阿(a)里員工(gong)炒(chao)港股年賺1000萬?點這里,你也可以成(cheng)為(wei)下一個TA!【詳情】
舊人去自(zi)有新人來,劉(liu)永好之女劉(liu)暢(chang)以己之力(li)拉升80后(hou)董(dong)事長的均薪(xin)至52.83萬元,而投資趣店一戰成名的杜力(li),其5萬年薪(xin)不(bu)過是(shi)掩人耳目(mu)
文 | 《投資時報(bao)》記者 孟楠
“Remember me,Though i have to say goodbye”,看著(zhu)艾克托彈著(zhu)吉他深情款款對(dui)著(zhu)幼時的(de)可(ke)可(ke)吟唱(chang),很多人眼眶濕(shi)潤。可(ke)惜,皮克斯(si)百(bai)試不爽的(de)煽情手法只(zhi)能發生在大屏幕上。就在中國(guo)人又一次(ci)墜入迪尼斯(si)營造的(de)夢境(jing)時,他們中的(de)一些卻(que)寧可(ke)選擇忘記。橘紅(hong)色的(de)萬(wan)壽菊花(hua)瓣,只(zhi)會招(zhao)來更多痛苦。
比如,那個一度令眾(zhong)生癲(dian)狂的(de)樂視網。3.91元(yuan),這是投資機構給它的(de)最新估值,相對于兩年(nian)前(qian)的(de)峰值,幾乎可看作是“灰飛煙滅”。
事實上,170億元和156億元,賈躍亭家族累計套(tao)現的金(jin)額足(zu)以全(quan)款(kuan)買(mai)下(xia)樂視網100%股權。
不只是賈躍亭,還有(you)不顧投資(zi)者及公司(si)(si)虧損,成功(gong)套現24億(yi)元的(de)同洲(zhou)電子前董(dong)(dong)事長袁明同樣慘(can)遭股(gu)(gu)民“暴打(da)”。而安居寶董(dong)(dong)事長張波鼓勵員工購入自家公司(si)(si)股(gu)(gu)票以(yi)維(wei)護股(gu)(gu)價穩定后,卻(que)攜一致行動人大幅(fu)減持。此外,金亞科技因財務造假(jia)被證監會重罰(fa),該公司(si)(si)董(dong)(dong)事長周(zhou)旭(xu)輝則被處(chu)以(yi)終身市場禁入的(de)頂格處(chu)罰(fa)。
某些(xie)人,注定會引發噩(e)夢。
董事長之于上(shang)市公(gong)司的(de)負面影響(xiang)已越來越受到關注,且不再(zai)神秘(mi)。是(shi)(shi)業績(ji)不好,破罐子(zi)破摔?還(huan)是(shi)(shi)薪酬太少,囊中(zhong)羞澀(se)?
董事長的(de)薪酬高低與(yu)其(qi)掌管(guan)的(de)公(gong)司業(ye)績息息相關,即便是自帶“創(chuang)始(shi)人”光環,其(qi)薪酬制定亦不能隨心(xin)所欲。
繼今年7月上旬標點(dian)財經(jing)研究院攜手《投(tou)資時報》獨家(jia)推出(chu)《投(tou)資時報·2017中國上市公(gong)(gong)(gong)司(si)董秘全(quan)(quan)樣本報告》及9月底推出(chu)《投(tou)資時報·2017中國上市公(gong)(gong)(gong)司(si)總(zong)經(jing)理全(quan)(quan)樣本報告》之后,針對上市公(gong)(gong)(gong)司(si)高管(guan)群體(ti)的第三波重磅(bang)解析《投(tou)資時報·2017中國上市公(gong)(gong)(gong)司(si)董事長全(quan)(quan)樣本報告》已新(xin)鮮出(chu)爐。
在對超(chao)過(guo)10萬條上市(shi)(shi)公司(si)(si)高(gao)管(guan)(guan)資(zi)料及2016年薪酬(chou)數(shu)據統計后,標點財經研究院篩選出A股(gu)上市(shi)(shi)公司(si)(si)董(dong)事(shi)長(chang)級(ji)別的高(gao)管(guan)(guan)(包括董(dong)事(shi)長(chang)、代(dai)董(dong)事(shi)長(chang)、董(dong)事(shi)會主席、董(dong)事(shi)局主席,下統稱“董(dong)事(shi)長(chang)”)信息,并從性(xing)別、年齡、學(xue)歷(li)、城市(shi)(shi)、行業(ye)、公司(si)(si)類型、薪酬(chou)等多(duo)維度分析,重磅(bang)推出《投資(zi)時報·2017中(zhong)國上市(shi)(shi)公司(si)(si)董(dong)事(shi)長(chang)全樣(yang)本報告》。最終,該(gai)樣(yang)本包含3202名上市(shi)(shi)公司(si)(si)董(dong)事(shi)長(chang),其(qi)中(zhong)可(ke)以(yi)統計到薪酬(chou)數(shu)據的董(dong)事(shi)長(chang)數(shu)量為2417位,以(yi)此形成“2017中(zhong)國上市(shi)(shi)公司(si)(si)董(dong)事(shi)長(chang)薪酬(chou)榜”。
