近日，網上一(yi)篇(pian)實(shi)(shi)習(xi)(xi)生收(shou)入(ru)究竟應(ying)該是按(an)(an)“工(gong)資(zi)、薪金所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)”還是“勞務(wu)(wu)報酬所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)”繳(jiao)納個人(ren)(ren)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)的文章引起(qi)了大家(jia)的廣(guang)泛關注。在稅(shui)(shui)(shui)收(shou)的實(shi)(shi)踐中(zhong)，很(hen)多基層(ceng)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)(wu)機關認為，實(shi)(shi)習(xi)(xi)生收(shou)入(ru)應(ying)該按(an)(an)照“勞務(wu)(wu)報酬所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)”繳(jiao)納個人(ren)(ren)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)。也有(you)(you)人(ren)(ren)認為，根據(ju)國家(jia)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)(wu)總局２０１２年(nian)１５號公(gong)告的規定(ding)：企(qi)業(ye)因雇(gu)用(yong)(yong)(yong)季節工(gong)、臨時(shi)工(gong)、實(shi)(shi)習(xi)(xi)生、返聘離退休人(ren)(ren)員以(yi)及接(jie)受外部勞務(wu)(wu)派遣(qian)用(yong)(yong)(yong)工(gong)所(suo)實(shi)(shi)際發生的費(fei)用(yong)(yong)(yong)，應(ying)區分為工(gong)資(zi)薪金支出(chu)和職工(gong)福(fu)利費(fei)支出(chu)，并按(an)(an)《企(qi)業(ye)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)法》規定(ding)在企(qi)業(ye)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)前扣(kou)除。其中(zhong)屬于工(gong)資(zi)薪金支出(chu)的，準(zhun)予計入(ru)企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)薪金總額的基數，作(zuo)(zuo)為計算其他各項相(xiang)關費(fei)用(yong)(yong)(yong)扣(kou)除的依據(ju)。因此，有(you)(you)人(ren)(ren)認為，既(ji)然(ran)實(shi)(shi)習(xi)(xi)生收(shou)入(ru)在企(qi)業(ye)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)上作(zuo)(zuo)為工(gong)資(zi)、薪金扣(kou)除，那實(shi)(shi)習(xi)(xi)生收(shou)入(ru)也應(ying)該按(an)(an)照“工(gong)資(zi)、薪金所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)”繳(jiao)納個人(ren)(ren)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)。但也有(you)(you)人(ren)(ren)也不認可(ke)，認為１５號公(gong)告只適(shi)用(yong)(yong)(yong)企(qi)業(ye)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)，不適(shi)用(yong)(yong)(yong)個人(ren)(ren)所(suo)得(de)(de)(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)。一(yi)時(shi)間，眾(zhong)說紛紜，搞得(de)(de)(de)(de)(de)很(hen)多企(qi)業(ye)一(yi)頭霧水，一(yi)些基層(ceng)稅(shui)(shui)(shui)務(wu)(wu)干部一(yi)時(shi)也無(wu)所(suo)適(shi)從(cong)。

　　實(shi)際上，對于個人(ren)所得(de)稅(shui)中(zhong)“工(gong)資、薪金所得(de)”和(he)“勞務報酬所得(de)”的劃(hua)分問題，在實(shi)踐中(zhong)一直(zhi)處(chu)于模糊的地帶。從《個人(ren)所得(de)稅(shui)法實(shi)施條例》的規(gui)定來看：

　　工(gong)資、薪金(jin)所得，是指(zhi)個(ge)人(ren)因任職(zhi)或者(zhe)受雇而取得的工(gong)資、薪金(jin)、獎(jiang)金(jin)、年(nian)終加薪、勞(lao)動分紅、津貼、補貼以(yi)及與(yu)任職(zhi)或者(zhe)受雇有(you)關的其他所得；

