原(yuan)標(biao)題：銀(yin)行業(ye)“集體降薪(xin)”傳聞調(diao)查：行業(ye)薪(xin)酬(chou)機制(zhi)或將調(diao)整(zheng) 不同崗位(wei)面(mian)臨薪(xin)酬(chou)分化

　　一直以來(lai)，銀(yin)行業都(dou)是大家眼中的“金飯碗”。然而在(zai)近日，金融圈里有消息稱，銀(yin)行業可能要集體降薪，這(zhe)隨即引起了業內(nei)極(ji)高的關注(zhu)。

　　《證券日報》記者與(yu)多名(ming)銀行業(ye)內人士(shi)交(jiao)流發現，降(jiang)薪的傳聞并非空(kong)穴來風。

　　招聯(lian)金融首席研究(jiu)員董希(xi)淼(miao)對《證券日報》記者表示：“今后(hou)不(bu)(bu)同的銀行經營業(ye)績分化(hua)會加(jia)劇(ju)，而同一家銀行不(bu)(bu)同崗位的薪酬分化(hua)也會更加(jia)明顯。即便(bian)是同一個人(ren)，不(bu)(bu)同時(shi)間(jian)的經營業(ye)績、管理績效(xiao)不(bu)(bu)一樣，薪酬可(ke)能(neng)(neng)也會不(bu)(bu)一樣。之前普遍漲(zhang)薪的情況可(ke)能(neng)(neng)不(bu)(bu)存在了。”

　　薪資總額將受利潤影響

　　近(jin)期，《證券(quan)日報》記(ji)者在(zai)多個銀(yin)行(xing)業(ye)內交流群(qun)里看到(dao)(dao)了一(yi)則聊天記(ji)錄，聊天談話內容表示(shi)(shi)受到(dao)(dao)政策影響(xiang)，某大型股(gu)份制(zhi)銀(yin)行(xing)要(yao)開始帶頭降薪，而某國有大行(xing)將緊隨(sui)其后降薪，并表示(shi)(shi)隨(sui)之而來的(de)是整個金融行(xing)業(ye)的(de)降薪。

　　某銀(yin)行從業(ye)人員(yuan)對記者(zhe)表示：“其(qi)(qi)實疫(yi)情(qing)以來，各行各業(ye)的(de)經(jing)營(ying)都受到了沖擊，銀(yin)行業(ye)當然也(ye)(ye)無法獨善(shan)其(qi)(qi)身，尤其(qi)(qi)是(shi)銀(yin)行需要給(gei)實體經(jing)濟讓利，今年利潤整體下降是(shi)大(da)概(gai)率事件，銀(yin)行需要壓(ya)縮成(cheng)本也(ye)(ye)是(shi)意料之(zhi)中的(de)事情(qing)。”

　　為此《證券(quan)日(ri)報(bao)》記者與(yu)多(duo)位銀行從業(ye)人員進行了交流，并多(duo)方求證消息的真(zhen)實性。

　　“大家(jia)一(yi)直都覺得(de)銀行(xing)從業者(zhe)收入(ru)穩定又體面，其實根本不是(shi)如此(ci)。我(wo)的薪資已經(jing)很(hen)低了(le)，如果再(zai)降，那(nei)我(wo)真的無(wu)法接受。”某城(cheng)商行(xing)柜員對《證券日報》記者(zhe)吐(tu)槽道。

　　多名(ming)銀(yin)行業內人士都對記者表示，即使銀(yin)行業要降(jiang)薪，應該也(ye)不會(hui)采取“一刀切(qie)”的方式，因為銀(yin)行基(ji)層員工的薪資已經(jing)“降(jiang)無可降(jiang)”了。

