記者 杜雨萌

    正(zheng)如A股投資(zi)者高度關(guan)注機構(gou)調(diao)(diao)研軌跡所傳遞(di)出的(de)(de)“行(xing)情信號”一樣(yang)，“窺探”近期國資(zi)委(wei)赴央企的(de)(de)數次調(diao)(diao)研走訪情況來看，“科(ke)技創新”無(wu)疑被擺在重要位置。

　　《證券日報》記(ji)者(zhe)據國(guo)資委(wei)網站不(bu)完全統計，今年以來截至12月(yue)9日，國(guo)資委(wei)共調(diao)研走訪(fang)40余家央企。從主題上看，下半年以來，尤其是(shi)四(si)季度的調(diao)研主要以推動央企加強科技創(chuang)新(xin)作為主線。

　　值得關(guan)注的(de)是，在《中(zhong)共中(zhong)央關(guan)于制定國(guo)(guo)民經濟和社會發(fa)展第十(shi)四個五(wu)年(nian)規(gui)(gui)劃和二(er)〇三五(wu)年(nian)遠(yuan)景目(mu)標的(de)建(jian)議》（下(xia)稱“十(shi)四五(wu)”規(gui)(gui)劃建(jian)議）中(zhong)，“科(ke)技(ji)”一(yi)詞以36次的(de)高(gao)頻率“現身”。同時(shi)，“十(shi)四五(wu)”規(gui)(gui)劃建(jian)議中(zhong)明確提出，要(yao)堅持(chi)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)在我(wo)國(guo)(guo)現代化(hua)建(jian)設全局(ju)中(zhong)的(de)核心地位，把科(ke)技(ji)自立自強(qiang)作為(wei)國(guo)(guo)家(jia)發(fa)展的(de)戰(zhan)略(lve)支撐，強(qiang)化(hua)國(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)科(ke)技(ji)力(li)量、提升企(qi)業技(ji)術創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)能力(li)、激發(fa)人才(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)活力(li)以及完善科(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)體制機制。

　　其中，在激發人(ren)(ren)才創(chuang)新活(huo)力(li)方面(mian)，“十四五”規劃建議(yi)表(biao)示(shi)，要深化人(ren)(ren)才發展體制機制改革、健全創(chuang)新激勵和(he)保(bao)障機制。

　　結合國資(zi)委的調(diao)研情況來看，11月17日，國資(zi)委黨(dang)委書記、主(zhu)任(ren)郝鵬到四川成都深入中(zhong)核集團中(zhong)國核動力(li)研究設(she)計院宣講黨(dang)的十九屆(jie)五(wu)中(zhong)全會精神時強調(diao)，要聚焦主(zhu)責主(zhu)業(ye)，強化科技自立自強，進一(yi)步加大關鍵核心技術攻關力(li)度，更(geng)好推動企業(ye)改革發(fa)展。

　　國資委(wei)黨委(wei)委(wei)員(yuan)、副主(zhu)任(ren)(ren)袁野(ye)11月份也曾(ceng)赴南方電網公司，就推(tui)動(dong)(dong)完(wan)成全年目標任(ren)(ren)務(wu)，為“十四五”工作開好局起好步進行(xing)調研時強調，深入落實創新驅(qu)動(dong)(dong)發展戰(zhan)略(lve)，加快(kuai)推(tui)動(dong)(dong)科(ke)技創新，更好發揮企業創新主(zhu)體作用，精準有(you)效發揮激勵(li)機制作用。

　　中(zhong)國(guo)(guo)企業(ye)聯合會(hui)研究(jiu)部研究(jiu)員(yuan)劉興國(guo)(guo)在接受《證券日報(bao)》記者(zhe)采(cai)訪時表示，“十四(si)五”期間(jian)，國(guo)(guo)有企業(ye)發(fa)展的關(guan)鍵在于通過科(ke)技(ji)創(chuang)新有效解(jie)決“卡(ka)脖(bo)子”問題(ti)，突破國(guo)(guo)外技(ji)術(shu)壓制與封鎖，實現技(ji)術(shu)自(zi)主自(zi)立(li)；而推動央企、國(guo)(guo)企持續(xu)創(chuang)新的關(guan)鍵，在于要(yao)充(chong)分激發(fa)科(ke)研人員(yuan)的積極性(xing)與創(chuang)造性(xing)。所以(yi)，為(wei)有效落實“十四(si)五”規(gui)劃建議的相關(guan)部署，央企、國(guo)(guo)企必須在科(ke)技(ji)創(chuang)新與激勵機制建設上做出具體安(an)排。