　　勞(lao)務(wu)(wu)報酬(chou)所(suo)得(de)(de)，是指(zhi)個人從(cong)事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療(liao)、法(fa)律、會計、咨詢、講學、新聞(wen)、廣播、翻譯、審(shen)稿、書(shu)畫、雕(diao)刻、影(ying)視、錄(lu)音、錄(lu)像(xiang)、演出、表演、廣告、展覽、技(ji)術服(fu)務(wu)(wu)、介(jie)紹服(fu)務(wu)(wu)、經紀服(fu)務(wu)(wu)、代(dai)辦服(fu)務(wu)(wu)以及(ji)其(qi)他勞(lao)務(wu)(wu)取得(de)(de)的所(suo)得(de)(de)；

　　我們在立法(fa)環節(jie)，對于工資、薪金(jin)所得和勞務報(bao)酬所得都是用(yong)的正列(lie)舉(ju)法(fa)來定義的，由(you)于沒有從實(shi)質法(fa)律關系上進行他們的概(gai)念(nian)界定，因此現(xian)實(shi)執行中必(bi)然存在很(hen)多爭議。

　　實際(ji)上(shang)(shang)，對于個(ge)人(ren)所(suo)(suo)得稅中“工資、薪金所(suo)(suo)得”和(he)“勞務報酬(chou)所(suo)(suo)得”的劃分(fen)問題，我們(men)上(shang)(shang)升(sheng)到法律關系(xi)上(shang)(shang)，應(ying)該是要(yao)區分(fen)如下三種法律關系(xi)：

　　１、　勞動(dong)合(he)同關系

　　２、　雇傭(yong)合同關(guan)系(xi)

　　３、　勞務合同關系

　　如果(guo)我們(men)(men)能把這(zhe)三種(zhong)法律(lv)合同關(guan)系(xi)區(qu)分(fen)(fen)清(qing)楚了(le)，那么我們(men)(men)對(dui)于個人(ren)(ren)所(suo)(suo)得(de)稅“工(gong)資、薪(xin)金所(suo)(suo)得(de)”和(he)“勞務(wu)報酬所(suo)(suo)得(de)”的區(qu)分(fen)(fen)也就清(qing)楚了(le)。實(shi)際上，我們(men)(men)看到(dao)，即使司法實(shi)踐(jian)中，對(dui)于這(zhe)三種(zhong)法律(lv)關(guan)系(xi)的區(qu)分(fen)(fen)尚存(cun)在(zai)一些爭議(yi)，這(zhe)也就難(nan)怪在(zai)個人(ren)(ren)所(suo)(suo)得(de)稅法層面，我們(men)(men)對(dui)“工(gong)資、薪(xin)金所(suo)(suo)得(de)”和(he)“勞務(wu)報酬所(suo)(suo)得(de)”的區(qu)分(fen)(fen)存(cun)在(zai)爭議(yi)了(le)。

　　一、勞動合同與雇傭合同關系

　　按照《勞動(dong)合(he)(he)同法》的規定(ding)：勞動(dong)合(he)(he)同分為(wei)三種類型：

　　（一(yi)）固定期限(xian)勞動(dong)合同；

　　（二）無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同；

　　（三）以完(wan)成一(yi)定工作任務為期(qi)限的勞動合同。

　　在(zai)稅收征(zheng)管實踐中，對于第二種以(yi)及第二種勞動合同，按照“工資(zi)、薪金所(suo)得”繳納個人(ren)所(suo)得稅是(shi)沒(mei)有任何(he)(he)爭議的。有爭議的主要(yao)是(shi)第三(san)(san)類(lei)(lei)合同。同樣，在(zai)司法實踐中，第三(san)(san)種類(lei)(lei)型的勞動合同關(guan)系和雇傭合同關(guan)系如何(he)(he)確認往(wang)往(wang)是(shi)爭議的焦點(dian)。

