日前，智聯招聘發布了“2018白領年終獎調查”。調查結果顯示，2018年，只有近6成白領能拿到年終獎，年終獎均值為7100元，均較去年有所下降。

　　2018年不到6成白領能拿到年終獎，

　　較2017年下降明顯

　　調研數據顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。沒有年終獎的白領，這個“寒冬”，會更加冷。

　　從行業角度看，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%，IT/通訊/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年終獎，風光不再。2018年對互聯網/通訊等行業來說不太友好，裁員、凍編縮減預算過冬，年終獎自然也受到牽連。

　　在白(bai)領眼中，人民幣(bi)是最實在的年(nian)終(zhong)獎發放形(xing)式(shi)，畢(bi)竟(jing)有了錢想(xiang)買啥都可以。然而，也(ye)有一(yi)些(xie)企(qi)業比較“摳(kou)門(men)”，“奇葩”年(nian)終(zhong)獎讓員(yuan)工(gong)哭笑(xiao)不得(de)。

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　　白領們熱衷用年終獎孝敬長輩和儲蓄

　　調研數據顯示，白領們在拿到年終獎后，選擇“孝敬長輩”的比例最多，達39.74%；其次是“儲蓄”和“購物”；此(ci)外，“投資理財”、“還貸”“子(zi)女培(pei)養”也(ye)是年終獎(jiang)的主要使用方式。年終獎(jiang)作為白領辛苦一年的肯定，每一分錢(qian)都很珍貴，使用方式也(ye)很有(you)愛。

　　年輕人更喜歡將年終獎存起來，選擇“儲(chu)(chu)蓄(xu)(xu)”的95后高達45.72%，90后為39.45%，而選擇“儲(chu)(chu)蓄(xu)(xu)”的60后僅為30.16%。年(nian)輕(qing)人初入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)，收入(ru)水平和存款金額都(dou)比(bi)較(jiao)低，抗風險能力較(jiao)弱，所以他們喜歡通(tong)過(guo)儲(chu)(chu)蓄(xu)(xu)來提(ti)高生活(huo)的安全感。而年(nian)紀較(jiao)長的職(zhi)(zhi)場(chang)人通(tong)常(chang)要養家，日常(chang)開銷多(duo)，用于儲(chu)(chu)蓄(xu)(xu)的資(zi)金也比(bi)較(jiao)有限。

　　企業管理層的白領比較注重“子女培養”和“培訓充電”，這(zhe)(zhe)兩(liang)項(xiang)的(de)(de)年(nian)終獎使用比例分別為(wei)33.06%和25.81%，中層管理者的(de)(de)選(xuan)擇(ze)(ze)這(zhe)(zhe)兩(liang)項(xiang)的(de)(de)比例也高(gao)達34.72%和24.59%，而(er)普通(tong)員(yuan)工(gong)僅有14.91%和9.83%選(xuan)擇(ze)(ze)這(zhe)(zhe)兩(liang)項(xiang)，可以(yi)看出，職(zhi)級(ji)越(yue)高(gao)越(yue)上勁，不僅自己(ji)要更優(you)秀(xiu)，也注重為(wei)子女提供高(gao)質量的(de)(de)教育。

　　最愛將年終獎存起來的星座是摩羯座，天蝎和射手緊隨其后。最喜歡將年終獎用于購物的星座是雙魚座。在十二星座中，最孝順的是金牛座，有43.77%的金牛白領會將年(nian)終獎用于“孝敬長輩”，真(zhen)可謂是顧家(jia)好星座。

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　　2018年白領年終獎滿意度指數3.13，低于2017年

　　調研數據顯示，2018白領年終獎滿意度為3.13，雖然相較于2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然過了及格線，高于2016年(nian)的(de)(de)2.18和(he)2015年(nian)的(de)(de)2.07。由于2018年(nian)的(de)(de)經濟形勢，很(hen)多企(qi)業年(nian)終獎有一定的(de)(de)縮減(jian)，因此白領們對年(nian)終獎的(de)(de)滿意度相較去年(nian)有所(suo)下降。

　　在37個大中型城市中，滿意度普遍相較去年整體有所下滑，在滿意度靠前的城市中，新一線城市和二線城市表現突出，滿意(yi)度(du)普遍較高，大連、長沙、福州、長春等城(cheng)市(shi)滿意(yi)度(du)都名列前茅，看來(lai)城(cheng)市(shi)的發展狀況也(ye)跟個人的利益息息相關。

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　　年終獎均值為7100元，較去年小幅下降

　　調研數據顯示，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低(di)于2017年(nian)的(de)7278元。

