任澤平跳槽刷爆朋友圈 1500萬元年薪背后的薪酬江湖
任澤平薪酬是其研究員時期的200多倍,但不及恒大總裁夏海鈞薪酬的零頭
年薪1500萬元!
這個數字,讓方正(zheng)證券前(qian)首(shou)席經濟學(xue)家(jia)任澤平(ping)的(de)跳(tiao)槽刷(shua)爆了朋友圈(quan)。一份(fen)落款時間(jian)為12月4日(ri)的(de)恒(heng)大集團“紅頭文(wen)件”顯示,任澤平(ping)將擔(dan)任恒(heng)大集團首(shou)席經濟學(xue)家(jia)(副(fu)總(zong)裁(cai)級)兼恒(heng)大經濟研(yan)究院(yuan)院(yuan)長。其薪(xin)資水平(ping)也同時曝光(guang)。
據接近恒(heng)大(da)(da)(da)集(ji)(ji)團(tuan)的(de)知情(qing)人(ren)士(shi)向《中國經(jing)(jing)(jing)濟周刊》透露,12月4日,任(ren)澤(ze)平已經(jing)(jing)(jing)亮相恒(heng)大(da)(da)(da)內部會議,恒(heng)大(da)(da)(da)集(ji)(ji)團(tuan)董(dong)事(shi)局(ju)主席許家(jia)印(yin)宣布了(le)對(dui)他的(de)任(ren)命,稱(cheng)他的(de)到來(lai)將(jiang)對(dui)恒(heng)大(da)(da)(da)的(de)宏觀經(jing)(jing)(jing)濟分析、對(dui)國家(jia)政策的(de)研究(jiu),帶來(lai)很大(da)(da)(da)幫助。任(ren)澤(ze)平本人(ren)也(ye)作(zuo)了(le)簡(jian)短的(de)發言,“說(shuo)話很謙虛”。
“這個薪酬對他來說真不算高(gao)。副總裁級,為集團戰略決(jue)策提(ti)供(gong)分析支持。算是正常吧。”一位金融圈(quan)資深從業人士對本刊記者如此評價。
不過,還是有很(hen)多網友驚(jing)呼(hu)“想象力不夠用”,1500萬元的薪酬水(shui)平(ping),別說個(ge)人難(nan)以望其(qi)項背,甚至直接秒殺很(hen)多上(shang)市(shi)(shi)公司的業績——2016年,有394家A股上(shang)市(shi)(shi)公司盈利不足1500萬元,9家上(shang)市(shi)(shi)公司營業收入都沒達到1500萬元。
許(xu)家印為(wei)何(he)高薪挖來任澤平?1500萬元年薪水平究竟算不(bu)算高?
任(ren)澤平VS任(ren)澤平:5年薪資漲200多倍
曾經的(de)證券研(yan)究(jiu)員任澤(ze)平,因常(chang)常(chang)拋(pao)出各種口(kou)號式(shi)的(de)策(ce)略點評,在圈子里頗具影(ying)響力,人(ren)送外(wai)號“任二炮(pao)”,位列“任大炮(pao)”任志強之后。
11月29日,任澤(ze)平在其微博和微信(xin)公(gong)眾號發出一則“離職感(gan)言”。文中除了(le)感(gan)恩過往的領導(dao)、師友,也列(lie)舉了(le)自己過去的成(cheng)績——“三(san)年(nian)前懷抱夢想投筆下(xia)(xia)海(hai),先(xian)后提出‘新(xin)(xin)5%比舊8%好’‘5000點不是(shi)夢’‘一線房(fang)價翻一倍’‘經濟(ji)L型’‘新(xin)(xin)周期’等判斷(duan)。2015年(nian),在各位機構投資者的信(xin)任和支持下(xia)(xia),組建團隊一年(nian)后問鼎(ding)各大(da)評(ping)選大(da)滿貫冠(guan)軍,獲得(de)新(xin)(xin)財富四(si)項(xiang)大(da)獎,全市(shi)場最高分。2016—2017年(nian)連續在各大(da)評(ping)選中名列(lie)前茅(mao)。‘澤(ze)平宏(hong)觀’微信(xin)公(gong)號報告閱(yue)讀量(liang)業內第一。”
