“漲(zhang)(zhang)聲(sheng)”相迎。在(zai)12月(yue)13日(ri)(ri)晚同(tong)時披(pi)露(lu)(lu)股(gu)權(quan)激勵計(ji)劃(hua)后，遠(yuan)光(guang)軟件、國網(wang)信通的股(gu)價在(zai)12月(yue)14日(ri)(ri)均迎來大(da)漲(zhang)(zhang)。同(tong)樣作為國家電網(wang)旗下(xia)的資(zi)本運作平臺，國電南瑞在(zai)披(pi)露(lu)(lu)股(gu)權(quan)激勵計(ji)劃(hua)后（12月(yue)9日(ri)(ri)發布）近期股(gu)價也漲(zhang)(zhang)勢明顯。股(gu)價的搶眼(yan)表(biao)現，一定(ding)程度上體現出廣大(da)投資(zi)者對(dui)3家公司股(gu)權(quan)激勵方案的認可。

　　作為關系(xi)國(guo)民經濟(ji)命脈(mo)和國(guo)家能源安(an)全的(de)特大(da)型國(guo)有(you)重(zhong)點骨干企業，國(guo)家電網(wang)資產規模龐(pang)大(da)。上述3家上市公司中，遠光(guang)軟件的(de)控股股東為國(guo)網(wang)電商(shang)；國(guo)網(wang)信通(tong)屬國(guo)網(wang)信息通(tong)信產業集團旗下；國(guo)電南瑞則是南瑞集團的(de)核心(xin)資本平(ping)臺。

　　“近期國網旗(qi)下上市企業(ye)接(jie)連推(tui)出股權激(ji)勵(li)，的(de)確(que)比較少(shao)見，這也彰顯出以國網為代表的(de)中央企業(ye)在(zai)混(hun)改(gai)、激(ji)勵(li)機制方面的(de)改(gai)革在(zai)不斷(duan)深化。”擅長設(she)計(ji)上市公司股權激(ji)勵(li)方案的(de)榮正咨詢董事長鄭培敏對此稱。

　　記者查閱相關激(ji)勵計劃后(hou)發現，與一(yi)些上市公司(si)注(zhu)重對核(he)心管(guan)理層、高(gao)(gao)管(guan)團隊(dui)的(de)(de)激(ji)勵不(bu)同，“國網(wang)系”3家公司(si)設計的(de)(de)方案頗有“普惠式(shi)激(ji)勵”的(de)(de)意味，高(gao)(gao)管(guan)團隊(dui)獲授股份、期權的(de)(de)數量反而是“小(xiao)頭(tou)”。

　　以國(guo)電南瑞(rui)為例，公(gong)司本(ben)次(ci)(ci)限制性(xing)股(gu)票(piao)激勵(li)計劃擬授(shou)予(yu)的股(gu)票(piao)數(shu)量不超(chao)過3998.14萬股(gu)，其(qi)中首(shou)次(ci)(ci)授(shou)予(yu)不超(chao)過3948.14萬股(gu)。而首(shou)次(ci)(ci)授(shou)予(yu)的激勵(li)對象多達1300人，其(qi)中公(gong)司董事陳松林(lin)等6名高管(guan)獲(huo)授(shou)數(shu)量從(cong)6.6萬股(gu)至(zhi)5.1萬股(gu)不等，反觀(guan)公(gong)司下屬單位高級(ji)管(guan)理(li)人員整體(ti)獲(huo)授(shou)734.27萬股(gu)；公(gong)司核心骨干整體(ti)獲(huo)授(shou)3178.98萬股(gu)，兩(liang)者占首(shou)次(ci)(ci)授(shou)予(yu)總量比例分(fen)別為18.60%和(he)80.52%。

　　再看遠光軟(ruan)件(jian)，公司最新推(tui)出的股(gu)(gu)票(piao)期(qi)權激勵計(ji)劃涉及激勵對象共計(ji)681人(ren)。其中(zhong)，公司總(zong)裁王新勇在內的14名(ming)高(gao)管分別(bie)獲得(de)11.76萬(wan)份期(qi)權，剩余667名(ming)管理(li)骨干、技(ji)術(shu)業務骨干合計(ji)獲得(de)了3261.89萬(wan)份期(qi)權，占(zhan)(zhan)整體比(bi)(bi)重(zhong)(zhong)的95.20%。同樣，國(guo)網信通(tong)不超(chao)過163名(ming)核心骨干員工擬(ni)獲授785.3萬(wan)股(gu)(gu)限(xian)制性股(gu)(gu)票(piao)，占(zhan)(zhan)整體比(bi)(bi)重(zhong)(zhong)的94.05%。

