中證網訊（記者 劉麗靚）據國務院國資委2月(yue)7日消息，國務院國有(you)企(qi)業(ye)(ye)改革(ge)領導小組辦公室近(jin)日印發《“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”推行經(jing)理(li)層成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)任期(qi)制和(he)契(qi)(qi)約化管理(li)操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)(zhi)引》和(he)《“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”推行職業(ye)(ye)經(jing)理(li)人制度操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)(zhi)引》（以下簡(jian)稱兩(liang)個《操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)(zhi)引》）。兩(liang)個《操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)(zhi)引》的出臺，為“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”全面推行經(jing)理(li)層成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)任期(qi)制和(he)契(qi)(qi)約化管理(li)、積極推行職業(ye)(ye)經(jing)理(li)人制度提(ti)(ti)供了系統規范(fan)(fan)的操(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)(zhi)南，為加快培育一批國企(qi)改革(ge)尖兵、更好發揮(hui)“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”的引領示范(fan)(fan)帶動作(zuo)(zuo)用提(ti)(ti)供了政策支(zhi)撐，有(you)利于下一步在更大范(fan)(fan)圍、更深層次(ci)推動國有(you)企(qi)業(ye)(ye)完善市場化經(jing)營機(ji)制，切實(shi)提(ti)(ti)高(gao)國有(you)企(qi)業(ye)(ye)的活力和(he)效率。

　　兩(liang)個(ge)《操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引》重(zhong)點(dian)(dian)(dian)聚焦以下四個(ge)方(fang)面：一是明(ming)確(que)(que)了(le)基本(ben)概念、范圍(wei)和(he)(he)(he)(he)職責(ze)(ze)。兩(liang)個(ge)《操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引》分別(bie)(bie)明(ming)確(que)(que)了(le)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)層成(cheng)員任期制(zhi)和(he)(he)(he)(he)契(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)、職業(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)的(de)(de)(de)基本(ben)概念和(he)(he)(he)(he)實(shi)施(shi)(shi)范圍(wei)，厘清了(le)“雙百企(qi)(qi)業(ye)(ye)”控股股東及黨組(zu)織(zhi)、本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)黨組(zu)織(zhi)和(he)(he)(he)(he)董事會等(deng)(deng)(deng)治理(li)(li)(li)主(zhu)體在相關工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)的(de)(de)(de)職責(ze)(ze)。二(er)是明(ming)確(que)(que)了(le)基本(ben)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流程(cheng)(cheng)(cheng)。兩(liang)個(ge)《操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引》分別(bie)(bie)明(ming)確(que)(que)了(le)“雙百企(qi)(qi)業(ye)(ye)”推行(xing)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)層成(cheng)員任期制(zhi)和(he)(he)(he)(he)契(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)、推行(xing)職業(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)制(zhi)度一般應(ying)遵循的(de)(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流程(cheng)(cheng)(cheng)，主(zhu)要包括(kuo)制(zhi)定方(fang)案、履行(xing)決策(ce)審批程(cheng)(cheng)(cheng)序、簽(qian)訂契(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)、開展考(kao)(kao)核、結果應(ying)用等(deng)(deng)(deng)，并對每個(ge)流程(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)主(zhu)要內容進行(xing)了(le)解釋說明(ming)。三是明(ming)確(que)(que)了(le)各主(zhu)要環(huan)節(jie)(jie)的(de)(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)要點(dian)(dian)(dian)。兩(liang)個(ge)《操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引》分別(bie)(bie)就任期制(zhi)管(guan)理(li)(li)(li)、契(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)等(deng)(deng)(deng)兩(liang)個(ge)環(huan)節(jie)(jie)和(he)(he)(he)(he)市場化(hua)選聘(pin)、契(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)、差異(yi)化(hua)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)、市場化(hua)退出等(deng)(deng)(deng)四個(ge)環(huan)節(jie)(jie)，明(ming)確(que)(que)了(le)任期管(guan)理(li)(li)(li)、權(quan)責(ze)(ze)劃分、契(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)簽(qian)訂、考(kao)(kao)核實(shi)施(shi)(shi)、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)(li)、退出管(guan)理(li)(li)(li)和(he)(he)(he)(he)選聘(pin)標準、人(ren)選來源、選聘(pin)程(cheng)(cheng)(cheng)序、契(qi)(qi)約(yue)(yue)(yue)簽(qian)訂、考(kao)(kao)核實(shi)施(shi)(shi)、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平、薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)支付、退出條(tiao)件、辭職規定等(deng)(deng)(deng)具(ju)體操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)要點(dian)(dian)(dian)，為“雙百企(qi)(qi)業(ye)(ye)”規范實(shi)施(shi)(shi)相關工(gong)作(zuo)(zuo)提供了(le)重(zhong)要參考(kao)(kao)。四是明(ming)確(que)(que)了(le)監督管(guan)理(li)(li)(li)相關環(huan)節(jie)(jie)的(de)(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)要點(dian)(dian)(dian)。兩(liang)個(ge)《操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)指(zhi)引》重(zhong)點(dian)(dian)(dian)就嚴格任期、履職監督、責(ze)(ze)任追究(jiu)等(deng)(deng)(deng)方(fang)面明(ming)確(que)(que)了(le)具(ju)體操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)要點(dian)(dian)(dian)，特別(bie)(bie)是就推行(xing)職業(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)制(zhi)度過程(cheng)(cheng)(cheng)中(zhong)需要重(zhong)點(dian)(dian)(dian)關注的(de)(de)(de)組(zu)織(zhi)人(ren)事關系管(guan)理(li)(li)(li)、出國（境）管(guan)理(li)(li)(li)、培養發展、保密管(guan)理(li)(li)(li)等(deng)(deng)(deng)問題提出了(le)規范性要求。