黨的十九屆(jie)四中(zhong)(zhong)(zhong)全會(hui)在(zai)總結我國(guo)國(guo)家(jia)制(zhi)度和(he)國(guo)家(jia)治理體系(xi)顯著(zhu)優勢(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)指出(chu)：“這些顯著(zhu)優勢(shi)，是我們堅(jian)定中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)特(te)色社會(hui)主義道路自(zi)(zi)信(xin)、理論自(zi)(zi)信(xin)、制(zhi)度自(zi)(zi)信(xin)、文(wen)化(hua)自(zi)(zi)信(xin)的基(ji)本依據”，而文(wen)化(hua)自(zi)(zi)信(xin)是更(geng)基(ji)礎(chu)、更(geng)廣泛、更(geng)深(shen)厚(hou)的自(zi)(zi)信(xin)。中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)證監會(hui)主席(xi)易會(hui)滿在(zai)證券(quan)基(ji)金(jin)行(xing)業文(wen)化(hua)建設動員大會(hui)上強(qiang)調，文(wen)化(hua)建設是資(zi)本市場健康發展的支(zhi)柱，是資(zi)本市場長(chang)期穩定健康發展的價(jia)值引(yin)領(ling)和(he)精神(shen)支(zhi)撐(cheng)。長(chang)江(jiang)證券(quan)在(zai)近三十年發展歷(li)程中(zhong)(zhong)(zhong)櫛風沐雨(yu)，始終將(jiang)服(fu)務實體經濟、防(fang)范金(jin)融風險(xian)作為初心和(he)使命(ming)，以(yi)共同的價(jia)值觀凝(ning)聚全體長(chang)江(jiang)人為之不(bu)懈奮(fen)斗(dou)。隨著(zhu)行(xing)業與公司不(bu)斷發展，公司文(wen)化(hua)也注入了新的價(jia)值要素，在(zai)文(wen)化(hua)深(shen)植中(zhong)(zhong)(zhong)不(bu)斷完善，生生不(bu)息。

　　一、深刻理解文化內涵 堅定行業文化建設信念

　　（一）中國特色(se)社會主義(yi)文化自信是行(xing)業文化建(jian)設(she)的(de)精神源泉

　　文(wen)化是人類在社會發展中(zhong)不斷創(chuang)造(zao)、總結、積累下來的物質財富(fu)與精(jing)神財富(fu)的總和(he)；豐富(fu)的物質文(wen)明是可(ke)見(jian)的顯性文(wen)化，制(zhi)度(du)和(he)心理(li)約束是不可(ke)見(jian)的隱(yin)性文(wen)化。而隱(yin)性文(wen)化，往往在獲取(qu)理(li)念(nian)認同、引(yin)發思想共鳴(ming)、凝(ning)聚精(jing)神信念(nian)、激發創(chuang)造(zao)活(huo)力、轉(zhuan)變(bian)行為(wei)方式(shi)上(shang)起著更為(wei)重(zhong)要(yao)的作用。

　　習近平總書記在(zai)(zai)慶祝中國(guo)共產(chan)黨成立95周年大會上指出，在(zai)(zai)5000多年文明發(fa)展中孕(yun)育的(de)中華(hua)(hua)優秀傳統文化(hua)，在(zai)(zai)黨和人民(min)(min)偉大斗(dou)爭中孕(yun)育的(de)革命文化(hua)和社會主義先進文化(hua)，積淀(dian)著(zhu)中華(hua)(hua)民(min)(min)族(zu)最(zui)深層(ceng)的(de)精神(shen)(shen)追求，代表著(zhu)中華(hua)(hua)民(min)(min)族(zu)獨特的(de)精神(shen)(shen)標識。

　　中(zhong)國特色社(she)會(hui)(hui)主(zhu)義(yi)文(wen)化(hua)自信正是(shi)建立在(zai)中(zhong)國特色社(she)會(hui)(hui)主(zhu)義(yi)偉大(da)實踐基礎上，充分(fen)汲取(qu)中(zhong)華優秀(xiu)傳統文(wen)化(hua)的豐富滋(zi)養，充分(fen)依靠(kao)偉大(da)斗爭中(zhong)孕育(yu)的革命(ming)文(wen)化(hua)的強力支撐，充分(fen)吸納社(she)會(hui)(hui)主(zhu)義(yi)先進(jin)文(wen)化(hua)的源頭活水，成為中(zhong)國特色社(she)會(hui)(hui)主(zhu)義(yi)核(he)心價值觀(guan)的底氣和根基。

　　中(zhong)國特色社(she)會(hui)主(zhu)義核心價值觀是(shi)證券基金(jin)行業文(wen)化建設(she)的(de)(de)引(yin)領。不僅因(yin)為它(ta)吸收了中(zhong)華(hua)優秀傳統(tong)文(wen)化的(de)(de)精華(hua)，是(shi)中(zhong)華(hua)文(wen)化價值體系中(zhong)最本質和最具決定(ding)作用的(de)(de)部分(fen)，更在于它(ta)來自(zi)中(zhong)國特色社(she)會(hui)主(zhu)義的(de)(de)成(cheng)功實踐，揭示(shi)了社(she)會(hui)主(zhu)義最本質的(de)(de)精神要素。

