12月(yue)28日，證監會主席(xi)易會滿(man)在(zai)(zai)中國(guo)資(zi)(zi)本(ben)市場建立30周年座談(tan)會上表(biao)示：“我們將把支持(chi)科技創(chuang)新(xin)放在(zai)(zai)更加突(tu)出的位置，切實發(fa)揮好(hao)資(zi)(zi)本(ben)市場在(zai)(zai)促(cu)進創(chuang)新(xin)資(zi)(zi)本(ben)形成、激發(fa)企業家精神和人才創(chuang)新(xin)活力(li)等方面的獨特優勢。支持(chi)滬深交易所加快建設(she)優質創(chuang)新(xin)資(zi)(zi)本(ben)中心和世界一流交易所。支持(chi)各類市場主體建立健(jian)全長效(xiao)激勵約束機制，最大限度地調動創(chuang)新(xin)發(fa)展的內生(sheng)動力(li)。”

　　“科技(ji)創新是推動(dong)實體經濟(ji)發(fa)展的根本動(dong)力。”華興(xing)證券（香港）首席(xi)經濟(ji)學(xue)家龐(pang)溟在接受《證券日報》記者采訪時表示(shi)，要進一步推動(dong)科技(ji)創新，除了(le)要通過頂層設(she)計、制度安排等(deng)來解決(jue)包括外部(bu)性(xing)、信息不對(dui)稱等(deng)問題(ti)外，還需要營造透明、公平、穩(wen)定、可預(yu)期的營商環(huan)境。此外，要積極建立和健全企業薪(xin)酬的多元化(hua)、差異化(hua)分配(pei)與風險共(gong)擔、利(li)益共(gong)享的中長期激勵機制。

　　隨著當前(qian)國企(qi)改革以及深(shen)化(hua)資本市(shi)場(chang)改革的(de)(de)推進，靈活多(duo)樣的(de)(de)中長(chang)期(qi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)愈發得到政策的(de)(de)大力支(zhi)持。如為健全央(yang)企(qi)長(chang)效激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)約束機制(zhi)，去年11月(yue)份，國務(wu)院國資委出臺(tai)了(le)《關于進一(yi)步(bu)做好(hao)中央(yang)企(qi)業(ye)控股(gu)上(shang)市(shi)公司(si)股(gu)權(quan)(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)工(gong)(gong)作有關事項的(de)(de)通知》，進一(yi)步(bu)細化(hua)了(le)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)對象、激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)方(fang)式、權(quan)(quan)(quan)益(yi)(yi)授(shou)予(yu)(yu)數(shu)量、授(shou)予(yu)(yu)價(jia)格(ge)、股(gu)權(quan)(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)收益(yi)(yi)等(deng)方(fang)面(mian)的(de)(de)規定；今年5月(yue)份，國務(wu)院國資委在總結中央(yang)企(qi)業(ye)控股(gu)上(shang)市(shi)公司(si)股(gu)權(quan)(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)工(gong)(gong)作的(de)(de)基礎上(shang)，又制(zhi)定了(le)《中央(yang)企(qi)業(ye)控股(gu)上(shang)市(shi)公司(si)實施股(gu)權(quan)(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)工(gong)(gong)作指(zhi)引(yin)》，其中明確提到，鼓勵(li)(li)(li)上(shang)市(shi)公司(si)根據企(qi)業(ye)發展規劃，采取分期(qi)授(shou)予(yu)(yu)方(fang)式實施股(gu)權(quan)(quan)(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)，充分體現激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)的(de)(de)長(chang)期(qi)效應。

　　此外(wai)，國務院(yuan)日(ri)前發布的《關于進(jin)一步提高上(shang)市公(gong)司質量的意見(jian)》亦提出，健全(quan)激(ji)勵(li)約束機制。完善上(shang)市公(gong)司股權激(ji)勵(li)和員工(gong)持(chi)(chi)股制度(du)，在(zai)對象、方(fang)式(shi)、定價等(deng)方(fang)面作出更(geng)加靈活的安排。優化政策環境，支持(chi)(chi)各類(lei)上(shang)市公(gong)司建(jian)立健全(quan)長效激(ji)勵(li)機制，強化勞動者和所有者利益共享，更(geng)好吸引(yin)和留住人才，充分調動上(shang)市公(gong)司員工(gong)積極性。

