1月18日，部分信(xin)托(tuo)(tuo)業人士向中國證券報(bao)·中證金牛座記者表示，已(yi)收到監(jian)管(guan)(guan)部門下發(fa)的《信(xin)托(tuo)(tuo)公司管(guan)(guan)理(li)辦(ban)法（修訂(ding)征求意(yi)(yi)(yi)見(jian)稿(gao)）》（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)“征求意(yi)(yi)(yi)見(jian)稿(gao)”）。與(yu)此前的管(guan)(guan)理(li)辦(ban)法相比，此次征求意(yi)(yi)(yi)見(jian)稿(gao)在薪(xin)酬管(guan)(guan)理(li)等方面做出了修訂(ding)。

　　據(ju)業內(nei)人士(shi)介紹，征求意(yi)見稿(gao)分為總則、機(ji)構設(she)立(li)與變更、公(gong)司治理(li)(li)、經營(ying)范(fan)(fan)圍和經營(ying)規則等七個(ge)章節(jie)。其中，在公(gong)司治理(li)(li)方面，征求意(yi)見稿(gao)指出(chu)，信托公(gong)司應(ying)當(dang)建立(li)科學合理(li)(li)的薪酬(chou)管理(li)(li)制度，按照(zhao)法定(ding)程序明確績效薪酬(chou)延期支付和追索扣(kou)回的觸發條件、適用范(fan)(fan)圍、金額、方式等內(nei)容。

　　業(ye)內人士(shi)表示(shi)：“在(zai)(zai)我(wo)看(kan)來(lai)，最主要的修訂就在(zai)(zai)于薪酬管理和信托文化(hua)的確定(ding)上。之(zhi)前(qian)沒有(you)行業(ye)性(xing)強制規范要求遞延，只(zhi)是個別銀行系和央(yang)企信托自行要求，這一次算是在(zai)(zai)征求意見(jian)稿里明確了。”

　　此外，征求意(yi)見(jian)稿(gao)還專門(men)提出了(le)信(xin)托文化(hua)，要(yao)把信(xin)托公(gong)司(si)確立受托人(ren)定(ding)位，將(jiang)受益(yi)人(ren)合法利(li)益(yi)最(zui)大化(hua)作為公(gong)司(si)治理(li)目標和公(gong)司(si)價值取向。

　　現行的(de)(de)《信托公(gong)司管理辦法》于2007年3月1日起施行，實(shi)施至今已(yi)近17年。上述業(ye)內人(ren)士表示，部(bu)分方面的(de)(de)修訂是助力推動信托公(gong)司深化轉型(xing)發展的(de)(de)表現。