　　堅定(ding)社會(hui)主義核(he)心價值觀自信，就能堅定(ding)行業(ye)文(wen)化(hua)自信。以“合規、誠信、專業(ye)、穩健(jian)”為核(he)心理念的證券行業(ye)文(wen)化(hua)既傳(chuan)承了中華優(you)秀(xiu)傳(chuan)統文(wen)化(hua)，更是社會(hui)主義核(he)心價值觀在證券行業(ye)的內化(hua)和(he)運(yun)用。

　　在資(zi)本市場的(de)而立之(zhi)年，大力(li)倡導符合證券行業特色和(he)發展方向(xiang)的(de)價值理念，作為資(zi)本市場的(de)思想(xiang)之(zhi)基(ji)、精(jing)神之(zhi)源，才能(neng)持續積淀和(he)涵養行業底蘊(yun)，充分發掘中(zhong)華優秀傳(chuan)統文(wen)化、革命文(wen)化與社會主義(yi)先進(jin)文(wen)化的(de)內(nei)在價值追求，才能(neng)凝聚強(qiang)大的(de)精(jing)神力(li)量(liang)，才能(neng)有不畏(wei)艱難的(de)決(jue)心和(he)開創新(xin)篇(pian)的(de)勇氣。

　　（二）文化建設是證券行業(ye)發展的(de)迫切(qie)需要和根(gen)本(ben)保(bao)障

　　我國證(zheng)券行(xing)業歷經三十年發展(zhan)，在(zai)監管部門、行(xing)業自(zi)律組(zu)織和廣大證(zheng)券機(ji)構的共同(tong)努(nu)力下，多層次(ci)資(zi)本(ben)(ben)市場體(ti)系日臻完善，投資(zi)者(zhe)保護日趨強(qiang)化，證(zheng)券公司步入良性(xing)發展(zhan)軌道，為打造“規范(fan)、透明、開放、有(you)活力、有(you)韌性(xing)”的資(zi)本(ben)(ben)市場奠定了(le)良好的基礎，也為我國經濟穩定運行(xing)做出了(le)重要貢獻。

　　行(xing)業(ye)普(pu)遍(bian)認為(wei)(wei)，中(zhong)國(guo)資(zi)本(ben)市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)是(shi)一個市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)化程度(du)較高(gao)的市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)，但從我國(guo)經(jing)濟(ji)整體發(fa)展脈絡和(he)(he)特(te)點來看，它(ta)脫胎于(yu)計劃經(jing)濟(ji)向市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)經(jing)濟(ji)轉(zhuan)型(xing)之初，建立在社會主義(yi)初級階段，是(shi)中(zhong)國(guo)特(te)色社會主義(yi)市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)經(jing)濟(ji)的組成部分之一。過去三十年，證券(quan)(quan)(quan)行(xing)業(ye)的業(ye)務(wu)(wu)規模、資(zi)本(ben)實力雖(sui)然有了長足進(jin)步，為(wei)(wei)改(gai)革(ge)開放做出(chu)(chu)了重(zhong)大(da)貢(gong)獻，但仍(reng)(reng)然存在一些(xie)亟待改(gai)進(jin)的問題(ti)。例如，證券(quan)(quan)(quan)公司對(dui)“資(zi)本(ben)市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)看門(men)人”“直(zhi)接融(rong)資(zi)服(fu)務(wu)(wu)商”“社會財富管理者”“資(zi)本(ben)市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)穩定(ding)(ding)器”“市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)創新(xin)領頭羊”等(deng)角色和(he)(he)定(ding)(ding)位(wei)認識不(bu)到位(wei)，證券(quan)(quan)(quan)服(fu)務(wu)(wu)和(he)(he)證券(quan)(quan)(quan)產品的專業(ye)化程度(du)不(bu)高(gao)，行(xing)業(ye)的同質(zhi)化競爭較為(wei)(wei)突(tu)出(chu)(chu)，經(jing)營管理上存在一定(ding)(ding)的短期行(xing)為(wei)(wei)等(deng)，這些(xie)都(dou)不(bu)利于(yu)資(zi)本(ben)市(shi)場(chang)(chang)(chang)(chang)健(jian)康發(fa)展，導(dao)致直(zhi)接融(rong)資(zi)占比較低的局面未得到根本(ben)改(gai)觀，中(zhong)小企業(ye)融(rong)資(zi)難、融(rong)資(zi)貴的困(kun)境未得到有效解決。此外，上市(shi)公司財務(wu)(wu)造假、債(zhai)券(quan)(quan)(quan)違約(yue)信(xin)用危機、內幕交易中(zhong)暴(bao)露出(chu)(chu)來的中(zhong)介機構(gou)履職(zhi)不(bu)到位(wei)、從業(ye)人員職(zhi)業(ye)操守缺(que)失等(deng)現象，更反映出(chu)(chu)行(xing)業(ye)責(ze)任擔當意識、合規誠信(xin)教育仍(reng)(reng)需加(jia)強和(he)(he)完善(shan)。

