[摘要]距離(li)春(chun)節還有不到半個(ge)月(yue)，此(ci)刻最讓(rang)“上班族”牽腸掛(gua)肚(du)的當屬年終獎了。

　　年終獎太低，逾三成白領考慮跳槽

　　有一種年終獎，叫做別人拿的

　　距離春(chun)節還有不到半個月，此刻最讓(rang)“上班(ban)族(zu)”牽腸掛肚的當屬(shu)年終獎了(le)。

　　1月(yue)25日(ri)上午，國內知名(ming)人(ren)力(li)機構智(zhi)聯招聘(pin)發(fa)布了2015白領(ling)年終(zhong)獎(jiang)調(diao)查，寧波(bo)白領(ling)年終(zhong)獎(jiang)平均數(shu)為6712元，在(zai)全國32個主要城市中排名(ming)第28位(wei)，而(er)2014年寧波(bo)白領(ling)的年終(zhong)獎(jiang)平均數(shu)曾達到(dao)1.54萬(wan)元。

　　逾六成寧波白領

　　年終獎不足5000元

　　智聯招聘此次調查顯示(shi)，參與調查的(de)寧(ning)(ning)波白(bai)領(ling)中，已拿到(dao)年(nian)(nian)終獎的(de)比例僅為15.9%，另外25.4%的(de)白(bai)領(ling)表示(shi)企(qi)業承諾年(nian)(nian)后發(fa)放(fang)，總體來看，2015年(nian)(nian)寧(ning)(ning)波有四成(cheng)白(bai)領(ling)能(neng)拿到(dao)年(nian)(nian)終獎，白(bai)領(ling)年(nian)(nian)底的(de)年(nian)(nian)終獎收入不太樂(le)觀。

　　根據(ju)已(yi)獲(huo)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)白(bai)領(ling)(ling)們提供的(de)(de)數(shu)據(ju)，寧波(bo)白(bai)領(ling)(ling)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)分(fen)(fen)布比較集中(zhong)，一半白(bai)領(ling)(ling)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)金額在(zai)1001-5000元(yuan)區間，比例最高(gao)。而分(fen)(fen)布在(zai)1000元(yuan)以(yi)下、5001-10000元(yuan)和10001-20000元(yuan)之間的(de)(de)白(bai)領(ling)(ling)均(jun)為15.4%，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)超過兩萬元(yuan)的(de)(de)白(bai)領(ling)(ling)比例僅(jin)為3.8%。

　　對于6712元這(zhe)個數字，寧波網(wang)友(you)(you)(you)通過(guo)微博和(he)QQ與錢(qian)江(jiang)晚報進行互動(dong)，30位(wei)網(wang)友(you)(you)(you)只有(you)3位(wei)網(wang)友(you)(you)(you)說已發了(le)，但確實(shi)比去(qu)年要少(shao)，網(wang)友(you)(you)(you)“林小小”，去(qu)年年終獎(jiang)數字是(shi)6個月工資，今(jin)年只有(you)2個月。

　　寧波(bo)一(yi)家泵業集(ji)團(tuan)的人力資(zi)源工作(zuo)人員表(biao)(biao)示，今年年終(zhong)獎還沒發，數字一(yi)般是一(yi)個月工資(zi)，沒什么競爭(zheng)力；網友“吳先生”則(ze)表(biao)(biao)示，所在的事業單位早就沒年終(zhong)獎這個概念了；還有人力資(zi)源公(gong)司表(biao)(biao)示要(yao)到今年7月才發年終(zhong)獎。

　　年(nian)終獎(jiang)數字比去年(nian)降(jiang)低了(le)，有的甚至先不發，于(yu)是2015寧波白(bai)領(ling)年(nian)終獎(jiang)滿(man)意度僅為2.02分(fen)，滿(man)意度指數滿(man)分(fen)為5分(fen)，說明寧波白(bai)領(ling)對年(nian)終獎(jiang)非(fei)常不滿(man)意。