　　雇(gu)傭(yong)合(he)同(tong)，我國法(fa)律沒有進(jin)行(xing)規定(ding)。那雇(gu)傭(yong)合(he)同(tong)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，特別(bie)是和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)第三類(lei)(lei)以完成(cheng)一定(ding)工作任務為期限的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)如何進(jin)行(xing)區分呢？司法(fa)實踐中(zhong)也是難(nan)題。根據中(zhong)國法(fa)院網轉(zhuan)發的(de)(de)(de)(de)王志超（２０１１）的(de)(de)(de)(de)文章(zhang)的(de)(de)(de)(de)觀點：從歷(li)史上來看，雇(gu)傭(yong)關系與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系并無太大(da)區別(bie)。１９世紀初期，在西方國家(jia)陸續產生(sheng)了一些旨(zhi)在保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)具有公法(fa)性質的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)規。從雇(gu)傭(yong)契(qi)約(yue)中(zhong)逐漸分化出(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)契(qi)約(yue)這一獨特的(de)(de)(de)(de)類(lei)(lei)型(xing)，雇(gu)傭(yong)契(qi)約(yue)的(de)(de)(de)(de)大(da)部分以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)契(qi)約(yue)的(de)(de)(de)(de)形式出(chu)現。

　　因(yin)此(ci)，在法律關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)上來看，我(wo)們(men)認(ren)為(wei)(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)是(shi)只是(shi)一種特(te)定的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)傭(yong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)。對(dui)于(yu)(yu)以(yi)完成(cheng)一定工作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)為(wei)(wei)期限(xian)的(de)(de)(de)合同(tong)，是(shi)屬于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，還(huan)是(shi)屬于(yu)(yu)雇(gu)(gu)傭(yong)合同(tong)呢？我(wo)個(ge)人認(ren)為(wei)(wei)，由于(yu)(yu)我(wo)國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》對(dui)于(yu)(yu)作(zuo)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)主(zhu)(zhu)體(ti)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者有(you)嚴格的(de)(de)(de)限(xian)制，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者必(bi)須達(da)到(dao)法定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)年齡并具有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)能力，而且公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)和(he)比照(zhao)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)制度的(de)(de)(de)事業組織和(he)社會(hui)團體(ti)的(de)(de)(de)工作(zuo)人員(yuan)(yuan)(yuan)，農村(cun)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者、現役(yi)軍人不能成(cheng)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)體(ti)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者為(wei)(wei)１６周歲(sui)(sui)(sui)以(yi)下(xia)或女(nv)性(xing)超(chao)過(guo)５５周歲(sui)(sui)(sui)，男性(xing)超(chao)過(guo)６０周歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，也不構成(cheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)。因(yin)此(ci)，如果用(yong)人單位和(he)這些主(zhu)(zhu)體(ti)（公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)適用(yong)《公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)法》）簽訂的(de)(de)(de)以(yi)完成(cheng)一定工作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)為(wei)(wei)期限(xian)的(de)(de)(de)合同(tong)，則屬于(yu)(yu)雇(gu)(gu)傭(yong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)，適用(yong)《合同(tong)法》。

　　二、雇傭合同與勞務合同的關系

　　無論(lun)是(shi)雇傭合(he)同還是(shi)勞動合(he)同，服(fu)務(wu)(wu)的提供(gong)方只可能(neng)(neng)是(shi)個人。但(dan)是(shi)，在勞務(wu)(wu)合(he)同中，服(fu)務(wu)(wu)的提供(gong)方既可能(neng)(neng)是(shi)企業，也可能(neng)(neng)是(shi)個人。因此(ci)，存在混淆的主(zhu)要是(shi)勞務(wu)(wu)合(he)同中勞務(wu)(wu)提供(gong)方是(shi)個人的這類(lei)合(he)同和雇傭合(he)同之間如(ru)何(he)區(qu)分(fen)的問題。

