今(jin)(jin)年(nian)(nian)基(ji)金(jin)公司總經理變更延續了去(qu)年(nian)(nian)的(de)頻繁節奏，也是(shi)業內持續關注的(de)焦點。數據顯示，今(jin)(jin)年(nian)(nian)前11個月共有(you)37家基(ji)金(jin)公司總經理（含代總經理）變更，達到(dao)81人(ren)次(ci)(ci)，僅次(ci)(ci)于2019年(nian)(nian)的(de)84人(ren)次(ci)(ci)及(ji)2015年(nian)(nian)的(de)83人(ren)次(ci)(ci)。

　　基金公(gong)司總經理(li)變更(geng)主(zhu)要(yao)有個人(ren)原因離職、退休或(huo)升任(ren)董事(shi)長等情況，但今年也出(chu)現總經理(li)轉任(ren)公(gong)司副(fu)總經理(li)，或(huo)被董事(shi)會(hui)罷免等極端案(an)例。

　　37家基金公(gong)司“換帥”

　　今(jin)(jin)年(nian)公募基(ji)金(jin)高光(guang)時(shi)刻頻現，10月底(di)全行業總(zong)規(gui)模(mo)突(tu)破18萬(wan)億大關。在這一大背景下，基(ji)金(jin)公司“掌門人”變(bian)(bian)更(geng)頻繁(fan)也處于歷史高位。今(jin)(jin)年(nian)前11個月，37家(jia)基(ji)金(jin)公司總(zong)經(jing)理（含代總(zong)經(jing)理）變(bian)(bian)更(geng)，達到81人次。

　　12月1日，新華基金發(fa)布高級管理人(ren)員(yuan)變(bian)更公(gong)告(gao)，新華基金原總經理劉全勝(sheng)因個人(ren)工作安(an)排離任。由新華基金聯席董事(shi)長命(ming)翟晨曦代任公(gong)司總經理，起始日為11月30日。

　　11月(yue)20日(ri)，財通(tong)資管(guan)(guan)宣布，錢慧(hui)出任(ren)公司總經(jing)(jing)理(li)(li)，任(ren)職日(ri)期為(wei)11月(yue)19日(ri)；原總經(jing)(jing)理(li)(li)馬曉立(li)繼(ji)續擔(dan)任(ren)董事(shi)長(chang)、黨委(wei)書記。錢慧(hui)曾在東方證券、東方資管(guan)(guan)等機構任(ren)職，2015年5月(yue)加入(ru)財通(tong)資管(guan)(guan)，歷任(ren)合規(gui)總監兼首席(xi)風險官、常務副總經(jing)(jing)理(li)(li)，現(xian)擔(dan)任(ren)財通(tong)資管(guan)(guan)董事(shi)、總經(jing)(jing)理(li)(li)。

　　此外，11月份還(huan)有原紅土創新總(zong)經理高峰出任(ren)富榮基金總(zong)經理。Wind數據顯示，11月以來(lai)共(gong)有4位基金公司總(zong)經理變更。

　　值得一(yi)提的是(shi)，若不(bu)算代任(ren)(ren)總(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)(li)，今年以來新上任(ren)(ren)的總(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)(li)有(you)31人(ren)(ren)之(zhi)多(duo)，不(bu)少基(ji)金(jin)(jin)(jin)公(gong)司都迎來新的“掌門人(ren)(ren)”。從(cong)單(dan)月(yue)總(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)(li)變(bian)動人(ren)(ren)次(ci)看，今年4月(yue)是(shi)總(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)(li)變(bian)更的高峰期(qi)，共有(you)泰(tai)信基(ji)金(jin)(jin)(jin)葛航、國聯安(an)基(ji)金(jin)(jin)(jin)孟(meng)朝霞(xia)、弘(hong)毅遠方基(ji)金(jin)(jin)(jin)郭文(wen)、新沃基(ji)金(jin)(jin)(jin)易勇(yong)等5位總(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)(li)及代任(ren)(ren)總(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)(li)離(li)職，此外，還(huan)有(you)明(ming)亞基(ji)金(jin)(jin)(jin)李正清(qing)、申萬菱信基(ji)金(jin)(jin)(jin)汪濤等6人(ren)(ren)履新總(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)(li)(li)。

