近日銀(yin)河基(ji)金控(kong)股公司銀(yin)河金控(kong)發布公告稱，公開市場(chang)化(hua)選聘銀(yin)河基(ji)金總(zong)經理。近一年來(lai)，公募(mu)基(ji)金行(xing)業高管(guan)人(ren)(ren)士變更趨于頻(pin)繁。業內人(ren)(ren)士表示，公募(mu)高管(guan)變更屬于正常情(qing)況，有利于個(ge)人(ren)(ren)和行(xing)業發展。

　　選聘條件嚴格

　　近日，銀河(he)金(jin)控發(fa)布(bu)了《關于(yu)選(xuan)聘(pin)銀河(he)基金(jin)管(guan)理(li)有限公(gong)司總經理(li)的公(gong)告》。對于(yu)為何(he)不是內部提拔而是采(cai)用市(shi)場(chang)化社(she)會招聘(pin)方式，公(gong)告顯示，為充分發(fa)揮市(shi)場(chang)一線優勢，切實遵循市(shi)場(chang)規律和銀河(he)基金(jin)經營發(fa)展用人需(xu)求，本次(ci)選(xuan)聘(pin)采(cai)取公(gong)開招聘(pin)、委(wei)托(tuo)推薦等公(gong)開選(xuan)聘(pin)方式面向社(she)會開展。

　　應聘(pin)(pin)條件顯示(shi)，上述崗(gang)位應聘(pin)(pin)者(zhe)的年(nian)齡上限為50歲(sui)，累計(ji)10年(nian)以(yi)上的金融行業工(gong)作經(jing)(jing)歷，3年(nian)以(yi)上公募(mu)基金等相關領域、公司副總(zong)經(jing)(jing)理及以(yi)上工(gong)作經(jing)(jing)歷和與擬任(ren)職務相適應的管理經(jing)(jing)歷（有投研、產品(pin)開(kai)發經(jing)(jing)歷者(zhe)優先），還需具有經(jing)(jing)濟類(lei)、管理類(lei)專業學歷背景，碩士研究生(sheng)及以(yi)上文化程度。

　　此外，招聘要(yao)求對應聘者也(ye)提(ti)出(chu)了負面清單：受(shou)到黨紀政(zheng)務處(chu)分(fen)等影響(xiang)期未滿(man)或期滿(man)影響(xiang)使用的(de)；違法(fa)(fa)或正接受(shou)調查處(chu)理(li)(li)的(de)；品行(xing)(xing)不端(duan)、弄虛(xu)作假、道德敗(bai)壞，納(na)入失(shi)信被(bei)執行(xing)(xing)人名單的(de)；本人及其直系(xi)(xi)親屬、主要(yao)社會(hui)關系(xi)(xi)與(yu)銀(yin)河基金(jin)有(you)直接商(shang)業交往(wang)，或持(chi)有(you)商(shang)業往(wang)來密切(qie)、有(you)競(jing)爭關系(xi)(xi)企(qi)業股權的(de)；受(shou)到禁(jin)入限制(zhi)方式責任(ren)追究(jiu)處(chu)理(li)(li)的(de)；最近3年被(bei)金(jin)融監(jian)管(guan)機(ji)構實施(shi)行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)罰(fa)或采取重大行(xing)(xing)政(zheng)監(jian)管(guan)措施(shi)的(de)；公(gong)司法(fa)(fa)及其它法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規所列的(de)禁(jin)入情形。

　　近一年銀河基金(jin)已(yi)經(jing)(jing)發生多次高管變更(geng)。早在(zai)2015年8月，尤(you)象都因個人原因辭去銀河基金(jin)總經(jing)(jing)理(li)一職后(hou)，總經(jing)(jing)理(li)一職由該公(gong)司(si)副總經(jing)(jing)理(li)陳勇暫代(dai)，劉立達于2016年2月接替(ti)該職位(wei)。

　　2017年(nian)12月(yue)，劉立(li)達轉任公(gong)司董事(shi)長，銀河(he)基(ji)金總經(jing)理(li)變(bian)更為范(fan)永武。2019年(nian)5月(yue)范(fan)永武因個(ge)人原(yuan)因辭(ci)職，劉立(li)達再次代任。2020年(nian)4月(yue)，高見被新聘為銀河(he)基(ji)金總經(jing)理(li)，時隔(ge)一(yi)年(nian)多(duo)就離開(kai)，劉立(li)達代任該職務。

　　公募高管走馬換將

　　近一年來(lai)，公(gong)募(mu)基(ji)(ji)金(jin)行(xing)業高(gao)管人士(shi)變更趨于頻繁。其中，高(gao)陽擔(dan)任(ren)博時基(ji)(ji)金(jin)總(zong)(zong)經理；趙(zhao)桂(gui)才新晉工銀(yin)瑞信基(ji)(ji)金(jin)董事長，高(gao)翀擔(dan)任(ren)總(zong)(zong)經理；韓歆毅成為天弘基(ji)(ji)金(jin)董事長；王小青升任(ren)招商基(ji)(ji)金(jin)董事長；周兵(bing)履(lv)新長盛基(ji)(ji)金(jin)總(zong)(zong)經理。一系(xi)列高(gao)管變動都(dou)曾引發市場(chang)關(guan)注。

　　業(ye)內人士分析，公(gong)募高(gao)(gao)管(guan)變(bian)更一(yi)般有以下幾(ji)種情況：一(yi)是(shi)公(gong)司股(gu)權(quan)變(bian)更，控股(gu)股(gu)東更換，或導致(zhi)(zhi)股(gu)東和(he)管(guan)理團隊目標不(bu)夠匹配，原管(guan)理團隊不(bu)適(shi)應(ying)就會離職；二是(shi)近年來(lai)基金頭部效應(ying)明(ming)顯，中小公(gong)司和(he)新(xin)公(gong)司由(you)于(yu)缺乏渠(qu)道積(ji)累(lei)、股(gu)東資(zi)源和(he)品(pin)牌效應(ying)，公(gong)司管(guan)理考核指標不(bu)夠突出；三是(shi)部分基金公(gong)司實施股(gu)權(quan)激勵、員工(gong)持股(gu)計劃等(deng)，加強對同行業(ye)高(gao)(gao)管(guan)和(he)核心(xin)投研人才的吸引；四是(shi)部分高(gao)(gao)管(guan)任期屆滿，到了退休年齡(ling)等(deng)因(yin)素，也會導致(zhi)(zhi)高(gao)(gao)管(guan)變(bian)更增多。

　　某公(gong)募基(ji)(ji)金管理人(ren)員表示，公(gong)募基(ji)(ji)金一直就有較(jiao)高的(de)人(ren)才(cai)流(liu)動率，既包(bao)括高管，也(ye)包(bao)括投研人(ren)才(cai)。無論(lun)是(shi)個人(ren)謀求更好(hao)的(de)發展，還是(shi)因業(ye)績考核不(bu)佳被(bei)股東解(jie)聘，都(dou)屬(shu)于正(zheng)常情(qing)況。基(ji)(ji)金公(gong)司(si)高管都(dou)是(shi)職業(ye)經理人(ren)，他們(men)的(de)跳槽、離職等行為，有利(li)于自身(shen)和行業(ye)發展。