　　“普惠式(shi)激(ji)勵(li)”的(de)背后(hou)(hou)，凸顯(xian)國家電網(wang)對于人(ren)才的(de)重(zhong)視。“相較(jiao)于民企，央企的(de)股權激(ji)勵(li)是非常嚴格(ge)的(de)，上市公司(si)相關(guan)方案(an)初(chu)步(bu)制定后(hou)(hou)還要經(jing)過審批(pi)、評(ping)審，像國電南瑞這(zhe)樣的(de)大企業，1000多人(ren)作(zuo)為激(ji)勵(li)對象其(qi)實并(bing)不算多，整體上體現的(de)是對公司(si)骨干員工的(de)重(zhong)視。”鄭培敏稱。

　　事(shi)實上，上述3家公(gong)(gong)司(si)此番推出(chu)股(gu)(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵計劃(hua)，此前已有一定預(yu)期。去(qu)年9月(yue)(yue)初，國家電(dian)網在其“科技創新工作綜述”中便提及(ji)，公(gong)(gong)司(si)加大(da)激(ji)(ji)(ji)勵的(de)力度，堅持精神(shen)與物質(zhi)激(ji)(ji)(ji)勵并重(zhong)，不斷探索崗位分(fen)(fen)紅(hong)、項目分(fen)(fen)紅(hong)、虛擬股(gu)(gu)權(quan)(quan)、限(xian)制性股(gu)(gu)權(quan)(quan)等(deng)多種激(ji)(ji)(ji)勵方式(shi)，全面激(ji)(ji)(ji)發創新創效(xiao)的(de)熱(re)情(qing)。國網信通高管(guan)今(jin)年5月(yue)(yue)也曾(ceng)表示正加快推進實施股(gu)(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵計劃(hua)。

　　如今(jin)，股(gu)權激(ji)勵(li)計劃推出后，3家公司(si)股(gu)價競相(xiang)上(shang)漲，一(yi)大原因是激(ji)勵(li)計劃中的(de)相(xiang)關考核(he)(he)指標(biao)，引發了投資(zi)者對未來經營發展的(de)憧憬。記者注(zhu)意到，3家公司(si)股(gu)權激(ji)勵(li)方案(an)中均設置(zhi)了多重考核(he)(he)指標(biao)，即凈(jing)(jing)資(zi)產(chan)收(shou)益(yi)率(lv)、凈(jing)(jing)利(li)潤和經濟增(zeng)加值(zhi)(zhi)改善(shan)值(zhi)(zhi)(△EVA）等。如國(guo)網信通(tong)第一(yi)個解除限(xian)售期(qi)對應的(de)業(ye)績考核(he)(he)目標(biao)為：2022年(nian)(nian)凈(jing)(jing)資(zi)產(chan)收(shou)益(yi)率(lv)不低(di)于14.2%，且不低(di)于同行(xing)業(ye)對標(biao)企業(ye)75分位值(zhi)(zhi)水平(ping)；2022年(nian)(nian)較2020年(nian)(nian)凈(jing)(jing)利(li)潤復合(he)增(zeng)長率(lv)不低(di)于16%，且不低(di)于同行(xing)業(ye)對標(biao)企業(ye)75分位值(zhi)(zhi)水平(ping)；2022年(nian)(nian)經濟增(zeng)加值(zhi)(zhi)改善(shan)值(zhi)(zhi)(△EVA)大于0。

　　值(zhi)得(de)一(yi)提(ti)的(de)是，雖同為股(gu)(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵，但3家公(gong)司(si)(si)的(de)方案并(bing)不(bu)是同一(yi)類型。其中(zhong)，遠光軟件為股(gu)(gu)(gu)票(piao)期(qi)權(quan)激(ji)勵計(ji)劃(hua)，國網信通、國電南瑞為限制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)激(ji)勵計(ji)劃(hua)。“這主要(yao)是每(mei)家企業根據自身狀(zhuang)況(kuang)綜合考慮而制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)。一(yi)般(ban)而言，限制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)激(ji)勵計(ji)劃(hua)是需要(yao)員工(gong)(gong)馬(ma)上(shang)出(chu)錢的(de)，優點是可以打折買（較市價），有高風險(xian)高收益(yi)的(de)特征；期(qi)權(quan)激(ji)勵計(ji)劃(hua)則要(yao)求公(gong)司(si)(si)股(gu)(gu)(gu)價必須絕對(dui)上(shang)漲員工(gong)(gong)才能獲得(de)收益(yi)，好處(chu)是不(bu)用（員工(gong)(gong)）出(chu)錢，對(dui)員工(gong)(gong)而言風險(xian)較低。本質都是以激(ji)勵為目的(de)，只是每(mei)家公(gong)司(si)(si)經綜合評估后(hou)決定(ding)哪(na)種方案最適合。”鄭培(pei)敏解釋稱(cheng)。