　　從不同城市年(nian)終獎均值(zhi)(zhi)(zhi)來看，2015年(nian)杭州白領(ling)(ling)的(de)(de)年(nian)終獎平均值(zhi)(zhi)(zhi)最高，超過(guo)1.5萬元，其次是北京白領(ling)(ling)，年(nian)終獎均值(zhi)(zhi)(zhi)為14412元，上海白領(ling)(ling)以13532元的(de)(de)年(nian)終獎均值(zhi)(zhi)(zhi)排名(ming)第三。貴(gui)陽和煙(yan)臺白領(ling)(ling)的(de)(de)年(nian)終獎不足5000元，在智聯招(zhao)聘(pin)調(diao)查的(de)(de)32個主要城市中排名(ming)最末。

　　而從不(bu)同行(xing)業(ye)來看，金(jin)融(rong)行(xing)業(ye)白領的(de)年(nian)終獎(jiang)平均(jun)數高達(da)1.7萬元，其次(ci)是(shi)能源/礦產/環保行(xing)業(ye)和(he)IT/通(tong)信(xin)/電子(zi)/互聯網，年(nian)終獎(jiang)平均(jun)數也超過(guo)了1.4萬元；服(fu)務業(ye)的(de)年(nian)終獎(jiang)平均(jun)值最低(di)，僅(jin)為6102元。

　　相對2014年(nian)，2015年(nian)的(de)年(nian)終獎水(shui)平都有所(suo)下降。智聯招聘(pin)人力(li)資(zi)源專家表示(shi)分析，主要(yao)原因(yin)包括行業經(jing)濟不(bu)景氣、公司經(jing)濟效益太低以及有些(xie)白(bai)領剛剛跳(tiao)槽不(bu)久或剛參加工作不(bu)久等，整體經(jing)濟發展不(bu)順利，許多企業2015年(nian)“經(jing)營慘(can)淡”，因(yin)此作為側(ce)面衡(heng)量企業經(jing)營狀況(kuang)的(de)員工年(nian)終獎也就不(bu)盡如人意了(le)。

　　年終獎太低

　　超三成寧波白領考慮跳槽

　　調查(cha)發現，年(nian)終獎對白(bai)領下一年(nian)度的(de)(de)職業變動有(you)一定影響。當被問及是否會(hui)因(yin)為年(nian)終獎發放(fang)情況(kuang)而(er)選擇跳(tiao)槽時，33.4%的(de)(de)寧波白(bai)領明確表示會(hui)，但也(ye)有(you)三分(fen)之一的(de)(de)白(bai)領表示跳(tiao)槽與否不受年(nian)終獎的(de)(de)影響，另外三成白(bai)領表示不確定。

　　談及年終獎(jiang)的使用(yong)規劃，46.2%的寧波白領用(yong)來孝敬長(chang)輩，占(zhan)(zhan)比最多；其次是選擇購物和旅游(you)，占(zhan)(zhan)比分(fen)別(bie)為23.4%和23.1%。

　　而儲蓄和投資(zi)理(li)財也是寧波白領(ling)選擇較(jiao)多的(de)年終獎使用方式，分別(bie)有19.5%和19.2%的(de)白領(ling)選擇將年終獎存起來或投資(zi)，以(yi)獲取更(geng)多收益。

　　智聯(lian)招聘人力資源(yuan)專家表示，年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)雖然只(zhi)是企業(ye)薪(xin)酬福(fu)利體系的(de)一(yi)個部分，并且大多數都作為激勵(li)機制存在(zai)，但年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)作為反映企業(ye)單位效益(yi)的(de)指標，影(ying)響(xiang)白領們對來年(nian)發(fa)展情況的(de)預期。企業(ye)在(zai)制定(ding)薪(xin)酬福(fu)利體系時，需要多方衡量，使得(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)既能達到激勵(li)員(yuan)工(gong)的(de)作用，又能適當平衡員(yuan)工(gong)大規模(mo)流動的(de)風險。