近年(nian)來，證券(quan)行業(ye)人(ren)才流(liu)動較為(wei)頻繁(fan)。去年(nian)，全年(nian)行業(ye)從業(ye)人(ren)員(yuan)凈(jing)流(liu)出(chu)2002人(ren)，今年(nian)以來已凈(jing)流(liu)出(chu)超3400人(ren)。對此，券(quan)商(shang)正(zheng)積極應對，通(tong)過暢通(tong)人(ren)才引進機(ji)制(zhi)、以激(ji)勵機(ji)制(zhi)留(liu)住(zhu)人(ren)才、加強(qiang)培訓等方式，持(chi)續(xu)優化人(ren)才結構，提(ti)升從業(ye)人(ren)員(yuan)專(zhuan)業(ye)水平。

　　為全面了解證(zheng)券(quan)(quan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)情(qing)況，推動行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)建(jian)設，服(fu)務行(xing)業(ye)(ye)(ye)高質量發展(zhan)，4月24日(ri)，《證(zheng)券(quan)(quan)日(ri)報》記(ji)者從券(quan)(quan)商處獲悉(xi)，近(jin)日(ri)，中(zhong)國證(zheng)券(quan)(quan)業(ye)(ye)(ye)協(xie)會（以下簡(jian)稱“中(zhong)證(zheng)協(xie)”）正式開展(zhan)2023年度行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)情(qing)況調查，涉(she)及證(zheng)券(quan)(quan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)結構(gou)(gou)、人(ren)才(cai)缺口(kou)、招(zhao)聘情(qing)況以及專業(ye)(ye)(ye)線人(ren)才(cai)構(gou)(gou)成、離職率等多(duo)維(wei)度指標，展(zhan)現了對(dui)于行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)結構(gou)(gou)的關注與重視(shi)。

　　人才流動加劇

　　重點領域規模待擴大

　　從(cong)中(zhong)證(zheng)協下發的證(zheng)券公司人力資源管理情況(kuang)調查問卷來看(kan)，券商專業(ye)人員構(gou)(gou)成、人力資源方面(mian)的投入情況(kuang)、哪(na)些業(ye)務線離職率較高、未來最迫(po)切需要哪(na)些人才(cai)等內容是問卷的重要內容。同時，中(zhong)證(zheng)協還就現階段(duan)證(zheng)券行業(ye)人才(cai)規模和結(jie)構(gou)(gou)、專業(ye)能力、人才(cai)引進與培訓方面(mian)存在(zai)的問題邀請券商分享看(kan)法并(bing)給出(chu)建議(yi)。

　　近年(nian)來，證券業(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流動較(jiao)為頻繁。東(dong)方財富Choice數據顯(xian)示，截至2023年(nian)末，行業(ye)從(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)(ren)員總(zong)數為35.21萬人(ren)(ren)(ren)，與年(nian)初相比凈流出了2002人(ren)(ren)(ren)。從(cong)(cong)業(ye)務條線來看，2023年(nian)，從(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)(ren)員凈流入最多的(de)是投資顧問，達3506人(ren)(ren)(ren)；從(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)(ren)員凈流出最多的(de)是證券經紀(ji)人(ren)(ren)(ren)，達8458人(ren)(ren)(ren)；分析師和(he)保薦代表人(ren)(ren)(ren)均(jun)有所增長，分別凈流入706人(ren)(ren)(ren)和(he)798人(ren)(ren)(ren)。

　　今年(nian)以來(lai)截至4月24日，證券行業(ye)從業(ye)人員總(zong)數為(wei)(wei)34.86萬(wan)人，相比今年(nian)年(nian)初凈流(liu)出(chu)了3469人，超過去年(nian)全年(nian)凈流(liu)出(chu)的總(zong)和。今年(nian)以來(lai)，凈流(liu)入最(zui)多的崗位同(tong)樣是(shi)投資顧問(wen)，為(wei)(wei)516人；凈流(liu)出(chu)最(zui)多的業(ye)務線(xian)仍是(shi)證券經紀人，凈流(liu)出(chu)2569人；分(fen)析師和保薦代表人分(fen)別(bie)凈流(liu)入205人和83人。

　　可以看出，投資(zi)顧問、分析師、保薦代表人三大專業(ye)線(xian)從業(ye)人員均(jun)呈現凈流入趨勢(shi)。不過，從行業(ye)發(fa)展(zhan)需求來看，在高質量發(fa)展(zhan)的(de)趨勢(shi)下，券商業(ye)務轉(zhuan)型所涉及的(de)財(cai)富管理、金(jin)融科技、國際化等(deng)重點領域(yu)所需人才供給依舊不足。

　　科(ke)方(fang)得(de)智庫(ku)研(yan)究(jiu)負責人(ren)張新(xin)原(yuan)在(zai)接受《證券日報》記者采訪時表示：“金融(rong)行業(ye)的(de)從(cong)(cong)業(ye)人(ren)員流動性較大，因此(ci)券商(shang)在(zai)引進人(ren)才(cai)、留住人(ren)才(cai)方(fang)面需著重(zhong)發力，以(yi)支持其(qi)創新(xin)性業(ye)務的(de)開展，從(cong)(cong)而在(zai)市場競爭中占(zhan)據優勢(shi)。券商(shang)可以(yi)考慮(lv)通過優化薪酬體系、提供晉升機會和職業(ye)發展通道(dao)、提供良好的(de)培訓體系和工作環境等方(fang)式加以(yi)改進。”

