繼此前(qian)卸任旗下兩只基(ji)(ji)金后，近日，王宗(zong)合(he)再次卸任另外(wai)兩只基(ji)(ji)金。無獨有偶，另一知(zhi)名基(ji)(ji)金經(jing)理(li)馮明遠也陸(lu)續卸任旗下兩只基(ji)(ji)金。此外(wai)，1月以來，不少知(zhi)名基(ji)(ji)金經(jing)理(li)旗下王牌(pai)產品增聘基(ji)(ji)金經(jing)理(li)共同管理(li)。一系列或(huo)增聘或(huo)卸任的動作，引發業內對(dui)公(gong)募基(ji)(ji)金經(jing)理(li)變動的擔(dan)憂(you)。

　　知名基金經理減負進行時

　　2月15日，中加基金發布公(gong)告，知名(ming)(ming)基金經(jing)理(li)(li)(li)(li)(li)馮(feng)漢杰(jie)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)的(de)中加轉型動力混合增聘張一(yi)然為基金經(jing)理(li)(li)(li)(li)(li)，二(er)人共同管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)該產(chan)(chan)品(pin)(pin)。至此，馮(feng)漢杰(jie)共管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)6只產(chan)(chan)品(pin)(pin)（A、C份額合并計算），其中，有(you)四(si)只為雙基金經(jing)理(li)(li)(li)(li)(li)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)。1月，“頂流”基金經(jing)理(li)(li)(li)(li)(li)謝治宇(yu)、王(wang)崇管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)的(de)知名(ming)(ming)產(chan)(chan)品(pin)(pin)，也(ye)各自有(you)增聘新(xin)基金經(jing)理(li)(li)(li)(li)(li)的(de)動作。

　　基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理減負潮(chao)正處進行時。除了增聘(pin)人員共同管理，近(jin)期，還有(you)不少基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理卸(xie)任(ren)旗下產(chan)品(pin)。2月11日(ri)，鵬(peng)華基(ji)(ji)(ji)金(jin)知名基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理王(wang)宗合(he)(he)(he)再次卸(xie)任(ren)兩只(zhi)(zhi)基(ji)(ji)(ji)金(jin)。公告顯示，王(wang)宗合(he)(he)(he)因公司工(gong)作(zuo)安(an)排，卸(xie)任(ren)鵬(peng)華精選回(hui)報三年定開混合(he)(he)(he)、鵬(peng)華中(zhong)國50混合(he)(he)(he)，兩只(zhi)(zhi)產(chan)品(pin)均(jun)由此前共同管理的基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理王(wang)云鵬(peng)接任(ren)。值得(de)關注的是，2月4日(ri)，王(wang)宗合(he)(he)(he)就因公司工(gong)作(zuo)安(an)排卸(xie)任(ren)鵬(peng)華優(you)質(zhi)回(hui)報兩年定開混合(he)(he)(he)、鵬(peng)華成長價(jia)值混合(he)(he)(he)兩只(zhi)(zhi)基(ji)(ji)(ji)金(jin)。截(jie)至2月15日(ri)，王(wang)宗合(he)(he)(he)共管理6只(zhi)(zhi)基(ji)(ji)(ji)金(jin)，管理規模168.78億元。

　　此外，知名基金經理(li)馮明遠也在近期卸任旗(qi)下產品。1月13日，馮明遠因(yin)內部調(diao)整原(yuan)因(yin)卸任信(xin)(xin)澳匠(jiang)心臻選兩年持有期混(hun)合；2月3日，再次卸任旗(qi)下另一(yi)只基金信(xin)(xin)澳先進智(zhi)造股票。截至2月15日，馮明遠共(gong)管理(li)7只產品，管理(li)規模256.68億(yi)元(yuan)。

　　業內擔憂“離職潮”

　　基金經理接(jie)連“卸擔(dan)子”，引發了(le)投(tou)資(zi)者對其離職的擔(dan)憂。在某(mou)基金經理旗(qi)下基金評論區，不少投(tou)資(zi)者提出疑(yi)問：“換新人(ren)了(le)，基金經理是不是要離職？他(ta)的基金該(gai)不該(gai)賣(mai)？”