　　必須(xu)承認的是，隨著我國進一步向科技強(qiang)國邁(mai)進，人才的重要性愈發得以凸顯(xian)，而(er)這(zhe)也(ye)就不難理解緣何(he)創新(xin)激勵(li)機制經常與(yu)推動企業科技創新(xin)“相伴左右(you)”。

　　在(zai)劉興(xing)國(guo)看來，推動(dong)國(guo)有企業在(zai)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)上(shang)取得(de)更(geng)大(da)突破，必須更(geng)大(da)程度(du)地(di)激發科(ke)研人員的(de)(de)積(ji)極性與創(chuang)造性。因(yin)此，既(ji)需要(yao)從(cong)精神(shen)層面激發科(ke)研人員主動(dong)投身創(chuang)新(xin)的(de)(de)無私奉獻(xian)精神(shen)，更(geng)需要(yao)從(cong)物質層面讓科(ke)研創(chuang)新(xin)人員的(de)(de)付出都能(neng)有所(suo)(suo)收獲、能(neng)夠(gou)與企業共同分享科(ke)研創(chuang)新(xin)所(suo)(suo)創(chuang)造的(de)(de)新(xin)價值(zhi)。

　　據國(guo)資委提(ti)供的數據顯示，截(jie)至目前，共有119家央企控股上市公(gong)司實(shi)(shi)施(shi)了股權激勵。從具體的實(shi)(shi)施(shi)效果上看(kan)，有的央企上市公(gong)司在(zai)(zai)實(shi)(shi)施(shi)股權激勵后，不(bu)僅在(zai)(zai)營業(ye)收入以及利(li)潤總額上實(shi)(shi)現大幅增長，其科(ke)技人(ren)才的離(li)職率(lv)更是(shi)明顯下(xia)降5.7%，甚(shen)至還(huan)出現流失人(ren)才回流的情(qing)況(kuang)。

　　國務院國資委秘書長、新聞發言人彭華崗(gang)表示(shi)，今后一段(duan)時間，為進一步深(shen)化改革、激發企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)活(huo)力，國資委將推動加(jia)大(da)國有(you)控股(gu)(gu)(gu)上市公司股(gu)(gu)(gu)權激勵、國有(you)科技型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)股(gu)(gu)(gu)權和分紅激勵、國有(you)控股(gu)(gu)(gu)混合(he)所有(you)制(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)骨干員(yuan)工(gong)持(chi)股(gu)(gu)(gu)等中長期激勵措施(shi)。同(tong)時，鼓勵企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)建立超額利潤(run)分享機制(zhi)，鼓勵從事(shi)新產業(ye)(ye)(ye)(ye)、新業(ye)(ye)(ye)(ye)態(tai)、新商業(ye)(ye)(ye)(ye)模(mo)式的國有(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)實(shi)施(shi)項目跟投制(zhi)度。

　　談(tan)及對(dui)未來央企實施激(ji)勵機制有何期許，劉興國(guo)建議，一(yi)是可將(jiang)市場(chang)化激(ji)勵機制作為(wei)(wei)市場(chang)化經營機制的重要組成部分(fen)；二是豐富激(ji)勵形式(shi)，學習借鑒更多科學有效(xiao)的現代激(ji)勵方式(shi)；三(san)是提升激(ji)勵幅度，讓新價值的創造者可以(yi)分(fen)享更多新創價值；四是擴大激(ji)勵范圍，要讓所有為(wei)(wei)企業更快(kuai)更好發展做出(chu)突出(chu)貢獻的人員都能得到合理激(ji)勵。