前程無憂(51job)、智聯招聘、拉勾網(wang)、中華英才網(wang),這(zhe)些都曾是一代畢業生求(qiu)職時“海投”簡歷(li)的回憶。
但是現在(zai),越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)多(duo)的(de)人開始抱怨,招聘網站(zhan)上的(de)薪資等(deng)信息不實、個人隱私常被泄露,投簡歷的(de)成功(gong)率越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)低。隨(sui)著現在(zai)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)多(duo)的(de)招聘信息在(zai)朋友圈等(deng)私人渠(qu)道發布,在(zai)線(xian)招聘行業也(ye)面臨著新的(de)競爭(zheng)。
不(bu)過最(zui)近幾天,在線招(zhao)聘行(xing)業(ye)的(de)幾家巨頭紛紛出(chu)了“大招(zhao)”,整(zheng)個行(xing)業(ye)的(de)未來格局也(ye)許會來一次(ci)“洗牌”。
▲圖(tu)片來源:每日電訊報(bao)
9月22日,拉勾網(wang)宣布獲得前程無憂1.2億美元(約合人(ren)民幣8億元)戰略投資,前程無憂也將成(cheng)為拉勾網(wang)最大股(gu)東,持(chi)有60%的股(gu)權。
9月25日,智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘(pin)(pin)在召開的特別(bie)股東(dong)大(da)會上宣布,股東(dong)已(yi)表決通(tong)過合(he)并協議,買方團(tuan)提出以每股18.20美元(yuan)的價格(ge)現金收購全部(bu)智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘(pin)(pin)已(yi)發行流通(tong)股。合(he)并交易完成(cheng)后,智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘(pin)(pin)將退出紐交所成(cheng)為私有公(gong)司。
速途(tu)研究院院長丁(ding)道師在接受(shou)每日經濟(ji)新聞記者采訪時(shi)表示,智聯(lian)招聘退(tui)市和老(lao)對手前程(cheng)無憂入股拉勾這兩件事是相互(hu)獨立的,不過這些(xie)曾經輝煌(huang)的招聘網站,也(ye)必須轉(zhuan)型適應市場的變化。
智聯招聘從美股退市
每日經濟新聞(wen)記者了(le)解(jie)到,自2016年(nian)初以來,智(zhi)聯招聘(pin)先后(hou)三次(ci)收到包括鼎暉投資(zi)、紅杉資(zi)本(ben)等(deng)投資(zi)公司發出的私有化(hua)要約。智(zhi)聯招聘(pin)表(biao)示,此次(ci)合并(bing)達成,體現投資(zi)方對中國招聘(pin)市(shi)場巨大(da)增長潛(qian)力的充分信心。
智聯招聘表示,在資本支持下,公(gong)司將繼續推進職(zhi)業發(fa)展(zhan)平臺(tai)戰(zhan)略,圍繞精準招聘效果開拓(tuo)創新。與此(ci)同時,智聯招聘通(tong)過投資Jobs BD、51社保等(deng)相關企(qi)業,完善人力資源服務鏈條。
▲智聯招聘美股(gu)股(gu)價(jia)
智聯招聘2017財年總營收(shou)為(wei)19.15億(yi)元,比(bi)上一年度增長24.1%;其中,在線招聘服務收(shou)入同比(bi)增長23%至(zhi)16.09億(yi)元。
得(de)益于為求(qiu)職者提供的專業職場測評(ping)和校園招(zhao)聘服務(wu),智聯招(zhao)聘2017財年(nian)其(qi)他服務(wu)營收同比增(zeng)長高(gao)達30%,為3.06億(yi)元(yuan)。不過凈利潤和上一年(nian)度2.841億(yi)元(yuan)人民(min)幣相比下(xia)降(jiang)35.7%,僅為1.8億(yi)元(yuan)。
目前,每日經濟新聞記者(zhe)尚未知曉智聯(lian)招聘(pin)退市后是否會(hui)回歸A股(gu)。據(ju)報(bao)道(dao),智聯(lian)招聘(pin)表(biao)示,美股(gu)退市后公司的策略為“聚(ju)焦本(ben)土”。
丁(ding)道師認(ren)為,在這種(zhong)情形(xing)下私(si)有(you)化智聯招聘沒有(you)義務向海外(wai)資本(ben)市場公(gong)布(bu)戰略進(jin)展,不用(yong)把精力(li)放在市值管(guan)理上,可以保(bao)障管(guan)理的獨立性。
