7月1日，希(xi)臘部分行(xing)業開始正(zheng)式實行(xing)一周6天（48小時）工作制，該政策一經公(gong)布(bu)，便引發了希(xi)臘國內(nei)外強烈爭議。

　　新政規定，該(gai)(gai)政策僅適用于需(xu)要24小時連續運(yun)營且有輪班制(zhi)(zhi)的部(bu)分工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)和制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)，不包括餐飲業(ye)(ye)(ye)和旅游業(ye)(ye)(ye)，部(bu)分并未(wei)持續運(yun)營的企業(ye)(ye)(ye)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)量增加的情況(kuang)下(xia)可提前申報采(cai)(cai)取6天(tian)(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)，這意味著這些企業(ye)(ye)(ye)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)將(jiang)由原來的40小時/周延(yan)長至48小時/周。此(ci)外，另有一(yi)些限制(zhi)(zhi)性規定顯示，6天(tian)(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)并非強制(zhi)(zhi)，若企業(ye)(ye)(ye)采(cai)(cai)取該(gai)(gai)制(zhi)(zhi)度，雇主須在勞動(dong)管理(li)(li)部(bu)門(men)登記，并說明理(li)(li)由；員工(gong)(gong)每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)不得超過48小時，并有權(quan)每周休息1天(tian)(tian)。

　　除(chu)了工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)長以外，新(xin)政(zheng)對(dui)工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)也(ye)作(zuo)出了調(diao)整。新(xin)政(zheng)規(gui)定，在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)第六天的(de)報(bao)酬(chou)中(zhong)，將獲得日薪40%的(de)加(jia)(jia)班(ban)費(fei)，并(bing)且當天禁止過度勞(lao)累和加(jia)(jia)班(ban)，如(ru)果第六天為(wei)公共假期或周日，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)加(jia)(jia)班(ban)費(fei)將達到日薪的(de)115%。為(wei)保障新(xin)政(zheng)順(shun)利(li)實施，希(xi)臘工(gong)(gong)(gong)業和零售業自7月1日起(qi)強(qiang)制實行打卡措施，記(ji)錄(lu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和加(jia)(jia)班(ban)時(shi)間，保障員(yuan)工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動權利(li)。

　　希(xi)臘(la)(la)政(zheng)府出臺的(de)新(xin)政(zheng)策遭到(dao)了(le)強烈的(de)批評(ping)。根據歐(ou)盟統計局發布(bu)的(de)數據，希(xi)臘(la)(la)勞(lao)(lao)動者(zhe)工作(zuo)時長在歐(ou)洲排名(ming)第一，高于美國和(he)歐(ou)盟的(de)平(ping)均水平(ping)。希(xi)臘(la)(la)政(zheng)府出臺新(xin)政(zheng)后，大量(liang)反對者(zhe)走上街(jie)頭進行抗議(yi)。而希(xi)臘(la)(la)政(zheng)府則(ze)公開表示，鑒于人口老齡化和(he)勞(lao)(lao)動力短(duan)缺現狀，該政(zheng)策十分必要，同時也可(ke)保障(zhang)勞(lao)(lao)動者(zhe)獲得加班費，在一定程度上解(jie)決未申報的(de)逃(tao)稅問題。

　　希(xi)臘(la)(la)政(zheng)府(fu)希(xi)望通過(guo)此項舉措解(jie)決勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)短(duan)缺(que)(que)的(de)問(wen)(wen)題，根本(ben)目的(de)在(zai)(zai)于刺(ci)激生產力(li)(li)(li)(li)增長(chang)。相關數(shu)(shu)據顯示(shi)，今年(nian)一季度，希(xi)臘(la)(la)整(zheng)體(ti)職位空缺(que)(que)數(shu)(shu)量(liang)同比增加(jia)115%以上，希(xi)臘(la)(la)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)短(duan)缺(que)(que)問(wen)(wen)題甚至(zhi)引起了(le)歐(ou)盟的(de)關注。歐(ou)盟統(tong)計局(ju)數(shu)(shu)據顯示(shi)，希(xi)臘(la)(la)年(nian)輕人(ren)、婦女(nv)及(ji)老(lao)年(nian)人(ren)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)參與率極低，在(zai)(zai)旅游業(ye)、服務業(ye)和初(chu)級生產等(deng)支(zhi)柱性(xing)產業(ye)中(zhong)，希(xi)臘(la)(la)市場缺(que)(que)乏約20萬名勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)。與此同時，希(xi)臘(la)(la)在(zai)(zai)經歷2010年(nian)主權(quan)債(zhai)務危(wei)機后，技術(shu)工人(ren)短(duan)缺(que)(que)成為該國(guo)面臨(lin)的(de)最嚴重的(de)問(wen)(wen)題之一，盡管近(jin)年(nian)來希(xi)臘(la)(la)經濟恢復增長(chang)態勢，政(zheng)府(fu)通過(guo)吸引移民勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)、“數(shu)(shu)字(zi)游民”、推動(dong)數(shu)(shu)字(zi)化轉型等(deng)多種(zhong)方式緩解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)短(duan)缺(que)(que)問(wen)(wen)題，但該問(wen)(wen)題依舊嚴重。如今，希(xi)臘(la)(la)市場的(de)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)缺(que)(que)口結構(gou)向高級技術(shu)工人(ren)及(ji)科技行業(ye)轉移的(de)趨勢不變，市場對勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)(li)(li)的(de)需求愈加(jia)緊迫。

　　該政策的(de)實際效果仍待觀察(cha)。相關人(ren)士(shi)表示，一味(wei)延長工作時間，不(bu)提高生產技術，并(bing)不(bu)能達到長期促進(jin)經濟(ji)增(zeng)長的(de)效果。此外，希臘的(de)工資標準與較大的(de)工作量并(bing)不(bu)成正比，這(zhe)不(bu)僅會(hui)增(zeng)加(jia)普(pu)通人(ren)的(de)生活(huo)負擔，還會(hui)加(jia)劇人(ren)才(cai)流失(shi)。（經濟(ji)日報駐雅典記者 劉之語）