新華社(she)(she)(she)北(bei)京6月30日(ri)電 人力資(zi)源(yuan)和(he)(he)社(she)(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)(bao)障(zhang)部6月30日(ri)宣布印發的(de)《人力資(zi)源(yuan)和(he)(he)社(she)(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)(bao)障(zhang)事業發展“十四五”規劃》，部署了就業、社(she)(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)(bao)障(zhang)、工資(zi)收入(ru)分配等六(liu)方(fang)面重點任務和(he)(he)重大舉(ju)措，提(ti)出19項量化指標，其中要(yao)求(qiu)社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)待遇水平(ping)穩(wen)步提(ti)高，基(ji)本養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險參(can)保(bao)(bao)(bao)(bao)率達到(dao)95%。

　　圍(wei)繞多層次社會保障體系更加健(jian)全(quan)，規(gui)劃提出，建立實(shi)施企(qi)業職工基本養(yang)老保險全(quan)國統籌制度(du)，補(bu)充養(yang)老保險基金(jin)規(gui)模超過(guo)4萬億(yi)元。穩妥(tuo)實(shi)施漸進式延遲法定退休年齡，將公(gong)務員和參(can)照公(gong)務員法管理的機(ji)關（單位）工作人(ren)員全(quan)部納入工傷保險制度(du)。失業保險、工傷保險參(can)保人(ren)數分別達(da)到2.3億(yi)人(ren)、2.8億(yi)人(ren)。

　　圍(wei)繞實現更加充分更高質量(liang)就業(ye)，規劃(hua)提出，“十(shi)四五”時期城鎮(zhen)(zhen)新增就業(ye)5000萬(wan)人以(yi)上，城鎮(zhen)(zhen)調(diao)查(cha)失業(ye)率控(kong)制在5.5%以(yi)內，城鎮(zhen)(zhen)登記失業(ye)率控(kong)制在5%以(yi)內；開(kai)展補貼(tie)性職業(ye)技能(neng)培訓(xun)7500萬(wan)人次。

　　圍繞(rao)技(ji)術技(ji)能人(ren)才隊伍(wu)素質不斷提升，規劃提出，“十四五(wu)”期間新增取得專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)員職業(ye)(ye)資格(ge)證書人(ren)數1300萬(wan)人(ren)，每年招收博士后研究人(ren)員2.8萬(wan)人(ren)；新增取得職業(ye)(ye)資格(ge)或職業(ye)(ye)技(ji)能等級證書4000萬(wan)人(ren)次(ci)(ci)，其中高級工以上800萬(wan)人(ren)次(ci)(ci)。

　　圍繞工(gong)資(zi)收入分(fen)配(pei)(pei)(pei)制度(du)更(geng)(geng)加(jia)完(wan)善(shan)，規劃(hua)要求(qiu)，工(gong)資(zi)合(he)理(li)增長(chang)機制更(geng)(geng)加(jia)健全(quan)，勞(lao)動報酬(chou)在(zai)初(chu)次分(fen)配(pei)(pei)(pei)中的(de)(de)比(bi)重逐步提升，工(gong)資(zi)收入分(fen)配(pei)(pei)(pei)結構明(ming)顯(xian)改善(shan)。以增加(jia)知(zhi)識價值(zhi)為導向的(de)(de)收入分(fen)配(pei)(pei)(pei)政策更(geng)(geng)加(jia)完(wan)善(shan)，符合(he)事業單位特點的(de)(de)工(gong)資(zi)分(fen)配(pei)(pei)(pei)制度(du)基本建立(li)。

　　圍繞勞動(dong)(dong)關系(xi)更(geng)加和(he)諧穩定(ding)、人力資(zi)源和(he)社(she)會保障公共服務體系(xi)更(geng)加完善，規(gui)劃提(ti)出，“十四五(wu)”末，勞動(dong)(dong)人事爭議調(diao)解成(cheng)功率達到60%，勞動(dong)(dong)人事爭議仲裁結案(an)率達到90%，勞動(dong)(dong)保障監(jian)察舉報投訴案(an)件(jian)結案(an)率達到96%。社(she)保卡實現發行應用全(quan)覆蓋，持卡人數(shu)達到14億人。