人(ren)(ren)力資源和社(she)會(hui)保障部部長(chang)尹蔚民在28日召(zhao)開的(de)全國(guo)人(ren)(ren)力資源和社(she)會(hui)保障工作會(hui)議上說，預計我國(guo)全年城鎮新增(zeng)就(jiu)業可達1300萬(wan)人(ren)(ren)以上，超額完成1000萬(wan)人(ren)(ren)的(de)目標(biao)任務。

　　“在經濟下行壓力加大、化解過(guo)剩產(chan)能任務艱巨、城鎮(zhen)新成長勞動力增多(duo)的情況下，穩(wen)住(zhu)了就(jiu)業基本盤，拓展了就(jiu)業增長新空間，這為經濟平(ping)穩(wen)運行和(he)社(she)會(hui)和(he)諧穩(wen)定做出積極(ji)貢獻。”尹蔚民說。

　　回顧一年(nian)來的社會保障工作，尹蔚民介紹(shao)，我國實(shi)現了企(qi)業和機關事(shi)業單(dan)位養(yang)(yang)老金待遇同步(bu)調整，調整后的養(yang)(yang)老金已確保發放到位，1億多退(tui)休(xiu)人員因此(ci)受益。基本養(yang)(yang)老保險基金投資管理也已經正式啟(qi)動。

　　同時，已有(you)30個(ge)省份實現了省內異地就醫持卡結算。城鄉居民基(ji)本醫保(bao)(bao)(bao)補助(zhu)標準提高到420元(yuan)，參(can)保(bao)(bao)(bao)人員(yuan)待遇(yu)得到更(geng)好保(bao)(bao)(bao)障。此(ci)外，我國再次階(jie)段性降低養老(lao)保(bao)(bao)(bao)險單(dan)位繳費費率和(he)失(shi)業(ye)保(bao)(bao)(bao)險費率，預計全年可(ke)降低企業(ye)成本1200多億元(yuan)。

　　為了(le)推進“放管服”改革(ge)任務要(yao)求，我國在前(qian)五(wu)批(pi)已取消272項(xiang)(xiang)國務院部門設置的職業資(zi)格基礎上，又分兩批(pi)取消職業資(zi)格162項(xiang)(xiang)，總計取消434項(xiang)(xiang)。

　　這位部長強調(diao)，2016年(nian)，我國公務(wu)員分類管理(li)(li)、人才評價(jia)引進機制(zhi)改革取得重大(da)突破，工資(zi)管理(li)(li)由以(yi)往的(de)大(da)一(yi)統模(mo)式轉向探(tan)索(suo)適(shi)應不同職業群體(ti)特點的(de)工資(zi)政策。

　　“這些具有(you)標志性意(yi)義(yi)的改革邁出重要步伐，對(dui)于破解制約我們事業發展的瓶(ping)頸具有(you)重大而深遠的意(yi)義(yi)。”他(ta)說。

　　談到2017年的(de)工(gong)作，尹(yin)蔚民說，就(jiu)(jiu)業形勢依然復雜嚴峻(jun)，要繼續把確(que)保(bao)就(jiu)(jiu)業局勢穩定作為全系統第一(yi)位(wei)的(de)工(gong)作，全力以赴抓實抓好。

　　同(tong)時(shi)，深化社會保障制度(du)改革，確保養老(lao)金(jin)按時(shi)足額發(fa)放，并穩慎推(tui)進基(ji)本養老(lao)保險基(ji)金(jin)投(tou)資運營。

　　在人才工(gong)作(zuo)方面，要全面貫徹(che)落(luo)實中央深化(hua)人才發(fa)展體制(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)改革(ge)的意(yi)見，全面深化(hua)職稱制(zhi)(zhi)度改革(ge)。

　　“此外，推進專業技術類(lei)(lei)、行政執法(fa)類(lei)(lei)公(gong)務員分(fen)類(lei)(lei)改(gai)革(ge)(ge)；積極穩(wen)妥開(kai)展(zhan)公(gong)務員職(zhi)務與職(zhi)級(ji)并行制(zhi)度(du)試點(dian)工作。”尹蔚民說，“深化(hua)事業單位人事制(zhi)度(du)改(gai)革(ge)(ge)；認真做好軍轉安置工作。”

　　對(dui)于社會(hui)關注(zhu)的工(gong)資(zi)(zi)收入(ru)(ru)分(fen)配，尹蔚民表示，要繼續(xu)改革完善(shan)體現人力資(zi)(zi)本和(he)勞動(dong)價值、促進(jin)機會(hui)公平、鼓勵創新的工(gong)資(zi)(zi)收入(ru)(ru)分(fen)配政策，努力縮小工(gong)資(zi)(zi)收入(ru)(ru)分(fen)配差距、擴大(da)中等收入(ru)(ru)群體。

　　“一(yi)是深化(hua)企(qi)業工(gong)(gong)資(zi)(zi)收入分配制度改革，二是完善(shan)公(gong)務(wu)員工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度，三是完善(shan)事(shi)業單(dan)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度。”他說。