“最近(jin)，基金公(gong)司對投研(yan)崗的(de)招聘需求(qiu)比去(qu)年明顯要(yao)高(gao)，市(shi)場(chang)宣(xuan)傳的(de)崗位也有不少(shao)。”一位金融(rong)獵頭告(gao)訴中國(guo)證券報(bao)記者，隨著市(shi)場(chang)漸(jian)暖(nuan)，最近(jin)公(gong)募基金人才流動隨之快了起(qi)來。

　　近日(ri)，公募(mu)基金經(jing)理(li)變動(dong)頻繁，不少基金經(jing)理(li)宣布離職(zhi)，一些明星基金經(jing)理(li)的離職(zhi)傳聞更是愈演(yan)愈烈。與此同時(shi)，基金公司春招(zhao)、社招(zhao)雙管齊(qi)下，爭(zheng)搶ESG、REITs等(deng)熱門新興業務人才。對于市場、渠道(dao)等(deng)崗位，基金公司的需求也出(chu)現轉(zhuan)向。

　　基金經理變更頻現

　　根據Wind數據統計，截至2月18日，僅一周時間，就有超過60只(zhi)產品（按基(ji)金(jin)(jin)主代碼口(kou)徑(jing)計算）發(fa)布基(ji)金(jin)(jin)經理(li)變更公告。

　　2月18日(ri)，諾(nuo)(nuo)安基金蔡(cai)宇(yu)濱、融通(tong)基金林清源(yuan)雙(shuang)(shuang)雙(shuang)(shuang)宣告(gao)離職(zhi)。蔡(cai)宇(yu)濱此前管理(li)(li)(li)的諾(nuo)(nuo)安低(di)碳經(jing)濟股票(piao)(piao)由(you)韓冬燕(yan)接(jie)管，諾(nuo)(nuo)安策略精(jing)選(xuan)股票(piao)(piao)基金經(jing)理(li)(li)(li)變更為李迪；林清源(yuan)管理(li)(li)(li)的融通(tong)轉型三動力靈活(huo)配置混合交由(you)張鵬管理(li)(li)(li)，融通(tong)藍籌成長混合基金經(jing)理(li)(li)(li)變更為關山(shan)。

　　從過往業績來看，蔡宇(yu)濱、林清源管理的(de)產(chan)品(pin)(pin)近期業績表現較為突出(chu)，在同類產(chan)品(pin)(pin)中(zhong)排名靠前。其(qi)中(zhong)，蔡宇(yu)濱管理的(de)兩只基金(jin)凈值創歷史新高(gao)，管理規模自(zi)2021年三季度(du)以來持(chi)續增加。

　　此外，中融基(ji)金(jin)楊鑫桐(tong)、中加基(ji)金(jin)李(li)坤元也從老東家離職，2月以來，已有超過(guo)10名基(ji)金(jin)經理(li)離職。

　　部分基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)離(li)職的同時，一批(pi)新的基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)逐漸亮相，多位明(ming)星基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)所管產品紛紛增(zeng)聘新人。2月18日(ri)，蔡(cai)嵩松管理(li)的諾安(an)成(cheng)長(chang)混(hun)(hun)合(he)增(zeng)聘基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)劉(liu)慧影，諾安(an)和鑫混(hun)(hun)合(he)增(zeng)聘基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)鄧心怡。謝治(zhi)宇管理(li)的興(xing)全合(he)宜混(hun)(hun)合(he)、興(xing)全合(he)潤混(hun)(hun)合(he)也于1月新增(zeng)基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)。資(zi)料顯示，這幾位新增(zeng)基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)的管理(li)基金(jin)(jin)時間均(jun)不足2年。其中(zhong)，謝治(zhi)宇管理(li)的興(xing)全合(he)宜混(hun)(hun)合(he)增(zeng)聘基金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)程劍更是首度參與管理(li)基金(jin)(jin)產品，該(gai)基金(jin)(jin)規模超(chao)過190億元(yuan)。

　　有(you)業內人士(shi)分析認為，明星基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理所管產品增(zeng)(zeng)聘(pin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理或是出(chu)于“以老帶新(xin)”的培(pei)養(yang)需求(qiu)，不過也(ye)不排除明星基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理想要就此減負或逐步退出(chu)后(hou)(hou)離職的可(ke)能。此前，就不乏明星基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理在增(zeng)(zeng)聘(pin)新(xin)人后(hou)(hou)陸續卸任產品的情況。例如(ru)，信達(da)澳(ao)亞基(ji)(ji)金(jin)(jin)馮明遠(yuan)在其(qi)所管產品增(zeng)(zeng)聘(pin)新(xin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理后(hou)(hou)一(yi)段(duan)時間，陸續卸任了多只產品的基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理。