　　多措并舉優化人才隊伍

　　專業水平仍有提升空間

　　聚焦主(zhu)(zhu)責主(zhu)(zhu)業(ye)(ye)(ye)、加強功(gong)能性建(jian)設是(shi)券商當(dang)前面臨(lin)的(de)重(zhong)要任(ren)務，相關業(ye)(ye)(ye)務的(de)優(you)化也對(dui)券商人(ren)才隊伍提出了更(geng)高的(de)要求，重(zhong)點領域人(ren)才規模有(you)(you)待進一步擴大(da)，人(ren)才專業(ye)(ye)(ye)水平(ping)仍有(you)(you)不小的(de)提升空間。

　　從近期(qi)的招(zhao)聘(pin)(pin)情況來看，券(quan)(quan)商正持(chi)續(xu)加大財富管(guan)(guan)理(li)、資(zi)管(guan)(guan)、金(jin)融(rong)科技、國際(ji)等業務線(xian)的人(ren)才引(yin)進力度，以支持(chi)相關業務的擴張。同時，在高層管(guan)(guan)理(li)人(ren)員方(fang)面，多家券(quan)(quan)商開始開拓(tuo)人(ren)才引(yin)進渠(qu)道，如粵(yue)開證(zheng)券(quan)(quan)嘗(chang)試全球化(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)總裁、國信證(zheng)券(quan)(quan)資(zi)管(guan)(guan)面向社會公開招(zhao)聘(pin)(pin)總經理(li)等。

　　Hudson翰德(de)招聘(pin)業(ye)(ye)務(wu)中國(guo)區董事總經(jing)理(li)宋倩對(dui)《證券(quan)日報》記(ji)者表示：“從當前的(de)招聘(pin)情況來(lai)看(kan)，證券(quan)行(xing)業(ye)(ye)呈(cheng)現出(chu)的(de)一大特征是對(dui)復合型人(ren)才的(de)招聘(pin)需求有(you)(you)所上升。對(dui)于(yu)具備不同產(chan)業(ye)(ye)背景的(de)金(jin)融人(ren)才，券(quan)商應(ying)充分發揮其專業(ye)(ye)優勢，并(bing)與金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)的(de)資源與實(shi)踐進行(xing)有(you)(you)效銜(xian)接，以此在投資、研究等領域有(you)(you)效助力自身業(ye)(ye)務(wu)的(de)發展。”

　　在建設一流投(tou)(tou)資銀(yin)行(xing)和投(tou)(tou)資機(ji)構的(de)(de)目(mu)標下，券(quan)商(shang)越來越鮮(xian)明地(di)意識到人(ren)才(cai)是企(qi)業的(de)(de)核心競爭力，正積極(ji)通過完善培訓體系(xi)、增加(jia)人(ren)力資源投(tou)(tou)入、加(jia)大人(ren)才(cai)激勵力度等舉措，打(da)造優(you)質(zhi)的(de)(de)人(ren)才(cai)隊伍、吸(xi)引并留住骨干人(ren)才(cai)。

　　例如，華泰證券堅持(chi)(chi)深入實施(shi)“人(ren)才強企”戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)，在市(shi)場(chang)和實戰(zhan)(zhan)(zhan)中選拔培養優秀人(ren)才，打造年(nian)輕(qing)化(hua)、專(zhuan)業(ye)化(hua)、國際化(hua)的人(ren)才隊伍。同時(shi)，全面提升(sheng)人(ren)才隊伍的戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)共識，引導(dao)員工持(chi)(chi)續強化(hua)規矩意識、珍惜職(zhi)業(ye)聲譽、發(fa)揚專(zhuan)業(ye)精神、恪(ke)守職(zhi)業(ye)道(dao)德。

　　中信證券表示，公司持(chi)續建(jian)設專(zhuan)業化(hua)、多元化(hua)、國際化(hua)的強大的人才制度。

　　在人才(cai)(cai)激勵(li)方面，國泰君安制定(ding)并實施(shi)了A股(gu)限制性股(gu)票激勵(li)計劃，達到凝聚(ju)和吸(xi)引優秀人才(cai)(cai)的(de)目的(de)。招商(shang)證券也以員工持股(gu)計劃吸(xi)引和保留優秀人才(cai)(cai)及業務(wu)骨(gu)干(gan)。

　　奧優國際董事(shi)長張玥對《證券日報》記者(zhe)表示(shi)：“隨著(zhu)科(ke)技(ji)的發展，證券行業(ye)數字(zi)化轉型不斷加速，技(ji)術(shu)支(zhi)持在券商業(ye)務(wu)中(zhong)扮演著(zhu)越來越重要的角色，因(yin)此，信(xin)息科(ke)技(ji)類人(ren)才(cai)成(cheng)為不少券商人(ren)才(cai)建設隊伍中(zhong)的重點對象，為券商提供(gong)高效的技(ji)術(shu)支(zhi)持和(he)業(ye)務(wu)解決方案，以幫助(zhu)公司進一步(bu)提升市場(chang)競(jing)爭力(li)。”

　　在此方面，中(zhong)信建投(tou)(tou)持續加(jia)(jia)大信息技(ji)術人才(cai)(cai)引(yin)入力度(du)，著(zhu)重加(jia)(jia)大自(zi)主(zhu)開發和(he)新技(ji)術的人才(cai)(cai)培養，增強自(zi)主(zhu)“造血”能(neng)力。中(zhong)國(guo)銀河表示，公(gong)司圍(wei)繞“抓改革(ge)、引(yin)人才(cai)(cai)”加(jia)(jia)大投(tou)(tou)入，持續加(jia)(jia)大數據治理、系統(tong)建設、風險(xian)計(ji)量等(deng)領域的人才(cai)(cai)和(he)資源投(tou)(tou)入，并將進(jin)(jin)一步(bu)推(tui)進(jin)(jin)人才(cai)(cai)隊伍(wu)教育培訓工作科學化、制度(du)化、規范化。