受疫情(qing)影響，一季度(du)不少(shao)中小企業面臨訂單減少(shao)、市場需求下降(jiang)等困難，一定程度(du)上抑制了(le)中小企業人才需求。但從(cong)各地(di)反映情(qing)況(kuang)看，中小企業仍是招賢攬才的主力

　　計算機、互聯網、通信領域相關(guan)人才需(xu)求量(liang)劇增，數字經濟(ji)、互聯網+、人工智能所涉(she)及職位，廣受高校(xiao)畢業生(sheng)青睞(lai)

　　今年高校畢業(ye)(ye)(ye)生人數再創(chuang)新高，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢嚴峻。另一方(fang)面(mian)，去年底我(wo)國中小企(qi)業(ye)(ye)(ye)突破3000萬家(jia)，貢獻了80%以上的城鎮(zhen)勞動就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)，支撐著就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)增(zeng)長的基本盤。

　　為充分發揮中小企業(ye)(ye)(ye)吸納就業(ye)(ye)(ye)作用(yong)，工信部聯(lian)合教育(yu)部舉辦面(mian)向全(quan)國中小企業(ye)(ye)(ye)和(he)高校畢業(ye)(ye)(ye)生的“百日招聘”活動。從(cong)招聘進展看，中小企業(ye)(ye)(ye)吸納能力如何？更好為高校畢業(ye)(ye)(ye)生實(shi)現就業(ye)(ye)(ye)應從(cong)何處著眼(yan)？記者(zhe)采訪(fang)了有關部門(men)、企業(ye)(ye)(ye)負責人和(he)專家(jia)。

　　人才供需兩端活躍度加速上升

　　近六成“專精特新”中小企業有招聘需求

　　“受疫情(qing)影響，一(yi)季(ji)度(du)不少(shao)中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)面臨訂(ding)單減(jian)少(shao)、市場需求(qiu)下降等困難，一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)上(shang)抑制了中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人才需求(qiu)。但從(cong)各地反映情(qing)況(kuang)看(kan)，中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)仍是招(zhao)賢攬才的主力。”工信部中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)局有(you)關(guan)負責(ze)人介紹，近期(qi)調查顯(xian)示，近60%“專精特新”中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)有(you)招(zhao)聘應屆畢(bi)業(ye)(ye)生需求(qiu)。

　　中小企業對人(ren)才資(zi)源(yuan)的旺盛需求，在“百日(ri)(ri)招聘”活動(dong)中得(de)到印證。根(gen)據疫(yi)情防控需要(yao)，招聘分兩(liang)個(ge)階段進行，第一階段為5月11日(ri)(ri)至6月29日(ri)(ri)，重點開(kai)展線上招聘活動(dong)。截至5月30日(ri)(ri)，活動(dong)開(kai)始僅(jin)20天，已有11123家(jia)企業參與，提供超(chao)18萬個(ge)就業崗位，超(chao)38萬名大(da)學畢業生通過平臺等方(fang)式參與。

　　5月11日，接到(dao)活動(dong)信(xin)息后，河(he)北(bei)華(hua)清環境(jing)科技集(ji)團立馬發布招聘需(xu)求。這次發布了(le)14個崗(gang)位(wei)共(gong)招聘39人(ren)，占(zhan)公司全部員工的1/10。

　　“3月復工復產以來，陸續有新項目中標，人才需求(qiu)量大，一刻(ke)都等不得(de)！”公司行政人事部(bu)主任李(li)慧峰(feng)說，截至目前共收到256份求(qiu)職簡歷，已與6位畢業生成功簽約(yue)。

　　以(yi)河北(bei)為例，目前已向省內(nei)(nei)在(zai)冊超1000家“專精特新(xin)”中小(xiao)企(qi)(qi)業和6000多家入駐小(xiao)微企(qi)(qi)業創業創新(xin)示(shi)范基地的小(xiao)微企(qi)(qi)業征(zheng)集(ji)用工(gong)需求。河北(bei)省工(gong)信廳有關負(fu)責人介(jie)紹(shao)，這些中小(xiao)企(qi)(qi)業釋放(fang)出的用工(gong)需求將助力省內(nei)(nei)6.6萬名大(da)學(xue)生就業。

