編者按：

　　又到一年畢業季。根據教育部統計，今年全國普通高校畢業生達820萬人，再創歷史新高。

　　“盡管今年高校畢業人數創新高，就業壓力再次加大，但從學校統計情況看，今年就業率較高，就業形勢整體向好。”廣東科技學院就業指導中心辦公室副主任陳婷拿著尚未做好的統計表對中國證券報記者說，初步統計，今年這個學校的本專科畢業人數4534人，已簽約人數4308人，就業率超過95%。

　　就業相對容易，招工更難，這是中國證券報記者在廣州、東莞兩地調研時了解到的情況。這一情況與廣東以往“就業難”和“招工難”并存的尷尬局面迥異。

　　接受中國證券報記者采訪的企業、專家和業內人士表示，這種不同折射出中國經濟轉型升級的成效開始顯現，需轉型升級的企業越來越多，招工難度越來越大，這是個不可逆的過程。

　　他們認為，從短期看，采取“訂單式”人才培養、加大就業培訓力度是穩定高校畢業生就業和緩解企業招工難的重要舉措，也有助于落實剛剛召開的國務院常務會議提出的“抓好高校畢業生、退役軍人和下崗轉崗職工等重點群體就業，按實名制將就業服務落實到人，加大就業培訓和政策幫扶”。從長期看，隨著我國新成長勞動力供給結構變化以及產業轉型升級加快，高收入、高技術將成為就業市場主流趨勢，經濟發展開始從向“人口紅利”要效益轉變為向“人才紅利”要效益，“人才紅利”潛力有待充分挖掘。

　　高校就業壓力緩解

　　在(zai)廣東科技學(xue)院校園里(li)，不少(shao)企業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)海報還整(zheng)齊地掛在(zai)校園馬路兩側的(de)宣傳欄上(shang)。

　　“校園招(zhao)聘3月份(fen)(fen)(fen)進入密集期，5月份(fen)(fen)(fen)已基本結束。”廣東(dong)科技(ji)學(xue)院物(wu)流(liu)(liu)管理(li)專業應屆畢業生向(xiang)卓邊收拾行(xing)李邊告訴中國證券(quan)報記者，今年的校園招(zhao)聘來(lai)了幾百家企(qi)業，但(dan)符合自(zi)己意向(xiang)的并不多(duo)。“我拿著十幾份(fen)(fen)(fen)簡歷去招(zhao)聘會現(xian)場，最后(hou)只投了三份(fen)(fen)(fen)。一(yi)份(fen)(fen)(fen)投給了一(yi)家上市(shi)民企(qi)的市(shi)場營(ying)銷崗，一(yi)份(fen)(fen)(fen)投給德邦物(wu)流(liu)(liu)集團物(wu)流(liu)(liu)崗，還投了一(yi)家公(gong)司的編務崗。”

　　“沒想到3家公司都很快(kuai)發(fa)出了(le)面試通知。”向(xiang)卓(zhuo)難掩興奮地說，上(shang)(shang)午投的簡(jian)歷，下午就(jiu)參加面試，當(dang)天(tian)晚(wan)上(shang)(shang)就(jiu)開始陸續收(shou)到簽約郵件(jian)。

　　“幸(xing)福來得(de)太突(tu)然。”向(xiang)(xiang)卓(zhuo)打趣道，班(ban)里很多(duo)同學跟他一(yi)(yi)樣，簽約意向(xiang)(xiang)一(yi)(yi)個接一(yi)(yi)個，感(gan)覺今年就業沒(mei)有(you)想象中(zhong)的難(nan)。

　　向(xiang)卓觀察到的情況并非(fei)個案。智聯招聘最新發(fa)布的《2018年(nian)應屆畢業(ye)生就業(ye)力市場(chang)調研報告》也顯示，今年(nian)大(da)學生求職壓力同比降低5%，就業(ye)預期向(xiang)好。

　　“出現(xian)這一現(xian)象的主要原因在于，經濟(ji)總體(ti)向(xiang)好趨勢改善了(le)就(jiu)業(ye)預期。”智聯招聘高級職(zhi)業(ye)顧(gu)問李強在接受(shou)中(zhong)國(guo)證券報(bao)記者采訪時表(biao)示，受(shou)人工智能、移動終端、云計(ji)算大數據等新型產(chan)業(ye)帶動，以及加工制造、傳統(tong)(tong)零售(shou)等傳統(tong)(tong)產(chan)業(ye)轉(zhuan)型升級影響，勞動力市場(chang)人才(cai)需(xu)求有(you)所(suo)增加，降低了(le)部分高校畢業(ye)生的求職(zhi)壓力。