　　根(gen)據2019年(nian)上市銀行(xing)的(de)(de)年(nian)報數(shu)據統(tong)計(ji)，其中36家(jia)上市銀行(xing)的(de)(de)人均(jun)年(nian)薪達31.60萬元，但年(nian)報內的(de)(de)薪酬(chou)(chou)計(ji)算方式是各家(jia)銀行(xing)年(nian)度支付的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，根(gen)據所(suo)披露的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)數(shu)量計(ji)算得出(chu)的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)收入，無法(fa)代(dai)表銀行(xing)基(ji)層員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)(ping)。記者經過(guo)多方調查(cha)發現，一(yi)線城市的(de)(de)部分國有大(da)行(xing)的(de)(de)基(ji)層員(yuan)工(gong)(gong)月(yue)收入在繳納五險一(yi)金后甚至(zhi)不足(zu)5000元，而某些股份(fen)制銀行(xing)雖然薪資(zi)水(shui)平(ping)(ping)相(xiang)比(bi)國有大(da)行(xing)略高，但基(ji)層員(yuan)工(gong)(gong)月(yue)薪也大(da)部分不足(zu)1萬元。

　　在“銀(yin)(yin)行集體降薪”的消(xiao)息(xi)傳開后，中(zhong)國(guo)(guo)銀(yin)(yin)行、中(zhong)國(guo)(guo)工商銀(yin)(yin)行、中(zhong)國(guo)(guo)建設銀(yin)(yin)行立刻(ke)公開回應(ying)稱(cheng)目前沒(mei)有降薪的安排。

　　實際上(shang)，銀行業降薪傳聞(wen)也并(bing)非空穴來(lai)風。

　　《證券日(ri)報》記者在調查中了(le)解到，網傳(chuan)消息(xi)稱(cheng)銀行業受(shou)政策影(ying)響要集體(ti)降薪的(de)“政策”，主(zhu)要指的(de)是今年年初時財政部印(yin)發(fa)的(de)《國有金融企業工資決定(ding)機制實施細(xi)則》(下稱(cheng)《實施細(xi)則》)。

　　《實(shi)施細則》中確(que)定了國(guo)有(you)(you)金融(rong)機(ji)構的工(gong)資(zi)計算公(gong)式(shi)，指出金融(rong)企業工(gong)資(zi)總額增(zeng)(zeng)長(chang)以貫徹落(luo)實(shi)國(guo)家宏觀(guan)政策，服務微觀(guan)經(jing)濟、服務實(shi)體經(jing)濟為(wei)重點(dian)，綜(zong)合考慮經(jing)濟效益、勞動生產(chan)率等因素合理(li)確(que)定。也就是(shi)說，今后(hou)國(guo)有(you)(you)金融(rong)企業的工(gong)資(zi)總額會受到凈(jing)利(li)潤(run)(run)增(zeng)(zeng)幅影響(xiang)，若凈(jing)利(li)潤(run)(run)增(zeng)(zeng)幅為(wei)負，企業工(gong)資(zi)總額或將下調。

　　而(er)銀(yin)(yin)保監會曾在上(shang)個月指出，一些機(ji)構(gou)撥備(bei)不達標，即便按(an)照現階段撥備(bei)覆蓋率最低標準100%測(ce)算，銀(yin)(yin)行(xing)機(ji)構(gou)仍有(you)缺口合計超過3500億元。若均攤到全年補(bu)足撥備(bei)缺口，這些機(ji)構(gou)利(li)潤(run)(run)增(zeng)速(su)將大幅降低，有(you)的甚(shen)至為負。下一步(bu)將督促銀(yin)(yin)行(xing)保持利(li)潤(run)(run)合理增(zeng)長，做實利(li)潤(run)(run)、用好利(li)潤(run)(run)，切實補(bu)充(chong)資本(ben)(ben)。適當降低分(fen)紅(hong)，不增(zeng)加(jia)獎(jiang)金(jin)，把有(you)限的利(li)潤(run)(run)更(geng)多用于資本(ben)(ben)補(bu)充(chong)，提(ti)高(gao)風險(xian)抵御能力。