　　穩住中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)就(jiu)穩住了就(jiu)業(ye)(ye)。隨著(zhu)一系列幫扶中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)復(fu)工復(fu)產的(de)政策落地，人才市場正(zheng)逐步回暖。據(ju)《領(ling)英中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人才市場環境洞察報告》，從職(zhi)位(wei)申請量和新發(fa)布(bu)職(zhi)務來看(kan)，3月(yue)底數據(ju)比去年同期分(fen)別增長(chang)39%和21%，中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人才供需兩(liang)端活躍(yue)度正(zheng)加速上(shang)升，新職(zhi)位(wei)發(fa)布(bu)的(de)回彈力度高于大(da)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)。

　　“大(da)量高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生前往(wang)中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)，既拓(tuo)寬了畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)渠道(dao)，又為中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)注入發展新活力。”中(zhong)國宏觀經濟研(yan)究院社(she)會發展研(yan)究所(suo)副主任(ren)邢偉認為，與大(da)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)相比(bi)，中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在吸納畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)方面表(biao)現出單體(ti)(ti)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位(wei)少但覆蓋面廣、總體(ti)(ti)量大(da)的特點，二者(zhe)在一定程(cheng)度上形成了錯位(wei)互(hu)補(bu)的發展格局。

　　新業態新技術成就業新風口

　　數字經濟、人工智能相關職位受青睞

　　隨著新(xin)一(yi)代信(xin)息技術(shu)加速發(fa)展，新(xin)業態、新(xin)技術(shu)、新(xin)崗(gang)位成為(wei)就業新(xin)風口。

　　食品加工流(liu)水線(xian)上，一臺3D視覺相(xiang)機正(zheng)在(zai)對產品的(de)尺(chi)寸、顏色等指標逐一掃(sao)描(miao)，數(shu)據結果將實時傳到終(zhong)端(duan)，員(yuan)(yuan)工在(zai)終(zhong)端(duan)設備(bei)上據此判斷產品是否合格。處(chu)在(zai)終(zhong)端(duan)設備(bei)位(wei)置的(de)，便(bian)是廈門(men)普誠科技(ji)公司急需招(zhao)聘的(de)崗位(wei)——機器視覺技(ji)術員(yuan)(yuan)。

　　“隨著(zhu)復(fu)工(gong)復(fu)產加快推進，制造業(ye)企業(ye)的產品檢(jian)測需求(qiu)(qiu)越來越大。業(ye)務不斷擴展(zhan)后，人(ren)(ren)才需求(qiu)(qiu)也變(bian)得緊迫。”公司(si)人(ren)(ren)事經理徐文思說，最近兩個月預計招(zhao)聘50—60人(ren)(ren)，均(jun)要(yao)求(qiu)(qiu)有信息技術學(xue)歷背景和軟件開發能(neng)力。

　　同(tong)樣，去年啟動轉(zhuan)型(xing)研發計劃后，華(hua)清環境的(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)求也隨之轉(zhuan)向(xiang)。“此次活(huo)動發布的(de)崗位需(xu)求超一半為研發類，尤其偏向(xiang)人(ren)工智能和(he)計算機(ji)技(ji)術人(ren)才(cai)。”李慧峰說，通過技(ji)術創(chuang)新帶動企業發展是大勢(shi)所趨，人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)也正向(xiang)中高端(duan)轉(zhuan)型(xing)。

　　從(cong)企業職位(wei)類(lei)型需求人(ren)數分布情況看，計(ji)算機、互(hu)聯網、通信領(ling)域相關的人(ren)才需求量劇(ju)增，數字經濟、互(hu)聯網+、人(ren)工(gong)智能所(suo)涉及的職位(wei)，廣受高校畢業生(sheng)青睞。

　　此外(wai)，今(jin)年(nian)企業(ye)對職位工作性質的全職要求，從全職變為半數以上無限制。可(ke)(ke)以看到，隨著新業(ye)態、新模(mo)式發(fa)展，不(bu)受(shou)場地限制、可(ke)(ke)自(zi)由安排時間的崗位更受(shou)歡迎。

　　新(xin)產業(ye)(ye)新(xin)業(ye)(ye)態正成為(wei)畢(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)關注的重要領域。

