繼2021年公(gong)募基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)理離(li)職(zhi)人(ren)數創下新高(gao)之后(hou)，今年以來的(de)行(xing)業(ye)離(li)職(zhi)潮仍(reng)在繼續，基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)理離(li)職(zhi)人(ren)數已(yi)超過去年同期(qi)。行(xing)業(ye)分化顯著(zhu)，部分小基(ji)(ji)(ji)金(jin)公(gong)司遭遇基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)理頻繁出走。

　　業內人(ren)士(shi)認為，證(zheng)監會日前發布的(de)《公開募集(ji)證(zheng)券(quan)投資基(ji)金(jin)管(guan)理人(ren)監督管(guan)理辦法》及其配套規則(ze)，對(dui)公募基(ji)金(jin)經(jing)理跳槽形成了有(you)力(li)約(yue)束，有(you)助于維持(chi)人(ren)才隊伍(wu)的(de)穩定性。

　　一棵“獨苗”不是個例

　　在馬(ma)太(tai)效應(ying)顯著的公募基金(jin)(jin)行(xing)業，人才分化正在加劇。Wind數據顯示，截(jie)至5月24日，頭部基金(jin)(jin)公司(si)如易方達基金(jin)(jin)、華夏(xia)基金(jin)(jin)、廣發基金(jin)(jin)、富國(guo)基金(jin)(jin)、招(zhao)商基金(jin)(jin)等(deng)頭部基金(jin)(jin)公司(si)，基金(jin)(jin)經理數量(liang)均超過(guo)60人。對比(bi)之下，部分小型基金(jin)(jin)公司(si)，僅(jin)有一(yi)名(ming)基金(jin)(jin)經理擔當重任(ren)。

　　5月20日，益(yi)民(min)基(ji)金(jin)(jin)發布(bu)公(gong)告，基(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)牛永濤因個(ge)人(ren)原因離任(ren)。牛永濤離職后(hou)，益(yi)民(min)基(ji)金(jin)(jin)便只(zhi)(zhi)剩下(xia)一(yi)(yi)名基(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)趙若瓊，公(gong)司6只(zhi)(zhi)產品均由其(qi)一(yi)(yi)人(ren)管理(li)。作為成立超過16年(nian)的老牌基(ji)金(jin)(jin)公(gong)司，益(yi)民(min)基(ji)金(jin)(jin)經(jing)歷整(zheng)改風(feng)波、總經(jing)理(li)“走(zou)(zou)馬觀(guan)花式(shi)”換(huan)人(ren)，人(ren)員出走(zou)(zou)頻繁，截至2022年(nian)一(yi)(yi)季度，益(yi)民(min)基(ji)金(jin)(jin)管理(li)規(gui)模僅(jin)12.28億元。

　　類似(si)只(zhi)有一棵“獨(du)苗”基(ji)金經理(li)的基(ji)金公(gong)司不在少數(shu)。Wind數(shu)據(ju)顯示，截至5月24日，益民基(ji)金、明亞基(ji)金、易米(mi)基(ji)金、瑞達基(ji)金等7家公(gong)司，均只(zhi)有一名基(ji)金經理(li)。

　　離職潮涌

　　隨著公募基(ji)金行業發(fa)展高歌(ge)猛(meng)進，基(ji)金經(jing)理(li)流動速(su)度(du)也隨之加快。Wind數(shu)(shu)據顯示，2021年(nian)(nian)(nian)，基(ji)金經(jing)理(li)離職數(shu)(shu)量創(chuang)新高，全年(nian)(nian)(nian)離職人(ren)(ren)數(shu)(shu)達到323人(ren)(ren)。在2016年(nian)(nian)(nian)至(zhi)2020年(nian)(nian)(nian)，基(ji)金經(jing)理(li)離職人(ren)(ren)數(shu)(shu)分別為155人(ren)(ren)、168人(ren)(ren)、186人(ren)(ren)、224人(ren)(ren)、253人(ren)(ren)。

　　今年(nian)以(yi)來(lai)離職(zhi)(zhi)的基(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)人數(shu)，較去(qu)年(nian)同期增(zeng)加了10位，截至(zhi)5月24日，共有108位基(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)離職(zhi)(zhi)。此(ci)外，基(ji)金(jin)公(gong)司新聘199位基(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)。3月份(fen)基(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)離職(zhi)(zhi)人數(shu)最(zui)多，共37位基(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)離職(zhi)(zhi)，基(ji)金(jin)公(gong)司新聘54位基(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)理(li)(li)。