　　這些現象的背后(hou)，固然有行(xing)業(ye)(ye)本(ben)(ben)(ben)身發(fa)(fa)展成(cheng)熟度(du)不足(zu)的客觀因(yin)素，但(dan)行(xing)業(ye)(ye)文(wen)化建(jian)設的滯(zhi)后(hou)是(shi)最(zui)根(gen)本(ben)(ben)(ben)原(yuan)因(yin)之一。文(wen)化作(zuo)為(wei)行(xing)業(ye)(ye)的“立身之本(ben)(ben)(ben)、發(fa)(fa)展之基(ji)”，決(jue)定(ding)著(zhu)行(xing)業(ye)(ye)的未來(lai)(lai)方(fang)向(xiang)。數量(liang)與(yu)質量(liang)、短(duan)期與(yu)長期、員工與(yu)企(qi)業(ye)(ye)、企(qi)業(ye)(ye)與(yu)社會(hui)，這些基(ji)本(ben)(ben)(ben)關(guan)系(xi)更大程度(du)上決(jue)定(ding)著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)、行(xing)業(ye)(ye)的發(fa)(fa)展未來(lai)(lai)。行(xing)業(ye)(ye)文(wen)化正是(shi)對這些基(ji)本(ben)(ben)(ben)關(guan)系(xi)的高度(du)總結，是(shi)行(xing)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展的根(gen)本(ben)(ben)(ben)保障，是(shi)驅動證(zheng)券(quan)經營(ying)機構(gou)行(xing)穩致遠(yuan)的“軟(ruan)實力”。

　　二、大力弘揚行業文化 打造“忠誠”特色文化品牌

　　企業文化(hua)是企業發展過(guo)程中形(xing)成的(de)(de)具(ju)有(you)個性特色且為全體員工所認同、遵守(shou)的(de)(de)價值理(li)念(nian)體系(xi)及(ji)其在制度、行為、形(xing)象、經(jing)營(ying)管理(li)中的(de)(de)體現(xian)。長江(jiang)證券把“忠誠”作為凝(ning)聚(ju)共識的(de)(de)堅強依托(tuo)，打造(zao)落實行業文化(hua)理(li)念(nian)的(de)(de)特色品(pin)牌，確立了“忠于職守(shou)、追求卓(zhuo)越”的(de)(de)核心價值觀。

　　（一）忠誠是貫徹中國(guo)特色(se)社會(hui)主義文(wen)化的重要內涵(han)

　　中國(guo)特(te)色(se)社會主義文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)有根有魂的(de)聚合體，包含(han)中華優秀傳(chuan)統(tong)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)、革命文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)和(he)社會主義先進文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)。文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)自信就是(shi)對(dui)中國(guo)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)信仰和(he)追(zhui)求，就是(shi)一(yi)(yi)種忠誠，激勵(li)著(zhu)一(yi)(yi)代代人凝聚力量、攻堅克難、建功(gong)立(li)業。

　　在中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)華傳統文(wen)化中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)是一種(zhong)道德(de)品(pin)格(ge)。“天(tian)下(xia)(xia)至(zhi)德(de)，莫大乎忠(zhong)(zhong)”。忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)就是真心(xin)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)意(yi)、盡心(xin)為(wei)人，言行一致(zhi)、表里如一，是立身做(zuo)人的(de)(de)(de)基本要(yao)求，也是修身、齊家、治(zhi)國(guo)(guo)、平天(tian)下(xia)(xia)的(de)(de)(de)基礎條(tiao)件。在革(ge)(ge)命文(wen)化中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)是一種(zhong)理(li)(li)想(xiang)(xiang)信念。它是開天(tian)辟地、敢為(wei)人先，立黨(dang)為(wei)公、忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)民的(de)(de)(de)偉大理(li)(li)想(xiang)(xiang)，也是一代(dai)代(dai)革(ge)(ge)命者(zhe)、先行者(zhe)為(wei)人民謀(mou)幸(xing)福、為(wei)民族謀(mou)復興，不(bu)怕(pa)犧(xi)牲、革(ge)(ge)命到底的(de)(de)(de)堅定信念。在社(she)會主義先進文(wen)化中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)是一種(zhong)行為(wei)準則，是貫(guan)穿于“愛國(guo)(guo)、敬(jing)業、誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信、友善”價值觀的(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)線(xian)。習(xi)近平新時(shi)(shi)代(dai)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)特色(se)社(she)會主義思想(xiang)(xiang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、干凈、擔當是對(dui)新時(shi)(shi)代(dai)共產黨(dang)人政(zheng)治(zhi)品(pin)格(ge)的(de)(de)(de)高度概括(kuo)，是黨(dang)員干部立德(de)、立身、立業的(de)(de)(de)核心(xin)素(su)養，也是對(dui)黨(dang)員干部的(de)(de)(de)根本要(yao)求。

　　（二）忠(zhong)誠是落(luo)實(shi)和踐行行業(ye)文化的必然要(yao)求

　　真(zhen)正把(ba)“合規、誠(cheng)信、專業、穩(wen)(wen)健(jian)(jian)”全面融入經(jing)營管理，在各方(fang)面體現合規理念、誠(cheng)信精神、專業水平和穩(wen)(wen)健(jian)(jian)意識，必然要把(ba)“忠誠(cheng)”要求貫穿于企業文化建設的全過程。