　　智聯招聘日前(qian)發(fa)(fa)布《2020年新基建產業人(ren)(ren)才發(fa)(fa)展報告》，從供(gong)給(gei)端看，預測到今年底，新型基礎設施(shi)中信(xin)息(xi)基礎設施(shi)產業核心技術人(ren)(ren)才的缺口將(jiang)達417萬人(ren)(ren)。從需求(qiu)端看，目前(qian)七成多存量人(ren)(ren)才擁有本(ben)科及以(yi)上學歷，多來自(zi)計(ji)算機、自(zi)動化和電子信(xin)息(xi)專業。

　　破解招不來和留不住難題

　　招聘信息對接平臺提高就業吸納能力

　　盡管總量大(da)、潛力強，但當前大(da)學畢(bi)業(ye)(ye)生對中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)的認可度有待提高(gao)。據(ju)教(jiao)育部“高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生到中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)意(yi)愿(yuan)情況”抽樣(yang)調查顯示，約(yue)70%受(shou)訪畢(bi)業(ye)(ye)生愿(yuan)意(yi)選(xuan)擇(ze)適合自己的中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)去發展，仍有部分(fen)畢(bi)業(ye)(ye)生認為(wei)中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)不穩定、待遇低。

　　工信(xin)部中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)局有(you)關負責人(ren)分析，目前存在兩方面(mian)困難(nan)：招不(bu)(bu)來。一(yi)方面(mian)，大(da)(da)多數中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)處于初創或發展(zhan)階段，缺(que)乏(fa)知名(ming)度(du)，很難(nan)被學生認可，導致(zhi)向(xiang)中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)主(zhu)動投遞簡歷的(de)高(gao)素質人(ren)才(cai)較少。另一(yi)方面(mian)，中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)招聘渠道(dao)少、成(cheng)本高(gao)，在與(yu)大(da)(da)企(qi)(qi)業(ye)(ye)同臺招聘的(de)激烈競(jing)爭下，容易被忽視，與(yu)大(da)(da)學畢業(ye)(ye)生無(wu)法有(you)效對接；留不(bu)(bu)住(zhu)。一(yi)方面(mian)，很多中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)花大(da)(da)力氣培養出來的(de)人(ren)才(cai)，被大(da)(da)企(qi)(qi)業(ye)(ye)輕易挖走，造成(cheng)人(ren)才(cai)短缺(que)。另一(yi)方面(mian)，一(yi)些中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理制度(du)不(bu)(bu)夠(gou)健(jian)全(quan)、缺(que)乏(fa)針對性的(de)人(ren)才(cai)培養計劃，大(da)(da)學畢業(ye)(ye)生干一(yi)段時間后，轉尋其他機會離(li)開。

　　“中(zhong)小企(qi)業(ye)與(yu)畢業(ye)生之間的信(xin)息不(bu)對稱，以及中(zhong)小企(qi)業(ye)自身(shen)管(guan)理制度不(bu)夠完善，是影(ying)響當(dang)前中(zhong)小企(qi)業(ye)吸納就業(ye)的主要梗阻。”該負責(ze)人認為。

　　如何打通梗阻，更(geng)好幫助(zhu)大學(xue)畢(bi)業生盡快就業？“應積極(ji)搭建(jian)平(ping)臺，整合資源，為(wei)中小企(qi)業和大學(xue)畢(bi)業生提供更(geng)有效(xiao)的(de)招(zhao)聘(pin)信息共享對接。”該負責人(ren)說，將(jiang)會同有關部門在政(zheng)策、培訓(xun)和活(huo)動等方面(mian)，為(wei)中小企(qi)業提供全方位服務，為(wei)優秀中小企(qi)業提供更(geng)多線上線下(xia)展示平(ping)臺，以更(geng)靈(ling)活(huo)新穎(ying)、更(geng)規范(fan)專業、更(geng)具競(jing)爭力的(de)姿態展現在大學(xue)畢(bi)業生面(mian)前。

　　“緩(huan)解大學(xue)畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)壓力，要助(zhu)力中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)紓困發展(zhan)(zhan)。”邢偉建議，把已(yi)出臺的各項(xiang)支持政策落實落細，推動盡快復(fu)工達產，恢復(fu)發展(zhan)(zhan)活力。同時，中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)也要修煉內(nei)功。“往‘專精特新’方(fang)向發展(zhan)(zhan)，讓人才(cai)(cai)看(kan)到企(qi)業(ye)(ye)成長性，才(cai)(cai)能筑巢引鳳。”李慧峰說。（記(ji)者 韓鑫）