　　業(ye)內(nei)人(ren)(ren)士(shi)認為，3月(yue)份(fen)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理加(jia)速(su)離職(zhi)，與證(zheng)(zheng)監(jian)會2月(yue)18日公布的(de)《證(zheng)(zheng)券(quan)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)營機構董事(shi)、監(jian)事(shi)、高級(ji)管(guan)理人(ren)(ren)員及(ji)從業(ye)人(ren)(ren)員監(jian)督管(guan)理辦(ban)法》要(yao)求基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理離職(zhi)的(de)靜(jing)默期延(yan)長有(you)關(guan)，該辦(ban)法自(zi)4月(yue)1日起施行。根據規定，證(zheng)(zheng)券(quan)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)營機構不得聘用從其(qi)他證(zheng)(zheng)券(quan)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)營機構離任未滿6個(ge)月(yue)的(de)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理和投資(zi)經(jing)(jing)理，從事(shi)投資(zi)、研究、交易等相關(guan)業(ye)務。這(zhe)意(yi)味著對于(yu)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理靜(jing)默期的(de)要(yao)求，從此前的(de)3個(ge)月(yue)延(yan)長至6個(ge)月(yue)。

　　據各(ge)家基金(jin)(jin)公司披露的(de)公告，基金(jin)(jin)經理(li)離職(zhi)的(de)原因以“個人原因”為主(zhu)。“實際上，業績考(kao)核壓力(li)、規(gui)模壓力(li)都是重要原因，有一(yi)部(bu)分今年業績表(biao)現不佳的(de)基金(jin)(jin)經理(li)其實是被(bei)迫卸任(ren)。”北(bei)京某公募(mu)基金(jin)(jin)人士(shi)表(biao)示，“主(zhu)動離職(zhi)的(de)基金(jin)(jin)經理(li)，大多數(shu)都是因為激勵(li)不到位(wei)。”

　　“公奔私”靜默期延至一年

　　5月20日，監(jian)管(guan)層的靜默期要(yao)求再次升級。證監(jian)會發布《公開募集證券投(tou)資基金管(guan)理(li)人監(jian)督(du)管(guan)理(li)辦法》及其配(pei)套(tao)規則（簡稱《辦法》），直指公募基金經理(li)“公奔(ben)私”。

　　《辦(ban)法》規定(ding)，公(gong)募(mu)基(ji)金管理人(ren)(ren)建(jian)立員工離職靜默期制度，基(ji)金經理等主要投研人(ren)(ren)員在(zai)離職后1年(nian)內不得從事非公(gong)募(mu)基(ji)金投資管理等工作。這意(yi)味著(zhu)，基(ji)金經理“公(gong)奔私(si)”需要有長達一年(nian)的靜默期。

　　業內人士(shi)表示，此項規定(ding)有利于促進(jin)行業人才隊伍穩定(ding)。“一年的靜默期(qi)，對離職人員會帶來很多變數(shu)，基金經理(li)在跳槽時會更(geng)加慎重。”北京某(mou)公(gong)募人士(shi)李(li)成（化名）表示。

　　除靜默期外(wai)(wai)，《辦(ban)法》還通過薪(xin)(xin)酬制(zhi)度(du)，約束(shu)基金經理流動。《辦(ban)法》規(gui)定，公募(mu)基金管理人(ren)應當建立(li)實施薪(xin)(xin)酬遞(di)延(yan)支付(fu)和(he)追(zhui)索(suo)扣回等(deng)(deng)制(zhi)度(du)。如，遞(di)延(yan)支付(fu)年(nian)限不少于3年(nian)，向高級管理人(ren)員(yuan)、基金經理等(deng)(deng)關鍵崗位人(ren)員(yuan)遞(di)延(yan)支付(fu)的金額原則上不少于40%。此外(wai)(wai)，追(zhui)索(suo)扣回制(zhi)度(du)的相關規(gui)定對離職人(ren)員(yuan)同樣適(shi)用(yong)。

　　對(dui)此，李成評價，薪酬遞延支付和(he)追索(suo)扣回等制(zhi)度，有(you)利于遏(e)制(zhi)市場(chang)過度競(jing)爭。“基(ji)金行(xing)業，除了(le)公(gong)(gong)募(mu)基(ji)金公(gong)(gong)司之間，公(gong)(gong)募(mu)與(yu)私(si)(si)募(mu)也存在人才競(jing)爭。對(dui)于明星基(ji)金經(jing)理(li)而言，私(si)(si)募(mu)的(de)薪酬更加靈活，且不受限制(zhi)，因此不少明星基(ji)金經(jing)理(li)離職后去私(si)(si)募(mu)。這一規定，對(dui)于明星基(ji)金經(jing)理(li)‘公(gong)(gong)奔私(si)(si)’產生了(le)比較大的(de)約束(shu)。”