相較此前榜單(dan),決定董事長薪酬(chou)水平的因素依舊多(duo)種多(duo)樣,但A股上市公(gong)司董事長薪酬(chou)的整體(ti)漲(zhang)幅(fu)卻不盡人意(yi)。2016年數(shu)據(ju)顯示,2417位已(yi)披露薪酬(chou)的董事長人均薪酬(chou)為81.44萬(wan)元(yuan),同比小幅(fu)上漲(zhang)1.16萬(wan)元(yuan)。
而與上市(shi)公司其(qi)他高(gao)管(guan)職位薪(xin)酬決定(ding)因素不同的(de)是(shi),在董(dong)事(shi)(shi)長(chang)(chang)(chang)的(de)群體里高(gao)學(xue)(xue)歷并非高(gao)薪(xin)酬的(de)必要條件,中職學(xue)(xue)歷董(dong)事(shi)(shi)長(chang)(chang)(chang)薪(xin)酬高(gao)達(da)93.37萬(wan)元(yuan),僅(jin)次于博士學(xue)(xue)歷董(dong)事(shi)(shi)長(chang)(chang)(chang)。而女性董(dong)事(shi)(shi)長(chang)(chang)(chang)人數占比(bi)亦(yi)低(di)于其(qi)他高(gao)管(guan)中的(de)女性比(bi)例(li),且人均薪(xin)酬亦(yi)較(jiao)2015年減少7.44萬(wan)元(yuan),降幅達(da)8.6%。
需要說明的是,在進行薪酬分析時,考慮到(dao)董(dong)(dong)事長所持股份的市(shi)值隨(sui)股價隨(sui)時波動,不(bu)具(ju)有(you)確定(ding)性,因此,本次(ci)《投資時報·2017中國(guo)上市(shi)公(gong)司(si)董(dong)(dong)事長全樣本報告》未(wei)將其個(ge)人持股市(shi)值收(shou)入(ru)納入(ru)統(tong)(tong)計,僅選(xuan)取了各(ge)位董(dong)(dong)事長在2016年(nian)于(yu)上市(shi)公(gong)司(si)領取的薪酬作為分析依(yi)據。對(dui)于(yu)上市(shi)公(gong)司(si)沒有(you)披(pi)露(lu)的,亦不(bu)納入(ru)本次(ci)薪酬方面的統(tong)(tong)計。
有人黯然離場(chang)有人光榮謝幕
通過分析報告,《投資時(shi)報》記者發現,薪(xin)酬在500萬元(含)以上的(de)董(dong)事(shi)長為26人,占比僅為1.05%,且較2015年減少5人。其中年薪(xin)超過千萬的(de)董(dong)事(shi)長僅方大化工董(dong)事(shi)長閆奎興一人,其薪(xin)酬為1055.92萬元,較2015年增加518.52萬元,成為2016年漲薪(xin)金額最高的(de)董(dong)事(shi)長。
不過,方大化工(gong)2016年的業(ye)績表現卻不盡(jin)人意。盡(jin)管該(gai)公司營收同比(bi)小幅增長0.90%,但(dan)其凈利潤卻為僅為1.12億元,同比(bi)減少7.75%,而閆奎興的薪酬則已接近公司凈利潤的一成。
值得(de)注意的(de)(de)(de)是(shi),2017年(nian)5月(yue),方(fang)大化工召開臨時董事(shi)會,宣布罷免原(yuan)本(ben)2019年(nian)7月(yue)任期才(cai)屆滿(man)的(de)(de)(de)閆(yan)奎興董事(shi)長(chang)職(zhi)務,而該職(zhi)位則由(you)副董事(shi)長(chang)趙夢接替。有分析認為(wei),閆(yan)很可能是(shi)該公司實際控制(zhi)人“昊(hao)月(yue)系(xi)”與元老管理(li)班底“方(fang)大系(xi)”之間派系(xi)爭斗(dou)的(de)(de)(de)犧牲品。
相關(guan)人士向《投資時報》記(ji)者透露,在董事長職位遭罷免之后(hou),閆奎(kui)興迅(xun)速(su)遞交(jiao)了辭(ci)呈,旋(xuan)即離開了公(gong)司。
