原標題：證券行業金融科技人才隊伍建設需求與培育機制深度調研正式啟動

　　把握當前人才隊伍現狀 前瞻未來行業需求趨勢

　　中(zhong)國證券報記(ji)者(zhe)日前(qian)從業內獲悉，在中(zhong)國證監會(hui)科技監管(guan)司與人(ren)事教(jiao)育部門協同指(zhi)導(dao)下，近期一(yi)場由資本(ben)市場學院發(fa)起并(bing)領銜的(de)專(zhuan)題調研活動拉開帷幕(mu)。據(ju)悉，此次調研活動聚(ju)焦(jiao)于深度(du)探討證券行(xing)業金融(rong)(rong)科技人(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建設的(de)需求(qiu)及(ji)培養機制，覆(fu)蓋了金融(rong)(rong)科技人(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)的(de)概況、人(ren)才(cai)(cai)能力畫像、培養路徑與機制以及(ji)產學研融(rong)(rong)合(he)等多個核心層面(mian)，旨在精準(zhun)把握當前(qian)人(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)現狀，前(qian)瞻未來行(xing)業需求(qiu)趨勢。

　　鼓勵券商就人才培養及引進提出具體建議

　　資本市場學院對此次調(diao)研范圍進行(xing)了明確定義(yi)，整體(ti)金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才隊伍涵蓋了證券公(gong)司(si)金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)相(xiang)關(guan)部(bu)(bu)門人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)、分(fen)支機(ji)構金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)和子公(gong)司(si)金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)相(xiang)關(guan)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)；金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)相(xiang)關(guan)部(bu)(bu)門指的是主要職(zhi)(zhi)能為金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)、信息技(ji)(ji)(ji)術(shu)類工作(zuo)的部(bu)(bu)門，如信息技(ji)(ji)(ji)術(shu)部(bu)(bu)、軟(ruan)件研發中(zhong)心、數據(ju)中(zhong)心等(deng)；而業(ye)務(wu)(wu)(wu)部(bu)(bu)門的金(jin)融(rong)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)，則(ze)是指那(nei)些以技(ji)(ji)(ji)術(shu)賦(fu)能業(ye)務(wu)(wu)(wu)、實現業(ye)務(wu)(wu)(wu)目標為職(zhi)(zhi)責(ze)的崗(gang)(gang)(gang)位，如數字(zi)金(jin)融(rong)部(bu)(bu)、業(ye)務(wu)(wu)(wu)平臺(tai)運營部(bu)(bu)等(deng)，亦包括傳統業(ye)務(wu)(wu)(wu)牌(pai)照下(xia)的科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)支撐(cheng)崗(gang)(gang)(gang)位。

　　調(diao)研問卷(juan)設計精細，針(zhen)對(dui)(dui)人(ren)才現狀部分，詳(xiang)盡詢(xun)問了金融科技人(ren)才隊伍的(de)規模、教育背景、年齡(ling)層次及(ji)工(gong)作經驗等(deng)關鍵(jian)數據，并通過對(dui)(dui)比(bi)2021至2023年的(de)數據變遷(qian)，力圖揭示人(ren)才隊伍的(de)動態發展(zhan)趨(qu)勢(shi)。同時(shi)，調(diao)查問卷(juan)還關注外(wai)包(bao)員工(gong)情況，以(yi)洞(dong)悉券商人(ren)力資源配置策略(lve)的(de)深度與廣度。

　　在人(ren)(ren)才(cai)畫像(xiang)構建上，調查問卷聚(ju)焦于(yu)金(jin)(jin)融科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)的(de)組(zu)織架構、崗位細分(fen)及能力需(xu)求，要求券商詳細闡述其金(jin)(jin)融科(ke)技部門或(huo)子公司的(de)組(zu)織結構，并(bing)列出各崗位分(fen)類(lei)及人(ren)(ren)員配置情況。此外，還邀請券商展望并(bing)規劃未來三年金(jin)(jin)融科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)的(de)發展藍圖。

　　關于(yu)人才培(pei)養，調查問(wen)卷深(shen)入探討(tao)了券商在金融科技人才培(pei)育(yu)方(fang)面的(de)策略與規劃(hua)，包(bao)括是否設立專門崗位負責人才培(pei)養、培(pei)養目標設定、未來(lai)三年的(de)培(pei)養規劃(hua)等，同時(shi)關注培(pei)訓(xun)內容(rong)的(de)多元化、外部(bu)合作機構的(de)甄選以及培(pei)訓(xun)效果(guo)的(de)評估與持(chi)續優化機制。

　　人才發展生態部分，則聚焦于金(jin)融(rong)科技人才的數量配(pei)置、崗位需求(qiu)缺(que)口(kou)、招(zhao)聘挑戰(zhan)及人才引進策(ce)略，通過調研券(quan)商(shang)在(zai)人才管理(li)上的痛點、內部機(ji)制(zhi)與外部資源的支持(chi)情況，旨在(zai)識別制(zhi)約人才成長與發展的關鍵因素，并提出針對性的改進措施。