　　面對3家(jia)公司的簽約郵件，向(xiang)卓最終(zhong)選擇了那家(jia)上市民(min)企。跟向(xiang)卓一(yi)樣(yang)，班里80%以上的同學的就業(ye)方向(xiang)是(shi)民(min)營企業(ye)。

　　陳(chen)婷說(shuo)(shuo)，廣東民營企業(ye)多，用工需(xu)求(qiu)大，對應屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)吸納能力(li)強(qiang)，這是學校(xiao)就(jiu)業(ye)率高的主要原因之一。“在(zai)去(qu)年就(jiu)業(ye)的應屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)中，有89.16%的畢業(ye)生(sheng)(sheng)選擇(ze)到(dao)民營企業(ye)工作。由于(yu)今年數(shu)(shu)據(ju)尚(shang)未統計(ji)完畢，最(zui)終結果還(huan)沒出(chu)來，但從目前(qian)統計(ji)看，今年情況跟去(qu)年差不(bu)多。”陳(chen)婷指著電腦上的數(shu)(shu)據(ju)說(shuo)(shuo)。

　　全(quan)國情況也是如此(ci)。智(zhi)聯招聘(pin)調(diao)研報告顯(xian)示，2018年應屆畢業(ye)生(sheng)實際(ji)簽約民營企業(ye)的比例高(gao)達58.62%，遠高(gao)于三(san)資企業(ye)的14.35%和國有企業(ye)的17.85%。

　　“這(zhe)說明民營企(qi)業(ye)(ye)依舊(jiu)是吸納就業(ye)(ye)的(de)絕對主力(li)。”李(li)強說，雖(sui)然雇(gu)主品牌(pai)的(de)知(zhi)名度還需要進一步打造，但已經具備了和國際企(qi)業(ye)(ye)爭奪最佳雇(gu)主的(de)實力(li)。

　　招工變“搶”工

　　廣東制造(zao)業(ye)(ye)發(fa)達，民(min)營企(qi)業(ye)(ye)眾(zhong)多，對專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)才(cai)需求旺盛。陳(chen)婷(ting)說：“由于學(xue)校培養的(de)這類人(ren)才(cai)供不應求，導(dao)致學(xue)生(sheng)一畢業(ye)(ye)就被企(qi)業(ye)(ye)搶(qiang)(qiang)走，搶(qiang)(qiang)不到的(de)企(qi)業(ye)(ye)就出現(xian)人(ren)才(cai)短缺和招工難現(xian)象(xiang)。”

　　搜(sou)于特(te)集(ji)團便(bian)是其中一例。“現在(zai)去學(xue)校招聘不(bu)是‘招’而是‘搶’。今年公(gong)司(si)的校園招聘節奏(zou)稍慢了些，導致我們(men)現在(zai)還未招到合適的人(ren)。”搜(sou)于特(te)集(ji)團人(ren)力資源部經(jing)理黃(huang)小(xiao)艷一臉(lian)愁容地(di)說，公(gong)司(si)今年計劃(hua)招聘大學(xue)畢業生100人(ren)，目前(qian)只招到20人(ren)，剩余80人(ren)的缺口還在(zai)想各種辦法解(jie)決(jue)。“以前(qian)網絡招聘能解(jie)決(jue)40%-50%的用工(gong)缺口。現在(zai)，能有效解(jie)決(jue)20%就已經(jing)不(bu)錯了，70%-80%的用工(gong)需(xu)求需(xu)要通過(guo)人(ren)才渠道(dao)去拓展(zhan)。”

　　在黃小艷(yan)看來，今年招聘難度加(jia)大(da)的主(zhu)要原因是技(ji)術(shu)升級(ji)加(jia)快，公司專業技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)需求(qiu)大(da)幅(fu)增加(jia)，導致人(ren)才(cai)缺口增大(da)。

