隨著養(yang)老(lao)(lao)目標基金(jin)的(de)(de)相繼獲批、發(fa)行、成(cheng)立,養(yang)老(lao)(lao)投資成(cheng)為(wei)熱門話題。近期,富國基金(jin)總經理(li)陳(chen)戈表(biao)示,富國基金(jin)對養(yang)老(lao)(lao)業務未(wei)來高(gao)度看(kan)好。未(wei)來養(yang)老(lao)(lao)金(jin)領(ling)域(yu)是富國基金(jin)發(fa)展的(de)(de)重點之一。

　　陳(chen)戈判斷(duan)(duan),中國未來養老金(jin)市場的(de)(de)發展會(hui)進入比較快的(de)(de)階(jie)段。隨(sui)著國內企(qi)(qi)業的(de)(de)經營狀(zhuang)況不(bu)斷(duan)(duan)改(gai)善,員工養老意(yi)識(shi)的(de)(de)增(zeng)(zeng)強(qiang),企(qi)(qi)業在年金(jin)方(fang)面(mian)的(de)(de)投(tou)入會(hui)不(bu)斷(duan)(duan)增(zeng)(zeng)加。個人在養老方(fang)面(mian)的(de)(de)投(tou)入也(ye)會(hui)不(bu)斷(duan)(duan)增(zeng)(zeng)加,最終構成一(yi)個巨大(da)的(de)(de)資(zi)產規模。

　　陳戈表(biao)示,市場(chang)上投(tou)資業績優秀的人(ren)才有很(hen)多,但(dan)富國(guo)在人(ren)選上更看(kan)中個人(ren)的價(jia)值觀。短(duan)期業績表(biao)現(xian)不是考(kao)量范圍,品德好、符合富國(guo)文化價(jia)值觀的人(ren)更受青睞。

　　在搭建(jian)支撐全(quan)公司業務的(de)研(yan)(yan)究平臺上,陳戈也有特(te)別的(de)安(an)排。他認為(wei),第一,作(zuo)為(wei)一個(ge)(ge)平臺型的(de)資產管理公司,富國(guo)(guo)基金(jin)需要(yao)一個(ge)(ge)強大(da)的(de)研(yan)(yan)究團隊。第二,富國(guo)(guo)基金(jin)的(de)研(yan)(yan)究員是(shi)各個(ge)(ge)業務領域投資人(ren)(ren)才的(de)后備梯隊。第三,富國(guo)(guo)基金(jin)要(yao)適度從外(wai)部引進優秀投研(yan)(yan)人(ren)(ren)才,增加新(xin)鮮(xian)血液,儲(chu)備多(duo)元(yuan)化的(de)投研(yan)(yan)人(ren)(ren)才。

　　在(zai)養(yang)老金考(kao)核上,富國有幾個原則(ze):首(shou)先,不(bu)希望投資經理(li)(li)用過高(gao)風(feng)險去獲取(qu)收益(yi);其次(ci),不(bu)追(zhui)求排名,避免投資經理(li)(li)單純追(zhui)求排名導致組合承擔過高(gao)風(feng)險;再(zai)次(ci),強調追(zhui)求絕對(dui)收益(yi),投資經理(li)(li)在(zai)獲取(qu)絕對(dui)收益(yi)的基(ji)礎上,可適(shi)度(du)追(zhui)求超(chao)額收益(yi)。

　　陳戈認為,中國社會本身有(you)很(hen)高的(de)(de)(de)(de)儲蓄率,傳統上也有(you)為養(yang)老而儲蓄的(de)(de)(de)(de)意識,這是與國外非常不(bu)一樣的(de)(de)(de)(de)地方(fang)。如何讓老百(bai)姓樹立更(geng)穩健、安全、成(cheng)熟(shu)的(de)(de)(de)(de)理財意識,真正的(de)(de)(de)(de)實現資產的(de)(de)(de)(de)保值(zhi)增(zeng)值(zhi),是公(gong)募基金行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)大(da)責任(ren),也是未來(lai)發展的(de)(de)(de)(de)大(da)空間(jian)。