中(zhong)證網(wang)訊（記者(zhe) 王舒(shu)嫄(yuan)）人(ren)力(li)資(zi)源和(he)社(she)會(hui)(hui)保障(zhang)部(bu)網(wang)站16日(ri)消息，近(jin)日(ri)，人(ren)力(li)資(zi)源社(she)會(hui)(hui)保障(zhang)部(bu)辦公廳印發了《技(ji)能(neng)人(ren)才薪(xin)酬(chou)分配指(zhi)(zhi)(zhi)引(yin)(yin)》（以下簡稱《指(zhi)(zhi)(zhi)引(yin)(yin)》）。人(ren)力(li)資(zi)源社(she)會(hui)(hui)保障(zhang)部(bu)勞動關(guan)系司負責人(ren)表(biao)示，《指(zhi)(zhi)(zhi)引(yin)(yin)》主(zhu)要從五個方面引(yin)(yin)導企業(ye)建立健全符合(he)技(ji)能(neng)人(ren)才特點的薪(xin)酬(chou)分配制(zhi)度。

　　一是在薪酬分配制(zhi)度體(ti)系方面，引(yin)導企(qi)業突出(chu)對(dui)技(ji)能要素(su)和技(ji)能人(ren)才(cai)創新性勞動的認可。《指引(yin)》提出(chu)，對(dui)于技(ji)能人(ren)才(cai)，可建立基于崗位價值(zhi)、能力素(su)質、業績貢獻(xian)的崗位績效(xiao)工(gong)資制(zhi)，強化技(ji)能價值(zhi)激勵(li)導向。同(tong)時，鼓勵(li)企(qi)業針(zhen)對(dui)技(ji)能人(ren)才(cai)特別是高技(ji)能領軍人(ren)才(cai)實行年(nian)薪制(zhi)、協議薪酬制(zhi)、專項特殊獎勵(li)，并(bing)探索實行中長期激勵(li)。

　　二(er)是在薪酬結構設計方面，引(yin)導企業(ye)建立既符合(he)薪酬分配理論又體現技(ji)能人才勞動特點的工(gong)資(zi)單元。《指引(yin)》提出崗(gang)位績效(xiao)工(gong)資(zi)制可由崗(gang)位工(gong)資(zi)單元、績效(xiao)工(gong)資(zi)單元等(deng)組成(cheng)，實(shi)踐(jian)中(zhong)還可結合(he)技(ji)能人才勞動特點，統籌設置相應(ying)津(jin)貼(tie)，更好(hao)體現技(ji)能價值激勵(li)導向。

　　三是在崗(gang)位(wei)(wei)工資單元設(she)計(ji)方面，對企業(ye)如何(he)開(kai)展技能操作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)評(ping)價和如何(he)設(she)計(ji)崗(gang)位(wei)(wei)工資標準(zhun)給出具體指(zhi)(zhi)導。《指(zhi)(zhi)引(yin)》遵循(xun)崗(gang)位(wei)(wei)評(ping)價一般原理，提出評(ping)價要(yao)(yao)素及其(qi)權重(zhong)安排要(yao)(yao)體現(xian)技能操作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)特點。同時，引(yin)導企業(ye)實行寬帶薪酬，有利于(yu)績效較(jiao)好的技能人才更(geng)好實現(xian)工資合(he)理增長。

　　四(si)是在績效(xiao)工資(zi)單(dan)元設(she)計方面，針(zhen)對績效(xiao)考核周(zhou)期、個(ge)人(ren)(ren)計件(jian)、班組集體(ti)作業等提供(gong)了(le)符合(he)技(ji)能人(ren)(ren)才績效(xiao)特點(dian)的(de)操作建(jian)議。《指引》引導企(qi)業建(jian)立與企(qi)業效(xiao)益、部門績效(xiao)和技(ji)能人(ren)(ren)才本(ben)人(ren)(ren)績效(xiao)考核結(jie)果(guo)聯動(dong)的(de)機制。

　　五是在津貼(tie)(tie)單(dan)(dan)元設(she)(she)計方面，對(dui)企(qi)業(ye)如何針對(dui)技能(neng)人才(cai)(cai)勞動特點設(she)(she)置相應津貼(tie)(tie)提出(chu)(chu)了建(jian)議。《指引》針對(dui)技能(neng)人才(cai)(cai)在夜晚工作(zuo)、有(you)毒有(you)害環(huan)境工作(zuo)、提升技能(neng)水平(ping)、帶班(ban)組(zu)、帶徒弟等方面的額外勞動付出(chu)(chu)，在不重復(fu)體(ti)(ti)現原則(ze)下，可設(she)(she)置相應津補貼(tie)(tie)單(dan)(dan)元，并對(dui)每項津補貼(tie)(tie)如何設(she)(she)計、運行給出(chu)(chu)了具體(ti)(ti)操作(zuo)建(jian)議。