基金公司(si)總經理是(shi)決定(ding)公司(si)發展的一(yi)個關(guan)鍵因素(su)。這(zhe)么重要的職位(wei),其(qi)年薪能有(you)多(duo)高?都(dou)是(shi)如何選拔的?
據北京太(tai)智(zhi)聯合企業(ye)(ye)管理(li)顧問有限公(gong)司(以下簡稱“太(tai)智(zhi)聯合”)統計,基金(jin)公(gong)司總經(jing)理(li)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)薪(包括年(nian)終獎的(de)稅前年(nian)薪,下同)為511萬元,較副總經(jing)理(li)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)薪高(gao)(gao)(gao)出51.72%,較基金(jin)經(jing)理(li)平(ping)(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)薪高(gao)(gao)(gao)出202.37%。而(er)在行業(ye)(ye)的(de)頂(ding)尖層,有總經(jing)理(li)拿到1501萬元的(de)年(nian)薪,與恒大集團(tuan)高(gao)(gao)(gao)薪聘請的(de)任澤平(ping)(ping)(ping)年(nian)薪基本持平(ping)(ping)(ping)。
一般(ban)來(lai)說,基金公司(si)總(zong)經理來(lai)源(yuan)有三種:股東(dong)派(pai)任、外聘和(he)內部晉(jin)升(sheng)。《證券日報》基金新聞部記(ji)者統(tong)計(ji)了規模(mo)(mo)前十、規模(mo)(mo)中等十家和(he)規模(mo)(mo)后十的基金公司(si)總(zong)經理來(lai)源(yuan),發現外聘的總(zong)經理占比比較穩定,為40%,但(dan)是管理規模(mo)(mo)越(yue)小,股東(dong)派(pai)任的總(zong)經理比例就越(yue)高,相應的從內部晉(jin)升(sheng)的比例就越(yue)低(di)。上述三類各十家基金公司(si)中,總(zong)經理自來(lai)股東(dong)方(fang)的數(shu)量依次為2位、3位和(he)5位,從公司(si)內部晉(jin)升(sheng)的數(shu)量依次為4位、3位和(he)1位。
總經理平均年薪511萬元
最高年薪為1501萬元
臨(lin)近年(nian)(nian)底(di),各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)的年(nian)(nian)終獎和年(nian)(nian)薪(xin)(xin)頗受關注(zhu)。《證券日報(bao)》基(ji)金(jin)(jin)新聞部連續在前(qian)兩期(qi)的周(zhou)刊中,相繼(ji)統計(ji)了基(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)和基(ji)金(jin)(jin)公司副(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)的年(nian)(nian)薪(xin)(xin),副(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)平均年(nian)(nian)薪(xin)(xin)高(gao)出基(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)平均年(nian)(nian)薪(xin)(xin)一(yi)倍,那(nei)么(me),總(zong)經(jing)(jing)理(li)的年(nian)(nian)薪(xin)(xin)又如何(he),能比副(fu)總(zong)高(gao)出多(duo)少?
記者據太(tai)智(zhi)聯合提供的(de)數(shu)據統計(ji)發現,基金公司中,一半以上的(de)總(zong)經(jing)理(li)(li)都能拿(na)到500萬(wan)元以上的(de)年(nian)薪(xin)。目前基金公司總(zong)經(jing)理(li)(li)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)薪(xin)為511萬(wan)元,上期(qi)文章中,記者提到副(fu)(fu)總(zong)經(jing)理(li)(li)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)薪(xin)為337萬(wan)元,總(zong)經(jing)理(li)(li)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)薪(xin)比副(fu)(fu)總(zong)經(jing)理(li)(li)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)薪(xin)高出51.72%,較(jiao)基金經(jing)理(li)(li)169萬(wan)元的(de)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)薪(xin)高出202.37%,超過2倍。
據(ju)業(ye)內(nei)人士透露,基(ji)金(jin)(jin)公司總(zong)(zong)經(jing)(jing)理的年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)跟管理規(gui)(gui)模(mo)(mo)和業(ye)績也直接掛(gua)鉤(gou)。記者重點關注了規(gui)(gui)模(mo)(mo)前(qian)(qian)十基(ji)金(jin)(jin)公司(包括貨幣基(ji)金(jin)(jin)規(gui)(gui)模(mo)(mo),下同)總(zong)(zong)經(jing)(jing)理的年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)。