隨著投顧業(ye)務備戰(zhan)日(ri)趨(qu)激烈(lie)，券商與基金(jin)的(de)“搶(qiang)人(ren)”大戰(zhan)趨(qu)于(yu)(yu)白(bai)熱化(hua)。中國證券報記者(zhe)梳理(li)發現，近期不(bu)少(shao)大中型券商正以極具誘(you)惑力的(de)薪(xin)資(zi)，“跨界”招攬基金(jin)研(yan)究員。在券商人(ren)士看來，由于(yu)(yu)短時(shi)間(jian)內業(ye)務需(xu)求顯著增長，而(er)相應的(de)人(ren)才(cai)稀(xi)缺，盡(jin)管(guan)崗位薪(xin)資(zi)水漲船(chuan)高，但招人(ren)十分困難。

　　百萬年薪招人

　　據某招(zhao)聘網站(zhan)公(gong)(gong)開(kai)信息(xi)，近一個月(yue)(yue)以來(lai)，已有多家大中型證券(quan)公(gong)(gong)司(si)招(zhao)聘基金研究(jiu)崗人(ren)員，給(gei)出的(de)(de)待遇頗(po)具吸引力：月(yue)(yue)薪(xin)3萬(wan)至(zhi)6萬(wan)元(yuan)(yuan)，一年(nian)(nian)發24個月(yue)(yue)薪(xin)水。以此(ci)(ci)(ci)計算，年(nian)(nian)薪(xin)在(zai)72萬(wan)到144萬(wan)元(yuan)(yuan)之間。即使是(shi)在(zai)普遍“不差錢”的(de)(de)基金行(xing)業(ye)，能給(gei)出百(bai)萬(wan)年(nian)(nian)薪(xin)的(de)(de)研究(jiu)崗位也(ye)并不多見，更(geng)何(he)況是(shi)“跨界”招(zhao)聘的(de)(de)券(quan)商(shang)。如此(ci)(ci)(ci)高薪(xin)并非個例，此(ci)(ci)(ci)前，也(ye)有頭部(bu)券(quan)商(shang)以100萬(wan)元(yuan)(yuan)到160萬(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)年(nian)(nian)薪(xin)高調招(zhao)人(ren)。此(ci)(ci)(ci)外，除了(le)基金公(gong)(gong)司(si)和券(quan)商(shang)，財(cai)富(fu)管理公(gong)(gong)司(si)及第三方銷售機構近期(qi)也(ye)紛紛開(kai)啟“搶人(ren)”大戰，基金研究(jiu)員可謂炙手(shou)可熱。

　　中國證券報記者發(fa)現，券商跨界(jie)招(zhao)聘(pin)基(ji)金(jin)研(yan)(yan)究員，大多是(shi)為了滿足(zu)投(tou)顧業(ye)務(wu)和FOF業(ye)務(wu)需求(qiu)。如上(shang)述百萬年(nian)薪的(de)崗(gang)位，要(yao)求(qiu)應(ying)聘(pin)者熟悉基(ji)金(jin)投(tou)顧相關法(fa)律法(fa)規、具(ju)備3年(nian)以上(shang)證券投(tou)資(zi)或基(ji)金(jin)研(yan)(yan)究經歷、擅(shan)長公募基(ji)金(jin)評(ping)價(jia)等(deng)。具(ju)體工作(zuo)內容則主要(yao)是(shi)建立自上(shang)而(er)下的(de)大類資(zi)產(chan)(chan)配(pei)置(zhi)、中觀行業(ye)配(pei)置(zhi)、微觀基(ji)金(jin)評(ping)價(jia)與篩(shai)(shai)選的(de)基(ji)金(jin)投(tou)資(zi)組合(he)策略(lve)框架，確認不同(tong)基(ji)金(jin)投(tou)資(zi)組合(he)策略(lve)、不同(tong)風(feng)險等(deng)級(ji)下設定的(de)各類基(ji)金(jin)類別比例(li)區間(jian)，設計相關算法(fa)和模型，篩(shai)(shai)選基(ji)金(jin)產(chan)(chan)品，完善(shan)基(ji)金(jin)評(ping)價(jia)體系。

　　廣發證券的招聘信息(xi)顯示，對公募基(ji)金(jin)(jin)研(yan)究(jiu)(jiu)崗（債(zhai)券方向(xiang)）的職責要求(qiu)是債(zhai)券信用風險分析和(he)識別，篩選債(zhai)券基(ji)金(jin)(jin)管理(li)人(ren)，從事(shi)FOF業(ye)務債(zhai)券基(ji)金(jin)(jin)投資組合研(yan)究(jiu)(jiu)工(gong)作，定期(qi)追(zhui)蹤基(ji)金(jin)(jin)管理(li)人(ren)及(ji)產(chan)品情況。

　　用人需求大增

　　由于今年以來投(tou)顧業(ye)(ye)務和FOF業(ye)(ye)務用人需(xu)求大增，基(ji)(ji)金研(yan)(yan)究一(yi)員(yuan)難求。一(yi)位券(quan)商(shang)人士透(tou)露(lu)：“如今招(zhao)基(ji)(ji)金研(yan)(yan)究員(yuan)的薪(xin)資和以前相(xiang)比(bi)大幅(fu)提升。由于行業(ye)(ye)非常缺人，崗位薪(xin)資水漲(zhang)船(chuan)高(gao)，真正的大咖年薪(xin)已(yi)經達(da)到上(shang)千萬元。”一(yi)位業(ye)(ye)內人士表示(shi)。

　　即使給出極(ji)具(ju)誘(you)惑力的(de)年薪，具(ju)備基(ji)金研究經歷的(de)人才也是“一將(jiang)難(nan)求”。上述人士(shi)感嘆：“本來做(zuo)基(ji)金研究的(de)人就比較少，今年FOF和(he)基(ji)金投顧業務爆(bao)發，用人量激增，現在(zai)可以說是非常難(nan)招人。”

　　某(mou)FOF基(ji)(ji)金(jin)經理也表示(shi)，最近頻繁接到獵(lie)頭打來的電(dian)話，每天都(dou)在(zai)被“挖墻(qiang)腳”。他表示(shi)：“由于(yu)今年公募行業FOF、基(ji)(ji)金(jin)投顧等業務發展壯(zhuang)大，朋友圈經常(chang)出現招聘投顧基(ji)(ji)金(jin)經理的信息。”

　　中(zhong)國證券(quan)報(bao)記(ji)者調研了解到，隨著多家基金公司(si)和券(quan)商獲(huo)得(de)投(tou)顧業務試點資格(ge)，各機構(gou)都在(zai)積極(ji)備(bei)戰，一些基金公司(si)已經(jing)(jing)成立了專(zhuan)門(men)的管(guan)理部門(men)，招兵買馬也在(zai)火熱進(jin)行中(zhong)。“未來一個(ge)月，我(wo)們將(jiang)有兩位基金經(jing)(jing)理及兩名研究員陸續入職(zhi)。”某(mou)中(zhong)型基金公司(si)管(guan)理人士(shi)介(jie)紹。