人(ren)(ren)隊伍建設(she)的行(xing)動計劃、認定工作指(zhi)引等專項政(zheng)策。

??與此(ci)同時，中(zhong)國(guo)科協聯(lian)合人(ren)(ren)力(li)資源社會(hui)保障部、科技部推進“科創中(zhong)國(guo)”技術(shu)(shu)(shu)經理人(ren)(ren)培養(yang)(yang)體系(xi)建設，組(zu)織全國(guo)學會(hui)開展技術(shu)(shu)(shu)轉(zhuan)(zhuan)移轉(zhuan)(zhuan)化(hua)人(ren)(ren)才高級研(yan)修、技術(shu)(shu)(shu)經理人(ren)(ren)能(neng)力(li)評價標準(zhun)體系(xi)構建和試點(dian)(dian)評價、技術(shu)(shu)(shu)經理人(ren)(ren)初(chu)中(zhong)高級教(jiao)材編寫等工作。多(duo)所高校(xiao)設立了技術(shu)(shu)(shu)轉(zhuan)(zhuan)移碩(shuo)士學位(wei)點(dian)(dian)或開設技術(shu)(shu)(shu)轉(zhuan)(zhuan)移相關(guan)碩(shuo)士培養(yang)(yang)項目，相關(guan)單位(wei)開展了不同等級的(de)技術(shu)(shu)(shu)轉(zhuan)(zhuan)移人(ren)(ren)才專(zhuan)業化(hua)培訓，提升從(cong)業人(ren)(ren)員的(de)專(zhuan)業能(neng)力(li)。

??業內人士指出，盡管(guan)取(qu)得了一定成績，當前我國技術經理(li)人隊伍建設(she)仍處于發展初期(qi)，其規模(mo)、質量尚(shang)難(nan)滿(man)足科(ke)技成果轉化的現實需(xu)要。科(ke)技部印發的《“十四五”技術要素市場專項規劃(hua)》提出，到(dao)2025年“技術經理(li)人數量突(tu)破3萬(wan)名”。

??記者(zhe)從有關(guan)部(bu)門了解到，相關(guan)主管部(bu)門正(zheng)在(zai)研究(jiu)制定技術經理人隊(dui)伍建設(she)頂層指導性文件，加強宏觀指導和統籌(chou)協調。

??“必須建(jian)設標準化(hua)(hua)、規范化(hua)(hua)、專業化(hua)(hua)的技(ji)術(shu)經(jing)理人(ren)培養體(ti)系，并完善評價、使(shi)用、激勵機(ji)制。”中國科協科學(xue)技(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)部相(xiang)關(guan)負責人(ren)表(biao)示，未來將(jiang)與相(xiang)關(guan)部門(men)著力優化(hua)(hua)技(ji)術(shu)轉移人(ren)才供給結(jie)構，完善技(ji)術(shu)經(jing)理人(ren)培訓(xun)教材，研究(jiu)并建(jian)立細分行業技(ji)術(shu)經(jing)理人(ren)能力水平(ping)評價標準。

??科技(ji)(ji)部科技(ji)(ji)評估中心專家認為，加強(qiang)技(ji)(ji)術(shu)經(jing)理人(ren)隊(dui)伍(wu)(wu)建設，還需要拓寬技(ji)(ji)術(shu)經(jing)理人(ren)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展路徑，充分發(fa)(fa)揮行業(ye)部門與(yu)地(di)方政(zheng)府的引導作用(yong)，以保(bao)障技(ji)(ji)術(shu)經(jing)理人(ren)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展、職(zhi)稱評定(ding)和薪酬(chou)激勵(li)等基礎條件，增強(qiang)其(qi)職(zhi)業(ye)認同(tong)感。同(tong)時，還應從加強(qiang)師(shi)資隊(dui)伍(wu)(wu)培養、強(qiang)化(hua)數智賦能、深(shen)化(hua)與(yu)科技(ji)(ji)金融(rong)有機結(jie)合、提(ti)高人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)(wu)國際化(hua)水平等方面進(jin)一步完善相關政(zheng)策，營造良好的技(ji)(ji)術(shu)經(jing)理人(ren)隊(dui)伍(wu)(wu)建設環境。