　　基(ji)(ji)金經(jing)理的(de)(de)(de)(de)頻繁變動引發(fa)市場對基(ji)(ji)金經(jing)理離職潮的(de)(de)(de)(de)擔憂。不(bu)少(shao)公(gong)募人(ren)士表示，年初向來是(shi)(shi)基(ji)(ji)金經(jing)理變更的(de)(de)(de)(de)高峰期(qi)，在結束一年的(de)(de)(de)(de)考核期(qi)后，有意向跳槽的(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)金經(jing)理會(hui)在此時(shi)物色機(ji)會(hui)，加上“金三(san)銀(yin)四”的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘推動，使得基(ji)(ji)金公(gong)司(si)年初發(fa)生較大(da)的(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)變動。不(bu)過，有公(gong)募人(ren)士告訴中(zhong)國證券報記者，由于基(ji)(ji)金公(gong)司(si)年終獎發(fa)放時(shi)點的(de)(de)(de)(de)限制，正(zheng)式的(de)(de)(de)(de)離職潮大(da)概要(yao)到(dao)三(san)、四月份才會(hui)大(da)范(fan)圍顯現(xian)。屆時(shi)可以(yi)算得上是(shi)(shi)新老東家對基(ji)(ji)金經(jing)理爭(zheng)奪最激烈的(de)(de)(de)(de)時(shi)刻。

　　中國證(zheng)券(quan)報記者在采(cai)訪調研中還(huan)發(fa)(fa)現，多家基(ji)金公(gong)司(si)表示看好(hao)今年(nian)市(shi)場行情，將(jiang)加大對(dui)基(ji)金經理的招聘力度。一(yi)方(fang)面(mian)(mian)是招聘更(geng)多行業背(bei)景出身的基(ji)金經理，補齊公(gong)司(si)產(chan)品線；另一(yi)方(fang)面(mian)(mian)則是引入一(yi)些(xie)績優基(ji)金經理，提(ti)高(gao)公(gong)司(si)產(chan)品競(jing)爭(zheng)力和規(gui)模業績。更(geng)有一(yi)些(xie)公(gong)司(si)通(tong)過提(ti)高(gao)薪資、發(fa)(fa)放股權(quan)等(deng)方(fang)式挖掘部(bu)分績優基(ji)金經理。

　　招聘進行時

　　內(nei)部人才(cai)涌動的(de)同時，基金(jin)公司(si)面向2024屆畢業生的(de)春招(zhao)人才(cai)戰已經打響。值(zhi)得注(zhu)意(yi)的(de)是，人才(cai)擴充的(de)方(fang)向或往往預(yu)示(shi)著公司(si)發展方(fang)向，從招(zhao)聘崗位中，可一窺基金(jin)公司(si)對未來業務的(de)布(bu)局思路。

　　最(zui)近發布了(le)春招信息的(de)南方基金，在投(tou)(tou)研、市場、運(yun)營各條線向應(ying)屆生合計開放了(le)26個(ge)崗位(wei)。其中，投(tou)(tou)研部門的(de)招聘范圍十分廣泛，不僅包(bao)括行業研究(jiu)員、可轉債研究(jiu)員、港(gang)股研究(jiu)員，還(huan)包(bao)括ESG研究(jiu)員、海外債券研究(jiu)員、量化(hua)交易員、QDII交易員等。

　　其(qi)中(zhong)，ESG研究員的(de)名(ming)字格外引人(ren)注意。隨(sui)著近兩(liang)年ESG投資的(de)快速興起，相關人(ren)才變成(cheng)了機構眼中(zhong)的(de)搶手貨。在招聘網站輸入“ESG”這一關鍵詞，彈出的(de)崗位(wei)月(yue)薪幾乎(hu)全部“過萬”。對于(yu)從業時間在10年以上的(de)ESG資深人(ren)才，有上市公(gong)司(si)則把月(yue)薪開到了10萬元以上。

　　基金(jin)公司(si)在(zai)ESG方面更是動作頻(pin)(pin)頻(pin)(pin)。在(zai)南方基金(jin)官網的公司(si)介紹頁面上，ESG這(zhe)一條目(mu)被單獨列出，十分(fen)醒目(mu)。據了(le)解(jie)，在(zai)最近兩(liang)年(nian)的校園招聘中(zhong)，南方基金(jin)都(dou)有ESG研究(jiu)員這(zhe)一崗位向(xiang)應屆生(sheng)開放。