　　合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)是底線，要堅守底線、瞄準高線，必須以忠(zhong)誠為本，忠(zhong)誠于(yu)法(fa)治，忠(zhong)誠于(yu)規(gui)(gui)(gui)(gui)則(ze)。只有從根(gen)本上敬畏法(fa)治、敬畏規(gui)(gui)(gui)(gui)則(ze)，才(cai)能(neng)有更高的(de)站位和(he)追(zhui)求。只有在黨和(he)國(guo)家大政方針、紀律(lv)規(gui)(gui)(gui)(gui)矩、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)維(wei)度有更嚴標(biao)準，才(cai)能(neng)真正做(zuo)法(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)(gui)則(ze)的(de)擁(yong)護者(zhe)和(he)踐行(xing)者(zhe)，時時保持自(zi)覺、自(zi)省、自(zi)律(lv)，處處堅持守法(fa)合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)經營。只有以忠(zhong)誠為本，合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)才(cai)能(neng)是實質上的(de)合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)，合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)(gui)才(cai)能(neng)成為價值的(de)創(chuang)造者(zhe)。

　　誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)是義(yi)務(wu)(wu)，要(yao)誠(cheng)(cheng)(cheng)實守(shou)信(xin)(xin)(xin)、勤勉盡責，必須以忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)要(yao)，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)于客(ke)戶(hu)(hu)，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)于責任(ren)(ren)(ren)。只有(you)把忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)放在(zai)重(zhong)要(yao)位置(zhi)，才(cai)能(neng)(neng)真正(zheng)做到以客(ke)戶(hu)(hu)為(wei)中(zhong)心(xin)，敬畏責任(ren)(ren)(ren)、忠(zhong)(zhong)于操(cao)守(shou)、堅(jian)守(shou)契(qi)約信(xin)(xin)(xin)義(yi)，不斷優化和改(gai)進客(ke)戶(hu)(hu)服務(wu)(wu)工(gong)作，才(cai)能(neng)(neng)贏得(de)客(ke)戶(hu)(hu)信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)(ren)和品牌美譽；干部(bu)員工(gong)有(you)了忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)于客(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)服務(wu)(wu)理(li)念和忠(zhong)(zhong)誠(cheng)(cheng)(cheng)于責任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)思維(wei)邏(luo)輯(ji)，才(cai)能(neng)(neng)彼此(ci)信(xin)(xin)(xin)賴、同心(xin)同行，才(cai)能(neng)(neng)共同創(chuang)造行業價值(zhi)和美好(hao)未(wei)來。

　　專業(ye)是特色(se)，要專注主(zhu)業(ye)、發(fa)展特色(se)，必須以忠(zhong)誠為(wei)根(gen)，忠(zhong)誠于(yu)(yu)初(chu)心(xin)，忠(zhong)誠于(yu)(yu)事業(ye)。只(zhi)有堅(jian)持服務實體經濟的初(chu)心(xin)使命(ming)和主(zhu)業(ye)主(zhu)責(ze)，才(cai)能不斷保持學習、研究(jiu)和發(fa)展的動力(li)，專心(xin)致志打造產品，精(jing)益求精(jing)提升能力(li)，在(zai)每(mei)一個平(ping)凡崗(gang)位兢兢業(ye)業(ye)追(zhui)求卓越，弘揚工(gong)匠精(jing)神，才(cai)能自覺(jue)遠離市場(chang)亂象，杜絕監(jian)管套利(li)，促進市場(chang)正(zheng)本清源。

　　穩(wen)(wen)健是保證，要敬畏(wei)(wei)風險(xian)、行穩(wen)(wen)致(zhi)遠，必(bi)須以忠(zhong)(zhong)誠(cheng)為魂，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)于規(gui)律(lv)，忠(zhong)(zhong)誠(cheng)于內心。金融的(de)本質就是把握風險(xian)和收(shou)益的(de)平(ping)衡(heng)，只有敬畏(wei)(wei)市場、尊(zun)重規(gui)律(lv)，才能保持(chi)定力、穩(wen)(wen)健發展。通過持(chi)續完善(shan)全面風險(xian)管(guan)理體系(xi)，深化垂直(zhi)穿透管(guan)理，確保“看得清(qing)、管(guan)得住”；通過充分發揮考核指揮棒作(zuo)用，建立(li)長效激(ji)勵(li)機制，防范短(duan)期化、短(duan)視化行為，營造(zao)審慎(shen)穩(wen)(wen)健的(de)經營生態。