　　對于這個(ge)關系的區分(fen)，我認為周振華（２０１２）《淺析勞務關系與(yu)雇傭關系的區別》總(zong)結的比較到位：

　　一、主(zhu)體地(di)位是(shi)否平等

　　勞務(wu)關(guan)系(xi)主(zhu)體之(zhi)間(jian)(jian)只存(cun)在(zai)(zai)(zai)經(jing)濟關(guan)系(xi)，勞動(dong)者自主(zhu)提(ti)供勞務(wu)服(fu)(fu)務(wu)，用工者支付報酬，彼此之(zhi)間(jian)(jian)不其他存(cun)在(zai)(zai)(zai)人(ren)身隸屬(shu)關(guan)系(xi)或(huo)(huo)人(ren)身依附(fu)關(guan)系(xi)。因此，雙方(fang)地位平等。在(zai)(zai)(zai)雇(gu)傭(yong)關(guan)系(xi)中，根據《人(ren)身損害賠(pei)償解(jie)釋(shi)》第(di)九條(tiao)第(di)二款對“從事雇(gu)傭(yong)活(huo)動(dong)”的解(jie)釋(shi)可(ke)知，雇(gu)員必須根據雇(gu)主(zhu)授權或(huo)(huo)指示范圍內從事生(sheng)產經(jing)營活(huo)動(dong)或(huo)(huo)者其他勞務(wu)活(huo)動(dong)。所以，雇(gu)員要接受雇(gu)主(zhu)的管理(li)，服(fu)(fu)從雇(gu)主(zhu)的指揮，雙方(fang)之(zhi)間(jian)(jian)存(cun)在(zai)(zai)(zai)著一定的隸屬(shu)關(guan)系(xi)與人(ren)身依附(fu)關(guan)系(xi)。

　　二、工作(zuo)條(tiao)件由誰提(ti)供

　　勞(lao)(lao)務(wu)關系中的勞(lao)(lao)動方(fang)一般只提(ti)(ti)供簡單的勞(lao)(lao)動力，在(zai)需(xu)要生(sheng)產(chan)工(gong)具時，也是(shi)自備，工(gong)作場所根據提(ti)(ti)供勞(lao)(lao)務(wu)的需(xu)要隨時變動；雇傭(yong)關系中，雇員一般在(zai)雇主(zhu)指(zhi)定(ding)的工(gong)作場所，利用雇主(zhu)提(ti)(ti)供的生(sheng)產(chan)資(zi)料進行社(she)會(hui)勞(lao)(lao)動。

　　三、關系存續期間長短

　　由于(yu)勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)中，勞(lao)(lao)務(wu)需求方所(suo)要(yao)求的(de)(de)勞(lao)(lao)動服務(wu)往往并(bing)不復雜，一次(ci)性或在某一特定(ding)期間就(jiu)可以完(wan)成。在勞(lao)(lao)動方完(wan)成與用工方約(yue)定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)后，雙方關(guan)系(xi)(xi)就(jiu)自然解除。因(yin)此(ci)，勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)存續時間比(bi)較短；而雇傭關(guan)系(xi)(xi)因(yin)為雇主(zhu)所(suo)需要(yao)的(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)量(liang)相對(dui)比(bi)較大，技(ji)術(shu)含量(liang)也要(yao)高于(yu)勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)，因(yin)此(ci)，雇傭關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)存續期間要(yao)長(chang)于(yu)勞(lao)(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)。

　　四、受國家法律干預程度

　　勞務(wu)關系只涉及經濟(ji)關系，勞務(wu)關系雙方簽訂合同時(shi)，遵(zun)循《民(min)法通(tong)則》和《合同法》規定的平等、自愿和公平原(yuan)則進(jin)行。法律并沒有苛求用工方必須履(lv)行為勞動方提供(gong)勞動保護和安(an)全(quan)的義務(wu)。在(zai)雇(gu)(gu)傭關系中，雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)與(yu)雇(gu)(gu)主(zhu)的關系除(chu)了受(shou)《合同法》調整，同時(shi)，雇(gu)(gu)主(zhu)還必須保證雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)的勞動安(an)全(quan)，否則，在(zai)雇(gu)(gu)員(yuan)(yuan)因從(cong)事雇(gu)(gu)傭活(huo)動遭受(shou)人身損害，無論雇(gu)(gu)主(zhu)是否存在(zai)過錯(cuo)，都應當承擔民(min)事賠償(chang)責任。