在下海之(zhi)前,任澤平于2009年(nian)(nian)加(jia)入國(guo)(guo)務(wu)院發展研(yan)究中(zhong)心(xin)(xin)(xin)(下稱“國(guo)(guo)研(yan)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)”),直至2014年(nian)(nian)辭職。有網(wang)友爆料(liao),任澤平2013年(nian)(nian)在國(guo)(guo)研(yan)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)時,每月底薪6000元(yuan)(yuan)。這一點,本(ben)刊(kan)記者從一位同時期(qi)從國(guo)(guo)研(yan)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)離職的人士口(kou)中(zhong)得到證實。“剛開始,我的底薪還(huan)(huan)不(bu)到5000元(yuan)(yuan),到了正高級才到7000元(yuan)(yuan)出頭,這還(huan)(huan)是加(jia)上各種津(jin)貼、交通補(bu)貼等后(hou)的數字。現在薪酬(chou)水平應該高一些了,參(can)照公務(wu)員調薪幅(fu)度。”
若以國(guo)研中心(xin)的月(yue)薪6000元計算,任澤平在5年內薪資(zi)上漲(zhang)超過200倍。
2014 年5月,任澤平從國(guo)研(yan)中心宏觀經濟研(yan)究室副(fu)主任的(de)位置(zhi)上(shang)辭職(zhi),之后(hou)曾供職(zhi)于國(guo)泰君安、方(fang)正證券(quan)。
任澤平在(zai)方正(zheng)證券(quan)時的(de)薪(xin)酬(chou)水(shui)平沒有公布,但(dan)業內猜測可能在(zai)數百(bai)萬(wan)元級別。公開信息顯示,方正(zheng)證券(quan)是個 “慷慨”的(de)東家。2016年,在(zai)上市券(quan)商中營收(shou)和凈利潤排(pai)名(ming)處于中游的(de)方正(zheng)證券(quan)高管薪(xin)酬(chou)總額達(da)到(dao)9165.59萬(wan)元,在(zai)券(quan)商中名(ming)列前茅。其中,方正(zheng)證券(quan)首席風險官陳飛(fei)年薪(xin)為(wei)1003.97萬(wan)元。
上(shang)述金融圈資深從業人士對本刊(kan)記者(zhe)分析,金融公(gong)司的(de)薪(xin)酬(chou)導向基本上(shang)是(shi)收入跟業務貢獻密切掛鉤。“像任澤平這樣排(pai)名(ming)很靠(kao)前的(de)研究員(yuan),他的(de)定(ding)價不是(shi)根據(ju)他在公(gong)司內的(de)級(ji)別,而是(shi)在市場上(shang)的(de)排(pai)名(ming),所以會定(ding)得(de)很高。”
事實上(shang),就在任(ren)澤平此次跳槽前夕,11月24日揭(jie)曉(xiao)的(de)“第十五(wu)屆新(xin)財(cai)富最佳分析師”評選(xuan)中(zhong),任(ren)澤平獲得(de)宏觀經濟第三(san)名。2016年、2015年,他和團(tuan)隊分別(bie)獲得(de)這(zhe)一評選(xuan)的(de)第三(san)名、第一名。
任澤平VS恒(heng)大董事:薪(xin)資排名(ming)第三
在恒大(da)集團內部管理層中(zhong),1500萬(wan)元的(de)年薪(xin)是(shi)高(gao)還是(shi)低?眾所周知(zhi),恒大(da)集團也是(shi)一(yi)(yi)位“慷慨”的(de)雇(gu)主。2016年,該集團業績大(da)漲,實現銷售(shou)金(jin)額3733.7億(yi)元,同(tong)比大(da)增85%,首次取代萬(wan)科成為(wei)中(zhong)國地(di)產行業一(yi)(yi)哥。當年,該集團進一(yi)(yi)步提(ti)高(gao)了員(yuan)工薪(xin)酬。2016年年報(bao)顯示(shi),恒大(da)總(zong)雇(gu)員(yuan)成本(包括董事酬金(jin))約(yue)132.9億(yi)元,比2015年同(tong)期的(de)111.3億(yi)元提(ti)高(gao)19.4%。按照(zhao)2016年底(di)員(yuan)工總(zong)數89250人計算,人均(jun)薪(xin)酬約(yue)14.9萬(wan)元。