　　和ESG類似，基金投(tou)顧業務(wu)(wu)也是近幾年在國(guo)內興起的(de)(de)新業務(wu)(wu)類型。比(bi)起傳統的(de)(de)賣方代(dai)銷(xiao)的(de)(de)銷(xiao)售模式(shi)(shi)，基金投(tou)顧嘗試建立以客(ke)戶為中心的(de)(de)買方財(cai)富管理(li)模式(shi)(shi)。在華夏(xia)基金旗下的(de)(de)投(tou)顧機構華夏(xia)財(cai)富的(de)(de)春招信息中，就有“私人(ren)(ren)投(tou)資(zi)(zi)顧問(wen)”的(de)(de)崗位，工作地點包括(kuo)北京(jing)、上海、廣州等八(ba)座城市。該工作的(de)(de)崗位職(zhi)責中寫(xie)道：“需以客(ke)戶為中心，為高凈值個人(ren)(ren)、家族以及(ji)企業客(ke)戶提供專業的(de)(de)理(li)財(cai)規劃及(ji)資(zi)(zi)產配置建議(yi)。”從職(zhi)位描述(shu)來看，私人(ren)(ren)投(tou)資(zi)(zi)顧問(wen)已成為基金投(tou)顧真正觸及(ji)客(ke)戶，為投(tou)資(zi)(zi)者提供服(fu)務(wu)(wu)的(de)(de)觸角(jiao)。

　　此外，不少基金(jin)公司近期也放(fang)出(chu)(chu)了(le)(le)一波社會招(zhao)聘(pin)崗位(wei)(wei)。易(yi)方(fang)達基金(jin)的(de)社會招(zhao)聘(pin)崗位(wei)(wei)，包(bao)括指(zhi)數研(yan)究(jiu)員(yuan)、主(zhu)動權益投研(yan)的(de)中臺支持專員(yuan)、量化(hua)開發以及交易(yi)運作人(ren)員(yuan)等(deng)。華夏基金(jin)則(ze)放(fang)出(chu)(chu)了(le)(le)醫療(liao)器械、地產、新能源等(deng)近期熱(re)門(men)行(xing)業的(de)研(yan)究(jiu)員(yuan)崗位(wei)(wei)。

　　而一(yi)家規模僅50億元的(de)(de)小(xiao)型基(ji)(ji)金公司(si)京管(guan)泰富(fu)基(ji)(ji)金日前發布(bu)了招聘公募(mu)REITs基(ji)(ji)金經理的(de)(de)信息，包括投(tou)(tou)資(zi)、運(yun)營(ying)、運(yun)營(ying)財務三(san)個(ge)方向。值(zhi)得注(zhu)意的(de)(de)是，每(mei)一(yi)只(zhi)公募(mu)REITs都(dou)需要三(san)個(ge)基(ji)(ji)金經理，分別負責(ze)投(tou)(tou)資(zi)和(he)運(yun)營(ying)，京管(guan)泰富(fu)基(ji)(ji)金的(de)(de)這三(san)個(ge)崗位設置恰恰是管(guan)理一(yi)只(zhi)公募(mu)REITs需要的(de)(de)基(ji)(ji)金經理結(jie)構(gou)。

　　崗位更迭有乾坤

　　如果說觀察投(tou)研崗位(wei)的招聘，能夠(gou)大致(zhi)勾勒出(chu)基金(jin)公司的投(tou)資(zi)地圖(tu)，基金(jin)公司的市場、銷售等崗位(wei)的招聘則在一定(ding)程度上能夠(gou)反映基金(jin)公司的宣傳取向(xiang)。

　　“最近(jin)有一(yi)個(ge)原(yuan)來不太(tai)常見的崗位(wei)(wei)在招，叫銀行培訓師。”據一(yi)位(wei)(wei)金(jin)(jin)融獵頭(tou)介紹，這個(ge)職位(wei)(wei)是負責給銀行渠道(dao)培訓基金(jin)(jin)產(chan)品，協助渠道(dao)經(jing)理的基金(jin)(jin)銷(xiao)售。“要求碩士(shi)以上學歷，需要懂基金(jin)(jin)產(chan)品，且需要5到(dao)10年工作經(jing)驗。”這位(wei)(wei)獵頭(tou)說。

　　一(yi)般而言，這一(yi)職能由(you)基金(jin)公(gong)司的渠(qu)道(dao)銷售(shou)承擔，在(zai)產品發(fa)行之(zhi)初(chu)，渠(qu)道(dao)銷售(shou)往往都會向銀(yin)行財富顧(gu)問宣講產品特點，以(yi)便(bian)銀(yin)行向客戶(hu)推(tui)薦。