與之(zhi)形成鮮(xian)明對(dui)比的(de)則是“光榮謝(xie)幕”的(de)王(wang)石。他不(bu)僅是萬科(ke)的(de)創始人,亦(yi)帶領(ling)萬科(ke)逐(zhu)步(bu)走(zou)向高處(chu),當(dang)權杖順利(li)交于郁亮(liang)后(hou),其(qi)萬科(ke)生涯亦(yi)隨之(zhi)終結。王(wang)石999萬元(yuan)的(de)薪酬較(jiao)2015年(nian)微漲(zhang)0.2萬元(yuan),名次上升兩(liang)個位(wei)次,位(wei)列榜單(dan)第二(er)位(wei)。不(bu)過有消息說,王(wang)石已出任華大(da)基因和(he)遠(yuan)大(da)集團聯席(xi)董事長,未來,他或許以另外一種面孔出現在薪酬榜單(dan)上。
中國平安馬明哲、復星醫藥陳(chen)啟宇和伊利股(gu)份潘剛(gang)分別(bie)以968.49萬元(yuan)(yuan)(yuan)、890萬元(yuan)(yuan)(yuan)和825.83萬元(yuan)(yuan)(yuan)的薪(xin)酬排名第(di)三至第(di)五位。其中馬明哲薪(xin)酬較2015年小幅減少30.46萬元(yuan)(yuan)(yuan),陳(chen)啟宇和潘剛(gang)均漲薪(xin)100萬元(yuan)(yuan)(yuan)。
除了(le)“薪酬王”閆(yan)奎興外,500萬(wan)(wan)元(yuan)以上薪酬的(de)董事(shi)長中(zhong)漲薪金額最(zui)多的(de)為第一創業(ye)的(de)劉學民,其2016年薪酬為806.86萬(wan)(wan)元(yuan),同比(bi)上一年度增加370.38萬(wan)(wan)元(yuan),排在榜單第六位。
與(yu)前者公(gong)(gong)(gong)司(si)情況(kuang)類似,該(gai)公(gong)(gong)(gong)司(si)業績同(tong)樣出(chu)現(xian)了下滑。公(gong)(gong)(gong)告(gao)顯(xian)示,第一創業2016年凈(jing)利(li)潤為5.62億元,較(jiao)(jiao)上年同(tong)期減少44.99%;實現(xian)營(ying)收(shou)20.28億元,較(jiao)(jiao)上年同(tong)期減少32.64%。
對此,有(you)(you)(you)業內(nei)人士表(biao)示(shi),券(quan)商(shang)行業高(gao)管薪(xin)酬(chou)或(huo)不與(yu)業績掛鉤,除了與(yu)相關券(quan)商(shang)考(kao)核(he)機制不完善(shan)有(you)(you)(you)關之外,亦與(yu)其特殊的(de)激(ji)勵機制有(you)(you)(you)關。
美的集(ji)團方洪波、金(jin)地集(ji)團凌克(ke)和長園(yuan)集(ji)團許曉文分別以(yi)766萬(wan)元、736萬(wan)元和697.72萬(wan)元的薪(xin)酬排名第七至(zhi)第九位。三人薪(xin)酬均較上年出現不同程度(du)的增長,分別漲(zhang)薪(xin)78萬(wan)元、165萬(wan)元和99.88萬(wan)元。
蟬聯了(le)三(san)屆薪(xin)酬(chou)王的(de)方大特鋼董事(shi)(shi)長(chang)鐘崇武終于走下(xia)神壇,其2016年(nian)薪(xin)酬(chou)為676.44萬(wan)元,較上(shang)年(nian)降(jiang)薪(xin)1342.9萬(wan)元,為500萬(wan)以上(shang)薪(xin)酬(chou)董事(shi)(shi)長(chang)中降(jiang)薪(xin)最多的(de)公司掌舵人(ren),且僅排在榜單的(de)第十名。
值(zhi)得(de)注意(yi)的(de)是(shi),鐘崇武(wu)在上市公司的(de)持(chi)(chi)股(gu)方面(mian)發生(sheng)了微妙的(de)變化。截(jie)至2016年(nian)年(nian)底,其持(chi)(chi)股(gu)數量從往年(nian)的(de)零持(chi)(chi)股(gu)小(xiao)幅增加至0.74萬(wan)股(gu)。不過,該(gai)部(bu)分股(gu)權的(de)市值(zhi)僅(jin)逾10萬(wan)元,相對(dui)于其薪酬的(de)減(jian)少可以說是(shi)微乎(hu)其微。
