近(jin)(jin)日,匯(hui)博網(wang)針(zhen)對重慶(qing)白(bai)領進行大(da)規模網(wang)上(shang)調查顯示,上(shang)半年僅兩成白(bai)領獲得(de)加(jia)薪,近(jin)(jin)8成白(bai)領未加(jia)薪。獲得(de)加(jia)薪的(de)白(bai)領當中(zhong),主動向(xiang)公司提出(chu)加(jia)薪的(de)不足(zu)2成。
41% 公司主動給員工加薪
調查數據(ju)顯示,公司主(zhu)(zhu)動提出給員工加薪,仍然是目(mu)前(qian)重慶(qing)白領獲得加薪的最主(zhu)(zhu)流方式。
在(zai)本次調查中,41.23%獲得加薪(xin)的(de)(de)受訪白領是由公司主動加薪(xin)的(de)(de)。
39% 跳槽獲得更高薪資
通過跳(tiao)槽(cao)來獲(huo)得(de)更高的薪資,也是職場上(shang)比(bi)較常見的漲薪方式。
當發現自己在原公司漲薪(xin)(xin)(xin)(xin)無望或是發展受限時,部分白領就會選擇跳槽(cao)(cao)來獲得更高的薪(xin)(xin)(xin)(xin)資(zi)。本次調查中,39.69%白領獲得漲薪(xin)(xin)(xin)(xin)的方式是通過(guo)跳槽(cao)(cao),僅次于(yu)公司主動漲薪(xin)(xin)(xin)(xin)。
19% 員工主動提出漲薪
值得注意的是,員(yuan)工主動提(ti)出漲薪,獲得公(gong)司批準(zhun)者僅占19.08%。
對此,匯博(bo)網人(ren)力(li)資源專(zhuan)家李春杰認為,由(you)于害(hai)怕被(bei)拒絕,主動提出加薪的(de)積極性較低,選擇默默忍受或是(shi)跳(tiao)槽的(de)白領(ling)居多。
白領(ling)期(qi)望(wang)的(de)漲薪(xin)(xin)幅(fu)度是(shi)(shi)多(duo)少?調(diao)查顯示,期(qi)望(wang)漲幅(fu)月薪(xin)(xin)的(de)15%—30%之間的(de)白領(ling)最多(duo),占比42.28%。其次是(shi)(shi)期(qi)望(wang)漲幅(fu)為月薪(xin)(xin)的(de)5%—15%之間的(de),占比28.19%。期(qi)望(wang)漲幅(fu)為月薪(xin)(xin)30%—40%和(he)40%以(yi)上的(de)分(fen)別有14.77%和(he)12.08%。
雖(sui)然(ran)實際漲幅大多(duo)為月薪5%以下,但大多(duo)數白領都希望薪資(zi)有一定程(cheng)度提升。
27% 外資合資漲薪比例高
從企(qi)業(ye)性質看,民營/私營企(qi)業(ye)獲(huo)得漲(zhang)薪的白領占20.6%,外資/合(he)資企(qi)業(ye)獲(huo)得漲(zhang)薪占比(bi)最高,為27%。
調查數據顯(xian)示,從加薪(xin)滿(man)(man)意(yi)度看(kan),只有15.38%受訪白(bai)領表(biao)示滿(man)(man)意(yi),其余大多(duo)數表(biao)示不(bu)滿(man)(man)意(yi)。這說明,除了(le)今年未獲得加薪(xin)的(de)白(bai)領外,部分(fen)獲得漲(zhang)薪(xin)的(de)白(bai)領也對漲(zhang)薪(xin)幅度不(bu)滿(man)(man)意(yi)。
40% 高管漲薪占比較大
從(cong)不同層(ceng)級看,獲得(de)漲(zhang)薪占(zhan)(zhan)比呈現(xian)依(yi)次遞增情況(kuang),普通員工漲(zhang)薪占(zhan)(zhan)比17.24%,基(ji)層(ceng)管理人員漲(zhang)薪占(zhan)(zhan)比24.24%,中層(ceng)管理人員漲(zhang)薪占(zhan)(zhan)比38.1%,高層(ceng)管理人員漲(zhang)薪占(zhan)(zhan)比40%。
25% 電商行業漲薪最多
各(ge)行業(ye)之(zhi)間漲薪(xin)占比呈現參差不(bu)齊(qi)狀態。其(qi)中,互(hu)聯網/電(dian)子商務行業(ye)漲薪(xin)占比最高,達(da)25.35%。
緊隨其后的(de)是餐飲/酒(jiu)店(dian),22.2%獲得(de)漲薪。再次是制造(zao)業,20.48%獲得(de)漲薪。
排在(zai)第四、五(wu)、六位的分別是(shi)教育/培訓、零售(shou)/批(pi)發及房(fang)地產/建筑行業(ye)(ye),漲(zhang)薪占比分別為16.67%、15.38%、10.8%,其余行業(ye)(ye)獲得加薪的占比都低于10%。
54% 多數人漲薪不足300元
在獲得漲(zhang)薪的(de)部分(fen)白(bai)領中(zhong),呈現(xian)出漲(zhang)薪額度越大占(zhan)比越小的(de)態勢。調查(cha)數(shu)據顯示,54.47%的(de)人月薪上漲(zhang)低于300元(yuan),也就(jiu)意味著一(yi)半以上白(bai)領漲(zhang)薪額度不足300元(yuan)。
另(ling)外,月薪上(shang)漲(zhang)300—500元之間的占比(bi)21.95%,上(shang)漲(zhang)500—1000元之間的占比(bi)13.82%,上(shang)漲(zhang)1000元以上(shang)占比(bi)9.76%。
16% 超過兩年未漲薪
調查(cha)數(shu)據顯示(shi),近4成白領(ling)1年(nian)以上沒(mei)漲(zhang)過(guo)薪(xin),其中22.3%的白領(ling)在1—2年(nian)之內沒(mei)漲(zhang)薪(xin),超(chao)過(guo)2年(nian)未漲(zhang)薪(xin)的有16.74%。
工齡5年是個坎
匯博網(wang)人力資源(yuan)專(zhuan)家李春杰表示,對于剛(gang)步入(ru)職場不到一(yi)年(nian)(nian)的(de)新人來(lai)說,除(chu)少數表現特別優秀會獲得(de)漲(zhang)薪(xin)之(zhi)外,一(yi)般來(lai)說,獲得(de)漲(zhang)薪(xin)的(de)機會相(xiang)對較少。工(gong)作(zuo)1—3年(nian)(nian)之(zhi)間的(de),大多會在(zai)這(zhe)個(ge)時間段迎來(lai)第(di)一(yi)次(ci)漲(zhang)薪(xin)機會。工(gong)作(zuo)3—5年(nian)(nian)的(de),相(xiang)對進入(ru)一(yi)個(ge)漲(zhang)薪(xin)平緩期。工(gong)作(zuo)5年(nian)(nian)以上的(de),進入(ru)管理層概率(lv)較大,直接漲(zhang)薪(xin)或是在(zai)獲得(de)職位提(ti)升時漲(zhang)薪(xin)的(de)幾率(lv),比其他工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限大一(yi)些(xie)。
重慶晚(wan)報實習(xi)記者 江飛波
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