恒(heng)大集團(tuan)對待管(guan)(guan)理(li)層(ceng)則更(geng)為慷慨。2016年(nian)年(nian)報顯示,恒(heng)大集團(tuan)主(zhu)要管(guan)(guan)理(li)人員(包(bao)括董事及主(zhu)要營(ying)運(yun)部門主(zhu)管(guan)(guan))薪(xin)酬(chou)從2015年(nian)的(de)3.19億(yi)元(yuan),提高到6.56億(yi)元(yuan),翻了一番(fan)。其中,恒(heng)大集團(tuan)董事局(ju)副主(zhu)席(xi)、總裁(cai)夏海鈞的(de)年(nian)薪(xin)高達 2.7 億(yi)元(yuan),比2016年(nian)提高1億(yi)元(yuan),是所(suo)有在港(gang)上(shang)市的(de)中資企業高管(guan)(guan)中最(zui)高年(nian)薪(xin),比內地上(shang)市企業高管(guan)(guan)最(zui)高薪(xin)酬(chou)更(geng)是高出(chu)10倍(bei)有余。
可以和任(ren)澤(ze)平的年(nian)薪做對(dui)比的是,2016年(nian),恒(heng)大(da)集團執行董事(shi)兼副總(zong)裁何妙玲(ling)年(nian)薪為1561.4萬(wan)元。按(an)照恒(heng)大(da)集團年(nian)報公布的2016年(nian)董事(shi)薪酬,僅有(you)上述兩人超(chao)過1500萬(wan)元。
上(shang)述接近恒大(da)集團的(de)知情人(ren)士告訴記者,從去年(nian)底確(que)定(ding)將公司戰略(lve)由規模(mo)型(xing)向(xiang)規模(mo)+效益型(xing)轉(zhuan)變后,恒大(da)集團從今年(nian)初就希望招攬一(yi)位可以(yi)在(zai)宏觀經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)和政策方面(mian)有所建樹(shu)的(de)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)學家,從而(er)在(zai)整(zheng)體經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)和企業(ye)轉(zhuan)型(xing)中走得(de)更遠。加盟恒大(da)后,任澤平的(de)主(zhu)要(yao)任務是利用自(zi)己的(de)經(jing)(jing)(jing)歷和研究組建一(yi)個新的(de)智庫——恒大(da)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)研究院,通過調研最(zui)新的(de)國內外(wai)宏觀經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)形勢、金融(rong)市場、產業(ye)運行、技術(shu)創新等綜合(he)信息(xi),為恒大(da)產業(ye)發(fa)展戰略(lve)決策提(ti)供研究支持(chi)。
深圳房(fang)(fang)地產(chan)研究中心高級研究員(yuan)李宇嘉在(zai)接受《中國經濟周刊》記者采訪(fang)時說,官方鼓勵中國特色新型智庫建(jian)設(she),民間(jian)智庫的作用也(ye)越來(lai)越受到重視。騰(teng)訊、阿里等各大企(qi)業都設(she)有(you)研究機構(gou),對國家宏(hong)觀政策進行(xing)研究。在(zai)房(fang)(fang)地產(chan)企(qi)業中,碧桂園、保利、華潤等,也(ye)紛紛成立了智庫機構(gou)。
“房(fang)地(di)產(chan)(chan)企(qi)(qi)業(ye)建(jian)設(she)智(zhi)庫往往出于兩個目的(de)(de):一(yi)是出于企(qi)(qi)業(ye)自身轉(zhuan)型的(de)(de)需求。