　　對(dui)此，董希淼分(fen)析認為(wei)，對(dui)于國有控股的(de)(de)(de)銀(yin)(yin)行(xing)，國有大(da)行(xing)、股份(fen)制(zhi)銀(yin)(yin)行(xing)，薪(xin)酬(chou)決(jue)定(ding)機制(zhi)正在(zai)發生(sheng)變化。因(yin)為(wei)國有金融企業(ye)對(dui)于服務實體經濟，跟自身(shen)的(de)(de)(de)效益增長，風險(xian)控制(zhi)這(zhe)些(xie)指標更緊密的(de)(de)(de)掛鉤。如果(guo)經營業(ye)績(ji)下降(jiang)，薪(xin)酬(chou)下降(jiang)；如果(guo)經營業(ye)績(ji)上升，薪(xin)酬(chou)上升。工資的(de)(de)(de)決(jue)定(ding)機制(zhi)在(zai)改變，傳言中(zhong)對(dui)整個銀(yin)(yin)行(xing)業(ye)大(da)幅(fu)度降(jiang)薪(xin)的(de)(de)(de)判斷是不能成立(li)的(de)(de)(de)。

　　科技人才投入力度不減

　　雖然銀(yin)行業(ye)整體大(da)幅度(du)降(jiang)薪難以成(cheng)立(li)，但(dan)下一(yi)步，行業(ye)薪酬機制(zhi)調整卻可能成(cheng)為大(da)概率(lv)事(shi)件。

　　董(dong)希淼在接(jie)受(shou)《證券日(ri)報》記(ji)者采訪(fang)時表(biao)示(shi)，目前存(cun)在不(bu)(bu)同(tong)銀行(xing)(xing)業績分化(hua)與同(tong)一(yi)銀行(xing)(xing)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬分化(hua)加(jia)大(da)兩(liang)個趨(qu)勢。第一(yi)，不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)銀行(xing)(xing)經(jing)營業績分化(hua)會加(jia)劇，經(jing)營狀況好的(de)(de)銀行(xing)(xing)可(ke)能會更好，經(jing)營不(bu)(bu)善(shan)的(de)(de)銀行(xing)(xing)業績可(ke)能會變得比(bi)較(jiao)差，甚至負增長。相應的(de)(de)薪(xin)酬分化(hua)也將(jiang)加(jia)大(da)；第二，同(tong)一(yi)家(jia)銀行(xing)(xing)不(bu)(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬分化(hua)會更加(jia)明顯。比(bi)如，因金(jin)融(rong)科技(ji)(ji)被重視，技(ji)(ji)術(shu)研(yan)發、網絡(luo)金(jin)融(rong)相關的(de)(de)部(bu)門崗(gang)位(wei)，薪(xin)酬會增加(jia)會加(jia)大(da)激勵。而(er)可(ke)被技(ji)(ji)術(shu)替代的(de)(de)、技(ji)(ji)術(shu)含(han)量(liang)比(bi)較(jiao)低的(de)(de)崗(gang)位(wei)，薪(xin)酬就自然會下(xia)降(jiang)。

　　交通(tong)銀行(xing)研(yan)究(jiu)(jiu)員(yuan)、西澤研(yan)究(jiu)(jiu)院(yuan)特(te)聘(pin)高級研(yan)究(jiu)(jiu)員(yuan)鄧宇對《證券(quan)日報(bao)》記者(zhe)表示，銀行(xing)業此后會更加明顯按照市場(chang)化原則來(lai)核定工(gong)資(zi)總額，也(ye)就是(shi)說員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)資(zi)肯定與整(zheng)體經(jing)營情況是(shi)掛(gua)鉤的(de)(de)。如果銀行(xing)經(jing)營業績下滑，相應的(de)(de)薪(xin)資(zi)下降也(ye)是(shi)有(you)可能的(de)(de)。但銀行(xing)在兩個方(fang)面的(de)(de)資(zi)金(jin)應該不(bu)會節省，那就是(shi)對核心人(ren)才的(de)(de)激勵和對金(jin)融科技人(ren)才的(de)(de)投(tou)入，因為這是(shi)銀行(xing)的(de)(de)核心競爭力之一。

