又(you)見中小銀行(xing)(xing)(xing)(xing)“海(hai)選”行(xing)(xing)(xing)(xing)長。據“烏海(hai)銀行(xing)(xing)(xing)(xing)”官方微信3月(yue)15日發布的(de)消息，該行(xing)(xing)(xing)(xing)公開選聘(pin)總(zong)行(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)長1名。在此之前，今年2月(yue)份，位于珠三(san)角地區(qu)的(de)珠海(hai)農商銀行(xing)(xing)(xing)(xing)也發起過行(xing)(xing)(xing)(xing)長公開選聘(pin)。另一(yi)家(jia)城商行(xing)(xing)(xing)(xing)長沙(sha)銀行(xing)(xing)(xing)(xing)目前正(zheng)在公開選拔首(shou)席信息官一(yi)職。

　　實際上(shang)，近年來，已(yi)有不少城商行(xing)、農商行(xing)等中小(xiao)銀(yin)行(xing)通過(guo)市(shi)場化方式選(xuan)聘行(xing)長或其他重要高管崗位，引發(fa)市(shi)場關(guan)注。多位業內人士(shi)告(gao)訴記者，中小(xiao)銀(yin)行(xing)的高管選(xuan)拔任(ren)用更注重市(shi)場化選(xuan)聘，強調業務能力和市(shi)場敏(min)感(gan)度，選(xuan)拔過(guo)程(cheng)相(xiang)對公(gong)開。

　　多維度挑選行長

　　具體來看，烏海銀行的(de)選(xuan)聘公告顯(xian)示，行長應聘人員需(xu)滿足(zu)“豐(feng)富(fu)的(de)從(cong)業經驗，善于開(kai)拓(tuo)業務、有(you)效(xiao)防控風(feng)險(xian)”這一基(ji)本條件(jian)(jian)。資(zi)格條件(jian)(jian)方面，具有(you)大(da)學(xue)本科及以(yi)上(shang)學(xue)歷(li)；年(nian)(nian)齡一般在50周歲以(yi)下；從(cong)業經歷(li)要求從(cong)事金融工作6年(nian)(nian)以(yi)上(shang)，或從(cong)事相關(guan)經濟工作10年(nian)(nian)以(yi)上(shang)。

　　同時，烏海銀行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)應(ying)聘(pin)人員(yuan)還需滿足擔任過下列職(zhi)(zhi)務(wu)累(lei)計3年(nian)以(yi)(yi)(yi)上(shang)，包括國(guo)有大(da)型商(shang)業(ye)銀行(xing)(xing)(xing)省(sheng)級分(fen)行(xing)(xing)(xing)主要(yao)業(ye)務(wu)部門(men)副(fu)職(zhi)(zhi)及(ji)以(yi)(yi)(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)務(wu)、地(di)(di)市級分(fen)行(xing)(xing)(xing)副(fu)行(xing)(xing)(xing)長(chang)及(ji)以(yi)(yi)(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)務(wu)；全(quan)國(guo)股份(fen)制商(shang)業(ye)銀行(xing)(xing)(xing)二級分(fen)行(xing)(xing)(xing)副(fu)行(xing)(xing)(xing)長(chang)及(ji)以(yi)(yi)(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)務(wu)；2023年(nian)末資產規模1000億元以(yi)(yi)(yi)上(shang)的省(sheng)級城市商(shang)業(ye)銀行(xing)(xing)(xing)、農(nong)商(shang)行(xing)(xing)(xing)（農(nong)信社(she)）主要(yao)業(ye)務(wu)部門(men)副(fu)職(zhi)(zhi)及(ji)以(yi)(yi)(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)務(wu)；地(di)(di)市級城市商(shang)業(ye)銀行(xing)(xing)(xing)、農(nong)商(shang)行(xing)(xing)(xing)（農(nong)信社(she)）總(zong)行(xing)(xing)(xing)副(fu)行(xing)(xing)(xing)長(chang)及(ji)以(yi)(yi)(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)務(wu)。

　　實際(ji)上，如烏海銀(yin)行(xing)(xing)這類的區域性銀(yin)行(xing)(xing)選(xuan)擇市場化方式選(xuan)聘(pin)行(xing)(xing)長并不少見。近(jin)幾年(nian)，已有珠海農商銀(yin)行(xing)(xing)、泉州(zhou)銀(yin)行(xing)(xing)、湖州(zhou)銀(yin)行(xing)(xing)、珠海華潤銀(yin)行(xing)(xing)、鄂爾多(duo)斯銀(yin)行(xing)(xing)等中小(xiao)銀(yin)行(xing)(xing)發布過公開(kai)選(xuan)聘(pin)行(xing)(xing)長相關(guan)公告。除行(xing)(xing)長職位之(zhi)外，不少中小(xiao)銀(yin)行(xing)(xing)的高管崗(gang)位也多(duo)采(cai)取此種方式選(xuan)聘(pin)。

