香(xiang)港17萬公務員今(jin)年(nian)(nian)加(jia)薪(xin)罕有地“加(jia)甜”，加(jia)薪(xin)幅度23年(nian)(nian)來首(shou)次高于薪(xin)酬趨勢調查(cha)的凈指標。

　　香(xiang)港17萬公務員今(jin)年(nian)加(jia)(jia)薪罕有地加(jia)(jia)甜，加(jia)(jia)薪幅度23年(nian)來首次高(gao)于薪酬趨勢調查的凈指標(biao)。

　　據(ju)香港(gang)《大公報》報道(dao)，香港(gang)17萬公務員今年加(jia)薪(xin)罕有(you)地“加(jia)甜”，加(jia)薪(xin)幅(fu)度23年來首次高于薪(xin)酬趨勢調查的凈指標。

　　香(xiang)港行政會(hui)議昨日“拍板”通(tong)過，建議高層(ceng)(ceng)加(jia)薪3.96%，中低層(ceng)(ceng)加(jia)薪4.62%，較(jiao)指(zhi)(zhi)標額外多0.5個(ge)百分點，低層(ceng)(ceng)與中層(ceng)(ceng)加(jia)幅(fu)看齊后，實際較(jiao)指(zhi)(zhi)標多出1.6個(ge)百分點，預計涉及82億元公(gong)帑，較(jiao)照足指(zhi)(zhi)標加(jia)薪多花9億元，稍后須向立(li)法會(hui)財委會(hui)申請。

　　香港(gang)公務員事(shi)務局未有(you)說明(ming)額外加0.5個(ge)百分點(dian)的(de)(de)準則(ze)，僅重申行會綜合(he)考(kao)慮的(de)(de)機制，包括士氣等“六大因(yin)素”，但(dan)(dan)承認加幅并非按科學方程式得出(chu)。公務員團體普遍表示(shi)滿意，但(dan)(dan)有(you)人力資源顧問認為，此(ci)次或影響港(gang)府加幅對(dui)公營機構(gou)的(de)(de)參考(kao)價值。

　　每年(nian)(nian)例行(xing)(xing)的公務(wu)員薪(xin)(xin)(xin)酬調整，今年(nian)(nian)卻“好戲(xi)連(lian)場”，繼早前薪(xin)(xin)(xin)酬趨(qu)勢調查(cha)結果發生誤報數字“計(ji)錯數”事件，港(gang)府昨日公布的加(jia)薪(xin)(xin)(xin)方案更帶來大(da)驚喜。行(xing)(xing)政(zheng)長(chang)官(guan)會(hui)同行(xing)(xing)政(zheng)會(hui)議昨日決定，低薪(xin)(xin)(xin)及中層加(jia)薪(xin)(xin)(xin)幅度劃一為4.62%、相(xiang)等于中層薪(xin)(xin)(xin)酬趨(qu)勢凈(jing)指標(biao)4.12%額外加(jia)0.5個百分點，高層加(jia)薪(xin)(xin)(xin)幅度3.96%，為薪(xin)(xin)(xin)酬趨(qu)勢凈(jing)指標(biao)3.46%加(jia)0.5個百分點。首(shou)長(chang)級公務(wu)員的加(jia)幅與高層看齊(qi)，加(jia)薪(xin)(xin)(xin)3.96%。

　　以低層的(de)(de)公(gong)務(wu)員救生(sheng)員為例，屬總薪級表(biao)5至8點(dian)，薪金(jin)由現在14245元(yuan)至17200元(yuan)，加到(dao)14904元(yuan)至17995元(yuan)。中層的(de)(de)高(gao)級政務(wu)主任(ren)、高(gao)級工(gong)程師等，由94905至109340元(yuan)，加到(dao)99290元(yuan)至114392元(yuan)。公(gong)務(wu)員內最高(gao)級的(de)(de)常任(ren)秘書長、警(jing)務(wu)處(chu)處(chu)長，就(jiu)有望由238200元(yuan)加至247633元(yuan)。

　　翻查過往(wang)資料(liao)，對(dui)上一(yi)次不依從凈指標(biao)調整(zheng)是在2009年(nian)，當(dang)年(nian)因(yin)金融海嘯經濟(ji)不景，凈指標(biao)得出負數，港府(fu)最終決定(ding)首(shou)長級及高(gao)層帶頭減(jian)薪5.38%，中(zhong)低層凍薪。若是指標(biao)錄得正數而最終加幅(fu)高(gao)于指標(biao)的情況，最近(jin)一(yi)次就(jiu)要追溯到(dao)23年(nian)前(qian)的1992/93年(nian)度，當(dang)年(nian)的中(zhong)低層凈指標(biao)為10.82%及10.68%。

　　對于行會如何得(de)出多(duo)加(jia)0.5個百(bai)分點的決(jue)定，香港公務員(yuan)事務局發言人昨日均未有(you)具體解答(da)，僅重申(shen)特(te)首及(ji)行會綜合考慮(lv)薪酬趨勢凈指(zhi)標(biao)、經(jing)濟狀(zhuang)況、生活(huo)費用變動、財(cai)政、職方要求及(ji)公務員(yuan)士氣共(gong)六大因素，而機制(zhi)從(cong)來沒(mei)有(you)限定最終調(diao)整(zheng)幅度(du)必須依(yi)照薪酬趨勢凈指(zhi)標(biao)。

　　發言人承認，今(jin)年情(qing)況(kuang)(kuang)實(shi)屬罕見，自1989年確立(li)機制后，過(guo)往(wang)有六次不跟(gen)從指標調(diao)(diao)整(zheng)薪酬(chou)，如(ru)方案(an)最終獲(huo)批準，今(jin)年度就是第七次。當局強(qiang)調(diao)(diao)，每年考慮的情(qing)況(kuang)(kuang)不相同，與歷(li)史往(wang)例(li)比較意(yi)義不大(da)。

　　據了(le)解，此(ci)次加薪方案涉及約82億元公帑，待明日職方回(hui)應方案后(hou)，行會作(zuo)出最后(hou)決定(ding)，然后(hou)向立法會財務委員會申請撥款。