據(ju)太智聯合統計,規(gui)(gui)模(mo)(mo)前(qian)(qian)十的基(ji)金(jin)(jin)公司中,總(zong)(zong)經(jing)(jing)理平(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)為(wei)786萬(wan)(wan)元(yuan),較(jiao)(jiao)(jiao)行業(ye)平(ping)(ping)均(jun)(jun)水平(ping)(ping)高(gao)(gao)出(chu)(chu)53.66%,較(jiao)(jiao)(jiao)副(fu)總(zong)(zong)經(jing)(jing)理466萬(wan)(wan)元(yuan)的平(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)高(gao)(gao)出(chu)(chu)68.5%。在規(gui)(gui)模(mo)(mo)非前(qian)(qian)十的基(ji)金(jin)(jin)公司中,總(zong)(zong)經(jing)(jing)理平(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)為(wei)486萬(wan)(wan)元(yuan),低于行業(ye)平(ping)(ping)均(jun)(jun)水平(ping)(ping)4.88%,較(jiao)(jiao)(jiao)副(fu)總(zong)(zong)經(jing)(jing)理326萬(wan)(wan)元(yuan)的平(ping)(ping)均(jun)(jun)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)高(gao)(gao)出(chu)(chu)49.31%。在規(gui)(gui)模(mo)(mo)前(qian)(qian)十的基(ji)金(jin)(jin)公司中,總(zong)(zong)經(jing)(jing)理和副(fu)總(zong)(zong)經(jing)(jing)理的年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)差(cha)距更大。
前不久,恒大(da)集團為(wei)任(ren)澤(ze)平(ping)(ping)開(kai)出1500萬(wan)(wan)元的年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin),曾引起金融(rong)行業議(yi)論紛紛。但是,記者(zhe)發現(xian),在規模(mo)前十(shi)(shi)的基金公司中,總(zong)經理(li)(li)最高能拿到1501萬(wan)(wan)元的年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin),跟任(ren)澤(ze)平(ping)(ping)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)基本持平(ping)(ping)。然而,同樣是做為(wei)基金公司金字(zi)塔的頂(ding)尖層,基金公司總(zong)經理(li)(li)的年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)卻大(da)相(xiang)徑庭(ting)。在公募行業中,薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)處(chu)于后(hou)1/10的總(zong)經理(li)(li)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)均低(di)于311萬(wan)(wan)元,這與(yu)上述最高年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)相(xiang)差(cha)了1190萬(wan)(wan)元,行業最高年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)是行業下游(you)水平(ping)(ping)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)的4.83倍。而在非(fei)規模(mo)前十(shi)(shi)的基金公司中,薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)處(chu)于后(hou)1/10的總(zong)經理(li)(li)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)低(di)于297萬(wan)(wan)元,與(yu)行業頂(ding)尖水平(ping)(ping)相(xiang)差(cha)了4倍。
總經理四成為外聘
小規模公司股東派任比例高
近(jin)日(ri),銀河(he)基(ji)金高管變動,原來的總(zong)經(jing)(jing)理劉立達升(sheng)任(ren)(ren)董事(shi)長,范(fan)永(yong)武(wu)(wu)任(ren)(ren)職(zhi)總(zong)經(jing)(jing)理。資(zi)料顯(xian)示,范(fan)永(yong)武(wu)(wu)具有(you)18年金融(rong)行業從(cong)業經(jing)(jing)歷,曾任(ren)(ren)職(zhi)于中國證(zheng)監(jian)會(hui)、中信證(zheng)券(quan)和(he)(he)中信并購(gou)基(ji)金等。業內人士稱,銀河(he)基(ji)金選(xuan)擇范(fan)永(yong)武(wu)(wu)任(ren)(ren)總(zong)經(jing)(jing)理是看(kan)中了(le)兩(liang)點,一是證(zheng)監(jian)會(hui)從(cong)業經(jing)(jing)歷,二是并購(gou)經(jing)(jing)驗。而從(cong)基(ji)金行業整(zheng)體來看(kan),基(ji)金公司(si)總(zong)經(jing)(jing)理來源大致可以(yi)分為三類,從(cong)公司(si)內部提升(sheng)、股(gu)東方派任(ren)(ren)和(he)(he)外聘(pin)。