　　梳理這些中小(xiao)銀行(xing)的(de)相(xiang)關(guan)人才選聘(pin)公告可知，年齡、金融工作(zuo)經驗、國有大行(xing)或股份行(xing)任職(zhi)(zhi)經歷等(deng)，是幾(ji)項比較醒目的(de)任職(zhi)(zhi)資格條(tiao)件。同時，結合(he)中小(xiao)銀行(xing)自身發展情況，業務開拓(tuo)及(ji)風險防控能力(li)等(deng)也是重要的(de)任職(zhi)(zhi)門檻。

　　值得關注的(de)是，除了國有大行(xing)或股份行(xing)的(de)任職(zhi)經(jing)歷(li)(li)(li)，有的(de)中小銀(yin)行(xing)還(huan)接受有金融監管(guan)系統(tong)任職(zhi)經(jing)歷(li)(li)(li)的(de)人才。如(ru)此前鄂(e)爾(er)多斯銀(yin)行(xing)發布的(de)市場化選聘(pin)行(xing)長公告顯示，滿(man)足學歷(li)(li)(li)、年齡(ling)、從業經(jing)歷(li)(li)(li)等(deng)相關要求的(de)基礎上(shang)，如(ru)有在銀(yin)行(xing)監管(guan)部門2年以上(shang)副(fu)處級領(ling)導職(zhi)務工(gong)作經(jing)歷(li)(li)(li)，也可以參加選聘(pin)。

　　高管人才仍稀缺

　　業內人士認為，中小(xiao)銀(yin)行(xing)(xing)市場化(hua)“海選”行(xing)(xing)長側(ce)面折射出部(bu)分中小(xiao)銀(yin)行(xing)(xing)人才(cai)(cai)儲(chu)備不(bu)足，尤其(qi)是高素質(zhi)、有豐富(fu)經驗的高管(guan)人才(cai)(cai)稀缺。同(tong)時(shi)還(huan)面臨難(nan)以吸引(yin)和留住優秀人才(cai)(cai)等問(wen)題。

　　中國(guo)郵政儲蓄銀(yin)(yin)行(xing)(xing)研究員(yuan)婁飛鵬對(dui)記者表示，城(cheng)商行(xing)(xing)、農商行(xing)(xing)等(deng)區(qu)域性銀(yin)(yin)行(xing)(xing)從外部公開選聘(pin)高管(guan)人(ren)員(yuan)的情況較多，主(zhu)要(yao)(yao)是由于這類銀(yin)(yin)行(xing)(xing)經營靈(ling)活(huo)性較強(qiang)，能夠更(geng)好地根據市(shi)場變化調整經營策略。但其也存在風險管(guan)理(li)機(ji)制不健全、風險管(guan)理(li)壓力較大等(deng)問題，內部人(ren)才梯隊建設也有待(dai)進(jin)一步加強(qiang)，需要(yao)(yao)通過市(shi)場化方式選聘(pin)高管(guan)人(ren)員(yuan)。

　　“近年來，已出現多例大行(xing)(xing)(xing)管理人(ren)員到城商(shang)行(xing)(xing)(xing)、農商(shang)行(xing)(xing)(xing)任職的情況(kuang)，預計后(hou)續還會(hui)有類似的情況(kuang)出現。這(zhe)有助于區域(yu)性銀行(xing)(xing)(xing)更(geng)好地建設金融專業(ye)人(ren)才隊伍，也有助于這(zhe)類銀行(xing)(xing)(xing)利用相關高管人(ren)員在大行(xing)(xing)(xing)積(ji)累的經驗，來提(ti)升銀行(xing)(xing)(xing)的發展(zhan)質量并更(geng)好地服(fu)務經濟社會(hui)發展(zhan)。”婁飛鵬(peng)表示。

　　業內人(ren)士(shi)表示，有(you)大行(xing)任職背景的高(gao)管(guan)向(xiang)中(zhong)(zhong)小(xiao)銀行(xing)流(liu)動趨(qu)勢或將加強(qiang)。這(zhe)類高(gao)管(guan)往(wang)往(wang)具備(bei)豐富的管(guan)理(li)(li)和(he)業務經(jing)驗，選聘這(zhe)類高(gao)管(guan)人(ren)才有(you)助于中(zhong)(zhong)小(xiao)銀行(xing)完善(shan)公司治理(li)(li)和(he)提高(gao)經(jing)營效益，能給中(zhong)(zhong)小(xiao)銀行(xing)帶來創新理(li)(li)念，還能在一定程度(du)上提升中(zhong)(zhong)小(xiao)銀行(xing)市場(chang)知名度(du)和(he)信任度(du)。