除此之外(wai),薪酬(chou)(chou)在(zai)600萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至700萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)梯隊的(de)董事長(chang)還有七(qi)人,步長(chang)制藥趙濤(tao)、金科(ke)股份蔣思(si)海、生益科(ke)技劉(liu)述峰、國(guo)金證券(quan)冉云(yun)、華遠地產孫秋(qiu)艷、格(ge)力(li)電器董明珠(zhu)和分(fen)(fen)眾傳(chuan)媒江(jiang)南春(chun)分(fen)(fen)別排在(zai)第十一至第十七(qi)位,其薪酬(chou)(chou)分(fen)(fen)別為669萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、661.45萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、640.92萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、627.62萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、620.05萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、619.83萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和600萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。
綠地控股張玉良(583.02萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))、榮盛發展耿建明(575.88萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))、長城汽(qi)車魏建軍(575.28萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))、東軟集團劉積仁(ren)(570萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))、新(xin)希望劉暢(529.89萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))、華(hua)夏幸福王(wang)文(wen)學(xue)(527萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))、招商證券宮少林(520.1萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))、金風(feng)科技(ji)武鋼(502.57萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))和新(xin)城控股王(wang)振(zhen)華(hua)(500萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan))等九位董事長則分別(bie)排在第十八至第二十六位。
薪(xin)酬不(bu)足2萬者達10人
分析“2017中(zhong)國上市(shi)公司董事(shi)(shi)長薪(xin)酬(chou)榜”《投(tou)資(zi)時報》記者(zhe)發現(xian),在(zai)已披(pi)露2016年(nian)(nian)薪(xin)酬(chou)的(de)2417位上市(shi)公司董事(shi)(shi)長中(zhong),年(nian)(nian)薪(xin)在(zai)500萬(wan)元(yuan)至(zhi)100萬(wan)元(yuan)(含)以上的(de)達500人(ren)(ren),占(zhan)比(bi)20.68%。薪(xin)酬(chou)在(zai)100萬(wan)元(yuan)至(zhi)50萬(wan)元(yuan)(含)之間(jian)的(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)為898人(ren)(ren),占(zhan)比(bi)達37.17%。薪(xin)酬(chou)在(zai)50萬(wan)元(yuan)至(zhi)10萬(wan)元(yuan)(含)之間(jian)的(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)與上一檔次(ci)相當,達901人(ren)(ren),占(zhan)比(bi)37.26%。薪(xin)酬(chou)在(zai)10萬(wan)元(yuan)以下的(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)為92人(ren)(ren),占(zhan)比(bi)3.8%。