此(ci)外,私有化后公司將面臨更少監管,信息透明度也(ye)不用做(zuo)得太(tai)高,財務(wu)報表也(ye)不必太(tai)過于緊張,因為可(ke)以免(mian)受股價波動的(de)影響,讓(rang)管理層(ceng)以長期(qi)目標為導向,決策更自由,可(ke)以更多的(de)開展一些創新性的(de)業(ye)務(wu)。
老牌招聘網站面臨新競爭
在(zai)線招聘領域,前程無憂、智聯招聘、中華英才三(san)大招聘網站過去(qu)一直占據著大半(ban)壁江山,是(shi)求職者在(zai)線投遞的(de)唯一有效途徑(jing)。
為(wei)此求(qiu)職(zhi)者也面臨著一些尷尬和(he)風險(xian):重要位置被(bei)(bei)企業(ye)廣告浮標占據,投遞效(xiao)率越來越低(di);用戶(hu)體(ti)驗差、設(she)置復雜;職(zhi)位質量不高(gao),虛假職(zhi)位、騙子(zi)公(gong)司魚龍混珠(zhu);個人信息和(he)隱私隨時會被(bei)(bei)出賣等。
然而,互聯網是一個高速發展、模(mo)式極速更迭的(de)行業(ye),傳統的(de)招聘平(ping)臺(tai)近10年在業(ye)務(wu)模(mo)式、產品(pin)形(xing)態上的(de)步伐(fa)相(xiang)對緩慢,給了其他平(ping)臺(tai)機會。
▲圖片(pian)來(lai)源:每日電訊報(bao)
易觀分析師陳濤在接受每(mei)日經濟新聞(微信號:nbdnews)記者采訪時表(biao)示(shi),在線招聘在國內已有十幾年(nian)的歷(li)史,目前仍然(ran)是傳統(tong)的綜合招聘網站占據了絕大部分的市場(chang)份額。
這些老牌網站(zhan)因其(qi)自有的規模效應,獲取單個用(yong)戶的成本已經非(fei)常的廉(lian)價,網站(zhan)活躍度仍處于不斷上漲的趨勢,綜(zong)合招聘網站(zhan)在一定時期內(nei)仍將是市場的主導者。
不過在互(hu)聯網大環境(jing)下,傳統招聘(pin)模式覆蓋率(lv)低(di)、效率(lv)差、成本高的弊端(duan)逐漸顯現。
針對這(zhe)些(xie)弊端,各類互聯網招聘(pin)(pin)(pin)市(shi)場(chang)的(de)新玩家(jia)也不斷從各個細分領域切入。比如主(zhu)打(da)(da)內(nei)(nei)推(tui)(tui)的(de)內(nei)(nei)推(tui)(tui)網、主(zhu)打(da)(da)溝通的(de)BOSS直聘(pin)(pin)(pin)等,都(dou)在蠶食傳統招聘(pin)(pin)(pin)網站的(de)市(shi)場(chang)份額(e)。
陳濤指出,分類信息招聘(pin)網站在(zai)(zai)低學歷、藍領(ling)階層(ceng)的異軍突起,表明雖然發展了10多年(nian)的在(zai)(zai)線(xian)招聘(pin)行(xing)業,仍(reng)存在(zai)(zai)眾(zhong)多藍海區等待被挖掘(jue),行(xing)業極有可能(neng)面(mian)臨重大的變革。
▲圖(tu)片來源:每(mei)日電訊報(bao)
近年(nian)來,拉勾、獵聘、獵上分別(bie)獲得百萬級(ji)和千萬級(ji)美元融資,各種(zhong)新形式的招聘網(wang)站迅速(su)發展已經驗證了這(zhe)一種(zhong)說法。
丁道師認為,隨著社(she)交網絡全面滲(shen)透我們的生(sheng)活,企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘的方式也發生(sheng)了很大(da)改變(bian)(bian),除了招(zhao)聘網站,微信和垂(chui)直社(she)群也成為企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘的有效方式,如果不做改變(bian)(bian),這些企(qi)業(ye)(ye)將會面臨很大(da)的風險(xian)。
丁道師表示,
“比如說(shuo)企業高管可以(yi)通過(guo)發朋友(you)圈(quan)進行招(zhao)聘,另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離(li)職員工(gong)所建立的社群(qun),也能夠(gou)幫助成員找工(gong)作(zuo)。
這(zhe)類的社(she)群(qun)在中國可(ke)能有(you)無數個,為(wei)什么(me)企(qi)業還一定要去招聘網站呢?”
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