　　（三(san)）忠(zhong)誠(cheng)是傳承公司(si)文化的現實需要

　　企(qi)業的(de)核心競爭力在(zai)于文化(hua)。企(qi)業文化(hua)是企(qi)業長(chang)治(zhi)久(jiu)安、歷久(jiu)彌新的(de)內在(zai)動力。百年老店的(de)打造最終靠的(de)是文化(hua)，需要(yao)每一(yi)(yi)代人傳承、弘揚(yang)和創新。長(chang)江證券經過(guo)近三十(shi)年發(fa)展(zhan)，留下了(le)許多寶貴的(de)精神財富，在(zai)不同發(fa)展(zhan)階段引領著(zhu)公司砥礪奮進(jin)。初創時期，我(wo)們堅(jian)持“追求卓越(yue)”的(de)企(qi)業精神躋身(shen)十(shi)大(da)券商行列；整固階段，公司大(da)力倡導“誠信(xin)經營(ying)、規范運作”的(de)經營(ying)理念，成為行業率先取(qu)得創新試點資(zi)格的(de)8家(jia)券商之(zhi)一(yi)(yi)，成功托管了(le)大(da)鵬證券，成為中國資(zi)本市場(chang)第六家(jia)上市券商，在(zai)資(zi)本市場(chang)的(de)激蕩變革中實現由弱到(dao)強(qiang)的(de)跨越(yue)發(fa)展(zhan)。

　　三十年來公(gong)(gong)司文化建設的重要特征就是對國家(jia)、對公(gong)(gong)司、對客(ke)戶(hu)忠誠。這是長江證券統一(yi)理念、凝(ning)聚力量(liang)、鼓舞斗志的重要思想基礎(chu)。

　　一是忠誠(cheng)于黨和(he)國(guo)(guo)家(jia)。就(jiu)是要(yao)增(zeng)強(qiang)“四個(ge)意(yi)識”，堅(jian)定“四個(ge)自信(xin)”，做到“兩個(ge)維(wei)護(hu)”。只有把個(ge)人理(li)想融入國(guo)(guo)家(jia)和(he)民族(zu)的(de)事業中，才能最終成就(jiu)一番事業；只要(yao)堅(jian)定地站在(zai)黨和(he)國(guo)(guo)家(jia)的(de)立場上，就(jiu)不(bu)會犯大(da)的(de)顛覆(fu)性(xing)錯誤。忠誠(cheng)于黨和(he)國(guo)(guo)家(jia)，具體就(jiu)是要(yao)忠誠(cheng)于法(fa)律法(fa)規，敬畏和(he)維(wei)護(hu)法(fa)律法(fa)規，以此作為從業的(de)價值(zhi)追求，堅(jian)守為人做事的(de)底線。

　　二(er)是忠(zhong)誠(cheng)于服務的(de)企業(ye)。中(zhong)華(hua)文(wen)(wen)化(hua)最核心的(de)就是“家(jia)國情(qing)懷”，我們的(de)家(jia)文(wen)(wen)化(hua)、根文(wen)(wen)化(hua)、國家(jia)文(wen)(wen)化(hua)、民族(zu)文(wen)(wen)化(hua)都源于此，體(ti)(ti)現的(de)是一種(zhong)集(ji)體(ti)(ti)主義精神。在長江證券(quan)這(zhe)個(ge)大(da)(da)集(ji)體(ti)(ti)、大(da)(da)家(jia)庭中(zhong)，只有每(mei)個(ge)人都從(cong)集(ji)體(ti)(ti)利益出發，同企業(ye)榮辱(ru)與共、風雨同舟(zhou)，公司才會越來越好；也只有公司做大(da)(da)做強了，公司平臺上(shang)的(de)每(mei)個(ge)個(ge)體(ti)(ti)才能發展(zhan)得更好。職業(ye)經理(li)人的(de)根本(ben)就是對崗(gang)位職責的(de)忠(zhong)誠(cheng)與堅守，就是對公司的(de)忠(zhong)誠(cheng)，要在崗(gang)位上(shang)履職盡責、創先爭優。

　　三(san)是忠(zhong)(zhong)誠于我們的客(ke)戶(hu)(hu)(hu)。誠信(xin)為本，服務至上(shang)。我們的事業(ye)是服務客(ke)戶(hu)(hu)(hu)、滿足客(ke)戶(hu)(hu)(hu)，陪伴客(ke)戶(hu)(hu)(hu)共同(tong)成(cheng)長、創(chuang)造價值，就是對(dui)崗位忠(zhong)(zhong)誠、對(dui)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)忠(zhong)(zhong)誠。“受人之(zhi)托(tuo)，忠(zhong)(zhong)人之(zhi)事”，堅持客(ke)戶(hu)(hu)(hu)為先，遵守契(qi)約精神，踐行誠信(xin)擔(dan)當。只有得到客(ke)戶(hu)(hu)(hu)認可，才有我們的成(cheng)功。

　　近(jin)年(nian)來(lai)，長江證券按照(zhao)各(ge)級政府和監(jian)管(guan)部門的(de)(de)(de)要求，適(shi)應行業(ye)發展變革趨勢，積極主動加強黨建，促進(jin)公司綜合管(guan)理(li)(li)水平提(ti)升。大力倡(chang)導(dao)“忠于職(zhi)守、追求卓越”的(de)(de)(de)核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)觀，倡(chang)導(dao)“誠信經營(ying)(ying)、規范運作(zuo)、專(zhuan)業(ye)服(fu)務(wu)、穩健發展”的(de)(de)(de)經營(ying)(ying)理(li)(li)念和“德才兼備、以(yi)德為先、量才適(shi)用、長效激勵(li)”的(de)(de)(de)人力資源理(li)(li)念，營(ying)(ying)造(zao)“向上向善”的(de)(de)(de)文化氛圍，踐(jian)行“合規是生命線，風(feng)控是生產(chan)力；合規人人有責；合規創造(zao)價(jia)值(zhi)”等合規文化。在(zai)干部管(guan)理(li)(li)上，提(ti)出“服(fu)管(guan)、敢管(guan)、會管(guan)”的(de)(de)(de)總體(ti)要求；在(zai)日常經營(ying)(ying)上，以(yi)“擴(kuo)張與(yu)整固、激勵(li)與(yu)約束、放權與(yu)監(jian)督(du)、結果與(yu)過程”四個并重為抓手，全力打造(zao)“投資管(guan)理(li)(li)、財富(fu)管(guan)理(li)(li)、企業(ye)服(fu)務(wu)”三大平臺，致力于成(cheng)為為客(ke)戶提(ti)供全面金融服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)一流(liu)金融企業(ye)。

