90后升職速度加快，“大數據”感受(shou)到了

　　入職(zhi)第13個月時(shi)，換了工作，薪(xin)水上(shang)調40%。這是(shi)1990年出生(sheng)的張珵的經歷。他畢業于國內一(yi)所著名大學，在一(yi)家(jia)世(shi)界500強企(qi)業開始了職(zhi)業生(sheng)涯。

　　他能感覺到周圍同(tong)齡人(ren)的晉升速度變快，“同(tong)一職級里的人(ren)越來越年輕。”

　　上個(ge)(ge)月，全(quan)球(qiu)職場社交網(wang)站領英(ying)基于大(da)數(shu)據發布了(le)《中(zhong)國(guo)千禧一(yi)代(dai)商業(ye)決(jue)策者洞(dong)察》。在(zai)(zai)這份報告里，“決(jue)策層”的(de)定義為(wei)(wei)：“職位(wei)”寫為(wei)(wei)總監以(yi)上，在(zai)(zai)某個(ge)(ge)職能或(huo)某一(yi)部門(men)有(you)一(yi)定的(de)話語權。領英(ying)透露，在(zai)(zai)中(zhong)國(guo)3900萬用戶中(zhong)，職位(wei)為(wei)(wei)總監及(ji)以(yi)上的(de)用戶，54%為(wei)(wei)千禧一(yi)代(dai)（即80后、90后）。而在(zai)(zai)全(quan)球(qiu)5.46億用戶中(zhong)，這一(yi)數(shu)字為(wei)(wei)28%。

　　這份報(bao)告(gao)還顯(xian)示，從(cong)職(zhi)場(chang)(chang)新人到總監(jian)級(ji)別的升職(zhi)過程(cheng)上，60后、70后平(ping)均需要10年，80后需要6年，而(er)90后則需要4年，實現了更(geng)快(kuai)的職(zhi)場(chang)(chang)晉升通道。與此同(tong)時(shi)，千禧一代(dai)決(jue)策者(zhe)的平(ping)均跳(tiao)槽周期約(yue)2.5年，也在加快(kuai)。

　　晉升快的一個原因是跳槽多

　　“我認(ren)為晉升(sheng)快的(de)(de)(de)一個原因是跳(tiao)槽(cao)多(duo)。”凡普金科人(ren)力資源副(fu)總裁(cai)徐益峰表(biao)達了自己的(de)(de)(de)觀(guan)點。在他眼中，職場里的(de)(de)(de)年輕人(ren)跳(tiao)槽(cao)頻率變高的(de)(de)(de)原因一方(fang)面(mian)可能是謀(mou)求更高的(de)(de)(de)職位，另一方(fang)面(mian)是當認(ren)為供職的(de)(de)(de)企業池塘太小時，會(hui)向往更大的(de)(de)(de)空間。

　　由(you)于(yu)熟人引薦，張珵的第一(yi)次跳槽屬于(yu)“意外”。在(zai)他看(kan)來(lai)，一(yi)份(fen)工(gong)作不能做得(de)太短，不然(ran)“簡(jian)歷會不好看(kan)”。入職初，他規劃兩到三年(nian)換一(yi)個平臺。“但如果在(zai)原公司工(gong)作得(de)特別開心也可以長(chang)期做下去。”

　　“非(fei)常優秀(xiu)的(de)人會非(fei)常容(rong)易拿到更高的(de)職級。有(you)人說(shuo)我(wo)們(men)70后(hou)從(cong)來不跳槽，我(wo)也(ye)正好符(fu)合這個規律，今年(nian)是我(wo)工(gong)作的(de)第23年(nian)，我(wo)是工(gong)作到19年(nian)的(de)時候才跳槽的(de)。”徐(xu)益峰說(shuo)。

　　徐(xu)益峰認為，年輕高(gao)管(guan)的(de)出現是(shi)自然(ran)規律(lv)。“再過七八年或許(xu)會(hui)變(bian)成00后站在(zai)歷(li)史(shi)舞臺做企業高(gao)管(guan)的(de)年代，這是(shi)社會(hui)發展的(de)正常(chang)現象。”徐(xu)益峰說，“是(shi)技術(shu)把這一(yi)進程加速的(de)。”

　　“可能是現在的(de)創業公(gong)(gong)司(si)增加(jia)，Title（職位(wei)）印(yin)得比(bi)較(jiao)高(gao)(gao)。”供職于國內一(yi)家互(hu)聯網公(gong)(gong)司(si)的(de)王爍(shuo)表示，創業公(gong)(gong)司(si)的(de)增加(jia)提(ti)高(gao)(gao)了(le)90后(hou)晉升的(de)平均速度。“創業者增加(jia)了(le)，當然(ran)創業公(gong)(gong)司(si)也(ye)越(yue)來越(yue)多(duo)，而且創業的(de)主力應(ying)(ying)該是80后(hou)、90后(hou)，他們(men)雇(gu)的(de)中層應(ying)(ying)該也(ye)差不(bu)多(duo)年紀。”王爍(shuo)說。

　　和(he)一(yi)些中小型企(qi)業相比(bi)，王(wang)爍(shuo)認(ren)為(wei)自己所(suo)在的(de)公(gong)(gong)司有著非常(chang)嚴格(ge)的(de)考(kao)核和(he)晉升標(biao)準。他介(jie)紹(shao)，公(gong)(gong)司雖然(ran)看重工作年限(xian)，但更(geng)看重工作能力，職位每(mei)上(shang)調一(yi)級都(dou)需(xu)要答(da)辯。“比(bi)畢業論文答(da)辯都(dou)緊張，評委們的(de)問(wen)題很刁(diao)鉆，類似‘攻’與‘防(fang)’的(de)過程。”王(wang)爍(shuo)說，“經(jing)常(chang)有人哭著出(chu)來，那只能被淘(tao)汰(tai)或者明年再來一(yi)遍(bian)了(le)。”

　　王(wang)爍(shuo)的第一(yi)份工作(zuo)是網(wang)絡編輯，兩年后他(ta)帶著已(yi)有(you)的積蓄(xu)辭職(zhi)創業。創業項目在(zai)(zai)一(yi)年半后以(yi)失敗告終，在(zai)(zai)朋友的推薦下(xia)，他(ta)進入一(yi)家互聯網(wang)公司負責產(chan)品運營，3個月后他(ta)再次(ci)(ci)離(li)職(zhi)。第4次(ci)(ci)的職(zhi)業選擇令他(ta)更(geng)換(huan)了(le)生活和工作(zuo)的城市(shi)，也收(shou)獲(huo)了(le)現(xian)在(zai)(zai)相對滿意(yi)的工作(zuo)條件和狀態。