其(qi)中(zhong)薪(xin)酬(chou)變化最大(da)的(de)董事(shi)長并非(fei)位(wei)列榜首的(de)閆奎興,而是此前位(wei)于薪(xin)酬(chou)榜第(di)二位(wei)的(de)浙江龍盛阮偉(wei)祥。繼上(shang)一年度大(da)幅漲薪(xin)1557.25萬(wan)元(yuan)后,其(qi)2016年薪(xin)酬(chou)降(jiang)為150萬(wan)元(yuan),較上(shang)年降(jiang)薪(xin)金額達1533.25萬(wan)元(yuan)。
然而,該公司(si)業績依舊不(bu)容(rong)樂觀。其年報顯示,該公司(si)2016年實現營收123.56億元(yuan),較上(shang)(shang)年同期(qi)減少16.82%;同期(qi)凈利潤(run)為(wei)20.29億元(yuan),較上(shang)(shang)年同期(qi)減少24.35%。
同樣大幅下調薪(xin)酬的還有中原(yuan)證券菅明軍和國信證券何如(ru),二者薪(xin)酬分別為64.05萬(wan)元(yuan)和93.6萬(wan)元(yuan),較上年(nian)度(du)降薪(xin)金額分別為430.078萬(wan)元(yuan)和416.14萬(wan)元(yuan)。
報告顯示,薪(xin)(xin)酬(chou)不足兩萬元的(de)人數(shu)達(da)10人。記(ji)者(zhe)查閱相關(guan)資(zi)料發現,除(chu)其中(zhong)有6人均在關(guan)聯公司任職(zhi),并(bing)領取薪(xin)(xin)酬(chou)外(wai),中(zhong)海(hai)達(da)廖定海(hai)成為A股(gu)上市公司薪(xin)(xin)酬(chou)最(zui)低的(de)董事長(chang),其年薪(xin)(xin)僅(jin)為1.1萬元,較(jiao)上年減少11.92萬元。
不過,廖定海持(chi)有其公(gong)(gong)司的(de)股(gu)份比例達(da)26.18%,且為該公(gong)(gong)司第一大股(gu)東,所謂“萬元年薪”更多具(ju)有象征意味。
公司大幅虧損董事長漲薪依舊
盡管上市(shi)公(gong)司業績飄紅是其董事長(chang)薪(xin)酬增(zeng)加的保障,但依舊(jiu)出現(xian)了在公(gong)司大幅虧損的情況下,后者依舊(jiu)高薪(xin)無憂的“尬戲”。
Wind資訊(xun)顯示,在2016年凈利潤(run)虧損(sun)排名前15名的上市公(gong)司中,虧損(sun)金額均超過(guo)18億元(yuan),其中石化(hua)油服虧損(sun)161.15億元(yuan)排名第一(yi)。不過(guo),董事長焦方正已在關聯公(gong)司領薪,并(bing)未在公(gong)司大幅虧損(sun)的情(qing)況下領取薪酬(chou)。
難(nan)兄難(nan)弟還有(you)中海油服(fu)呂波、中遠海控萬(wan)敏、*ST釩(fan)鈦(tai)段向東、*ST一重劉明忠、*ST重鋼劉大(da)衛、云天化張文學、*ST銳電馬忠、中國船舶董(dong)強、*ST大(da)有(you)賀治(zhi)強和(he)金(jin)龍(long)汽車黃莼等10位(wei)董(dong)事長。
而太原(yuan)重工王創民和(he)(he)*ST吉恩王若冰的(de)薪(xin)酬變動則與上市公司業績背(bei)道(dao)而馳,在其公司凈利潤分別(bie)虧損20.99億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)和(he)(he)20.67億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)前提下(xia),二者分別(bie)逆勢漲薪(xin)17.35萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)和(he)(he)13.08萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan),達到51.15萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)和(he)(he)45.97萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。
