自去年年底以(yi)來,關于武(wu)(wu)鋼(gang)持(chi)續虧(kui)損、大幅減(jian)員求生存(cun)的(de)消息(xi)就在(zai)市場上廣為(wei)流傳(chuan),而今年兩會期間,武(wu)(wu)鋼(gang)現(xian)任(ren)董(dong)事長馬(ma)國強首度坦言武(wu)(wu)鋼(gang)員工將從現(xian)有(you)的(de)8萬(wan)人減(jian)至3萬(wan)人,更是令武(wu)(wu)鋼(gang)成為(wei)焦點話題,其減(jian)員方案(an)及(ji)成效(xiao)備受關注。
近日,記者從武鋼方面獲悉,人(ren)(ren)力(li)資源優化、總(zong)部(bu)機關(guan)(guan)改革(ge)等深入推進(jin),取得階(jie)段性成效。上半年清退各(ge)類勞務(wu)人(ren)(ren)員3100人(ren)(ren)。總(zong)部(bu)機關(guan)(guan)職能(neng)塊(kuai)從50個(ge)(ge)(ge)調整為33個(ge)(ge)(ge),掛靠機構由21個(ge)(ge)(ge)調整為1個(ge)(ge)(ge),管理人(ren)(ren)員從833人(ren)(ren)減(jian)至346人(ren)(ren),其中(zhong)領導人(ren)(ren)員精簡比例達27.8%。持(chi)續的減(jian)員增效、瘦身健體(ti)努力(li)也(ye)令武鋼上半年完成了(le)整體(ti)扭(niu)虧,實現凈利潤7.03億元。
武鋼董事長馬國強在7月20日召開(kai)的公司(si)經營工(gong)作會議上表示,下半(ban)年武鋼將加(jia)快瘦身健(jian)體提質增效(xiao)。“要科學制定方(fang)案,嚴控時間(jian)節點,妥善解決去產能(neng)人員安置等問(wen)題,不折(zhe)不扣完成(cheng)企業(ye)化解過(guo)剩產能(neng)目標。”
他同(tong)時強調,“管理(li)層級(ji)多(duo)、管理(li)人員多(duo),一直是我們的短板,會(hui)導致信息傳導鏈條過長,影響決(jue)(jue)策效率,但這個問題始終沒(mei)有得到解決(jue)(jue)。要大(da)力推行扁平(ping)化(hua)管理(li),壓縮管理(li)層級(ji),合并部分二級(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)、壓縮四級(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)、清理(li)提升五級(ji)及以下(xia)公(gong)(gong)司(si)(si),使得二級(ji)、三(san)級(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)成為大(da)多(duo)數,四級(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)為個別,年內取消五級(ji)及以下(xia)公(gong)(gong)司(si)(si)。”
值得一(yi)提的是,目(mu)前武鋼和寶鋼正在展開(kai)重組工作,市場(chang)人(ren)士普(pu)遍認為,隨著未(wei)來重組方案的出臺,兩家鋼企的瘦(shou)身減員行動還將進(jin)(jin)一(yi)步推進(jin)(jin)。
“寶武重組,兩(liang)家(jia)鋼(gang)企都有(you)減員(yuan)的壓(ya)力(li)。但根(gen)據(ju)兩(liang)家(jia)上市公司(si)的年報,寶鋼(gang)股份(fen)(fen)的人(ren)均(jun)鋼(gang)產(chan)量能達到712噸,而武鋼(gang)股份(fen)(fen)人(ren)均(jun)只有(you)567噸,從這(zhe)個數據(ju)來看,武鋼(gang)的人(ren)工成本(ben)比寶鋼(gang)要(yao)高很多,減員(yuan)壓(ya)力(li)會更大。”我的鋼(gang)鐵網資訊總(zong)監(jian)昨日(ri)(ri)在(zai)接受《證券日(ri)(ri)報》記(ji)者采訪時表示(shi)。