江(jiang)湖上(shang)一(yi)直傳說(shuo)順(shun)豐(feng)(feng)快(kuai)遞(di)小(xiao)哥(ge)的(de)待遇是(shi)行業中最(zui)好的(de)，月入(ru)一(yi)萬五都(dou)是(shi)正常現象，這讓不(bu)少上(shang)班族都(dou)羨(xian)慕不(bu)已。那么(me)順(shun)豐(feng)(feng)快(kuai)遞(di)小(xiao)哥(ge)到(dao)(dao)底一(yi)個月能拿到(dao)(dao)多少工資呢？或許順(shun)豐(feng)(feng)控股近日(ri)(ri)(ri)最(zui)新發(fa)布的(de)年報可以透出一(yi)絲端倪。昨日(ri)(ri)(ri)有(you)媒體根據(ju)(ju)年報數據(ju)(ju)計算發(fa)現，若以平均(jun)數字計算，順(shun)豐(feng)(feng)快(kuai)遞(di)小(xiao)哥(ge)2015年過萬月薪，但2016年降至6000多元(yuan)，收入(ru)似(si)乎大幅縮水。不(bu)過，昨日(ri)(ri)(ri)順(shun)豐(feng)(feng)就此(ci)回應羊城晚報記者表示，順(shun)豐(feng)(feng)員工的(de)平均(jun)工資在(zai)(zai)2015年全年和2016年上(shang)半年均(jun)在(zai)(zai)八千多元(yuan)。

　　快遞小哥過萬月薪大縮水？

　　3月12日(ri)晚間，順(shun)豐(feng)控股(gu)公布了(le)自更名上(shang)市(shi)以來的首(shou)份完整(zheng)年(nian)報。2016年(nian)度(du)，順(shun)豐(feng)控股(gu)實(shi)現營業收(shou)(shou)入574.83億元(yuan)，同比增(zeng)(zeng)長21.51%；實(shi)現凈(jing)利潤41.80億元(yuan)，同比增(zeng)(zeng)長279.55%，完成(cheng)并超(chao)過此前借殼上(shang)市(shi)時(shi)所(suo)作的第一年(nian)業績承諾。昨(zuo)日(ri)收(shou)(shou)盤時(shi)，順(shun)豐(feng)報收(shou)(shou)60.89元(yuan)/股(gu)，跌(die)幅3.21%。

　　值得注意的是，順(shun)豐的這份年(nian)(nian)報成為外界窺視(shi)快遞小哥(ge)收入的窗口(kou)。羊城晚報記者查閱順(shun)豐控股2016年(nian)(nian)年(nian)(nian)報發(fa)(fa)現，公(gong)司在2015年(nian)(nian)持續經營業務之下(xia)，職工(gong)薪酬為151.78億元，占(zhan)營業成本比重(zhong)為40.34%。另外，據順(shun)豐控股披露的公(gong)司研(yan)發(fa)(fa)投(tou)入情況顯示(shi)，公(gong)司在2015年(nian)(nian)研(yan)發(fa)(fa)人(ren)員數量為1795人(ren)，占(zhan)比為1.47%，按比例算(suan)2015年(nian)(nian)公(gong)司全(quan)體職工(gong)人(ren)數為12.2萬(wan)人(ren)。這個數字(zi)就推(tui)翻了之前(qian)不少傳言中所說的順(shun)豐有30多萬(wan)名員工(gong)的說法。

　　按照上(shang)面的(de)(de)數字計算(suan)發(fa)現(xian)，順豐在2015年的(de)(de)人均年收入(ru)大致為12.43萬(wan)元，而這(zhe)個公司絕大部分的(de)(de)用工人員是快遞小哥(ge)，可以說順豐快遞小哥(ge)2015年基本實現(xian)了“月(yue)入(ru)過萬(wan)”。

　　而順豐的年報解釋稱，職(zhi)工薪(xin)酬(chou)(chou)是(shi)本集團為獲得(de)職(zhi)工提(ti)供的服務或解除勞動關系而給予(yu)的各種形式的報酬(chou)(chou)或補償，包括(kuo)短期薪(xin)酬(chou)(chou)、離職(zhi)后福(fu)利(li)、辭退福(fu)利(li)和其他長期職(zhi)工福(fu)利(li)等。

　　不過，年(nian)(nian)報(bao)還顯(xian)示，在2016年(nian)(nian)持續經營(ying)業務之(zhi)下，順豐(feng)控股職工薪酬降(jiang)為94.43億(yi)元，占營(ying)業成(cheng)本比(bi)重為20.44%。2016年(nian)(nian)，順豐(feng)控股研發人員數量為2088人，占比(bi)為1.68%，對應公司(si)全體職工人數為12.4萬(wan)人。粗略計(ji)算發現，2016年(nian)(nian)公司(si)人均(jun)年(nian)(nian)收(shou)入(ru)為7.6萬(wan)元，折合月均(jun)收(shou)入(ru)6333元。這樣(yang)看來(lai)，順豐(feng)快遞(di)小(xiao)哥的(de)平均(jun)薪酬從“月入(ru)過萬(wan)”降(jiang)到了6000多元。也就(jiu)是說，相較于2015年(nian)(nian)，順豐(feng)快遞(di)小(xiao)哥的(de)2016年(nian)(nian)人均(jun)年(nian)(nian)收(shou)入(ru)大(da)幅下滑39%。

　　順豐：

　　員工薪酬

　　包括勞務派遣

　　當(dang)外(wai)界都在瘋傳順豐上市(shi)時老(lao)板(ban)王衛給快遞(di)小哥發了上億紅包的(de)時候，但(dan)從財(cai)報(bao)來(lai)看，順豐快遞(di)小哥的(de)實際(ji)平均(jun)薪(xin)酬卻(que)是下降(jiang)的(de)。這背后到底(di)是什么原因呢？

　　對此，順(shun)豐方面昨日向羊城晚(wan)報(bao)(bao)記者發來回應稱，存在差異的(de)主要(yao)原因，首先(xian)，“全體職工”包含順(shun)豐各線員(yuan)工，總(zong)人工費(fei)用(yong)要(yao)從“營業(ye)成本”，“銷(xiao)售費(fei)用(yong)”和(he)“管(guan)理(li)費(fei)用(yong)”中(zhong)的(de)提取職工薪酬。其次，2015年(nian)差異主要(yao)的(de)原因，是(shi)在成本中(zhong)職工薪酬是(shi)包含“自有員(yuan)工和(he)勞務派(pai)遣”的(de)，并非只有“自有員(yuan)工”。 此外。需要(yao)指出(chu)的(de)是(shi)，順(shun)豐2016年(nian)年(nian)報(bao)(bao)還表示，公(gong)司報(bao)(bao)告期內不存在勞務外包數量較大的(de)情況。

　　對(dui)于員(yuan)工(gong)平均工(gong)資，順(shun)豐方(fang)面表示，在2016年(nian)12月13日的《重大資產置換及發行股份購買資產并募集(ji)配套資金暨關聯交(jiao)易報告書（修(xiu)訂稿）》中進行過(guo)對(dui)外披(pi)露，2015年(nian)全年(nian)和2016年(nian)上半年(nian)均在八千多元。