經(jing)濟快速發展帶(dai)來(lai)了(le)企(qi)業對員(yuan)工職業技(ji)能要求的(de)進一步提高。原(yuan)本傳(chuan)統的(de)單憑(ping)學歷的(de)選拔(ba)人才的(de)標準在實際(ji)實施中已經(jing)無(wu)法執行。尤其是IT互(hu)聯網(wang)行業，企(qi)業更(geng)多的(de)青睞于擁(yong)有豐富是實踐(jian)經(jing)驗，上崗就(jiu)能夠(gou)獨(du)擋一面的(de)專業人才。對于剛(gang)剛(gang)畢(bi)業的(de)大學生來(lai)說，理(li)論(lun)知識與企(qi)業工作的(de)應用存在較大的(de)距離。他們缺(que)少實際(ji)的(de)工作經(jing)驗和技(ji)能，往(wang)往(wang)需要長時(shi)間的(de)試(shi)用期之后(hou)，才能勉強達(da)到工作崗位(wei)的(de)技(ji)能要求。這(zhe)無(wu)形之后(hou)就(jiu)增加了(le)企(qi)業運營的(de)時(shi)間成(cheng)本和資金(jin)成(cheng)本。

　　為(wei)了(le)能(neng)(neng)夠(gou)招(zhao)到(dao)擁有一技之長(chang)，并且能(neng)(neng)夠(gou)迅(xun)速(su)進入(ru)工作狀態(tai)的(de)員(yuan)工，很多(duo)企業(ye)(ye)(ye)各顯神通。北(bei)大(da)青鳥華騰(teng)教(jiao)(jiao)育(yu)與數千家企業(ye)(ye)(ye)簽訂了(le)人才培養協議，為(wei)企業(ye)(ye)(ye)解決招(zhao)聘難的(de)困境。北(bei)大(da)青鳥華騰(teng)教(jiao)(jiao)育(yu)更(geng)具企業(ye)(ye)(ye)的(de)實際用人需求，與企業(ye)(ye)(ye)展開聯合(he)培養策略，開設了(le)多(duo)門市場上(shang)緊缺的(de)實用性技能(neng)(neng)課程(cheng)。包括網(wang)絡工程(cheng)師、java、。Net、android、網(wang)絡營銷工程(cheng)師等(deng)多(duo)個方向的(de)課程(cheng)。同時在專業(ye)(ye)(ye)課程(cheng)培訓(xun)的(de)過程(cheng)中穿(chuan)插職(zhi)業(ye)(ye)(ye)導(dao)向訓(xun)練課程(cheng)，強化大(da)學生(sheng)的(de)實戰技能(neng)(neng)和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素養。企業(ye)(ye)(ye)對員(yuan)工要(yao)求提高怎么(me)辦?來北(bei)大(da)青鳥華騰(teng)教(jiao)(jiao)育(yu)參加IT職(zhi)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)，獲得領(ling)先優勢!