　　這類擔(dan)憂(you)不無道理，北京某(mou)公募基(ji)金(jin)經(jing)(jing)理表示：“知名基(ji)金(jin)經(jing)(jing)理通常為公司(si)做出了(le)非常大的(de)貢(gong)獻，輕易不會離職。但(dan)當基(ji)金(jin)經(jing)(jing)理成長(chang)到一定階段，對平臺(tai)和(he)個人發展空(kong)間有(you)更高的(de)要求時(shi)，若(ruo)有(you)其他(ta)公司(si)給出極具吸引力(li)的(de)股權，或者自身(shen)有(you)了(le)創業的(de)想(xiang)法，公司(si)也(ye)很難再留住知名基(ji)金(jin)經(jing)(jing)理。”

　　對于中(zhong)小(xiao)基(ji)金公(gong)司而言(yan)，如何(he)留(liu)住“頂梁(liang)柱(zhu)(zhu)”更是至關(guan)重要(yao)的問題。北京某中(zhong)型公(gong)募基(ji)金總經(jing)理(li)直言(yan)：“我們也知(zhi)道開(kai)出的薪(xin)酬根本沒有辦法和頭部公(gong)司比，也不能期望基(ji)金經(jing)理(li)在公(gong)司干一(yi)輩(bei)子。但是，不得(de)不預防‘臺柱(zhu)(zhu)子’走了之(zhi)后，規(gui)模(mo)下滑(hua)、人才斷檔的問題。所以，公(gong)司近幾年更加重視平臺的作用，弱(ruo)化(hua)明星(xing)基(ji)金的光環，盡(jin)可能培養能夠接替(ti)的基(ji)金經(jing)理(li)。”

　　重視團隊穩定性

　　實際上，新年伊(yi)始，公募基金(jin)人員流動潮就已(yi)爆發。Wind數據顯示(shi)，2023年以來，截至2月15日，已(yi)有28位基金(jin)經(jing)理離任，新聘基金(jin)經(jing)理已(yi)達到(dao)77人。

　　近(jin)日，長城(cheng)基(ji)(ji)金(jin)發布公告，知名基(ji)(ji)金(jin)經理(li)何以(yi)廣卸任長城(cheng)安心回報混(hun)合(he)、長城(cheng)中小盤成長混(hun)合(he)、長城(cheng)研究精(jing)選混(hun)合(he)、長城(cheng)品質成長混(hun)合(he)、長城(cheng)均衡優選混(hun)合(he)、長城(cheng)智能產業(ye)靈活配置混(hun)合(he)等(deng)多只基(ji)(ji)金(jin)，旗下無在管基(ji)(ji)金(jin)。

　　作(zuo)為長城基(ji)金(jin)的“當家(jia)花旦”之一(yi)，何(he)以廣自2015年開始管(guan)理基(ji)金(jin)產品(pin)，在基(ji)金(jin)經理崗位(wei)上任(ren)職(zhi)超過7年，從(cong)業最佳(jia)回報率(lv)達到111.93%，離職(zhi)前(qian)管(guan)理規(gui)模超過60億元，此前(qian)，還(huan)曾邁入過百億基(ji)金(jin)經理行(xing)列。

　　在北(bei)京(jing)某大(da)型(xing)資管(guan)機構(gou)FOF基(ji)金經理(li)(li)看來，基(ji)金公(gong)司(si)(si)團隊穩(wen)(wen)定(ding)性最(zui)為(wei)(wei)重要。“資管(guan)行業(ye)(ye)是以人為(wei)(wei)主導(dao)的(de)行業(ye)(ye)，如果團隊出了問題(ti)，可能會導(dao)致內部發生動蕩。”他(ta)認為(wei)(wei)，很多發展比較好的(de)公(gong)司(si)(si)，究其原因，都擁有出色的(de)治理(li)(li)結構(gou)，“行業(ye)(ye)里(li)的(de)某龍頭公(gong)司(si)(si)，團隊就非常穩(wen)(wen)定(ding)，不少基(ji)金經理(li)(li)已經在公(gong)司(si)(si)任職十年以上。而(er)穩(wen)(wen)定(ding)的(de)團隊，是由(you)優秀(xiu)的(de)治理(li)(li)結構(gou)、富(fu)有凝(ning)聚力的(de)文化以及正確的(de)管(guan)理(li)(li)方式(shi)共同決定(ding)的(de)。”