　　業內人士(shi)對(dui)中國證券(quan)報記(ji)者解讀稱(cheng)，這個崗位單(dan)獨設立(li)，或許是產品(pin)大量發行后(hou)出現的職位細(xi)化。不過也(ye)有人認(ren)為(wei)，可能(neng)是基金公司為(wei)了更好地服(fu)務銀行等(deng)銷(xiao)售渠(qu)道。

　　“渠道(dao)不占優(you)勢，只能賣人(ren)情。我們對機(ji)(ji)構端(duan)的(de)(de)營(ying)銷(xiao)主(zhu)要(yao)是(shi)靠(kao)銷(xiao)售人(ren)員(yuan)親力親為(wei)，到每家機(ji)(ji)構路演溝通。”一位中小基金公司(si)員(yuan)工(gong)表示，由(you)于(yu)公司(si)管理規模過(guo)小，往(wang)往(wang)很難獲得渠道(dao)的(de)(de)青(qing)睞，在與渠道(dao)溝通時的(de)(de)話語權也(ye)較(jiao)低，為(wei)更好(hao)地獲得投資者和資金，有基金公司(si)專門安排大量人(ren)員(yuan)維(wei)護與渠道(dao)對接，充(chong)當(dang)著“乙方(fang)”角(jiao)色。

　　值得(de)注(zhu)意的(de)(de)是，隨著股票市場逐漸轉暖，基金公司(si)的(de)(de)宣傳崗(gang)位(wei)需(xu)(xu)求也(ye)開(kai)始多(duo)了起來。“最近我這邊(bian)招品牌宣傳的(de)(de)需(xu)(xu)求也(ye)挺多(duo)，七個崗(gang)位(wei)里有四個都是找市場推(tui)廣的(de)(de)。”另一位(wei)金融獵頭透(tou)露，一個有趣的(de)(de)趨勢是，與前(qian)兩(liang)年大(da)量招聘電商直播主播不同(tong)，近期不少基金公司(si)希(xi)望尋找的(de)(de)是有視(shi)頻(pin)或文(wen)字等(deng)內容(rong)創作經驗的(de)(de)人選。

　　一位基金公司電商部員工也佐證了這一點(dian)。他(ta)說：“去年上半年之前電商直播是風口，大家都(dou)在卷(juan)主播。既懂金融又能(neng)出鏡自然進行直播的人才(cai)很少(shao)，需(xu)要的知識(shi)和(he)能(neng)力比較多元化，不(bu)但需(xu)要具備基金方面專(zhuan)業(ye)性(xing)，同(tong)時也需(xu)要傳播上的專(zhuan)業(ye)性(xing)。一般一個團隊會集合金融、經濟、傳媒、計算機不(bu)同(tong)專(zhuan)業(ye)背景(jing)的人才(cai)。”

　　“不過，最近各(ge)家比(bi)較缺的(de)是做(zuo)內容輸出的(de)。基(ji)(ji)金(jin)公司需要做(zuo)亮點，這方面的(de)人才也很稀缺。”某基(ji)(ji)金(jin)人士(shi)表(biao)示，去年市場冷清，基(ji)(ji)金(jin)直播(bo)對(dui)投資者(zhe)的(de)吸引效(xiao)果大打折扣，所以整(zheng)體(ti)直播(bo)吸引力(li)有所下降(jiang)。“現在我(wo)們(men)公司的(de)傳播(bo)主(zhu)要陣地是短視(shi)頻，市場部的(de)各(ge)個分部門都配有專(zhuan)門出鏡的(de)人。”

　　正因人(ren)(ren)才稀缺，同(tong)行在(zai)公(gong)司之間跳槽、公(gong)司搶人(ren)(ren)的橋段(duan)時(shi)有發生。一位獵頭(tou)告訴中國(guo)證券報(bao)記者，華(hua)東某家基金公(gong)司的指數產品營(ying)銷做得十分(fen)(fen)(fen)亮眼，因此原(yuan)本隸(li)屬這(zhe)家公(gong)司的相關(guan)員工，在(zai)市場上十分(fen)(fen)(fen)吃香。“其實(shi)還是(shi)(shi)因為金融(rong)領域較(jiao)為垂直，只找會(hui)營(ying)銷的人(ren)(ren)才是(shi)(shi)不夠(gou)的。尤其是(shi)(shi)頭(tou)部公(gong)司對于人(ren)(ren)才學歷背景要求嚴格，大部分(fen)(fen)(fen)需要名校(xiao)背景畢業，要求一疊加，就(jiu)把(ba)人(ren)(ren)才庫圈得很(hen)小。”

　　這位(wei)獵頭說：“還有(you)另外一個原因，金融行業的平均收入(ru)還是(shi)比較(jiao)有(you)優(you)勢的，所以選(xuan)擇(ze)往行業外跳的人并不多。”