龍頭(tou)房(fang)企(qi)(qi)跑馬圈地(di)、增量(liang)開發已經到了頂部,在往多(duo)(duo)元化(hua)轉(zhuan)型的(de)(de)過程中(zhong),在傳統地(di)產(chan)(chan)業(ye)務之外(wai)出現(xian)了新的(de)(de)業(ye)務領域,就必須(xu)有(you)強(qiang)大的(de)(de)研究力量(liang)支持;二是為了做(zuo)前瞻性(xing)(xing)分(fen)析(xi)(xi),分(fen)析(xi)(xi)國家政策變(bian)化(hua)會對企(qi)(qi)業(ye)發展(zhan)(zhan)有(you)什(shen)么(me)影響,應(ying)當采取什(shen)么(me)樣的(de)(de)投資策略。”李宇嘉說,比如(ru),某房(fang)地(di)產(chan)(chan)企(qi)(qi)業(ye)曾經大力度海外(wai)投資,如(ru)今又收縮戰(zhan)線,稱要(yao)把(ba)發展(zhan)(zhan)重心放在國內(nei),這(zhe)些都體現(xian)出智(zhi)庫的(de)(de)重要(yao)性(xing)(xing)。“企(qi)(qi)業(ye)戰(zhan)略上的(de)(de)決策,要(yao)比每天賺多(duo)(duo)少錢(qian)重要(yao)得多(duo)(duo)。”
從這(zhe)個角度來看,恒大集團給任澤平開出高薪(xin),也在情理(li)之中。
任澤(ze)平VS金(jin)融圈:離圈內頂(ding)尖收入還有差距(ju)
盡(jin)管很多人(ren)感嘆“年薪都(dou)趕不上人(ren)家的月(yue)薪”,但(dan)1500萬(wan)元這個收(shou)入水平,在金(jin)融圈其實并不算太稀奇(qi)。
金融圈薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)向來以“含金量(liang)高(gao)(gao)(gao)”著稱。今年4月,《中國經(jing)濟周刊》記者按證監(jian)會(hui)分(fen)(fen)類的18個常用行(xing)業(ye)(ye)(ye),對(dui)1894家上市公司(si)高(gao)(gao)(gao)管(guan)團隊薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)進行(xing)分(fen)(fen)析發現,這些不同行(xing)業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)管(guan)團隊薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)均(jun)(jun)值(zhi)2016年為(wei)709.6649萬元(yuan),但(dan)分(fen)(fen)行(xing)業(ye)(ye)(ye)來看,僅有金融業(ye)(ye)(ye)和房地產業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)管(guan)團隊薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)均(jun)(jun)值(zhi)超過平均(jun)(jun)值(zhi),分(fen)(fen)別為(wei)2735.9萬元(yuan)、1117.8萬元(yuan),批發零售(shou)、住(zhu)宿餐飲、文化體育等16個行(xing)業(ye)(ye)(ye)都屬于“被平均(jun)(jun)”的對(dui)象。
金(jin)(jin)融(rong)業上市公司高管(guan)天價年(nian)薪(xin)已屢見(jian)不鮮。2016年(nian),瀚(han)華金(jin)(jin)控(3903.HK)董事長張國祥(xiang)年(nian)薪(xin)4164萬元,在香港上市的中資金(jin)(jin)融(rong)企業高管(guan)中位列(lie)第(di)一。而海通(tong)證券(600837.SH)總經(jing)理(li)助理(li)林(lin)涌則拔得A股金(jin)(jin)融(rong)公司頭籌(chou),年(nian)薪(xin)1549萬元。
不過,即便同在收入(ru)頂峰,金融圈(quan)不同行業、不同業務部門(men),在不同的年份和市(shi)場行情下,收入(ru)也(ye)會相差十萬八千里。
以證券公司(si)研究員為(wei)例,市(shi)場排名靠前(qian)的研究員,年(nian)薪高(gao)達數百萬元,而小公司(si)的普通分析師,可能只有10萬元左(zuo)右的年(nian)薪。