　　相較于2017年，僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減(jian)少的為15.55%。

　　2018年，男性員工的年終獎均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎高出3成。智聯招聘(pin)發布(bu)的(de)《2018中國女性職場現狀(zhuang)調查(cha)報告》數據顯示，女性的(de)整體(ti)收(shou)入比(bi)男性低(di)22%，這(zhe)也和年終獎的(de)調研情(qing)況基本保持一致，對于同樣辛(xin)苦一年的(de)女性員工，企業也應(ying)該給予平等(deng)的(de)尊重(zhong)與獎勵。

　　從城市來看，北京白領的年終獎均值最高，為8994元，緊隨其后(hou)的為合(he)肥，均值達8634元。一線(xian)城市中(zhong)，北京排名第一，廣州白領囊中(zhong)羞澀(se)，均值僅為7482元。

　　從崗位來看，2018年年終獎均值最高的行業是法務，其次是研發，行政后勤和客服的年終獎墊底。公司(si)的(de)(de)(de)(de)法務除了要(yao)求具(ju)備(bei)相(xiang)當的(de)(de)(de)(de)法律經驗和知識外(wai)，還(huan)要(yao)有事無巨(ju)細(xi)的(de)(de)(de)(de)耐心，因為(wei)任(ren)何一(yi)個(ge)合同條款的(de)(de)(de)(de)漏洞(dong)都(dou)有可能(neng)讓公司(si)承受巨(ju)大的(de)(de)(de)(de)經濟損失，公司(si)對(dui)法務更高的(de)(de)(de)(de)年(nian)終獎也是對(dui)他們長(chang)期在高壓工作(zuo)下的(de)(de)(de)(de)獎勵(li)和成(cheng)績的(de)(de)(de)(de)肯定，而(er)行政/后勤、客服崗位的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)因為(wei)程式化和重復(fu)性的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)內容比較(jiao)大，技(ji)術含量低(di)，所以(yi)他們的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)一(yi)般不高，年(nian)終獎也會(hui)相(xiang)應較(jiao)低(di)。

　　職(zhi)位越(yue)高(gao)(gao)，年(nian)終獎(jiang)越(yue)高(gao)(gao)。高(gao)(gao)層(ceng)管理者的年(nian)終獎(jiang)是普通員工的近4倍(bei)。

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　　近4成白領會因年終獎不理想而跳槽

　　調研數據顯示，38.47%的白領會因為年終獎不理想而跳槽，不跳槽的(de)占比(bi)最(zui)低(di)，僅為23.69%。

　　“因年終獎不理想而跳槽”這一趨勢在年輕人中更普遍。而(er)年長(chang)一(yi)些的(de)白領通常(chang)薪(xin)酬比較高也(ye)有一(yi)定的(de)財富積累，沒有把(ba)年終獎(jiang)看的(de)太重。

　　面對其他公司的超級年終獎，白領們的態度還是非常暖心的，57.82%的白領希望自己的公司發展壯大具備發放高額年終獎的實力，對現在的公司不離不棄。選擇“不盲目攀比，已經很感恩自己的年終獎”的白領，占比21.51%，心態良好。超級年終獎對大多數白領來說都是“可望不可及”的夢想，因此白領們都知道與其羨慕，還不如擼起袖子加油干，同時感恩當下(xia)，深諳知足常樂的哲理。

　　“爽”成為了2018年年終獎最重要的關鍵詞，選擇(ze)(ze)這一選項的(de)(de)(de)(de)白(bai)領為24.20%，選擇(ze)(ze)“壕”的(de)(de)(de)(de)僅為9.51%，但是笑得(de)出來的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)并不多(duo)，覺(jue)(jue)得(de)年(nian)終(zhong)獎“坑(keng)”的(de)(de)(de)(de)覺(jue)(jue)得(de)公(gong)司摳(kou)門的(de)(de)(de)(de)，甚至(zhi)沒有(you)年(nian)終(zhong)獎的(de)(de)(de)(de)大有(you)人(ren)(ren)在。整體(ti)來看，只有(you)少(shao)數白(bai)領笑到了最后，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)白(bai)領在2018年(nian)只能全程(cheng)陪跑。

　　在(zai)“新雇主經濟(ji)”不(bu)斷演進的(de)職(zhi)場(chang)環境下，員工(gong)的(de)地位和(he)話語權不(bu)斷提升(sheng)，作(zuo)為激(ji)勵手段(duan)而存(cun)在(zai)的(de)年終獎，也(ye)是反映企業(ye)效益的(de)重要指(zhi)標之一，因此企業(ye)在(zai)制(zhi)定薪酬福(fu)利體(ti)系時(shi)，需要多方衡量，讓年終獎充分發揮應有的(de)激(ji)勵作(zuo)用，也(ye)可以平衡員工(gong)大規模流動(dong)的(de)風(feng)險。

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