　　產學研(yan)合(he)作(zuo)方(fang)面，調(diao)查(cha)問(wen)卷著(zhu)重(zhong)考察了(le)券商在金(jin)融科技(ji)領(ling)域的產學研(yan)合(he)作(zuo)現狀，包括是否(fou)有(you)專人(ren)負責、專項經(jing)費支持、已實施的產學研(yan)合(he)作(zuo)項目(mu)等，并廣泛征集券商在合(he)作(zuo)中(zhong)的需求與建議，以(yi)促進金(jin)融科技(ji)產學研(yan)的深度(du)整合(he)與協(xie)同發展。

　　調(diao)研還設(she)(she)有開放(fang)性建議環節，鼓勵券商就金(jin)融科技人才隊(dui)伍建設(she)(she)、培(pei)訓體系優化、人才引進策略(lve)及行業發展趨勢(shi)等方面提出寶貴意見(jian)，這些意見(jian)或(huo)將作為(wei)課題(ti)研究的重要(yao)參考，為(wei)構建更加完善的金(jin)融科技人才培(pei)育(yu)機制提供堅實支(zhi)撐。

　　已躍升為推動行業創新與升級的核心引擎

　　公開數(shu)據顯(xian)示，近年來，國(guo)內(nei)證(zheng)券(quan)行業(ye)在信(xin)息(xi)技(ji)(ji)術領域的(de)投(tou)(tou)入(ru)持續加(jia)大，尤(you)其是在數(shu)字(zi)化轉型浪潮(chao)推動下，多家券(quan)商紛紛加(jia)大投(tou)(tou)資力(li)度(du)以增強競爭力(li)。中國(guo)證(zheng)券(quan)業(ye)協會(hui)2023年發布的(de)《證(zheng)券(quan)公司網(wang)絡和信(xin)息(xi)安全(quan)三年提升(sheng)計劃（2023-2025）》更是明確(que)提出(chu)，鼓(gu)勵有條件的(de)券(quan)商2023年至2025年3個(ge)年度(du)信(xin)息(xi)科技(ji)(ji)平均投(tou)(tou)入(ru)金(jin)(jin)額不少于上(shang)述(shu)3個(ge)年度(du)平均凈利潤(run)的(de)10%或(huo)平均營業(ye)收入(ru)的(de)7%，彰顯(xian)了(le)行業(ye)對(dui)金(jin)(jin)融科技(ji)(ji)的(de)高(gao)度(du)重視。

　　從(cong)2023年年報來看，多家上市券(quan)商的信(xin)(xin)息技(ji)術投(tou)入超十(shi)億(yi)元(yuan)，其中(zhong)華(hua)泰(tai)證(zheng)券(quan)以25.78億(yi)元(yuan)高(gao)居榜首，海通證(zheng)券(quan)緊隨其后，投(tou)入達24.31億(yi)元(yuan)。國泰(tai)君安、中(zhong)金公司、招商證(zheng)券(quan)、中(zhong)信(xin)(xin)建(jian)投(tou)、廣(guang)發證(zheng)券(quan)、中(zhong)國銀河、申萬宏源等券(quan)商的信(xin)(xin)息技(ji)術投(tou)入均超十(shi)億(yi)元(yuan)，彰顯了證(zheng)券(quan)行業在發展金融科技(ji)方面的堅(jian)定決心。

　　金融科技作(zuo)為(wei)信息(xi)技術(shu)的核心(xin)領域，對于提升證券行(xing)業(ye)創新與競爭力(li)具有舉足輕重的作(zuo)用。然而，隨著技術(shu)迅猛(meng)發展與業(ye)務模式不(bu)斷創新，金融科技人才短缺及(ji)能力(li)結構不(bu)匹配等問題日益凸顯。

　　業(ye)內人(ren)(ren)士(shi)表示，金(jin)融科技(ji)(ji)迅猛(meng)發(fa)(fa)展給證券行業(ye)帶來(lai)了深刻變革，現已躍升為推動(dong)證券行業(ye)創新與升級的(de)核心引(yin)擎。然而(er)，不容忽視的(de)是，相應的(de)人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)構(gou)建與培養體(ti)系(xi)尚未充分適應這一(yi)高速發(fa)(fa)展的(de)節奏(zou)。當前進(jin)行的(de)課題研(yan)究與調研(yan)工作，正是精(jing)準聚焦于這一(yi)瓶頸挑(tiao)戰，旨在(zai)深入剖析證券行業(ye)在(zai)金(jin)融科技(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)建設上(shang)的(de)現狀與需求，進(jin)而(er)為整個行業(ye)乃(nai)至金(jin)融科技(ji)(ji)生態(tai)圈貢獻寶貴的(de)見解與方向指引(yin)，其緊迫性(xing)(xing)和重要(yao)性(xing)(xing)不言(yan)而(er)喻。