　　這個實際(ji)上就把我們個人(ren)所得稅(shui)中獨立(li)個人(ren)勞務(wu)和(he)非獨立(li)個人(ren)勞務(wu)之間(jian)的區別說清(qing)楚了。我們說，非獨立(li)個人(ren)勞務(wu)實際(ji)包括我們法(fa)(fa)律(lv)(lv)關(guan)(guan)系中的勞動合同(tong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)關(guan)(guan)系和(he)雇傭合同(tong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)關(guan)(guan)系，而(er)獨立(li)個人(ren)勞務(wu)對應(ying)的應(ying)該是勞務(wu)合同(tong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)關(guan)(guan)系。

　　三、勞動合同、雇傭合同、勞務合同邏輯關系

　　因此，從他們的關(guan)(guan)系(xi)來(lai)看(kan)，從大類區分來(lai)看(kan)，雇傭合(he)同法(fa)(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)應該是(shi)和勞務合(he)同法(fa)(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)并列。而勞動合(he)同法(fa)(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)只是(shi)一種特殊的雇傭合(he)同法(fa)(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)。

　　從進一(yi)步的分(fen)析來看(kan)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)系(xi)(xi)中(zhong)，固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)和(he)(he)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)一(yi)般很少和(he)(he)雇傭合(he)同(tong)(tong)產生(sheng)爭議。主(zhu)(zhu)要是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)的完成(cheng)一(yi)定(ding)工(gong)作任務為(wei)期(qi)限的合(he)同(tong)(tong)究(jiu)竟是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)系(xi)(xi)還是雇傭合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)系(xi)(xi)產生(sheng)爭議。這里，個人(ren)認(ren)為(wei)，他們(men)的區分(fen)主(zhu)(zhu)要看(kan)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的身份。如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)身份屬(shu)(shu)于(yu)(yu)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》規定(ding)的主(zhu)(zhu)體(ti)，則歸(gui)屬(shu)(shu)到《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》管轄(xia)。如果(guo)不屬(shu)(shu)于(yu)(yu)，比如退休人(ren)員(yuan)返(fan)聘(pin)，由于(yu)(yu)這類勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不符合(he)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的身份，則退休人(ren)員(yuan)返(fan)聘(pin)他們(men)和(he)(he)用人(ren)單位(wei)形成(cheng)的關(guan)(guan)系(xi)(xi)就屬(shu)(shu)于(yu)(yu)雇傭合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)系(xi)(xi)，受《合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》管轄(xia)。

　　至于雇(gu)傭(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)關(guan)系(xi)(xi)和勞務(wu)(wu)(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)關(guan)系(xi)(xi)的區分中(zhong)(zhong)(zhong)，勞務(wu)(wu)(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)中(zhong)(zhong)(zhong)，如果服務(wu)(wu)(wu)提(ti)供(gong)主(zhu)體是(shi)企業，肯(ken)定不會(hui)和雇(gu)傭(yong)關(guan)系(xi)(xi)混淆(xiao)，因為雇(gu)傭(yong)關(guan)系(xi)(xi)中(zhong)(zhong)(zhong)，服務(wu)(wu)(wu)提(ti)供(gong)主(zhu)體只(zhi)可能是(shi)個人(ren)。因此，勞務(wu)(wu)(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)關(guan)系(xi)(xi)中(zhong)(zhong)(zhong)只(zhi)有(you)提(ti)供(gong)服務(wu)(wu)(wu)主(zhu)體是(shi)個人(ren)的合(he)(he)(he)(he)同(tong)會(hui)和雇(gu)傭(yong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)關(guan)系(xi)(xi)產生(sheng)混淆(xiao)。這個的區別前文中(zhong)(zhong)(zhong)王(wang)志超（２０１１）已(yi)經寫的很清楚了。