王(wang)創(chuang)民并未在自家公司持股(gu),但(dan)后者業(ye)績已是連續第(di)二年下(xia)滑。Wind資(zi)訊顯示,2015年和2016年,太(tai)原重工營收下(xia)滑幅(fu)度(du)分別達23.96%和37.66%,凈利潤下(xia)滑幅(fu)度(du)更是分別高(gao)達31.19%和8784.47%。
與王創民不同,王若(ruo)冰作為(wei)其(qi)公司(si)新上任的(de)董事(shi)長,此前以副董事(shi)長身(shen)份(fen)領取的(de)薪(xin)酬為(wei)32.89萬元(yuan)。然而,上市(shi)已(yi)14年(nian)(nian)的(de)*ST吉恩(en)自(zi)2012年(nian)(nian)起走上業績虧(kui)損(sun)的(de)道(dao)路,2014年(nian)(nian)和2015年(nian)(nian)分(fen)別虧(kui)損(sun)5.38億元(yuan)和28.7億元(yuan),加上2016年(nian)(nian)度的(de)大額虧(kui)損(sun),該公司(si)則(ze)因三個(ge)會計年(nian)(nian)度連(lian)續虧(kui)損(sun),于2017年(nian)(nian)5月(yue)26日暫停上市(shi)。
如(ru)今(jin),該公司還面臨(lin)78億元的(de)(de)到期債(zhai)務危機以及(ji)眾多法律訴訟。在此情況(kuang)下,王若(ruo)冰依舊漲薪(xin),令深套(tao)的(de)(de)投資(zi)者情何(he)以堪。
三十五位董事(shi)長(chang)“三頭六臂”
有(you)(you)的(de)董(dong)事長(chang)或還在為公司業績焦頭爛額,有(you)(you)的(de)董(dong)事長(chang)零薪(xin)酬掛職已是一身輕松,還有(you)(you)的(de)董(dong)事長(chang)則同時掌管著(zhu)多(duo)家上市公司,堪(kan)稱A股市場里的(de)“掃地僧”。
《投資時(shi)報》記者通(tong)過榜單了(le)解到,A股上市公(gong)司董事長中,共(gong)計35人(ren)進行著“多(duo)線作(zuo)戰”。其中31人(ren)掌(zhang)控著兩家公(gong)司,4人(ren)同時(shi)在三家公(gong)司運籌帷幄。這四人(ren)分別(bie)為楊國平(ping)(交(jiao)大(da)昂立、大(da)眾交(jiao)通(tong)、大(da)眾公(gong)用)、王春城(東阿阿膠、華(hua)潤三九、華(hua)潤雙鶴)、管大(da)源(順發恒(heng)業、萬向德(de)農、承德(de)露露)以及程濤(tao)(*ST宏盛、玉龍股份、黑牛食品(pin))。
從薪(xin)酬方面(mian)看,盡管有21人(ren)未在任何(he)一(yi)家公司領(ling)薪(xin),但榜單顯示,這(zhe)一(yi)群體并(bing)非“無私的奉獻(xian)”,而是均在各自關聯公司領(ling)取報酬。
另外14人中,薪酬最高者為(wei)美的(de)集(ji)團方洪(hong)波,在同(tong)(tong)時(shi)掌管小天鵝A的(de)前(qian)提下,2016年年薪達(da)766萬(wan)元,同(tong)(tong)比上一年度(du)增加78萬(wan)元。而薪酬最低的(de)長(chang)城動漫(man)趙銳勇,盡(jin)管同(tong)(tong)時(shi)兼顧(gu)著(zhu)天目藥業,并(bing)在兩家公司同(tong)(tong)時(shi)領取薪酬,但(dan)其薪酬合計也僅為(wei)5.2萬(wan)元。
同樣在兩家公司領取薪酬的還(huan)有李衛國,李董事(shi)長(chang)在高能環境和東方(fang)雨虹的薪酬分別為59.3萬(wan)元和85.14萬(wan)元。而楊國平則(ze)是唯一(yi)一(yi)位三線作戰(zhan)且同時領取三家公司薪酬的董事(shi)長(chang),合計領取薪酬達648.14萬(wan)元。必須指出,楊國平在國資(zi)企業(ye)是上海灘上罕見的不倒翁,其執掌大眾交(jiao)通的時間已長(chang)達四(si)分之(zhi)一(yi)個世紀。