　　從歷(li)史(shi)(shi)數(shu)據看，今(jin)年(nian)(nian)(nian)前(qian)11月基(ji)金公司總經理變動人(ren)(ren)次(ci)處于(yu)歷(li)史(shi)(shi)第(di)三(san)高(gao)位。數(shu)據顯示，去年(nian)(nian)(nian)基(ji)金公司總經理變更達到84人(ren)(ren)次(ci)，2015年(nian)(nian)(nian)有(you)83人(ren)(ren)次(ci)，而(er)今(jin)年(nian)(nian)(nian)大有(you)超越歷(li)史(shi)(shi)紀錄(lu)的勢頭。

　　多因素導致(zhi)總(zong)經理變更

　　近年來(lai)，基(ji)金公司(si)總經(jing)理變動加劇已成行業的一種(zhong)常態(tai)。從公告的原(yuan)因來(lai)看，個人(ren)原(yuan)因離(li)職、另有工作(zuo)安排(pai)、升任董事(shi)長等成為主要(yao)原(yuan)因，而且多(duo)數是中小型(xing)基(ji)金公司(si)，這(zhe)類基(ji)金公司(si)高管人(ren)員流動性(xing)更(geng)大。

　　值得一(yi)提的是，今年出現了個別(bie)極端(duan)案(an)例，例如，有基金公(gong)(gong)司總經理(li)(li)被董事會(hui)罷(ba)免，也有不少(shao)基金公(gong)(gong)司總經理(li)(li)轉任(ren)為公(gong)(gong)司副總經理(li)(li)。

　　深圳(zhen)一家基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)市場人(ren)士(shi)認為，近(jin)兩年基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)高管的(de)頻繁變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)，主要源于行(xing)(xing)業(ye)(ye)格局(ju)發(fa)生了很大(da)變(bian)(bian)(bian)(bian)化。首先，行(xing)(xing)業(ye)(ye)集中度提升、競爭(zheng)加劇，一些(xie)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)控股權變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)或股東方對(dui)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)發(fa)展戰略的(de)調(diao)整，導(dao)致(zhi)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)高管變(bian)(bian)(bian)(bian)動；其次(ci)，法(fa)規允許更(geng)(geng)多主體進入資管行(xing)(xing)業(ye)(ye)，且部(bu)分基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)(si)紛(fen)紛(fen)實施員工持股、股權激(ji)勵等(deng)綜合激(ji)勵措施，對(dui)專業(ye)(ye)人(ren)士(shi)有(you)一定吸(xi)引力，加劇了高端人(ren)才的(de)流動；此(ci)外，部(bu)分行(xing)(xing)業(ye)(ye)資深人(ren)士(shi)相(xiang)繼屆齡退(tui)休，也是近(jin)兩年行(xing)(xing)業(ye)(ye)高管密集變(bian)(bian)(bian)(bian)動的(de)重要原(yuan)因。

　　“從整體業績和整體規模上看，今年都可謂公(gong)(gong)(gong)募基(ji)金(jin)(jin)(jin)發展大(da)年，但基(ji)金(jin)(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)之間結構性分化非(fei)常嚴(yan)重，小基(ji)金(jin)(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)以及缺(que)乏強(qiang)大(da)股東背景、缺(que)乏品牌效應的新公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，突(tu)圍難度加(jia)大(da)，基(ji)金(jin)(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)總經理背負公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)經營(ying)考核指標(biao)，壓(ya)力自然(ran)不小，因此人(ren)員變動高發。”另一位基(ji)金(jin)(jin)(jin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)市場(chang)部人(ren)士分析(xi)，未來(lai)伴隨著行業競爭加(jia)劇，馬太(tai)效應愈演愈烈，這一情況有可能延續。