中證網訊（記者 張晶）中國政府網5月25日消息，國務院日前印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）。
　　《意見》指出，國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。改革要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向、堅持效益導向與維護公平相統一、堅持市場決定與政府監管相結合、堅持分類分級管理的基本原則。
　　《意見》明確了改革的重點內容，一是改革工資總額決定機制。改革工資總額確定辦法，完善工資與效益聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。二是改革工資總額管理方式。全面實行工資總額預算管理，合理確定工資總額預算周期，強化工資總額預算執行。三是完善企業內部工資分配管理。完善企業內部工資總額管理制度，深化企業內部分配制度改革，規范企業工資列支渠道。四是健全工資分配監管體制機制。加強和改進政府對國有企業工資分配的宏觀指導和調控，落實履行出資人職責機構的國有企業工資分配監管職責，完善國有企業工資分配內部監督機制，建立國有企業工資分配信息公開制度，健全國有企業工資內外收入監督檢查制度。
　　《意見》強調(diao)，國(guo)有企業工(gong)資決(jue)定機制改(gai)(gai)革(ge)是(shi)一項涉及面(mian)廣、政(zheng)策(ce)性強的(de)(de)工(gong)作(zuo)，各(ge)地區、各(ge)有關部(bu)門要統一思想認識，以(yi)高(gao)度的(de)(de)政(zheng)治責任(ren)感和歷史使命感，切實加強對改(gai)(gai)革(ge)工(gong)作(zuo)的(de)(de)領導，做好統籌協調(diao)，細(xi)化(hua)目標任(ren)務(wu)，明確責任(ren)分工(gong)，強化(hua)督促檢查，及時研究解決(jue)改(gai)(gai)革(ge)中出現的(de)(de)問(wen)題，推動改(gai)(gai)革(ge)順(shun)利進行。