證(zheng)券(quan)公司高管層,除了海通證(zheng)券(quan)的(de)林涌之外,中(zhong)信(xin)證(zheng)券(quan)原執行董(dong)事(shi)(shi)殷可(ke),國(guo)泰君安國(guo)際董(dong)事(shi)(shi)會主席閻峰、執行董(dong)事(shi)(shi)王冬青,方正證(zheng)券(quan)首席風(feng)險官陳飛的(de)年薪也均超過千萬(wan)元。
相(xiang)比之下(xia),基金(jin)(jin)公(gong)司(si)高(gao)管則很少出現在(zai)高(gao)薪排行榜上。上述金(jin)(jin)融圈資深從業(ye)人士告訴本刊(kan)記者,這主要是因(yin)為基金(jin)(jin)公(gong)司(si)普(pu)遍規模較(jiao)小,很多都是由大型(xing)國有企業(ye)、外(wai)企、證券公(gong)司(si)出資成立(li),大部分以子公(gong)司(si)的(de)(de)形式(shi)存(cun)在(zai),不一定有公(gong)開報表,但基金(jin)(jin)公(gong)司(si)的(de)(de)人均產值很高(gao)。
記者通過查詢中信證(zheng)券2016年(nian)年(nian)報發現,中信證(zheng)券執(zhi)行(xing)董(dong)事、總經理楊(yang)明輝(同時(shi)擔(dan)任該公司控股的華夏基(ji)金(jin)董(dong)事長),2016年(nian)在華夏基(ji)金(jin)領(ling)取報酬(chou)567.04萬元。
而(er)私募基金(jin)的老(lao)板,在行情(qing)特別好的年份,可能達到上億元的進賬。
基(ji)于金(jin)融公司收(shou)入跟業務(wu)貢獻密切掛鉤,無論是(shi)(shi)私募還(huan)是(shi)(shi)公募,基(ji)金(jin)經理(li)的收(shou)入都遠遠高(gao)于后臺員工(gong)。在某些(xie)行情(qing)特(te)別好的年份,如果項目做得多(duo),收(shou)入高(gao)過董事長、總(zong)經理(li)也是(shi)(shi)正(zheng)常的。
相(xiang)較證券、基金(jin)高(gao)管(guan)動輒(zhe)數(shu)百萬、上千萬的(de)年(nian)(nian)薪,銀行(xing)高(gao)管(guan)的(de)年(nian)(nian)薪要“寒磣(chen)”很多。尤其是(shi)國(guo)有(you)大行(xing)高(gao)管(guan),受到限(xian)薪令的(de)影響(xiang),收(shou)入均(jun)不超百萬元。去(qu)年(nian)(nian),工(gong)行(xing)兩位掌門人在(zai)國(guo)有(you)大行(xing)中(zhong)薪酬水平最低,董事長易會(hui)滿(man)年(nian)(nian)薪59.1萬元、行(xing)長谷澎55.47萬元。
在股份制銀(yin)行(xing)(xing)中,平安銀(yin)行(xing)(xing)高(gao)管“最貴”,其原董事(shi)、原副行(xing)(xing)長蔡麗鳳年薪601.17萬元,行(xing)(xing)長胡躍(yue)飛(fei)520.81萬元,原行(xing)(xing)長邵(shao)平511.13萬元。
金融圈為何頻現高(gao)(gao)薪?一位研究公司治(zhi)理的分析人士告訴記者,金融業(ye)業(ye)績高(gao)(gao)速(su)增長,平(ping)均凈利潤遠超其他(ta)行(xing)業(ye),平(ping)均利潤率也(ye)高(gao)(gao)于一般(ban)企業(ye),高(gao)(gao)利潤率是(shi)(shi)造(zao)成該行(xing)業(ye)高(gao)(gao)管薪酬居高(gao)(gao)不下的主要原因之一。此外,金融業(ye)高(gao)(gao)管承(cheng)擔的高(gao)(gao)風險、高(gao)(gao)負荷工作(zuo)也(ye)是(shi)(shi)一般(ban)企業(ye)無法比擬的,支付較高(gao)(gao)的薪酬,才(cai)能(neng)留住(zhu)人才(cai)。
《中國經(jing)濟(ji)周刊》記(ji)者(zhe) 姚冬琴|北京報道(本文刊發于《中國經(jing)濟(ji)周刊》2017年第48期)
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