證券時(shi)報記者 裴利瑞

　　11月以(yi)來，基(ji)金圈頻(pin)現(xian)掌門人變更，截至11月15日(ri)，短(duan)短(duan)半月已經(jing)有4家公司的總經(jing)理或董事(shi)長(chang)出現(xian)變動，“換(huan)帥潮”再次上(shang)演(yan)。

　　4家公募掌門人接連變更

　　11月(yue)13日，九(jiu)泰基金發布公告稱，經該(gai)公司(si)第三屆董(dong)事會2021年第五十四次會議決(jue)議通過，總經理盧偉(wei)忠因“工作安排(pai)”離任，離任日期(qi)為11月(yue)11日。同(tong)時(shi)，會議決(jue)議由該(gai)公司(si)董(dong)事長王彥(yan)斌代(dai)為履行總經理職務。

　　此外，11月(yue)9日，德(de)邦基(ji)金(jin)發布公告稱，該公司(si)聯席總經(jing)(jing)理(li)張騄(lu)升任(ren)公司(si)總經(jing)(jing)理(li)，此前代(dai)任(ren)總經(jing)(jing)理(li)的董(dong)(dong)事(shi)長左暢仍(reng)然任(ren)職公司(si)董(dong)(dong)事(shi)長，交接日期(qi)為11月(yue)8日，上述事(shi)項已(yi)經(jing)(jing)德(de)邦基(ji)金(jin)第(di)四(si)屆董(dong)(dong)事(shi)會(hui)第(di)6次會(hui)議審議通(tong)過。在此之前，今(jin)年5月(yue)，德(de)邦基(ji)金(jin)前任(ren)總經(jing)(jing)理(li)陳星德(de)因個人原因離(li)職。

　　中(zhong)(zhong)銀(yin)基金總經(jing)理李道(dao)濱的(de)離職也(ye)引起行業熱議。11月(yue)5日，中(zhong)(zhong)銀(yin)基金發布公告稱，總經(jing)理李道(dao)濱因個人原因于11月(yue)5日離職，現任(ren)(ren)董事長章(zhang)硯目前代任(ren)(ren)總經(jing)理一職。

　　此外(wai)，私(si)轉公(gong)的(de)“朱(zhu)雀基(ji)金”也在11月(yue)份迎來了(le)第(di)四任董(dong)事長(chang)鄔錦(jin)明(ming)。11月(yue)5日(ri)，朱(zhu)雀基(ji)金公(gong)告，史雅(ya)茹任期(qi)屆滿離任董(dong)事長(chang)，原副總(zong)經理(li)鄔錦(jin)明(ming)升任公(gong)司董(dong)事長(chang)，理(li)由是“公(gong)司業務發展需(xu)要”。

　　今年高管頻換

　　股東考(kao)核壓力或是主因

　　拉長(chang)時間來看，今年以來，基(ji)金公(gong)司的高管(guan)變(bian)更(geng)較為頻繁，截至(zhi)11月15日，僅(jin)總經理和董事長(chang)發生更(geng)換(huan)的就有63家公(gong)司（含(han)券商(shang)資(zi)管(guan)），占(zhan)比將近一半。

　　某公募前任總經理向證券(quan)時報(bao)記(ji)者表示，公募基金(jin)頻(pin)繁(fan)發生高管變更，股(gu)東的(de)(de)(de)考核(he)壓力是主要原因。他認為(wei)，在絕大(da)多數(shu)的(de)(de)(de)公募基金(jin)公司中，總經理也只是職業經理人(ren)的(de)(de)(de)角色(se)，會(hui)受到來(lai)自股(gu)東方(fang)的(de)(de)(de)重重壓力，一旦任期的(de)(de)(de)管理不及預期，比如(ru)規模縮(suo)水、業績下(xia)(xia)滑，就會(hui)面臨下(xia)(xia)崗風險。

　　相(xiang)應的，高管(guan)變(bian)更頻繁的公司(si)也往(wang)往(wang)存在各種內部問題，例如風控疏漏、經營狀況不(bu)佳、內部人事斗爭(zheng)等等。

　　“目前業內發展勢(shi)頭較猛的頭部公(gong)司，大多都有(you)高(gao)管層穩定的特點，而公(gong)司的股權(quan)結構、激勵機制等，都會極大程度上影響高(gao)管層的穩定性。” 上述公(gong)募前任總(zong)經(jing)理坦言。

　　上海某FOF基金經理也(ye)向證券時報記(ji)者表示，自己會(hui)把管理層穩(wen)定列為篩選基金的(de)重要(yao)標準。他認為，高(gao)管變更(geng)很可(ke)能(neng)帶(dai)來公(gong)司(si)動蕩、人心浮動，尤其(qi)是董事長、總(zong)經理等公(gong)司(si)“靈(ling)魂人物(wu)”的(de)更(geng)迭，甚(shen)至可(ke)能(neng)帶(dai)來公(gong)司(si)戰(zhan)略方向、人事財務(wu)的(de)變化，進(jin)而影響(xiang)(xiang)投(tou)研(yan)團隊的(de)穩(wen)定性(xing)和投(tou)研(yan)理念的(de)傳承性(xing)，最終(zhong)影響(xiang)(xiang)產品業績。