　　智聯招聘調研報告也顯示，在2018年應(ying)屆畢(bi)業(ye)生的就業(ye)崗位當中，技術(shu)類崗位無論期望簽約(yue)占比(bi)還是(shi)實(shi)際(ji)就業(ye)占比(bi)依舊最(zui)高(gao)。其(qi)中，期望就業(ye)占比(bi)為(wei)17.80%，同比(bi)上(shang)升1.10%；實(shi)際(ji)就業(ye)占比(bi)為(wei)23.13%，同比(bi)上(shang)升4.33%。實(shi)際(ji)簽約(yue)人(ren)數明顯超過(guo)期望簽約(yue)人(ren)數。

　　廣(guang)東匯嶸(rong)綠色能(neng)源股份有限公司人(ren)力(li)資源部經理付紅枚談到今年(nian)校(xiao)園招聘情況時嘆氣道，今年(nian)校(xiao)招挺讓人(ren)傷(shang)心的，簽約率創歷年(nian)最低，僅為28.57%。

　　付紅枚說，公司(si)今年特地(di)加(jia)大高校(xiao)招聘力度。可由于供需結(jie)構(gou)性矛(mao)盾的(de)存在，公司(si)需要的(de)人才，一些(xie)學(xue)(xue)校(xiao)沒有相關專(zhuan)業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)；有相關專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)學(xue)(xue)校(xiao)，學(xue)(xue)生(sheng)還(huan)未畢業(ye)(ye)。

　　無獨(du)有(you)偶，廣東凱普生(sheng)(sheng)物科技有(you)限公司也面臨校招難的(de)情況。“往年(nian)(nian)公司人(ren)才(cai)(cai)缺(que)口是(shi)200多(duo)人(ren)，今年(nian)(nian)增加(jia)(jia)到400人(ren)。”該公司人(ren)力資(zi)源(yuan)部經理屈(qu)群(qun)峰說，隨著(zhu)國家(jia)“兩癌”篩查推(tui)進以及(ji)去(qu)年(nian)(nian)公司上(shang)市后IVD（體外(wai)診斷產品）業(ye)務的(de)猛增，人(ren)才(cai)(cai)需求大幅(fu)增加(jia)(jia)。盡管近幾年(nian)(nian)很(hen)多(duo)院校加(jia)(jia)大了醫學檢驗、生(sheng)(sheng)物技術等相關(guan)專業(ye)的(de)設(she)置，但由于行(xing)業(ye)發展較快，短期內所需人(ren)才(cai)(cai)難以到位(wei)。再加(jia)(jia)上(shang)人(ren)才(cai)(cai)互(hu)挖，導(dao)致(zhi)人(ren)才(cai)(cai)流動(dong)性大，企業(ye)用工缺(que)口增加(jia)(jia)。

　　根據智聯招聘2018年調(diao)研，39.2%的已簽約應屆畢(bi)業(ye)生表示，簽約崗位與(yu)在(zai)校學習(xi)專業(ye)并(bing)不(bu)對口，同比小幅上漲了(le)0.7%。

　　“該現象一方面(mian)反(fan)映出(chu)我國高(gao)校的專(zhuan)業(ye)設置和(he)市場用人需(xu)求(qiu)之間依舊存在比較明顯(xian)的結構性矛盾(dun)；另(ling)一方面(mian)也反(fan)映出(chu)受國內新興產業(ye)和(he)商業(ye)模式(shi)影響，對跨領域就業(ye)、多(duo)元化人才需(xu)求(qiu)持續上升(sheng)，大(da)學生(sheng)就業(ye)機會(hui)更多(duo)。”李強(qiang)說(shuo)。

　　在東莞市人(ren)力資源局(ju)宣(xuan)傳(chuan)科科長(chang)孫志銀看來，新(xin)一(yi)線城市崛起及內地(di)就業環境持續改善，掀起新(xin)一(yi)輪(lun)搶人(ren)大戰，也(ye)是造(zao)成廣東當地(di)企業招工(gong)難的(de)原因之一(yi)。

　　“一(yi)(yi)(yi)方面，杭州、成(cheng)都、西安(an)等新一(yi)(yi)(yi)線城市崛起，并在(zai)提高人才服(fu)務質量、簡化人才落戶手(shou)續、增加人才獎勵和實施政策等方面推出系(xi)列舉措，加強(qiang)對(dui)人才的(de)吸引力；另一(yi)(yi)(yi)方面，很多大企業不僅(jin)僅(jin)在(zai)一(yi)(yi)(yi)線城市，也(ye)會在(zai)杭州、成(cheng)都等新一(yi)(yi)(yi)線城市布局。畢業生回老家(jia)就可以在(zai)大型企業工作，社會認(ren)同感更高。”孫志(zhi)銀說。

