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任仕達Sourceright RPO 2.0創新分享會1月在滬成功舉辦

東方網

  據報(bao)道越來越多的(de)(de)企業傾(qing)向(xiang)于將內(nei)部的(de)(de)招(zhao)聘(pin)流程(cheng)外包(bao)(bao)(RPO),交由(you)專業的(de)(de)招(zhao)聘(pin)機構來管理。據全(quan)球(qiu)權威(wei)外包(bao)(bao)商業咨詢(xun)公司Everest Group數據顯(xian)示,全(quan)球(qiu)RPO市(shi)場在(zai)2013年有(you)12%至17%的(de)(de)業務增長,而對于RPO剛剛興起快速發(fa)展的(de)(de)亞洲市(shi)場則有(you)25%至30%的(de)(de)年增長。

  

  2014年1月7日,全球招聘(pin)流程外包的領先者(zhe)任仕(shi)達Sourceright公司在上海(hai)舉辦了RPO業務(wu)創新分享(xiang)會,50余位來自企(qi)業人(ren)力資源部(bu)門的專(zhuan)業人(ren)士積(ji)極參(can)與(yu)。

  

  RPO業(ye)(ye)務正在與時(shi)俱行。“RPO2.0”已將”RPO1.0”原有(you)單一外包的模式取(qu)代(dai),轉而變(bian)革為人才(cai)外包綜合解(jie)決(jue)方(fang)案。據任仕達調查,2013年大量(liang)使用RPO服務的行業(ye)(ye)有(you)高科(ke)技、電信、以及(ji)制造業(ye)(ye)。而醫療保健、醫藥及(ji)零售業(ye)(ye)對(dui)RPO業(ye)(ye)務的需(xu)求(qiu)也(ye)有(you)所增長。

  

  任(ren)仕達(da)中國區董(dong)事總經理王桂(gui)生(sheng)先生(sheng)介紹到(dao),RPO服務(wu)的(de)(de)(de)益處諸多(duo)。最顯而(er)易見的(de)(de)(de)優勢就是通(tong)過(guo)發揮(hui)RPO公司的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)優勢,極大地縮短從(cong)職位產(chan)生(sheng)到(dao)人員上崗的(de)(de)(de)時間間隔,同時滿足企(qi)業大批量招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)需求,降(jiang)低招(zhao)聘(pin)(pin)成本。王桂(gui)生(sheng)還歡迎(ying)諸多(duo)企(qi)業通(tong)過(guo)與任(ren)仕達(da)Sourceright建立全方(fang)位的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)服務(wu)伙伴(ban)關(guan)系來提升企(qi)業人才價值“。

  

  圖為任仕達中國區董事總經理王桂(gui)生先生致開場詞

  

  

  任仕達Sourceright亞太(tai)區區域總監Doug Edmonds先(xian)生(sheng),對(dui)RPO業(ye)務(wu)(wu)在(zai)靈活性(xing)、人(ren)(ren)才質量、成本(ben)(ben)控制(zhi)、智(zhi)能化(hua)數(shu)(shu)據管理等領域的(de)業(ye)務(wu)(wu)優勢進行了詳細闡述。任仕達Sourceright公司在(zai)過(guo)去的(de)10年(nian)(nian)中每年(nian)(nian)招聘的(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)超(chao)(chao)過(guo)65,000人(ren)(ren),執(zhi)行超(chao)(chao)過(guo)200個項目。Edmonds先(xian)生(sheng)同時介紹了端到端RPO、項目制(zhi)RPO、選擇性(xing)RPO、按需提供(gong)招聘顧問等4種靈活的(de)RPO部署(shu)模式。他建議中國企業(ye)可以(yi)從時間、成本(ben)(ben)、質量、數(shu)(shu)量、滿(man)意(yi)度等五個維度來建立完善的(de)招聘效果(guo)評估指標,不(bu)要僅僅局限(xian)于到崗(gang)時間、人(ren)(ren)均招聘成本(ben)(ben)等結果(guo)指標,還要關(guan)注過(guo)程指標。

  

  圖(tu)為任仕達Sourceright亞太區區域總監Doug Edmonds先生

  

  

  隨后,任仕達Sourceright中國區運營總監許(xu)浩先生為(wei)在(zai)座來賓分(fen)享了其在(zai)中國的成功經驗(yan),以及在(zai)定制RPO解(jie)決(jue)方(fang)案、敏捷招聘、優質人才資源管(guan)理、專業報告分(fen)析(xi)中的實際操作(zuo)。

  

  記者了解到,RPO屬于(yu)人力資源外(wai)包(bao)的(de)一(yi)(yi)種方式,與常見招聘外(wai)包(bao)服(fu)務的(de)最大不(bu)同在于(yu),它提(ti)供的(de)是快速直通車式的(de)服(fu)務,于(yu)20世紀70年(nian)代硅(gui)谷(gu)興起。21世紀初,越來越多的(de)企業開始考慮把招聘外(wai)包(bao)作為他們滿足招聘需求的(de)一(yi)(yi)大選擇。有關數據顯(xian)示,目前全球RPO市(shi)場規模超過16億美(mei)元,除北美(mei)市(shi)場持續增長外(wai),歐(ou)洲(zhou)和(he)亞(ya)洲(zhou)市(shi)場的(de)規模增速最快。 

  

  關于任仕達:

  

  

  任仕達(da)集團是(shi)全球(qiu)(qiu)最大的人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)機構之(zhi)一(yi)(yi),長期位(wei)居(ju)財富(fu)500強(qiang)。它成立于1960年,總部位(wei)于荷蘭,在全球(qiu)(qiu)40多個國家(jia)和地區擁有超過4400家(jia)分支(zhi)機構,每(mei)(mei)天(tian)為(wei)58萬名(ming)求職者提供工(gong)作崗位(wei)。2012年,任仕達(da)全球(qiu)(qiu)營業額為(wei)171億歐元。現在,任仕達(da)中國已在華(hua)東、華(hua)北(bei)、華(hua)南等(deng)地設(she)立了多家(jia)分支(zhi)機構,服(fu)務(wu)覆蓋國內(nei)100多座(zuo)城市,提供人才(cai)搜(sou)尋、崗位(wei)外包以及人力(li)資源(yuan)解決(jue)方案(an)在內(nei)的全方位(wei)人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu),每(mei)(mei)年為(wei)中國企業成功(gong)招募數(shu)千名(ming)高級經營管理(li)人才(cai),管理(li)數(shu)萬名(ming)外包員工(gong)。2012年2月(yue)26日(ri),任仕達(da)旗下子公(gong)司(si)(si)Sourcing Right被全球(qiu)(qiu)商業咨詢公(gong)司(si)(si)Everest Group最近出(chu)爐(lu)的2012招聘流程(cheng)外包年度報告譽為(wei)是(shi)發展混合型招聘流程(cheng)外包模式最出(chu)色的三(san)家(jia)公(gong)司(si)(si)之(zhi)一(yi)(yi)。  

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