對于“三頭(tou)六臂”多線作(zuo)戰的(de)董事長們(men),其(qi)履(lv)歷自然厚到可以(yi)裝訂成(cheng)冊(ce)。但這個群體中年(nian)齡(ling)最小、唯一的(de)80后董事長杜力則(ze)略顯(xian)神秘。不僅履(lv)歷表的(de)個人信息少(shao)得(de)可憐 ,其(qi)曾任(ren)職公司的(de)業務亦寥(liao)寥(liao)無幾(ji)。
而如此背景卻不影響這位80后董事長在資(zi)本(ben)市(shi)場呼風喚雨,兩年(nian)間其(qi)曾參與多起投資(zi)并購,且公告稱均為自有資(zi)金。據公開資(zi)料不完全統(tong)計,其(qi)旗下資(zi)產已過200億元(yuan)。比較來講,僅5萬元(yuan)的董事長年(nian)薪(xin)對這個剛剛因投資(zi)趣(qu)店被外界高度關(guan)注的人而言實在只是(shi)一(yi)塊(kuai)“遮(zhe)羞布”。
新希望劉暢平均了80后薪酬
80后A股上市公(gong)司(si)董事長一直(zhi)被認為是未來民營企業的接(jie)班人(ren),但其薪酬截至目前一直(zhi)在(zai)低位徘徊。
“2017中(zhong)國(guo)上(shang)(shang)市公司董事(shi)長(chang)薪(xin)酬榜”顯(xian)示,80后董事(shi)長(chang)人均(jun)薪(xin)酬僅為52.83萬(wan)元(yuan),同(tong)比上(shang)(shang)一年度僅增加4.23萬(wan)元(yuan)。與(yu)A股上(shang)(shang)市公司董事(shi)長(chang)“父一輩”主力(li)軍60后薪(xin)酬差(cha)距(ju)(ju)為26.13萬(wan)元(yuan),與(yu)高(gao)薪(xin)層50后的薪(xin)酬差(cha)距(ju)(ju)則高(gao)達(da)46.86萬(wan)元(yuan)。而(er)這其(qi)實(shi)是已被新希望劉(liu)暢平均(jun)后的結果(guo)。
身為四川首富劉(liu)(liu)永好之(zhi)女,劉(liu)(liu)暢(chang)自2013年接(jie)過父親的(de)(de)旗幟以來,新(xin)希(xi)望業績一直依靠參股民生(sheng)銀行獲得的(de)(de)豐厚分紅來保持增長,但該公司主營(ying)業務卻每況愈下(xia)。
Wind資訊顯示,新希望2014年(nian)(nian)至2016年(nian)(nian)的營收分別(bie)為700.12億(yi)元(yuan)、615.2億(yi)元(yuan)和608.8億(yi)元(yuan)。
不(bu)過,劉暢(chang)的(de)(de)薪(xin)酬卻隨著物價指數的(de)(de)飆升(sheng)而水(shui)漲(zhang)船高(gao)。榜(bang)單顯示,其2016年年薪(xin)達529.89萬(wan)元(yuan),同比上(shang)一年度(du)增加66.1萬(wan)元(yuan),漲(zhang)幅為(wei)(wei)14.25%。而80后董事長薪(xin)酬第(di)二(er)高(gao)的(de)(de)民盛金(jin)科閆偉年薪(xin)僅為(wei)(wei)156.54萬(wan)元(yuan),與前(qian)者(zhe)相差373.35萬(wan)元(yuan)。
如果不將劉暢的薪酬計入80后董事長(chang)薪酬體系(xi),那么該群體的人均薪酬其實只有44.74萬元。
事(shi)(shi)實上,在影響董事(shi)(shi)長薪(xin)酬的眾多(duo)因素中,大部分關鍵因素均不可控,但始(shi)終是影響其薪(xin)酬水平的必要(yao)條(tiao)件。
從學(xue)(xue)歷方(fang)面看(kan),中職學(xue)(xue)歷董(dong)事(shi)長近年(nian)來異軍突起,繼2015年(nian)以平均(jun)薪(xin)酬82.87萬元排名(ming)第二位后,2016年(nian)以93.37萬元繼續(xu)高(gao)于(yu)碩士及本科學(xue)(xue)歷董(dong)事(shi)長人均(jun)薪(xin)酬,后者金額分別為83.51萬元和(he)78.70萬元。
排(pai)名第一的(de)依然是擁有(you)博(bo)士學歷(li)的(de)董事長(chang),其(qi)人均薪酬高達103.06萬(wan)(wan)元,較上一年度(du)小幅(fu)減(jian)少7.68萬(wan)(wan)元。而專科和高中學歷(li)董事長(chang)的(de)均薪與本(ben)科學歷(li)均薪相差不大,分別為71.97萬(wan)(wan)元和64.24萬(wan)(wan)元。
