新(xin)華(hua)社北京9月14日電（記者(zhe)王希(xi)）中央企業(ye)(ye)深入推進“總部(bu)機關化(hua)”問題(ti)(ti)專(zhuan)項整改，有效(xiao)破(po)解總部(bu)行政化(hua)突出、市場化(hua)不足(zu)等問題(ti)(ti)，為(wei)下(xia)一(yi)步提(ti)高(gao)企業(ye)(ye)管理能力打下(xia)了(le)良好(hao)基礎(chu)。

　　這是記者從(cong)14日國(guo)務院國(guo)資委(wei)組織的(de)(de)媒體(ti)通氣會上(shang)了解(jie)到(dao)的(de)(de)信息。

　　總(zong)部是企業管理的“大腦”。近(jin)一年來，中央(yang)企業聚(ju)焦集團(tuan)總(zong)部機構設置不(bu)科(ke)學(xue)、人員配置不(bu)合理以(yi)及管理鏈條長、審批周期(qi)長、辦(ban)事效率低等問(wen)題，推出(chu)了一系列有針對性的改革(ge)舉措——

　　在職能調整方面(mian)，中央企業(ye)(ye)結合所處行業(ye)(ye)和企業(ye)(ye)實際，進一(yi)步明確總部職能，優(you)化管控(kong)模式(shi)，總部定(ding)位更加(jia)清晰(xi)。

　　在組織體(ti)系方面，中央企業(ye)對標行業(ye)先進企業(ye)，深入推進總部組織機構改革，央企總部部門平均數量由17個降(jiang)到14個，二級機構平均數量由59個降(jiang)到51個，平均人員編制由363人降(jiang)到294人。

　　在運(yun)行機制方面，中央企業(ye)通過信息化手段集成共(gong)享各類信息，優化審(shen)批流程、縮短(duan)審(shen)批時限，有61家企業(ye)審(shen)批備案事項(xiang)壓(ya)縮超過20%。

　　此外，中央企業(ye)制定完善(shan)總部授權放權事項(xiang)清單，加大授權放權力度(du)，部分企業(ye)下放權限超過(guo)50%，促進層層“松綁”，激發了(le)各層級企業(ye)的活力。