　　據怡安翰威特咨詢提供的(de)(de)(de)數據顯示(shi)，近三年(nian)(nian)來，國有(you)控股(gu)上(shang)市(shi)(shi)公司中(zhong)股(gu)權(quan)激勵普及率已(yi)從(cong)2017年(nian)(nian)的(de)(de)(de)10%逐步上(shang)升(sheng)到(dao)2019年(nian)(nian)末的(de)(de)(de)18%，其中(zhong)，在2019年(nian)(nian)有(you)59家國有(you)控股(gu)上(shang)市(shi)(shi)公司推出股(gu)權(quan)激勵計(ji)劃，創(chuang)歷史新高。與此同時(shi)，股(gu)權(quan)激勵機制也給(gei)企(qi)業發展提供助力，這一點從(cong)上(shang)市(shi)(shi)公司的(de)(de)(de)業績(ji)表現(xian)就可以(yi)看出。僅從(cong)央企(qi)層面來看，2019年(nian)(nian)A股(gu)實施(shi)(shi)股(gu)權(quan)激勵的(de)(de)(de)央企(qi)歸母凈利潤增長率為15.2%，顯著高于未實施(shi)(shi)股(gu)權(quan)激勵的(de)(de)(de)央企(qi)。

　　而(er)從今年的(de)情況看，據同花(hua)順iFinD數據顯示(shi)，按照(zhao)上市(shi)公司(si)發(fa)布的(de)預案日期進行(xing)統計(ji)，截至12月28日，剔除項目進度(du)為(wei)“未通過”以及(ji)“停止實施”的(de)，A股(gu)市(shi)場(chang)共(gong)發(fa)布476起(qi)股(gu)權激(ji)勵(li)計(ji)劃。其中360起(qi)為(wei)限制性股(gu)票激(ji)勵(li)，115起(qi)為(wei)股(gu)票期權激(ji)勵(li)，1起(qi)為(wei)股(gu)票增(zeng)值(zhi)權工具。整體上看，上述476起(qi)股(gu)權激(ji)勵(li)計(ji)劃共(gong)涉(she)及(ji)424家上市(shi)公司(si)，其中包括60家國有上市(shi)公司(si)。

　　壁虎資本基(ji)金(jin)經理陳(chen)雯在接受(shou)《證券日報》記者(zhe)采訪時表示，人(ren)才(cai)已成為企業(ye)發(fa)展最(zui)重要的(de)(de)資源(yuan)。一(yi)般來說，企業(ye)的(de)(de)發(fa)展主要依靠四種(zhong)資源(yuan)：人(ren)才(cai)資源(yuan)、自(zi)然(ran)資源(yuan)、資本資源(yuan)、信息(xi)資源(yuan)。當下，激(ji)烈的(de)(de)市場競(jing)爭(zheng)焦(jiao)點(dian)無(wu)疑(yi)體現(xian)在科技與知識的(de)(de)博(bo)弈，而這歸根結底是對人(ren)才(cai)的(de)(de)培養和挖掘。有了人(ren)才(cai)優勢(shi)，企業(ye)才(cai)能在市場競(jing)爭(zheng)中取得優勢(shi)。而股權激(ji)勵(li)是科創型企業(ye)吸引人(ren)才(cai)、留住人(ren)才(cai)、激(ji)勵(li)人(ren)才(cai)的(de)(de)重要手段。

　　陳雯認為(wei)(wei)，股(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵已成(cheng)為(wei)(wei)上市公司改(gai)善公司治(zhi)理(li)、提(ti)高治(zhi)理(li)能力的有效(xiao)手段(duan)。預計(ji)未來股(gu)權(quan)(quan)激(ji)勵會成(cheng)為(wei)(wei)上市公司利(li)用資本市場(chang)爭奪人才的利(li)器，而(er)這(zhe)也應成(cheng)為(wei)(wei)優秀企業的“標配(pei)”。（杜雨萌）