　　因此，基層稅務(wu)機關千萬不要再堅持(chi)那種錯誤(wu)(wu)的(de)(de)觀點，似乎(hu)只有(you)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)才按工資、薪金所(suo)(suo)得(de)(de)繳納(na)個(ge)人所(suo)(suo)得(de)(de)稅。如(ru)(ru)果沒有(you)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同，就(jiu)一(yi)定按勞務(wu)報酬所(suo)(suo)得(de)(de)繳納(na)個(ge)人所(suo)(suo)得(de)(de)稅。這個(ge)是(shi)完全錯誤(wu)(wu)的(de)(de)觀點。一(yi)個(ge)典型的(de)(de)例子就(jiu)是(shi)，離退休人員(yuan)再任職，和任職單位(wei)之間就(jiu)不可能(neng)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同，形成勞動(dong)(dong)合同關系(xi)，只可能(neng)是(shi)雇(gu)傭合同關系(xi)或者(zhe)勞務(wu)關系(xi)。但是(shi)，根據國稅函【２００５】３８２、國稅函【２００６】５２６以及國家稅務(wu)總局２０１１年２７號(hao)公(gong)告，如(ru)(ru)果企業和離退休人員(yuan)之間存在的(de)(de)是(shi)一(yi)種長期或連續(xu)的(de)(de)雇(gu)傭與被(bei)雇(gu)傭關系(xi)，仍然是(shi)按照“工資、薪金所(suo)(suo)得(de)(de)”繳納(na)個(ge)人所(suo)(suo)得(de)(de)稅的(de)(de)。

　　所以，我們如果理解(jie)了上面(mian)這三(san)種法(fa)律關(guan)系(xi)(xi)，就容易準(zhun)確區(qu)分哪些合同法(fa)律關(guan)系(xi)(xi)按照“工資、薪(xin)金(jin)所得(de)(de)(de)”繳(jiao)納個人所得(de)(de)(de)稅(shui)，哪些合同法(fa)律關(guan)系(xi)(xi)按“勞務報酬所得(de)(de)(de)”繳(jiao)納個人所得(de)(de)(de)稅(shui)了。

　　當(dang)然了(le)，對(dui)于企業(ye)而言，雖(sui)然臨時工(gong)、實(shi)(shi)習生(sheng)按照“工(gong)資、薪金所(suo)(suo)得(de)(de)”繳納(na)(na)個(ge)(ge)人所(suo)(suo)得(de)(de)稅(shui)可能比按“勞(lao)(lao)務(wu)報酬所(suo)(suo)得(de)(de)”繳納(na)(na)的個(ge)(ge)人所(suo)(suo)得(de)(de)稅(shui)少，而且程(cheng)序上簡單。但(dan)是，企業(ye)除了(le)關(guan)注稅(shui)收(shou)成本，還要(yao)關(guan)注社(she)(she)保(bao)(bao)成本，因為(wei)如果你和臨時工(gong)、實(shi)(shi)習生(sheng)構成勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)關(guan)系(xi)，是有(you)社(she)(she)保(bao)(bao)繳納(na)(na)義務(wu)的。但(dan)勞(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)則無社(she)(she)保(bao)(bao)成本。這個(ge)(ge)企業(ye)應該(gai)心里有(you)數。那(nei)從另外一個(ge)(ge)角度來(lai)看，現在(zai)很多地稅(shui)局都(dou)在(zai)代征(zheng)社(she)(she)保(bao)(bao)費(fei)。基層稅(shui)務(wu)機關(guan)也不(bu)要(yao)馬馬虎虎，隨意(yi)界(jie)定(ding)。因為(wei)，你把勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)關(guan)系(xi)按照“勞(lao)(lao)務(wu)報酬所(suo)(suo)得(de)(de)”征(zheng)稅(shui)，往(wang)往(wang)得(de)(de)了(le)芝麻(ma)丟了(le)西瓜(gua)，既少收(shou)了(le)社(she)(she)保(bao)(bao)費(fei)，也不(bu)利于保(bao)(bao)護勞(lao)(lao)動者(zhe)權益。