　　根(gen)據58英才(cai)招(zhao)聘研究院最新調研，在今年畢業生(sheng)求(qiu)職前的15位城(cheng)市(shi)(shi)中，一線城(cheng)市(shi)(shi)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)39.06%，新一線城(cheng)市(shi)(shi)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)56.36%。隨著新一線城(cheng)市(shi)(shi)品(pin)牌效應(ying)提升和城(cheng)市(shi)(shi)軟(ruan)實力增(zeng)強(qiang)，人(ren)才(cai)“虹吸現象”顯著，畢業生(sheng)到新一線城(cheng)市(shi)(shi)求(qiu)職占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)逐(zhu)年增(zeng)加。

　　58英才(cai)研究院(yuan)院(yuan)長李妍表示(shi)，新一線城市人才(cai)新政使就(jiu)業(ye)保障更完善，住房和(he)競爭壓(ya)力更小，吸引越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)外地畢(bi)業(ye)生(sheng)，使畢(bi)業(ye)生(sheng)流(liu)動性越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大。

　　“無論是(shi)對高校畢(bi)業生的(de)吸引力(li)，還是(shi)最終就業的(de)實(shi)際(ji)吸納能(neng)力(li)，新一(yi)線城(cheng)(cheng)市在針對2018年應屆畢(bi)業生的(de)人(ren)才搶奪戰(zhan)中已全(quan)面超越了一(yi)線城(cheng)(cheng)市。”李強說(shuo)，對比(bi)2018年應屆畢(bi)業生實(shi)際(ji)簽約數(shu)據可以發現，實(shi)際(ji)簽約地(di)點比(bi)例(li)最高的(de)依然是(shi)新一(yi)線城(cheng)(cheng)市，占比(bi)為34.47%，而(er)一(yi)線城(cheng)(cheng)市的(de)實(shi)際(ji)簽約率(lv)為29.29%。

　　“人才紅利”將逐漸釋放

　　就業相對容易(yi)，招工反而更難。

　　“這(zhe)(zhe)種反差(cha)主要是(shi)(shi)受勞(lao)動(dong)(dong)力(li)市場供(gong)求關系影響，也(ye)是(shi)(shi)中國經(jing)(jing)濟(ji)轉(zhuan)型順利推進的(de)(de)體現(xian)。”中國社科院(yuan)人(ren)口與勞(lao)動(dong)(dong)經(jing)(jing)濟(ji)研究(jiu)所(suo)所(suo)長張車(che)偉在(zai)接受中國證券報記者專訪(fang)時表示，從供(gong)給端看(kan)，我國新(xin)成長勞(lao)動(dong)(dong)力(li)的(de)(de)供(gong)給結(jie)構(gou)已(yi)發(fa)生根本性變化。所(suo)謂新(xin)成長勞(lao)動(dong)(dong)力(li)即(ji)達到勞(lao)動(dong)(dong)年齡、在(zai)社會初次(ci)擇業(ye)(ye)就業(ye)(ye)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)力(li)。每年新(xin)成長勞(lao)動(dong)(dong)力(li)規模為1500萬(wan)-1600萬(wan)人(ren)，其中高中及(ji)以上(shang)畢業(ye)(ye)生占80%，從事(shi)體力(li)勞(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)進城務工(gong)人(ren)員每年只(zhi)有(you)100萬(wan)-200萬(wan)人(ren)。從需求端看(kan)，隨著經(jing)(jing)濟(ji)轉(zhuan)型升級推進，新(xin)經(jing)(jing)濟(ji)新(xin)業(ye)(ye)態創造出更多(duo)的(de)(de)就業(ye)(ye)崗(gang)位和就業(ye)(ye)機(ji)會，倒逼企業(ye)(ye)進一步(bu)加快轉(zhuan)型升級，需要轉(zhuan)型升級的(de)(de)企業(ye)(ye)越(yue)來越(yue)多(duo)，招(zhao)工(gong)難度越(yue)來越(yue)大，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)不(bu)可(ke)逆的(de)(de)過程。

