中(zhong)證(zheng)網訊（記者(zhe) 高佳(jia)晨）11月19日，由中(zhong)國(guo)證(zheng)券報和海口市(shi)人(ren)民政府聯合主辦的“2020上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司高質量發(fa)展論(lun)壇”在(zai)海南省海口市(shi)隆重舉(ju)行(xing)。國(guo)資委黨委委員、秘書長彭華(hua)崗在(zai)發(fa)表主題演講(jiang)時表示，國(guo)有控股(gu)上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司要(yao)在(zai)完善激(ji)勵機制上(shang)(shang)(shang)下工夫，靈活開展多種方式的中(zhong)長期激(ji)勵。

　　彭華崗表示，國有企業(ye)作(zuo)為(wei)上市公司(si)(si)的控股(gu)股(gu)東(dong)，要指導(dao)上市公司(si)(si)結合企業(ye)戰(zhan)略、行業(ye)特(te)點、經(jing)營狀況等，統籌(chou)運用股(gu)權激(ji)勵(li)、分紅(hong)權激(ji)勵(li)、員工持股(gu)等各(ge)類中長期激(ji)勵(li)手段，強(qiang)化業(ye)績(ji)考核和激(ji)勵(li)水平的雙對標，實現激(ji)勵(li)與(yu)約束相統一(yi)。

　　同時，彭(peng)華崗還(huan)建議(yi)，應(ying)完善用人(ren)機制，全面(mian)推行任期制和契(qi)約化管理，加快推行職業經理人(ren)制度，堅持市場化選聘、契(qi)約化管理、差異化薪酬、市場化退(tui)出的原則，鼓勵上市公司在實施(shi)職業經理人(ren)制度上大(da)膽探(tan)索(suo)。

　　“上市公司要全面推進用工(gong)市場(chang)(chang)(chang)化，在企業內部形成鯰魚效(xiao)(xiao)應，充分調動員工(gong)的積極性和創造性，并全面實施市場(chang)(chang)(chang)化薪酬分配機(ji)制(zhi)，按業績貢獻決定薪酬，實行(xing)全員績效(xiao)(xiao)考核，一崗一薪，堅決破除(chu)平均(jun)主(zhu)義、高(gao)水平大鍋飯，建(jian)立具有市場(chang)(chang)(chang)競(jing)爭優勢的核心關鍵人才(cai)薪酬制(zhi)度，真(zhen)正體現各類要素的價值。”彭華(hua)崗表示。