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中信證券董事長張佑君:公司薪酬體系結合近期和遠期、短期和長期激勵安排、獎勵計劃

周璐璐 中國證券報·中證網

  中(zhong)(zhong)(zhong)證網訊(記(ji)者 周璐璐)3月(yue)31日,中(zhong)(zhong)(zhong)信(xin)證券(quan)舉辦2022年(nian)度業績(ji)說明會。中(zhong)(zhong)(zhong)信(xin)證券(quan)董事長張佑(you)君在(zai)回答提問時(shi)(shi)表示,中(zhong)(zhong)(zhong)信(xin)證券(quan)成立28年(nian)來,始終秉持(chi)市場化原(yuan)則,在(zai)完(wan)善的公司治理環境下(xia)實(shi)現發(fa)(fa)展(zhan)。中(zhong)(zhong)(zhong)信(xin)證券(quan)的薪(xin)酬體系(xi)嚴格按(an)照公司規章制度制定,同時(shi)(shi)也充分(fen)考慮和按(an)照主管機(ji)關(guan)的指導意見。在(zai)薪(xin)酬體系(xi)制定的具體過程(cheng)中(zhong)(zhong)(zhong),中(zhong)(zhong)(zhong)信(xin)證券(quan)堅持(chi)業務導向、專(zhuan)業導向、能力導向原(yuan)則,把近期和遠期、短(duan)期和長期的激(ji)勵(li)安排(pai)、獎勵(li)計劃(hua)結(jie)合起來,讓員工不僅在(zai)當下(xia)發(fa)(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)(zhong)發(fa)(fa)揮作用,還能在(zai)長遠發(fa)(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)(zhong)做出更多貢獻。 

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