　　三、全面踐行行業文化 引領長江證券高質量發展

　　文化是(shi)(shi)一(yi)個企業(ye)(ye)戰略定位、發展(zhan)(zhan)理念、專業(ye)(ye)能力、價值取(qu)向、精神品(pin)質等各方面因(yin)素的綜(zong)合體現，是(shi)(shi)支撐長期(qi)穩定健康(kang)發展(zhan)(zhan)的底氣所在、力量之(zhi)源。我們將全面踐(jian)行行業(ye)(ye)文化，以文化護航公(gong)司規范經營，不斷增強健康(kang)發展(zhan)(zhan)的韌性(xing)和動力。

　　（一）加強黨(dang)的領導 筑牢文化的“根”和“魂”

　　習近平總書記指出，堅持黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)、加強黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)建設，是國(guo)有企(qi)業的(de)(de)(de)(de)“根(gen)”和“魂(hun)”，是我國(guo)國(guo)有企(qi)業的(de)(de)(de)(de)獨特(te)優勢(shi)。加強黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)與(yu)完善公司(si)(si)(si)治(zhi)理(li)(li)在(zai)目標上(shang)是一(yi)致的(de)(de)(de)(de)，在(zai)功(gong)能(neng)上(shang)是互補的(de)(de)(de)(de)。公司(si)(si)(si)文(wen)化建設工(gong)作(zuo)也要(yao)筑(zhu)牢“根(gen)”和“魂(hun)”，積(ji)極推動(dong)黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)與(yu)現代公司(si)(si)(si)治(zhi)理(li)(li)有機結合(he)、深度(du)融合(he)，將黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)融入公司(si)(si)(si)治(zhi)理(li)(li)各個環節(jie)。一(yi)是把握方向。要(yao)正確(que)把握國(guo)家(jia)(jia)宏(hong)觀政策大(da)勢(shi)、社會(hui)發(fa)(fa)展(zhan)趨勢(shi)。“謀大(da)局方能(neng)謀一(yi)域”，各級黨(dang)(dang)(dang)組(zu)織要(yao)站在(zai)黨(dang)(dang)(dang)和國(guo)家(jia)(jia)大(da)局角度(du)想問題(ti)、看(kan)問題(ti)，確(que)保不出大(da)的(de)(de)(de)(de)偏差(cha)、不犯顛(dian)覆性(xing)錯誤。二是提(ti)升(sheng)能(neng)力。黨(dang)(dang)(dang)員干部要(yao)認(ren)真學思踐悟、知行(xing)(xing)合(he)一(yi)，將黨(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)論、制度(du)、方法應(ying)用到(dao)公司(si)(si)(si)管理(li)(li)，提(ti)高(gao)發(fa)(fa)現問題(ti)、分析問題(ti)、解(jie)決問題(ti)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。三是發(fa)(fa)揮作(zuo)用，要(yao)充分發(fa)(fa)揮黨(dang)(dang)(dang)員的(de)(de)(de)(de)先鋒模范作(zuo)用，黨(dang)(dang)(dang)員干部既要(yao)有“大(da)公無私(si)、先公后私(si)”的(de)(de)(de)(de)基本操守，也要(yao)有主動(dong)合(he)規、業績(ji)領(ling)先的(de)(de)(de)(de)職責使命，通過“亮身(shen)份、創(chuang)佳績(ji)、作(zuo)表(biao)率”，帶動(dong)廣大(da)員工(gong)共同(tong)踐行(xing)(xing)公司(si)(si)(si)文(wen)化，推動(dong)業務穩健發(fa)(fa)展(zhan)。

　　（二）健全公司(si)管理制度(du) 形成文化(hua)建設規范(fan)