　　鄧宇進一步對記者分析道，銀行業(ye)的(de)發展離不(bu)開實體(ti)經(jing)濟(ji)的(de)支撐，規模(mo)、利潤等均來自實體(ti)經(jing)濟(ji)的(de)繁(fan)榮，成(cheng)本、風險則應該(gai)更(geng)加審時度勢。傳(chuan)統的(de)商業(ye)銀行規模(mo)龐大、部(bu)門林立(li)，超過數百萬(wan)人(ren)(ren)的(de)就業(ye)群(qun)體(ti)，但很多時候銀行金融機構(gou)給人(ren)(ren)的(de)印象是“臃(yong)腫”和低效率。在數字化(hua)智能時代，傳(chuan)統的(de)銀行服務已逐漸成(cheng)為一種(zhong)“累贅”，過于(yu)細化(hua)的(de)分工(gong)、繁(fan)瑣(suo)的(de)程(cheng)序和部(bu)門，加上數字化(hua)改造進程(cheng)緩(huan)慢，運(yun)營模(mo)式不(bu)斷消耗(hao)大量(liang)的(de)人(ren)(ren)力和物(wu)力，與“輕型化(hua)”的(de)現代商業(ye)銀行經(jing)營理念(nian)背道而馳。

　　現(xian)實情(qing)況(kuang)也是如此。記(ji)者(zhe)發現(xian)，從(cong)今年各家銀行的(de)(de)校招崗(gang)位(wei)來看，金(jin)融科(ke)技人(ren)(ren)才的(de)(de)需(xu)求量(liang)相(xiang)當高。比如建信金(jin)科(ke)3月份春招發布500個崗(gang)位(wei)，7月16日(ri)再(zai)次面向社會招聘(pin)，主要(yao)涵(han)蓋區塊(kuai)鏈開(kai)發類(lei)、云計算類(lei)、數據庫開(kai)發類(lei)、移動(dong)應用開(kai)發類(lei)、平(ping)臺(tai)系統開(kai)發類(lei)、軟件測試開(kai)發類(lei)等。而(er)記(ji)者(zhe)根據招聘(pin)APP上(shang)的(de)(de)信息發現(xian)，在部(bu)分國有大行金(jin)融科(ke)技公(gong)司中，部(bu)分科(ke)技人(ren)(ren)才崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)資都(dou)在40萬元以上(shang)。甚(shen)至有不少銀行系金(jin)融科(ke)技子公(gong)司實名認證招聘(pin)或通(tong)過(guo)獵頭(tou)公(gong)司公(gong)開(kai)“挖人(ren)(ren)”，有部(bu)分薪(xin)酬甚(shen)至高達百萬元以上(shang)。

　　某業內人士對記(ji)者表示，“銀(yin)行(xing)在加快對金融(rong)科(ke)技領(ling)域布局的(de)(de)過程中(zhong)，核心人才的(de)(de)招攬和儲備一定是銀(yin)行(xing)發展金融(rong)科(ke)技和數字化轉型的(de)(de)關(guan)鍵，因此(ci)資金的(de)(de)投(tou)入只會不斷增(zeng)加，因為這(zhe)就(jiu)是人才的(de)(de)價值。”

　　“銀行為了降(jiang)低(di)經營(ying)(ying)成本，很可能(neng)會(hui)控制運營(ying)(ying)成本、優化(hua)業務流程，將更多的中后(hou)臺(tai)人員前置，夯實前臺(tai)營(ying)(ying)銷和服務人員的基礎(chu)。同時會(hui)持續(xu)優化(hua)經營(ying)(ying)機構設(she)置，精簡部門(men)和崗位職能(neng)，減少不必要的行政支出，通(tong)過數字化(hua)改造提升內部管(guan)理(li)水平，解決人員冗雜、部門(men)林立的‘老問題’。對(dui)于降(jiang)低(di)銀行的經營(ying)(ying)成本來說，降(jiang)薪并非(fei)最優選(xuan)擇。”鄧宇表示。

　　（文章來源：證(zheng)券日報(bao)）