值(zhi)得一提的(de)是,初中(zhong)(zhong)學歷董事長的(de)均薪(xin)達(da)69.01萬元(yuan)(yuan),略高于高中(zhong)(zhong)學歷董事長均薪(xin)。而該(gai)群(qun)體(ti)年齡相對偏大(da),且無80后(hou)和90后(hou)群(qun)體(ti)。其(qi)中(zhong)(zhong),潮州市三環集(ji)團張萬鎮(zhen)作為40后(hou)人士(shi),以(yi)159.3萬元(yuan)(yuan)年薪(xin)成為該(gai)群(qun)體(ti)最高薪(xin)酬者。
從行(xing)業(ye)方面看,非銀金融依舊最(zui)多金,該行(xing)業(ye)人均(jun)薪酬高達243.46萬元,令其他行(xing)業(ye)望塵莫及。但(dan)該行(xing)業(ye)的董事長并未成(cheng)為薪酬榜金字塔頂端的王(wang)者,僅有兩(liang)人進入榜單前十名,分別是馬(ma)明哲和劉(liu)學民。
房地產、銀行和(he)家用電器則分(fen)別以均薪(xin)162.19 萬元、128.21 萬元和(he)115.82萬元位(wei)列第二位(wei)至第四(si)位(wei)。房地產行業的王石(shi)和(he)凌克以及家用電器行業的方洪波進入了(le)榜單前(qian)十(shi)(shi)名,而銀行方面(mian)僅薪(xin)酬(chou)最高者民生(sheng)銀行洪崎以457.37萬元年薪(xin)排名第三(san)十(shi)(shi)三(san)位(wei)。
董事長薪(xin)酬最(zui)低的兩個行業分別為機械(xie)設備(bei)和(he)休閑服務,其均(jun)薪(xin)分別僅為58.70和(he)54.75萬元。
從城(cheng)市(shi)方面看(kan),省(sheng)級的(de)地(di)域性差別(bie)并(bing)不大(da)。珠(zhu)海(hai)市(shi)、大(da)連市(shi)和(he)佛山市(shi)分別(bie)以均薪134.64萬(wan)(wan)元、130.89 萬(wan)(wan)元和(he)130.30萬(wan)(wan)元排在(zai)前三位,三個城(cheng)市(shi)的(de)最高(gao)薪酬(chou)者分別(bie)為董(dong)明珠(zhu)、大(da)商股份牛鋼(429萬(wan)(wan)元)和(he)方洪波。
均薪最低(di)的兩個城市(shi)分(fen)別為揚州市(shi)和岳陽(yang)市(shi),其董事長(chang)人均薪酬分(fen)別僅(jin)為33.54萬元和30.45萬元,且(qie)均無過百萬年薪的董事長(chang)。
從性(xing)別(bie)角度(du)分析,盡管女性(xing)披露(lu)薪(xin)(xin)酬數(shu)據的董(dong)事(shi)長(chang)人(ren)數(shu)由上(shang)一年度(du)106人(ren)增(zeng)至143人(ren),占同(tong)類別(bie)董(dong)事(shi)長(chang)總人(ren)數(shu)的比例亦由同(tong)期的4.91%增(zeng)至5.37%,但從薪(xin)(xin)酬水平來看(kan),男性(xing)董(dong)事(shi)長(chang)年薪(xin)(xin)較女性(xing)更高,平均高出2.34萬元。而在2015年,女性(xing)董(dong)事(shi)長(chang)年薪(xin)(xin)則高出男性(xing)6.75萬元。
其中,薪(xin)(xin)酬(chou)變化(hua)最大為孫(sun)秋艷(yan)和(he)金(jin)融(rong)街高靚(64.06萬(wan)元(yuan)),二者減薪(xin)(xin)金(jin)額分別(bie)為218.94萬(wan)元(yuan)和(he)252.6萬(wan)元(yuan)。而備(bei)受關(guan)注“讓(rang)世界(jie)愛上中國造”的(de)格力電(dian)器董事(shi)長董明珠(zhu),則以619.83萬(wan)元(yuan)薪(xin)(xin)酬(chou)排在女(nv)性董事(shi)長薪(xin)(xin)酬(chou)榜的(de)第二位,其年薪(xin)(xin)小幅減少了77.88萬(wan)元(yuan)。
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