　　制(zhi)度(du)建(jian)設(she)是(shi)企業文(wen)(wen)化建(jian)設(she)最重要的(de)內(nei)容之一。文(wen)(wen)化理(li)念要以(yi)制(zhi)度(du)化、規(gui)范化的(de)形(xing)(xing)式貫穿到(dao)業務(wu)流(liu)程、內(nei)部控(kong)制(zhi)、合(he)規(gui)管理(li)之中(zhong)，落實“以(yi)制(zhi)度(du)承載(zai)道德(de)理(li)念，固化良好品行(xing)，強化制(zhi)度(du)認同”的(de)要求(qiu)。一是(shi)完(wan)善內(nei)部管理(li)制(zhi)度(du)體(ti)(ti)系(xi)建(jian)設(she)，對(dui)照行(xing)業文(wen)(wen)化理(li)念，以(yi)法(fa)律法(fa)規(gui)和制(zhi)度(du)規(gui)范為(wei)基石構建(jian)公(gong)司文(wen)(wen)化建(jian)設(she)的(de)制(zhi)度(du)體(ti)(ti)系(xi)；二(er)是(shi)推動合(he)規(gui)風控(kong)體(ti)(ti)系(xi)各(ge)業務(wu)鏈條、各(ge)層組織架構全覆蓋；三是(shi)強化制(zhi)度(du)執行(xing)，通過(guo)分段授權、分離制(zhi)衡(heng)、流(liu)程跟(gen)蹤等機(ji)制(zhi)手段強化管理(li)；四是(shi)加強公(gong)司治(zhi)理(li)的(de)制(zhi)度(du)體(ti)(ti)系(xi)建(jian)設(she)，充分發揮監事(shi)會、紀(ji)委監察、風控(kong)合(he)規(gui)的(de)監督制(zhi)衡(heng)作用；五是(shi)加大對(dui)違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規(gui)行(xing)為(wei)懲處力(li)度(du)，增加違(wei)(wei)規(gui)成(cheng)本，形(xing)(xing)成(cheng)違(wei)(wei)法(fa)失信行(xing)為(wei)“不能為(wei)、不敢為(wei)”的(de)局(ju)面。

　　（三）完善激勵約束機(ji)制 促進文化理念(nian)知行合一

　　“才為(wei)德之(zhi)基(ji)，德為(wei)才之(zhi)帥”，要(yao)切(qie)實(shi)(shi)轉變簡單唯業績(ji)、唯指標論成(cheng)敗、論英雄的(de)(de)用人(ren)(ren)理念，堅持“德才兼(jian)備、以(yi)德為(wei)先(xian)、量(liang)才適用、長(chang)效(xiao)激勵(li)”的(de)(de)人(ren)(ren)力資源理念，培(pei)養和(he)(he)(he)鍛煉一支(zhi)道德操守過硬(ying)、作風優良、業務精通的(de)(de)高(gao)素質金融人(ren)(ren)才隊伍，構建(jian)“激勵(li)與(yu)約(yue)束(shu)并重、長(chang)期(qi)與(yu)短期(qi)兼(jian)顧”的(de)(de)激勵(li)約(yue)束(shu)制度(du)。落實(shi)(shi)薪(xin)酬(chou)遞延發(fa)放規則，探索實(shi)(shi)施(shi)員工(gong)持股計(ji)(ji)劃等長(chang)效(xiao)激勵(li)機(ji)制，更(geng)(geng)加鮮明(ming)地傳(chuan)導行業文化和(he)(he)(he)價值追(zhui)求。要(yao)把好入(ru)口關和(he)(he)(he)出口關：凡(fan)進必(bi)(bi)(bi)查(cha)(cha)，做(zuo)(zuo)好誠信記錄(lu)、獎懲(cheng)情況(kuang)等背景調查(cha)(cha)；凡(fan)提(ti)必(bi)(bi)(bi)查(cha)(cha)，提(ti)升晉(jin)級(ji)必(bi)(bi)(bi)聽取其他員工(gong)意見、必(bi)(bi)(bi)查(cha)(cha)員工(gong)個人(ren)(ren)重大事項、必(bi)(bi)(bi)聽紀(ji)檢監察意見；凡(fan)離必(bi)(bi)(bi)查(cha)(cha)，認真(zhen)做(zuo)(zuo)好離任審(shen)計(ji)(ji)，全面(mian)真(zhen)實(shi)(shi)記載員工(gong)勤勉(mian)盡責、職(zhi)業操守情況(kuang)，以(yi)便于行業自(zi)律。要(yao)讓守規矩、講信用的(de)(de)人(ren)(ren)得到更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)機(ji)會與(yu)便利(li)，強化導向作用。

　　（四）選樹(shu)典型獎(jiang)優罰劣 引領良(liang)好文化(hua)生(sheng)態

　　榜(bang)樣的(de)力(li)(li)量是無窮的(de)。在文(wen)化(hua)建設中，要進(jin)一步豐富和(he)完善彰顯行(xing)業文(wen)化(hua)和(he)公司(si)價(jia)值觀(guan)的(de)榮譽(yu)體(ti)系(xi)，選、樹優秀(xiu)典(dian)(dian)型，加(jia)大對(dui)普(pu)通崗位履(lv)職(zhi)盡責、默(mo)默(mo)付出、甘于(yu)奉獻先(xian)進(jin)典(dian)(dian)型的(de)表彰力(li)(li)度，讓優秀(xiu)人才成為(wei)員工認可與崇敬的(de)標桿(gan)，讓典(dian)(dian)型人物在政策上(shang)受(shou)(shou)優待、精神上(shang)受(shou)(shou)尊重，營造“人人爭當先(xian)進(jin)、榮譽(yu)創造價(jia)值”的(de)氛圍。同時，大力(li)(li)宣導典(dian)(dian)型人物、典(dian)(dian)型案例，將他們(men)的(de)行(xing)為(wei)做法(fa)“規范化(hua)”、理(li)念(nian)“故(gu)事化(hua)”、價(jia)值“形象化(hua)”，在全(quan)(quan)公司(si)推廣復制，引導廣大員工把價(jia)值理(li)念(nian)落實到職(zhi)業行(xing)為(wei)全(quan)(quan)過程。要堅(jian)守法(fa)律法(fa)規和(he)公司(si)規章制度底(di)線，對(dui)違反(fan)規定的(de)要堅(jian)決查(cha)處，絕不向違法(fa)違規行(xing)為(wei)屈服。對(dui)反(fan)面典(dian)(dian)型予以通報，強化(hua)警示教(jiao)育，促成“后(hou)進(jin)趕先(xian)進(jin)，中間爭先(xian)進(jin)，先(xian)進(jin)更前(qian)進(jin)”的(de)良好(hao)生態。