　　張車偉認(ren)為，從廣東(dong)情況看，隨著(zhu)招工難(nan)加(jia)劇，“訂單式”人才培養方(fang)式會(hui)越來越普遍。

　　實際上(shang)，廣(guang)東(dong)已有不少企業正加快實施“訂單(dan)式”人才(cai)培養。廣(guang)東(dong)凱普(pu)生物(wu)科技有限(xian)公司跟杭(hang)州師范學院生物(wu)技術學院成立杭(hang)師凱普(pu)班(ban)，就是其中一例。

　　屈(qu)群(qun)峰介紹，杭(hang)師(shi)凱普班(ban)采取(qu)“3+1訂(ding)單式”技(ji)術應用(yong)性人才培養方案，即杭(hang)師(shi)凱普班(ban)學(xue)生(sheng)大一到大三(san)正常學(xue)習，大四上(shang)學(xue)期(qi)的(de)周末課程(cheng)，由企業(ye)技(ji)術骨(gu)干授課，融入企業(ye)文化、產品、技(ji)術等(deng)，下(xia)學(xue)期(qi)到公司(si)各個部門頂崗(gang)學(xue)習，進行(xing)操作技(ji)能培訓(xun)。畢業(ye)之后轉(zhuan)正為公司(si)員工，參(can)與公司(si)技(ji)術合作和技(ji)術培訓(xun)。

　　不(bu)止是杭(hang)師凱普班(ban)，定(ding)向(xiang)培(pei)養的搜于(yu)特班(ban)也(ye)開始(shi)(shi)在廣(guang)東(dong)一些學(xue)(xue)校成立(li)。黃小艷介紹，搜于(yu)特班(ban)設立(li)獎學(xue)(xue)金制，在學(xue)(xue)校開始(shi)(shi)招生的時(shi)候就確定(ding)為定(ding)向(xiang)培(pei)養。“這種‘訂單(dan)式(shi)(shi)’培(pei)養方(fang)式(shi)(shi)有利于(yu)企業解決一部分人才緊缺問題。”

　　張車偉說(shuo)，可以(yi)預見，隨著人(ren)才(cai)(cai)技能水平的(de)不斷(duan)提高，“人(ren)口紅(hong)利(li)”將(jiang)(jiang)逐漸消失，“人(ren)才(cai)(cai)紅(hong)利(li)”將(jiang)(jiang)逐漸釋放(fang)，“人(ren)才(cai)(cai)紅(hong)利(li)”將(jiang)(jiang)成為經濟發展和產(chan)業轉型升(sheng)級推動力(li)。要最大限度挖(wa)掘“人(ren)才(cai)(cai)紅(hong)利(li)”潛(qian)力(li)，建立經濟、產(chan)業和人(ren)才(cai)(cai)之間的(de)良性(xing)互動關系，相互促進、相互推動。經濟發展推動產(chan)業升(sheng)級，產(chan)業升(sheng)級吸納更(geng)多人(ren)才(cai)(cai)，人(ren)才(cai)(cai)再推動產(chan)業發展。

　　中(zhong)國人(ren)(ren)事科學院原院長吳江在接受中(zhong)國證券報記者(zhe)(zhe)采訪時表示，中(zhong)國經(jing)濟轉(zhuan)型(xing)升級初(chu)見成效，“中(zhong)國制造”開始(shi)向“中(zhong)國智造”轉(zhuan)變，經(jing)濟發展(zhan)開始(shi)從向“人(ren)(ren)口紅(hong)利(li)”要效益轉(zhuan)變為向“人(ren)(ren)才紅(hong)利(li)”要效益，對(dui)勞動者(zhe)(zhe)素質提出更高要求，高收入、高技術成為未(wei)來就業市(shi)場主(zhu)流趨勢。

　　吳江(jiang)認(ren)為，現在(zai)大(da)學生(sheng)就(jiu)業(ye)光靠學歷是(shi)不夠(gou)的，對專業(ye)素(su)質要求(qiu)更(geng)加突出，整個(ge)勞動力市場朝著專業(ye)化(hua)、技(ji)術化(hua)方(fang)向發展。沒(mei)有技(ji)術，就(jiu)沒(mei)有崗位。技(ji)術含量(liang)高低決定(ding)著收入水平高低，企業(ye)將通過技(ji)術水平和專業(ye)化(hua)程度(du)決定(ding)對人才的使用。（記者 倪銘婭 實習記者 江(jiang)玲）