但是(shi),不同規(gui)(gui)(gui)模(mo)(mo)(mo)的(de)(de)(de)基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si),對總(zong)經(jing)(jing)理的(de)(de)(de)選拔上有(you)(you)何特點?《證券(quan)日(ri)報》基金(jin)(jin)新聞部(bu)記者分(fen)別選取了管(guan)理規(gui)(gui)(gui)模(mo)(mo)(mo)前十(shi)(shi)的(de)(de)(de)基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)、中(zhong)(zhong)等規(gui)(gui)(gui)模(mo)(mo)(mo)的(de)(de)(de)十(shi)(shi)家基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)和管(guan)理規(gui)(gui)(gui)模(mo)(mo)(mo)后十(shi)(shi)的(de)(de)(de)基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)總(zong)經(jing)(jing)理來(lai)源進行統計(ji)。記者發現,基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)外(wai)聘總(zong)經(jing)(jing)理的(de)(de)(de)占比(bi)比(bi)較(jiao)穩定,整(zheng)體(ti)來(lai)看(kan),統計(ji)的(de)(de)(de)30家基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)總(zong)經(jing)(jing)理中(zhong)(zhong),有(you)(you)12位是(shi)外(wai)聘,占比(bi)為40%,這(zhe)(zhe)12位外(wai)聘的(de)(de)(de)總(zong)經(jing)(jing)理十(shi)(shi)分(fen)均(jun)勻的(de)(de)(de)分(fen)別在這(zhe)(zhe)三類基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)中(zhong)(zhong),管(guan)理規(gui)(gui)(gui)模(mo)(mo)(mo)前十(shi)(shi)、規(gui)(gui)(gui)模(mo)(mo)(mo)居中(zhong)(zhong)以及規(gui)(gui)(gui)模(mo)(mo)(mo)后十(shi)(shi)的(de)(de)(de)基金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)中(zhong)(zhong),均(jun)有(you)(you)4位是(shi)外(wai)聘。
但是記者(zhe)發現,規模(mo)(mo)越(yue)(yue)小(xiao)的(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si),股(gu)東方(fang)派人任職總(zong)經理(li)的(de)比例越(yue)(yue)高(gao)。在上述(shu)30家(jia)基(ji)金(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)中(zhong)(zhong)(zhong),股(gu)東方(fang)派任的(de)有(you)10位,占比為33.33%,規模(mo)(mo)前十(shi)(shi)(shi)、中(zhong)(zhong)(zhong)等(deng)規模(mo)(mo)和規模(mo)(mo)后(hou)十(shi)(shi)(shi)的(de)基(ji)金(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)中(zhong)(zhong)(zhong),總(zong)經理(li)自來股(gu)東方(fang)的(de)數(shu)量(liang)分別為2位、3位和5位,管理(li)規模(mo)(mo)較(jiao)小(xiao)的(de)基(ji)金(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si),更喜歡(huan)從(cong)股(gu)東方(fang)派人。另一(yi)方(fang)面,規模(mo)(mo)越(yue)(yue)小(xiao)的(de)基(ji)金(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)中(zhong)(zhong)(zhong),總(zong)經理(li)從(cong)內部晉(jin)升的(de)比較(jiao)就越(yue)(yue)小(xiao)。上述(shu)30家(jia)基(ji)金(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)總(zong)經理(li),從(cong)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)內部晉(jin)升的(de)有(you)8位,占比為26.67%。規模(mo)(mo)前十(shi)(shi)(shi)、中(zhong)(zhong)(zhong)等(deng)規模(mo)(mo)和規模(mo)(mo)后(hou)十(shi)(shi)(shi)的(de)基(ji)金(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)中(zhong)(zhong)(zhong),總(zong)經理(li)從(cong)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)內部晉(jin)升的(de)數(shu)量(liang)分別為4位、3位和1位。
基金公司總經理年薪
單位:萬元
數據來源:太智聯合 制(zhi)圖:《證券(quan)日報》基金新聞部(bu)吳曉璐
統計術語:
10%分(fen)位:表(biao)示(shi)有10%的數據小于此數值,反映(ying)市場的低端水平。
25%分位(wei):表示有25%的數據小于此數值,反(fan)映(ying)市場的較低端水平。
50%分位:表(biao)示(shi)有50%的(de)數據小(xiao)于此數值,反映市場的(de)中等水平。
75%分位:表示有75%的(de)數據小于此數值,反映市場的(de)較高端水平。
90%分位:表示(shi)有(you)90%的(de)數據小于此數值,反映市場的(de)高端水平。
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