　　（五(wu)）防范(fan)金融風(feng)險 履行社(she)會責任(ren)

　　金(jin)融機(ji)構肩負著(zhu)維護(hu)國家(jia)金(jin)融安全、社(she)會(hui)穩定的重要職(zhi)責(ze)(ze)，公司視服(fu)務客(ke)戶、服(fu)務社(she)會(hui)、服(fu)務經濟為(wei)己任(ren)。對(dui)(dui)客(ke)戶負責(ze)(ze)，發揮(hui)專(zhuan)(zhuan)業優勢(shi)，經營和管控風(feng)險(xian)，做(zuo)實做(zuo)優投(tou)(tou)教(jiao)工作(zuo)，增強投(tou)(tou)資者風(feng)險(xian)意識和“買(mai)者自(zi)負”的投(tou)(tou)資理(li)(li)財理(li)(li)念，確(que)保“投(tou)(tou)資有風(feng)險(xian)”“高(gao)收(shou)益高(gao)風(feng)險(xian)”的觀念深入(ru)人心，主動遠離(li)“賺快(kuai)錢、走捷徑”的想(xiang)法。對(dui)(dui)社(she)會(hui)負責(ze)(ze)，發揮(hui)金(jin)融機(ji)構的專(zhuan)(zhuan)業優勢(shi)，以專(zhuan)(zhuan)業能(neng)力和持續投(tou)(tou)入(ru)參與扶危(wei)濟困等社(she)會(hui)公益事業，以金(jin)融力量助推社(she)會(hui)發展，履行企業社(she)會(hui)責(ze)(ze)任(ren)。

　　文(wen)化(hua)建設牽涉面廣，時間跨(kua)度長，涉及條(tiao)線、內(nei)容多(duo)，是(shi)公司(si)管理中最(zui)困(kun)難(nan)、最(zui)復雜的任務。打造以“忠誠”為(wei)特色(se)的長江文(wen)化(hua)品牌是(shi)一個長期的艱巨任務，需要全體(ti)員工參與，更是(shi)公司(si)管理干部的神圣職責。企業文(wen)化(hua)是(shi)教(jiao)(jiao)出(chu)來的、管出(chu)來的、干出(chu)來的，只(zhi)有持(chi)之以恒推進文(wen)化(hua)理念引導和(he)教(jiao)(jiao)育，強化(hua)制度體(ti)系(xi)規范和(he)約束，堅持(chi)專業立(li)身(shen)、真(zhen)抓實干、率先(xian)垂范，才能共同營(ying)造長江證券(quan)的“忠誠”文(wen)化(hua)。

　　易會滿主(zhu)席(xi)在(zai)(zai)行(xing)業(ye)文(wen)化建設(she)動員大會上指出：“文(wen)化建設(she)功(gong)在(zai)(zai)當(dang)下、利在(zai)(zai)長遠，抓實(shi)了，就(jiu)是(shi)生產力；抓細了，就(jiu)是(shi)凝聚力；抓強了，就(jiu)是(shi)戰斗力。”行(xing)業(ye)文(wen)化建設(she)是(shi)資本(ben)(ben)市(shi)場各參與(yu)方(fang)的共同(tong)責任(ren)，證(zheng)(zheng)券(quan)公司作(zuo)為(wei)第(di)一責任(ren)主(zhu)體(ti)，責任(ren)重大，任(ren)務(wu)艱巨(ju)，使命光榮，意義深遠。長江證(zheng)(zheng)券(quan)將嚴格按(an)照監管部門和(he)自律組織的總體(ti)要求(qiu)和(he)部署安排，以高度(du)的使命感切實(shi)擔當(dang)主(zhu)體(ti)責任(ren)，努(nu)力打造公司文(wen)化特色，堅持虛功(gong)實(shi)做(zuo)、久久為(wei)功(gong)，與(yu)行(xing)業(ye)機構同(tong)仁勠力同(tong)心(xin)、攜手并進，為(wei)構筑行(xing)業(ye)文(wen)化建設(she)新(xin)生態、引領中(zhong)國經濟高質量發(fa)展貢獻力量。（本(ben)(ben)專(zhuan)欄(lan)由中(zhong)國證(zheng)(zheng)券(quan)業(ye)協會與(yu)中(zhong)國證(zheng)(zheng)券(quan)報聯合推(tui)出）